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1 INTRODUÇÃO
2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Recrutamento Interno
-Divulgação da vaga por meio de murais, internet, e-mails ou outros meios utilizados pela
empresa;
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Recrutamento externo
Recrutamento misto
Mas existe uma forma de contemplar os dois tipos de recrutamento, ou seja, que
seja ao mesmo interno e externo, chamado de misto ou composto. Essa forma de
recrutamento ocorre quando uma empresa quando uma empresa divulga internamente a
abertura de uma vaga na equipe, disponibilizando na internet, fixando cartazes, enviando
e-mail ou qualquer outra forma de comunicação interna para que o quadro de funcionários
tome conhecimento da abertura da vaga.
Ao mesmo tempo é solicitado que o RH busque no mercado um profissional que
atenda as características desejadas para o preenchimento da vaga. Não há prioridade de
nenhum dos lados quanto ao preenchimento da vaga, ou seja, ingressa na vaga o
profissional mais competente e que reúna maiores qualidades.
3 RESULTADOS E DISCUSSÃO
A seguir, demonstraremos uma entrevista realizada com a Sra. Ana Claudia, Gestora
de RH da empresa Coplast Indústria:
2) De acordo com a urgência, a demanda ou o tipo do perfil da vaga, a definição de critério se torna
variável. Geralmente as empresas dão oportunidade para o recrutamento interno, em relação a
funções mais específicas, onde é exigível uma qualificação ou especialização, o recrutamento será
externo, devido ao mercado oferecer profissionais mais qualificados.
3) Qual seria para a empresa o melhor método de recrutamento?
4) É necessário entender a realidade da empresa para determinar o melhor método.
5) Na sua opinião, qual seria a grande dificuldade que os candidatos enfrentam pela procura de um
emprego?
6) Sabemos que a maior dificuldade está na qualificação profissional, pois por motivos diversos não
chegam a uma formação, e há exigências para determinadas áreas específicas.
7) Ao elaborar um processo de recrutamento, o Gestor de RH deverá considerar quais critérios?
Inicialmente levantar as necessidades de contratação e preencher as vagas em aberto; Prazo de
conclusão do recrutamento; definir o perfil da vaga; estabelecer etapas para o processo.
8) Após o recrutamento, a próxima fase é a seleção. Quais técnicas de seleção são utilizadas?
Serão aplicadas de acordo com o perfil da vaga. Tais como; entrevistas individuais ou coletivas,
dinâmicas em grupos, testes de conhecimento técnico, gerais e testes psicológicos.
9) Como é avaliado o perfil do candidato para o cargo?
10) Está relacionado ao comportamento do candidato, havendo empatia do mesmo com a cultura da
empresa. Sendo assim, a possibilidade de sucesso no processo de seleção se torna ainda maior
quando há compatibilidade com o perfil.
11) Quais seriam as principais dificuldades da empresa num processo de recrutamento e seleção?
Seria precisamente a falta de qualificação profissional, principalmente no que diz respeito a vagas
específicas, a falta de mão-de-obra especializada para determinados cargos, é o caso da demora no
fechamento da vaga em questão.
REFERÊNCIAS
www.unisalesiano.edu.br