Atividade 1

Analise as Jurisprudências abaixo, apontando o princípio trabalhista nos quais os

Juízes e Tribunais se basearam para proferir a decisão, comente-os.
 

1.Ementa DIFERENÇAS SALARIAIS. NORMA COLETIVA MAIS FAVORÁVEL. 
PREVALÊNCIA. O princípio de aplicação da norma mais favorável ao empregado,
insculpido no art. 7º da Lei Maior e caput do art. 620 da CLT, determina a prevalência
do piso salarial previsto na convenção coletiva adunada com a inicial. (Tribunal
Regional do Trabalho da 1ª Região TRT-1 - Recurso Ordinário: RO
01619004820095010058 RJ)
 Comentário:
Foi aderido ao caso o Princípio da proteção, independente da lei especifica será sempre
aplicada a norma mais favorável ao empregado, está norma é aplicada no momento do
fato, onde garanta mais benefícios ao empregado, independentemente de ser uma norma
geral.
2.                     Ementa VÍNCULO DE EMPREGO. ÔNUS DA PROVA. PRINCÍPIO DA
PROTEÇÃO. REGRA IN DUBIO PRO OPERARIO. DESDOBRAMENTO NO PROCESSO DO
TRABALHO.
Comentário:
Esta proteção ao trabalhador deve-se à limitação sofrida por estes, no desenvolvimento
de suas potencialidades. Portanto, significa uma tentativa de equilibrar através da lei,
situações desiguais, nos diversos aspectos, seja, econômico, social ou cultural, de modo
que todos possam exercer seus direitos fundamentais
tal princípio se reflete em uma série de regras processuais mais favoráveis ao
trabalhador. Como exemplos: a possibilidade de deferimento de ofício da justiça
gratuita ao empregado, isentando-o das despesas processuais; a inversão do ônus da
prova por meio de presunções favoráveis ao trabalhador dentre outros.

1. Quando se discute a existência da relação empregatícia, consoante previsão

expressa nos arts. 818 da CLT e 373 do NCPC, se distribui da seguinte forma: quando a
demandada nega a existência da prestação de trabalho, cabe ao autor o ônus de
comprovar a existência do vínculo empregatício, fato constitutivo do seu direito; do
contrário, quando reconhecida a prestação dos serviços, mas negada sua natureza
empregatícia, incumbe ao réu a prova do fato modificativo do direito perseguido.
Comentário:
Prevalece a regra de que ao reclamante cabe a prova dos fatos constitutivos de seu
direito, enquanto que à reclamada incumbe a prova dos fatos impeditivos, extintivos ou
modificativos do direito do autor.
2. O princípio da proteção, princípio-mor orientador do Direito do Trabalho,
compreende a regra in dubio pro operario. Vale dizer, quando uma norma possa ser
entendida de várias formas, deve-se preferir a interpretação mais favorável ao
trabalhador, pois ele é o destinatário da tutela legislativa estatal, por ser a parte mais
fraca na relação jurídica, ao alienar a sua força de trabalho - sendo que, no caso de
dúvida na interpretação da norma, esta deve laborar em favor do empregado. Ao ser
transportada para o processo do trabalho, a regra inserida no princípio de proteção
impacta também no campo probatório, seja no aspecto da aptidão para a prova, seja
quanto a sua valoração.
Comentário:
Se baseia no princípio da proteção, princípio este orientador do Direito do Trabalho, no
qual compreende a regra in dubio pro operário.

3. Configurado o suporte fático delineado pelos arts. 2º e 3º da CLT , o reconhecimento

do vínculo empregatício alegado na inicial é medida que se impõe. (TRT-4 - Recurso
Ordinário Trabalhista ROT 00202857520165040241 (TRT-4)
Comentário:
Compreende a regra in dubio pro operario. vale ressaltar , quando uma norma possa ser entendida de
várias formas, deve-se preferir a interpretação mais favorável ao trabalhador, pois ele é o destinatário
da tutela legislativa estatal.

3.                     Ementa HORAS EXTRAS. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE
A FORMA. Não há como atribuir força probante aos cartões de ponto com registro
eletrônico apresentados pelo empregador, impugnados pelo empregado ao
fundamento de não retratarem a realidade, se essa situação fática é confirmada pela
prova testemunhal produzida nos autos, conforme ocorreu no presente caso. Incide,
ao caso, o princípio da primazia da realidade sobre a forma. (TRT-3 - RECURSO
ORDINARIO TRABALHISTA RO 00115181120175030057 0011518-11.2017.5.03.0057
(TRT-3) Jurisprudência Data de publicação: 29/07/2019)
 Comentário:
Principio da Primazia, tal princípio ordena que os fatos devem prevalecer sobre os
documentos, portanto, por mais que haja um registro formal declarando determinada
condição ou situação, essa deve ser desconsiderado mediante a constatação cabal de que
na prática a situação era diferente e o empregador se utilizou da hipossuficiência de seu
empregado para desmerecê-lo.

4.                     Ementa CORRETOR DE IMÓVEIS. VÍNCULO DE EMPREGO. PROVA DOS

REQUISITOS DOS ARTS. 2º E 3º DA CLT. PRINCÍPIOS DA IRRENUNCIABILIDADE E DA
PRIMAZIA DA REALIDADE. Considerando que as relações trabalhistas são regidas, entre
outros, pelos princípios da irrenunciabilidade de direitos e da primazia da realidade,
não há falar em boa-fé objetiva do reclamante acerca da prestação de serviços
autônomos quando comprovada nos autos a relação empregatícia havida entre as
partes, consoante disposição dos arts. 2º e 3º da CLT. (TRT-17 - RECURSO ORDINARIO
TRABALHISTA RO 00014513320165170121 (TRT-17) Jurisprudência Data de publicação:
20/07/2017)
Comentário:
Principio da irrenunciabilidade esse princípio tem fundamento na indisponibilidade de
certos bens e direitos, no cunho imperativo de certas normas trabalhistas e na própria
necessidade de limitar a autonomia privada como forma de restabelecer a igualdade das
partes no contrato de trabalho
Desse modo, trata-se de mais um princípio que visa estabelecer uma relação mais leal
entre empregador e empregado, garantindo a este um manto assistencial judiciário na
garantia de seus direitos fundamentais dentro da relação de emprego.