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IDEIAS PARA

TRABALHAR O
A B R I L V E R D E TEMA DA SAÚDE
E SEGURANÇA O
ANO INTEIRO
A B R I L V E R D E

O que é Segurança Quem lembra, 12 ações O verdadeiro


Abril Verde no Trabalho: previne: a LÍDER
(e porque prioridade 365 importância do preserva a vida
você deve dar dias por ano comportamento (conclusão)
importância) seguro
O QUE É A iniciativa une duas datas
comemorativas muito simbólicas: o Dia
Mundial da Saúde, comemorado em 7
A B R I L V E R D E de abril e o Dia Mundial em Memória
das Vítimas de Acidentes e Doenças do
Trabalho, em 28 de abril.

Muito maior que uma campanha, o


movimento traz inúmeras possibilidades
de ação, sempre com o objetivo de
prevenir acidentes, preservar a vida
Um simples e a saúde do ser humano.
laço verde pode
salvar vidas. Afinal, mais do que cumprir metas e
prazos, a maior responsabilidade de um
Essa é a força do líder verdadeiro é cuidar das pessoas.
m o v i m e n t o A b r i l Ve r d e , E os números nos mostram que a
criado em 2014. situação é grave e precisamos nos unir
para mudar.
No Brasil, Juntos, somos mais
fortes para mobilizar
7 0 0 m i l p e s s oa s toda a sociedade na
redução do número de
sofrem acidente de acidentes de trabalho e
trabalho a cada ano. os agravos à saúde do
trabalhador.

De 2012 a 2016, houve Vamos, trabalhar pela


3,5 milhões de casos, vida em abril e durante
com 13,3 mil mortes. todo o ano.
www.co r reio b razi li en se.co m. b r/ap p /n o t i c i a/eco n o mia/201 7/0 6/0 5/ i n ter n as _
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SEGURANÇA NO TRABALHO:
P R I O R I D A D E 3 6 5 D I A S P O R A N O

O mês de abril é um símbolo, uma forma de


concentrar ações e dar visibilidade a um tema
fundamental. Mas para criarmos uma cultura Reduzir/Evitar
de prevenção, precisamos manter o assunto • Doenças relacionadas à atividade profissional
no coração e na mente o ano inteiro.
• Acidentes do trabalho
• Condições inseguras
No LÍDER COMUNICATIVO
produzimos várias campanhas com o
tema Saúde e Segurança, sempre com
enfoque em prevenção e mudança de
comportamento. Aumentar
• Prevenção dos acidentes ocupacionais
Aqui neste e-book, a proposta é compartilhar • Melhores condições físicas e psíquicas no trabalho
12 ideias de ações para realizar com sua • Melhores condições de eficiência e produção
equipe. Uma ação para cada mês, um trabalho
constante de educação, conscientização e
principalmente de preservação da vida.
As 12 ações a seguir foram pensadas
para engajar e envolver a equipe,
criando a cultura da prevenção.

Você pode adaptar como for mais


adequado a sua empresa e seus
colaboradores. Não há ordem a seguir,
mas procure intercalar eventos e ações
que necessitam maior participação,
A ç õ e s para ter uma variação saudável.
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes
de Trabalho pode até ser obrigatória para
empresas a partir de 20 funcionários, mas isso
deve ser visto como uma oportunidade, não
como um problema.

Você pode definir o tema e o período de


acordo com a realidade da empresa, atacando
diretamente os pontos que estão causando
mais acidentes.

Criatividade para criar ações que tirem as


pessoas da rotina e eduquem de forma
divertida são fundamentais!
SIPAT
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O celular é uma arma poderosa hoje e os
vídeos se tornaram a forma mais comum de
consumir conteúdo.

Quando mostramos casos reais, pessoas


reais, esse poder fica ainda maior. Incentive os
colaboradores a compartilhar suas histórias
sobre o assunto.

Você pode pedir que eles mesmos filmem com


o celular ou montem uma pequena estrutura no
refeitório, com câmera e microfone, para quem
quiser dar um depoimento curto. Depois é só
fazer os vídeos circularem.

CASOS REAIS (VÍDEO)


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Através de jogos e aplicativos é possível
simular o ambiente de trabalho onde o
colaborador deve identificar as situações
de risco, como forma de despertar a
atenção e foco na prevenção.

Sugestão: o colaborador que obtiver


maior pontuação receberá um prêmio e
também o setor/área que obtiver o maior
número de participantes, com maior
pontuação geral receberá um prêmio.

JOGOS/APLICATIVOS
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Informação nunca é demais. Ainda melhor
quando falamos com especialistas.

Crie um calendário de palestras com médicos,


nutricionistas, especialistas em segurança do
trabalho, bombeiros, profissionais de educação
física etc.

Bem-estar, alimentação, atividade física, entre


muitos outros, são temas que envolvem a
saúde e segurança do trabalhador e sempre
são atrativos. Organize de forma que todos
possam tirar dúvidas e interagir.

PALESTRAS/CONVERSAS
COM PROFISSIONAIS
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Atitudes simples são poderosas. Junte a equipe
e faça uma caminhada pelo setor/empresa com o
objetivo de identificar situações em que há risco
de gerar um acidente: um material danificado
ou com sinais de corrosão, uma máquina que há
tempo não passa por manutenção etc.

Deixe que eles descubram os pontos de atenção,


sem criar um clima de denúncia e acusação.

Envolver os colaboradores nas ações é uma das


formas de gerar o engajamento na prevenção.

PRÉ-ACIDENTE/PREVENÇÃO
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Uma forma fácil e barata de marcar uma ação de
prevenção é usar o tema dos Guarda-Vidas, os
profissionais que protegem banhistas nas praias.

Crie uma casinha de guarda-vidas em algum


local de grande circulação para concentrar a
distribuição de material e espalhe bandeiras de
sinalização pelos locais de risco, como é feito
na praia. Usando as cores verde, amarela e
vermelha, de fácil entendimento, dá pra deixar
os pontos de maior risco bem marcados, e usar o
conceito para fazer analogias interessantes.

SINALIZAÇÃO
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Deixe o jornal mural com visual mais
atrativo com uma história em quadrinhos
ou um mascote criado para a ação.
Se sua empresa tem a cultura de envolver
as famílias, é possível envolver filhos de
colaboradores para que façam desenhos
alertando para segurança.

Isso cria empatia e identificação com


os colaboradores. Para iniciar esta ação,
vale pensar em uma campanha de
escolha do próprio mascote.

JORNAL MURAL/
HISTÓRIA EM QUADRINHO
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Organize uma equipe da área de segurança
para fazer visitas surpresa nas áreas.
O objetivo não é criar um clima de terror,
mas de reforço a comportamentos positivos.

Uma outra opção é contratar atores, que


encarnem personagens divertidos para passar
pelas áreas dando dicas, imitando de forma
caricata os comportamentos certos e errados,
reforçando as normas e procedimentos.

BLITZ DA SEGURANÇA
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Quem não gosta desse jogo?
Procure um local de grande circulação,
como o refeitório ou áreas de convivência,
e monte um cenário com 7 problemas.

É possível incentivar a participação com


sorteio de brindes ou só por meio do
gosto pela competição. Também é possível
montar o jogo com fotos ou ilustrações
nos murais e até na intranet da empresa.

JOGO DOS SETE


ERROS GIGANTE
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Fazer o “dia saudável” com dicas,
almoço especial, decoração no
refeitório, entrega de kit com
sementes variadas (dose diária ideal
de consumo), disponibilizar frutas.

A ideia é sair da rotina, mostrando


que o cuidado com a alimentação
também faz parte dos cuidados com
a saúde e qualidade de vida.

DIA SAUDÁVEL
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Promover eventos esportivos como corrida, passeio
ciclístico, caminhada, plantio de árvores etc. Além de
incentivar a atividade física, o evento faz a integração
dos funcionários e, se for aberto ao público, envolve a
família e a comunidade, demonstrando a preocupação
da empresa com a sociedade como um todo.

Também é possível aproveitar o dia para montar uma


estrutura com parceiros de saúde para fazer pequenos
exames de saúde, dar informações sobre saúde mental
(stress, depressão, síndrome do burnout) ou até
realizar uma pequena gincana de saúde e segurança,
com atividades simples e que conscientizem sobre
cuidados para segurança em casa e no trânsito.
EVENTOS
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Colecionadores, preparem-se!
O álbum de figurinhas da segurança vai te
deixar ligado o ano inteiro. Crie um sistema de
distribuição de figurinhas atrelado a metas ou a
participação em eventos que durem o ano inteiro,
por pelo menos um período de 3 a 6 meses,
dependendo da capacidade de atenção de seus
colaboradores.

Você pode criar um prêmio para quem completar


o álbum ou destacar nos murais os campeões.

ÁLBUM DE FIGURINHAS
QUEM LEMBRA, PREVINE
A I M P O R T Â N C I A D O
C O M P O R T A M E N T O S E G U R O

Desde atitudes simples, como lavar as


mãos com frequência para evitar a gripe,
até uma reformulação geral no ambiente
Segurança e de trabalho para eliminar riscos, nosso
prevenção. comportamento preserva vidas.

Tu d o é E como comportamento também é


questão de
hábito, precisamos repetir a mensagem
comportamento.
sempre para que fique gravada na
memória até se tornar algo automático.

Quem lembra, previne.


O VERDADEIRO LÍDER
P R E S E R VA A V I D A

Para incentivar o comportamento seguro


podemos fazer campanhas e aderir a
Esse e-book foi planejado e desenvolvido
movimentos como o Abril Verde. Mas no dia a
com o objetivo de contribuir para a
dia, a maior força está no exemplo. Quando a
prevenção. Use e abuse das ideias do
prioridade do líder é a vida, a equipe se sente
LÍDER COMUNICATIVO.
protegida e se engaja mais facilmente.

Essa atitude é demonstrada em pequenas ações,


como usar os EPIs no ambiente de trabalho, e Compartilhe, faça a mensagem
em momentos importantes, como num eventual chegar ao máximo de pessoas.
acidente de trabalho. Vamos juntos trabalhar para que todos
tenham um ambiente de trabalho
Em todos os momentos, o papel do líder é saudável, seguro e produtivo.
manter a serenidade, cobrar ações e tomar
decisões. Sempre a favor da prevenção e da vida.
CONHEÇA O
L Í D E R C O M U N I C A T I V O

O Líder é uma plataforma que fornece conteúdos relevantes


por meio de uma comunicação clara, criativa e eficaz.
Os materiais ficam disponíveis no site para consulta e
download. São apresentações, vídeos, cartazes, infográficos
e muito mais, com novidades publicadas todo mês.

Os principais assuntos de gestão para comunicar,


em um só lugar!
CONHEÇA A
C O M P R E E N D O

A Compreendo é uma agência de endomarketing


especialista em aproximar as empresas de seus colaboradores.

Aproximar, estar junto, conectar valores,


propósitos, jeitos de ser e de fazer. A proximidade
faz com que as empresas disseminem sua cultura
de forma mais simples. Faz com que as pessoas
entendam, se engajem e lutem para conquistar
objetivos comuns.

A comunicação que faz sentido é a comunicação


que gera essa relação de proximidade, que
proporciona troca de experiências e estimula
rituais de integração. É a comunicação que
aproxima propósitos: os da empresa aos das pessoas.

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