Ficha Avaliação Satisfação Colaboradores

Nome: Armindo do Couto Machado

Função: Monitor

A avaliação é um processo de melhoria contínua que visa identificar problemas, recolher sugestões por
forma a estruturar respostas que possibilitem a melhoria do desempenho individual de cada colaborador,
dirigente, titular de órgãos sociais e, coletivamente, da organização.

A avaliação contribui para a visão da ASCTE como uma organização de excelência, orientada para as
pessoas, suas clientes, entregando-lhes resultados de qualidade e como organização aprendente,
motivada para a inovação, sendo referência na área da pessoa com deficiência.

O presente formulário respeita à avaliação de satisfação dos colaboradores da ASCTE.

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Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o
máximo), o grau de satisfação global com o seu desempenho
profissional.

Considerando entre outros aspetos: as relações de trabalho com os colegas; as instalações e equipamentos; a
coordenação e supervisão das atividades; as compensações financeiras; a qualificação profissional proporcionada;
comunicação, a higiene e segurança no trabalho…
Coordenação e supervisão das atividades
com os utentes
…identifique, por ordem decrescente, as 5 que considera mais
Relação com utentes e colaboradores
satisfatórias e/ou compensadoras.

Instalações e equipamentos

Compensações financeiras

Qualificação profissional proporcionada

O envelhecimento da população
…identifique, por ordem decrescente, as 5 que considera menos
satisfatórias e/ou compensadoras. O isolamento fisico da instituição em relação
à comunidade
Comunicação de equipa

Coordenação das atividades CAO e Lar

Higiene e segurança no trabalho

Entre os itens abaixo indique se a situação melhorou, piorou ou não houve alteração, em relação ao ano anterior.
Acrescente outros itens, se necessário.

Qualificação e formação profissional Não houve alteração

Higiene e segurança no trabalho Não houve alteração

Coordenação e articulação do trabalho Não houve alteração

Comunicação de equipa Não houve alteração

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Compensação financeira e/ou outra. Qual? Não houve alteração

Atualização de conhecimentos
tecnicos/praticos na área proposta.
Entre as suas funções identifique, por ordem decrescente de
Formação de objetivos crediveiis
importância, 3 em que necessita de melhorar o seu desempenho.

Uniformização de criterios

Identifique por ordem decrescente as 3 principais dificuldades Envelhecimento e perda de capacidades da

com que se depara para ter um melhor desempenho nas suas população
funções
A possível falta de objetivos concretos em
relação às atividades com os utentes
A descodernação nos criterios e objetivos

Classifique o seu desempenho numa escala de 1 a 10 (em que 1 7

é o mínimo e 10 o máximo).
Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o 7
máximo), como pensa que os colegas valorizam o seu
desempenho.
Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o 7
máximo), como pensa que a hierarquia valoriza o seu
desempenho.

Sugestões para qualificação e formação profissional Formação a nivel do aspeto terapêutico com
os utentes

Deve haver um equilíbrio sempre presente

Sugestões para melhoria da organização entre o que se pretende e o que existe na
realidade

Sugestões para melhoria do desempenho nas tarefas Criação de objetivos em relação às

diferentes áreas frequentadas pelos utentes

Outros aspetos que queira referir.

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Data: ___/ _______________/ ______

Assinatura:

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