JOSÉ DA SILVA promove Reclamação Trabalhista em face da
empresa LARANJA LTDA. alegando que: 1- O Reclamante foi admitido em 01/02/2015 na função de Auxiliar de Recursos Humanos, para trabalhar na empresa localizada na cidade de Ribeirão Preto - SP, tendo sido demitido com justa causa em 05/03/2020, com fundamento na alínea “k” do art. 482, da CLT; 2- O Reclamante reside há 30 km da empresa, na cidade de Batatais - SP; 3- O salário do Reclamante era de R$ 3.500,00 por mês; 4- O Reclamante alega que fazia exatamente as mesmas funções que o outro empregado da Reclamada, PEDRO DE MELO, sendo que este recebia o valor salarial de R$ 5.000,00 por mês. Esclarece-se que o Reclamante e o paradigma trabalhavam no Departamento de Recursos Humanos da Reclamada, sendo que o paradigma foi admitido na empresa em 2007 como Auxiliar de Recursos Humanos e, posteriormente, foi promovido a Gerente de Recursos Humanos em janeiro de 2015, cargo que ocupa até o momento; 5- A respectiva baixa na CTPS do Reclamante foi dada pela Reclamada; 6- As férias vencidas acrescidas do 1/3 constitucional foram pagas e concedidas corretamente; 7- O 13o. salário integral do ano de 2019 e anos anteriores foram pagos corretamente; 8- Recebeu o salário do mês de fevereiro/2020, bem como o saldo salarial do mês de março/2020 no dia seguinte à ruptura contratual no escritório do contador da empresa. O Reclamante pretende a condenação da Reclamada no pagamento das verbas rescisórias advindas de uma dispensa sem justa causa, pagamento de indenização por danos morais, bem como equiparação salarial, com pagamento das diferenças salariais e reflexos durante todo o período contratual. QUESTÃO PRÁTICA Como advogado/a da empresa, apresentar a medida judicial cabível e seus fundamentos.