Você está na página 1de 3

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - INOVAÇÃO E MUDANÇAS

Questionário - 29.11.2020
Nome: Anderson Ferreira Lima I25

1 - Sobre as organizações como sistema abertos podemos definir que:

A - apresenta a interação da organização com o ambiente externo.


B - a organização não é um sistema social com partes independentes.
C - não pode ser alcançada partindo de diferentes condições iniciais e por diferentes maneira
D - as constantes mudanças são previsíveis quanto mais complexas as organizações.

2 - Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia. Mesmo
aquelas tradicionalmente estáveis, como as que ocupam uma fatia de mercado dominante,
devem mudar. “Mude ou morra!” é o grito de guerra que hoje corre entre os gestores em todo
o mundo. Lewin desenvolveu uma abordagem para a administração da mudança com base em
três etapas:

A - gelar – esquentar – cultivar


B - congelar – descongelar – confeitar
C - descongelamento; movimento; e recongelamento
D - esfriar – mudar – congelar
E - propor – mudar – aceitar

3 - Trata-se de dar poder, autoridade e responsabilidade às pessoas para torná-las mais ativas
e proativas dentro da organização. Refere-se a mudança cultural, transformação no
comportamento das pessoas. Elas passam a ter mais autonomia e iniciativa pessoal em suas
atividades, ao contrário das tradicionais regras e regulamentos que inibem e impedem a plena
realização das pessoas. O processo descrito é denominado como:

A – Processo de decisão.
B - Empowerment ou Empoderamento.
C – Delegação
D – Eficácia

4 - Acerca dos fatores que influenciaram as mudanças na gestão organizacional, julgue:


A inovação é o tema central nas organizações, tanto interna como externamente, devido
às constantes mudanças. Assim, a educação e o aprendizado foram inseridos nas
organizações, passando a ser um processo temporário no qual as organizações aprendem
e ocasionalmente ensinam.
 A - Certo
 B - Errado
5 - Sobre o conceito de “Clima Organizacional” é INCORRETO afirmar que

A - é um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes


aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
B - refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e
está relacionado com o grau de motivação de seus participantes.
C - é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada
pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida.
D - é considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido
de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as
necessidades, valores e diretrizes formais.

6 - O estado de ânimo coletivo que os colaboradores de uma organização demonstram em


dado momento é denominado

A - brainstorming.
B - cultura organizacional.
C - ciclos temporais.
D - clima interno.
E - benchmarking.

7 - A gestão de pessoas nas organizações compete a um subsistemaorganizacional que tem


propósitos específicos, mas que seinter-relaciona com outros subsistemas organizacionais.
No queconcerne à gestão de pessoas nas organizações, julgue:
Uma das funções da gestão de pessoas é o gerenciamento de mudanças organizacionais.

A – Certo
B- Errado

8 - Uma demanda frequente aos psicólogos organizacionais é a pesquisa de clima


organizacional, que consiste em um levantamento sobre

A - os valores e crenças compartilhadas pelos membros da organização


B - a avaliação positiva ou negativa do trabalhador a respeito de seu trabalho
C - o nível de qualidade de vida percebido pelos trabalhadores
D - o quanto os indivíduos gostam da organização e querem permanecer nela
E - as percepções compartilhadas pelos empregados em relação a políticas, práticas, e
procedimentos formais da organização

9 – Uma demanda frequente dos Administradores que gerenciam a mudança organizacional é


conhecer a Cultura Organizacional que consiste em um levantamento sobre

A - os valores e crenças compartilhadas pelos membros da organização


B - a avaliação positiva ou negativa do trabalhador a respeito de seu trabalho
C - o nível de qualidade de vida percebido pelos trabalhadores
D - o quanto os indivíduos gostam da organização e querem permanecer nela
E - as percepções compartilhadas pelos empregados em relação a políticas, práticas, e
procedimentos formais da organização

10 – Eficácia e Eficiência são requisitos importantes para as empresas que desejam atuar no
Desenvolvimento Organizacional e realizar mudanças exitosas.
Qual é a preocupação, respectivamente, da eficiência e da eficácia na administração?

A - As pessoas e os recursos.
B - Os meios e os fins.
C - Os fins e os meios.
D - O presente e o futuro.
E - O interior e o exterior.

GABARITO

Questão Resposta
1 A
2 C
3 B
4 B
5 C
6 D
7 A
8 E
9 E
10 A