João Paulo Leite da Silva Engenharia Elétrica

Atividade I Higiene e Segurança do Trabalho

3) R:
Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,
inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

4) R:
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em
alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;
b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em emergência;
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 1.4.3 e
1.4.3.1.

8) R:

9) R:
1.º passo: Identificar a atividade econômica principal do estabelecimento.
2.º passo: Identificar o grau de risco da atividade econômica principal.
3.º passo: Identificar a quantidade de empregados do estabelecimento.
4.º passo: Enquadrar as informações anteriores no Quadro II da NR4.
17. R:
Atribuições ao Presidente da CIPA:
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
Atribuições ao Vice-Presidente:
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporários;
18. R:
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto. O empregador designará entre seus representantes
o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os
titulares o vice-presidente. Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,
um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste
caso necessária a concordância do empregador.

33) R:
• Ergonomia Física: estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distúrbios musculoesqueléticos relacionados ao
trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde;
• Ergonomia Cognitiva: estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,
desempenho especializado, interação homem-computador, confiabilidade
humana, estresse profissional e a respectiva formação (especialidades,
treinamentos);
• Ergonomia Organizacional: estudo do gerenciamento de recursos coletivos de
trabalho, organização temporal do trabalho, projeto participativo, novos
paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, trabalho em grupo, cultura
organizacional, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade.

34) R:
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a
adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e
desempenho eficiente
35) R:
A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no
mínimo:
a) as normas de produção;
b) o modo operatório;
c) a exigência de tempo;
d) a determinação do conteúdo de tempo;
e) o ritmo de trabalho;
f) o conteúdo das tarefas

36) R:
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual
e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes
condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira
registrada no INMETRO;
b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus
centígrados);
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;