2º BACH – B LA RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES: EL MERCADO DE TRABAJO 1

TEMA 8: LA RETRIBUCIÓN DE LOS FACTORES: EL MERCADO DE

TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

2. LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA EN LAS ECONOMÍAS DE MERCADO

3. EL MERCADO DE FACTORES

4. EL MERCADO DE TRABAJO

4.1. CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO

4.2. LA DEMANDA DE TRABAJO

4.3. LA OFERTA DE TRABAJO

4.4. EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

4.5. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

4.6. EL DESEMPLEO Y SU MEDICIÓN

4.7. CLASES DE DESEMPLEO

5. EL MERCADO DE RECURSOS NATURALESÇ

6. EL MERCADO DE CAPITAL

7. PRECIOS MÁXIMOS Y PRECIOS MÍNIMOS

8. PRECIOS SUBVENCIONADOS
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1. INTRODUCCIÓN

En los sistemas económicos de mercado y mixto, se establecen relaciones y

corrientes entre empresas, familias y sector público para resolver el problema de la
asignación de recursos.
Este esquema se basa en la existencia de dos mercados, el de bienes y servicios y
el de factores de producción, que actúan de forma complementaria y permiten el
intercambio de recursos. En el primero unas empresas venden sus productos a otras; en
el segundo, son las familias las que venden los factores de producción a las empresas.
A este conjunto de relaciones y corrientes entre los distintos agentes económicos
se le denomina flujo circular de la renta y ya se estudió en el tema 3.
En las unidades 6 y 7 hemos analizado la naturaleza y tipología de los mercados,
tomando como referencia el mercado de bienes y servicios. En este tema vamos a
estudiar las características y comportamiento del otro mercado comentado, el de
factores de producción y, dentro de ellos, prestaremos especial atención al mercado de
trabajo.
El estudio del mercado de factores es determinante para analizar la distribución
de la renta en las economías de mercado y economías mixtas.

2. LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA EN LAS ECONOMÍAS DE MERCADO

El sistema de economía de mercado obedece a un principio básico de la
distribución, según el cual los propietarios del os factores productivos obtienen una
remuneración por su uso igual al valor que añaden éstos cuando prestan servicios
productivos.
Este principio básico asocia estrechamente la producción y la distribución de la
riqueza, ya que las identifica como las dos caras de una misma moneda.
La remuneración a los propietarios de los factores productivos se determina
según la contribución productiva de los servicios que prestan.
Dada una determinada distribución de la riqueza, los ingresos o renta de cada
una de las economías domésticas dependerán de los siguientes factores:
• Cantidades de recursos que posean.
• Fracción de recursos que vendan en el mercado.
• Precios que alcancen en el mercado los recursos productivos.
No obstante, es conveniente diferenciar entre renta y riqueza:
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros.
La renta es total de ingresos que perciben los propietarios de los factores productivos
de la economía.
La distribución de la renta de un país entre los distintos agentes económicos será
el resultado, no sólo de las rentas libremente obtenidas por los distintos factores
productivos, sino que también se verá fuertemente influida por la acción del sector
público y, en particular, por los impuestos y las transferencias efectuadas por la
Administración.
Impuestos: aportaciones obligatorias de ciudadanos y empresas al sector público.
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Transferencias: pagos sin contraprestación realizados por el sector público a empresas

y ciudadanos (subsidios y pensiones)
Por último, señalar que el estudio de la distribución de la renta se puede realizar
desde cuatro puntos de vista:
1) Funcional: Distribución entre los factores de producción en forma de salarios,
rentas de la tierra e intereses y beneficios
2) Sectorial: Distribución entre los distintos sectores de actividad económica
3) Geográfica: Distribución por zonas, regiones, provincias, etc.
4) Personal: Distribución entre los habitantes o grupos de habitantes.
En definitiva, en las economías de mercado, la retribución de los factores
productivos se determina en los mercados respectivos, siendo el más importante el
mercado de trabajo. Estos resultados se ven alterados por la intervención del
Estado, mediante los impuestos y las transferencias.

3. EL MERCADO DE FACTORES
Aplicaremos el modelo de oferta y demanda para entender el comportamiento
del mercado de factores.
La demanda de factores se caracteriza por dos aspectos:
1) Las empresas demandan factores de producción porque con ellos
obtienen los bienes y los servicios que la sociedad demanda, es decir, la
demanda de factores es una demanda derivada de la demanda de
bienes y servicios.
2) Para producir un bien o servicio, las empresas han de combinar varios
factores productivos. Por ello, podemos hablar de interdependencia en
la demanda de los distintos factores de producción.
En general, la demanda de factores dependerá:
 Del precio del bien: a mayor precio del bien, más oferta del mismo y,
por tanto, habrá más demanda de los factores empleados en la
producción de dicho bien.
 De la demanda del bien: Aumentos en la demanda provocarán
elevaciones del precio que incentivarán la producción del bien y, por
tanto, aumentará la demanda de factores.
 Del precio del factor: a mayor precio del factor, menor demanda del
mismo.
 De la productividad o rendimiento del factor: a mayor productividad del
factor, más demanda del mismo.
Por otro lado, para minimizar los costes, las empresas estudian los procesos de
sustitución de unos factores por otros, o procesos alternativos de producción, eligiendo
la combinación de factores que le permita producir el bien con el coste más bajo.
4. EL MERCADO DE TRABAJO
4.1. CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO
En función de su participación en el proceso productivo, la población se divide
en los siguientes grupos:
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Población activa: Personas que tanto por razones de edad como por decisión personal
puede y quiere trabajar (reúne las condiciones físicas y mentales). Dentro de la
población activa se diferencia entre:
Población ocupada: Personas que llevan a cabo un trabajo remunerado, bien
por cuenta propia o por cuenta ajena.
Población desempleada: Personas que estando en edad legal para trabajar,
buscan activamente un trabajo sin encontrarlo.
Población inactiva: Personas que sólo consumen, y aunque estén en edad de trabajar
no buscan ni desean trabajar: Se incluyen:
Amas de casa
Estudiantes
Jubilados
Incapacitados
Rentistas
Otro concepto relacionado con el mercado de trabajo es el de población
potencialmente activa, que es la población en edad de trabajar, es decir, con 16 o más
años de edad.

4.2. LA DEMANDA DE TRABAJO

La demanda de trabajo nos indica el número de personas de la población activa
que están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios potencial del
mercado.
El salario es el precio del trabajo, es decir, es la remuneración (conjunto de
ingresos) del trabajo prestado o realizado por cuenta ajena.

Factores de los que depende la demanda de trabajo

La demanda de trabajo es realizada por las empresas, y depende de los siguientes
factores:
a) El Salario
Si el salario aumenta, los empresarios estarán dispuestos a demandar y
contratar a menos trabajadores. Los costes de la empresa aumentan y esto hará
disminuir los beneficios.
Lo contrario sucedería si el salario bajase.
b) El precio del bien o servicio producido
Si el precio del bien o servicio en el mercado es más alto, las empresas
aumentarán la producción aumentando la oferta del bien, y para ello, tendrán que
contratar más trabajadores.
c) La productividad del trabajo (Nº unidades producidas / Trabajo
empleado)
Un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
En la tabla siguiente podemos ver cómo de los dos trabajadores
considerados, aquel que tiene un mayor salario por día de trabajo, representa un
menor coste por unidad de producto, ya que tiene una mayor productividad.
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Salario por día Unidades Costes laborales

producidas en 1 por unidad de
hora producto
Trabajador 1 27 9 27/9 = 3
Trabajador 2 16 4 16/4 = 4

Una consecuencia de lo señalado es que si, por ejemplo, en la producción de

automóviles se logra una mejora tecnológica que eleva la productividad, en esta
industria resultará posible acceder a reivindicaciones de incrementos salariales sin que
necesariamente éstos se trasladen a los precios.
A la hora de representar gráficamente la demanda de trabajo, únicamente
consideraremos el salario. Por tanto, la curva de demanda de trabajo tendrá pendiente
negativa, es decir, será decreciente.
Cualquier variación en los otros dos factores supondrá un desplazamiento hacia
la izquierda o hacia la derecha de la curva de demanda de trabajo.
4.3. LA OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo es el número de personas que están dispuestas a trabajar a
los niveles de salarios existentes. La oferta de trabajo coincide con la población activa.

Factores de los que depende la oferta de trabajo

a) Los salarios
Si el nivel de salario aumenta, la cantidad de población activa dispuesta a ofrecer su
trabajo a cambio de un salario es mayor y si disminuye el salario, habrá menos
personas dispuestas a buscar empleo.
b) Las características de la población (tamaño de la población activa, flujos
migratorios, etc.)

4.4. EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

La acción conjunta de la oferta y la demanda de trabajo determinan el salario y
el nivel de empleo de equilibrio (número de personas ocupadas)
El mercado de trabajo alcanza el equilibrio para aquel nivel de salarios en el que
la cantidad ofrecida es igual a la cantidad demandada. Esta situación se produce en el
punto de intersección de las curvas de oferta y demanda de trabajo.
Por tanto, solo hay un salario para el que los planes de los oferentes coinciden
con los planes de los demandantes de trabajo. Cualquier salario distinto al de equilibrio
dará lugar a un desequilibrio en el mercado de trabajo:
• W > WEQ → Exceso de oferta de trabajo, fenómeno conocido como paro o
desempleo.
• W < WEQ → Exceso de demanda de trabajo.
Ahora bien, los ajustes hacia el equilibrio no son exactamente iguales que en el
mercado de bienes en régimen de competencia perfecta, pues el mercado de trabajo
tiene unas características particulares que lo hacen diferente al resto de factores.
Precisamente esas características se estudian en el punto siguiente.
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EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

W
LS

Weq

LD

L
Leq

4.5. IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo, en la realidad, no se ajusta a un mercado de competencia
perfecta. Razones:
1) Empresas y trabajadores pueden influir en los salarios a través de patronales
y sindicatos. En función del poder negociador de cada uno de ellos, su
influencia será mayor o menor.
2) El trabajo no es un factor homogéneo, lo cual hace que no todos los salarios
sean iguales. Razones:
 Diferencias en los trabajadores: cualificación, edad, sexo, etc.
 Diferencias en los puestos de trabajo: requisitos de
cualificación, localización, riesgo, prestigio social, etc.
3) La movilidad de los trabajadores presenta algunas limitaciones:
a) Coste del despido
b) Existe cierta discriminación que afecta a determinados colectivos y que
se convierte en una barrera de entrada al mercado de trabajo: mujeres en
cargos directivos, inmigrantes en los peores puestos ...
c) Cambio de domicilio, de ciudad
d) Otros: idioma
4) El salario no es un precio cualquiera. Además de ser un indicador del estatus
social de una persona, es para muchas familias, su única fuente de ingresos,
por lo que los ajustes hacia el equilibrio que impliquen una bajada de los
salarios son difíciles que se produzcan.

Las imperfecciones en el mercado de trabajo son la causa de que, en general,

el nivel de salarios que se fije sea superior al que determinaría la acción conjunta de
la oferta y la demanda en un mercado de competencia perfecta.
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4.6. EL DESEMPLEO Y SU MEDICIÓN

La población en paro o desempleada está constituida por las personas que, a
pesar de estar en condiciones de trabajar y buscando empleo, no lo encuentra.
El nivel de desempleo existente se mide a través de la tasa de paro o tasa de
desempleo.
Tasa de paro = (Población parada / Población activa) * 100
Otros indicadores del mercado de trabajo son:
Tasa de ocupación = (Población ocupada / Población activa) * 100
Tasa de actividad global = (Población activa / Población total) * 100
Tasa de actividad relativa = (Población activa / Población potencialmente activa) * 100

El cálculo de la tasa de paro se lleva a cabo de dos formas:

1) Mediante la Encuesta de Población Activa (EPA) = Paro estimado
Se trata de una encuesta homologada internacionalmente que la realiza
trimestralmente el Instituto Nacional de Estadística a unas 64 familias con el fin
de recabar información sobre el empleo existente, lo cual, a efectos estadísticos
supone entrevistar a unas 200.000 personas aproximadamente.
2) Mediante el registro de parados en las oficinas de empleo (INEM) =
Paro registrado
Lo elabora el INEM a partir de las personas inscritas en él. Tiene carácter
mensual.

La tasa de paro calculada por el INEM es inferior a la del INE. Ello se debe a
que este último considera que hay otras vías, además de acudir al INEM, para buscar
empleo, de ahí que los expertos utilicen la tasa que proporciona la EPA para analizar los
datos de paro.
Por otro lado, en épocas de mucho paro se produce lo que se conoce con el
nombre de efecto desánimo, por el cual, personas que en principio tienen capacidad y
deseo de trabajar, debido a la mala situación del mercado, no confían en encontrar
empleo estable y no buscan empleo de forma activa, por lo que las cifras de paro se ven
suavizadas.
En épocas muy favorables, se produce el efecto ánimo, que es el efecto
contrario.
Otras estadísticas sobre el empleo
a) Encuesta de Coyuntura laboral: Encuesta elaborada trimestralmente por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre una muestra de unas 12.000
empresas. Mide la evolución de los índices de paro en los sectores de ocupación
básicos (agricultura, la industria, la construcción y los servicios)
b) Cifras de afiliación a la Seguridad Social: La Seguridad Social es un
organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales
suficientes que cubran las necesidades del trabajador o de su familia. Para tener
derecho a estas prestaciones, aparte de abonar unas cuotas mensuales mientras
se está trabajando, es obligatoria la inscripción del trabajador en este organismo
público. Se obtiene, por tanto, información a partir del número y características
de los contratos registrados. Así, la clase de empleo que crea un país,
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determinada por el tipo de contratos registrados (indefinidos, de duración

determinada, a tiempo parcial, etc.) en este organismo, es una variable crucial al
decidir políticas de empleo.

4.7. CLASES DE DESEMPLEO

A. Según las personas afectadas
Parados de larga duración: Se considera que una persona es un parado de larga
duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Suele afectar especialmente a
los mayores de 45 años.
Desempleo juvenil (falta de experiencia) y femenino (discriminación)
A. Según las causas que lo provocan
Paro Estacional: Desempleo motivado por los cambios en la demanda de mano
de obra en diferentes momentos del año. Se da en actividades económicas con
mucha fluctuación según la época del año (turrón, helado, turismo ...)
Paro Cíclico: Se produce cuando la actividad económica se reduce, las compras
son menores y lo es también la producción. Esto lleva a que haya personas que
pierden su empleo hasta que la actividad económica se recupera, las ventas se
incrementan y también la producción.
Paro Friccional: Desempleo que se debe al hecho de que algunos trabajadores
dejan sus puestos antiguos para buscar uno mejor, y a la incorporación de nuevas
personas al mercado de trabajo, como por ejemplo, estudiantes una vez acabados
sus estudios.
Paro Estructural: Viene provocado por cambios en la composición de la
demanda u oferta que imposibilitan el equilibrio en el mercado de trabajo. Dos
circunstancias contribuyen a su explicación:
a) Desajustes entre la formación de los parados y la exigida por las
empresas.
b) Desajustes entre la localización geográfica de la demanda de trabajo y la
de los oferentes.

5. EL MERCADO DE RECURSOS NATURALES

A corto plazo, la cantidad (oferta) de recursos naturales de los que dispone un
país o una economía se considera constante. Esto significa que, con independencia de
que se trate o no de energías renovables, no se espera su agotamiento de un día para
otro.
Por tanto, a corto plazo, la producción que se obtiene de ellos también es
constante. Esto implica que la oferta de recursos naturales es rígida, ya que no se puede
incrementar ni reducir, a corto plazo, la cantidad de recursos disponibles. Gráficamente
esto significa que la oferta de recursos naturales es una línea recta perpendicular al eje
de abcisas.
La demanda de recursos naturales la realizan los agentes económicos que
solicitan los recursos naturales y en este caso, sí va a depender de la retribución de los
mismos, denominada renta, ya que, cuanto más caros sean de obtener, menor será su
cantidad demandada.
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En cuanto a la renta de los recursos naturales, se refiere no al precio de los

recursos en sí, sino al que se deriva de su uso, es decir, a su usufructo. De ahí que a los
recursos naturales se les asigne un valor en función de su productividad, es decir, en
función de la capacidad del recurso de dar fruto a quien lo use. Dicha retribución o
usufructo se denomina alquiler, aunque popularmente también se conoce como renta
de la tierra.
El equilibrio se produce para la cantidad predeterminada por la oferta de
recursos naturales, al nivel de precios que determine la demanda. Dicho de otro modo, a
corto plazo, la renta de equilibrio queda determinada única y exclusivamente por la
demanda.
A largo plazo se considera la posibilidad de variar los usos alternativos de los
recursos naturales según sean éstos más o menos productivos, pudiendo aumentar, por
ejemplo, la superficie de tierra cultivable para unos u otros cultivos. Además, se ha de
considerar la posibilidad de aumentar la cantidad disponible de este factor a través de
desecaciones, roturaciones, etc.
Por tanto, a largo plazo, la curva de oferta de recursos naturales tiene pendiente
positiva, aunque será una curva casi perpendicular al eje de abcisas.

6. EL MERCADO DE CAPITAL
El interés es la remuneración por el capital prestado. Como actualmente los
préstamos se efectúan siempre en dinero, se dice que el interés es el precio que se paga
por recibir prestado dinero. Por esta razón, el interés también se denomina
popularmente precio del dinero.
El funcionamiento del mercado de capitales posee estas características básicas:
• La demanda (prestatarios) está formada por los distintos agentes
económicos que desean satisfacer sus necesidades de consumo (si se trata de
una familia), inversión (si es el caso de una empresa) o gasto público (si es el
sector público). La curva de demanda tiene forma decreciente porque
conforme aumenta el tipo de interés, la cantidad de capital demandada es
menor.
• La oferta (prestamistas) está constituida por el ahorro (de las familias), los
beneficios no distribuidos (de las empresas) y el superávit (del sector
público). La curva de oferta es creciente porque cuanto mayor es el tipo de
interés, más capital están dispuestos a prestar los agentes económicos.
Las personas que prestan o prestamistas entienden que les compensa renunciar
a gastar en el presente una determinada cantidad de dinero, puesto que en futuro podrán
consumir mayor cantidad, a la devolución del préstamo. Efectivamente, una vez
transcurrido el plazo pactado, el prestamista recupera la cantidad prestada, también
denominada principal, más una recompensa denominada interés, concepto éste que
cuantifica el valor de haber renunciado al consumo presente.
En cambio, las personas que piden prestado dinero o prestatarios prefieren el
consumo presente al futuro, razón por la que comprometen su renta futura para hacer
frente a la devolución del principal y los intereses.
• El precio o interés de equilibrio, así como la cantidad de capital que se
intercambia se genera por medio del libre juego de la oferta y la demanda de
capital, tal y como estudiamos en el tema 6. No obstante, en la práctica
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suelen existir restricciones a la banca privada (principal intermediaria entre

prestamistas y prestatarios en lo que a la concesión de préstamos se refiere)
en materia de tipos de interés, impuestas por la autoridad pública
competente, en nuestro caso el Banco Central Europeo (BCE).

Componentes del tipo de interés

El tipo de interés de un préstamo tiene tres componentes:
1) El tipo puro, que es la remuneración que se exigiría por renunciar al consumo
en el caso de que no hubiese inflación (subidas de precios en un periodo
determinado) y que el préstamo careciera de riesgo.
2) Una prima de inflación con la que el prestamista trata de asegurarse que el
poder adquisitivo de los capitales prestados se mantiene constante.
3) Una prima por el riesgo para compensar el riesgo que conlleve el préstamo.
Por otro lado, debe señalarse que, debido a la existencia de la inflación, se puede
distinguir entre tipo de interés nominal y real. El tipo de interés real se obtiene
eliminando el crecimiento de los precios del tipo de interés nominal.
Tipo interés real = Tipo interés nominal – Tasa inflación

La diversidad de los tipos de interés

El tipo de interés se suele determinar como un porcentaje de la cantidad
prestada. En cualquier caso, puede resultar confuso hablar del tipo de interés como algo
único, ya que un momento dado hay diferentes tipos, que normalmente difieren por las
siguientes razones:
Riesgo de la operación: Cuando se concede un préstamo, siempre existe el riesgo de
que éste no se recupere. Este riesgo será, sin embargo, muy distinto según las
características del que lo solicita.
Garantía que ofrezca el solicitante del préstamo: Los prestamistas suelen demandar
algún tipo de garantía; por ejemplo, en el caso de un préstamo hipotecario, el
prestamista tiene como garantía la propiedad del solicitante. Otras veces, la garantía es
personal.
Periodo para el que se concede el préstamo: Si el préstamo es a largo plazo conlleva
tipos de interés más elevados que si es a corto plazo, ya que el riesgo aumenta con la
duración del préstamo.
7. PRECIOS MÁXIMOS Y MÍNIMOS
Vamos a utilizar el mecanismo de oferta y demanda para explicar los efectos
sobre el equilibrio de mercado del establecimiento de precios máximos y mínimos.
La fijación de un precio máximo en un mercado no permite a ningún vendedor
cobrar un precio superior al fijado por la autoridad económica.
Así, cuando por razones sociales o de justicia distributiva se fija un límite
máximo al precio de un bien, y éste se encuentra por debajo del precio de equilibrio,
aparecerá un exceso de demanda y surgirá la necesidad de racionar la oferta existente a
ese precio.
En definitiva, el efecto de la intervención del Estado fijando un precio máximo
se concreta en:
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a) un aumento de la cantidad demandada.

b) una reducción de la cantidad ofrecida.
c) la aparición de escasez en el mercado.

La fijación de precios máximos es habitual en las economías de guerra o de gran

escasez y suele dar lugar a la aparición de mercados negros.

FIJACIÓN DE UN PRECIO MÁXIMO

PEQ

PMAX ESCASEZ
D

Q
QD QEQ QS

La imposición de un precio mínimo o de un salario mínimo, por el contrario,

garantiza que el precio no descienda por debajo del nivel fijado por la autoridad
económica.
Así, el establecimiento de un tope mínimo de precios por encima del nivel de
equilibrio generará un exceso de oferta. Al no poder descender el precio, se acumularán
excedentes del bien y ello provocará una mala asignación de los recursos. En el caso del
establecimiento de un salario mínimo lo que aparecerá será desempleo en el mercado de
trabajo, pues el nivel de empleo será inferior al de equilibrio.
En definitiva, el establecimiento por parte del Estado de un precio mínimo
provoca:
a) un aumento de la cantidad ofrecida.
b) una reducción de la cantidad demandada.
c) aparición de un excedente de mercado.
La fijación de precios mínimos ha sido frecuente en los mercados agrícolas. Así,
el establecimiento de precios mínimos en el contexto de la Política Agraria Comunitaria
ha sido la causa de fuertes excedentes en determinados mercados.
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Asimismo, en el mercado de trabajo es frecuente este fenómeno: se suelen fijar

salarios mínimos tratando de favorecer a los trabajadores, pero de hecho sólo se
beneficia a los que logran encontrar empleo. Con esta medida se contribuye a elevar el
número de desempleados, ya que se establece un nivel de salarios por encima de un
nivel de equilibrio.

FIJACIÓN DE UN PRECIO (O SALARIO) MÍNIMO

EXCEDENTE S

PMIN

PEQ

Q
QD QEQ QS

8. EL ESTABLECIMIENTO DE PRECIOS SUBVENCIONADOS

Otra forma de intervenir en los mercados como alternativa al establecimiento
de un precio mínimo consiste en fijar un precio de sostenimiento por parte de la
autoridad económica. En este caso, se deja que la demanda privada determine el precio
de equilibrio necesario para adquirir toda la cantidad ofrecida por los productores y,
finalmente, cubrir la diferencia entre el precio de sostenimiento y el obtenido en el
mercado
La autoridad económica tendrá que pagar esta diferencia por cada unidad
producida, pero no tendrá que adquirir stock alguno de mercancía.
Esta forma de intervención no fuerza a que los consumidores paguen
directamente un mayor precio por los bienes que compran, pero no impide que se
produzcan ineficiencias en la asignación de recursos. Tampoco aparecen excedentes, ya
que el precio de venta en el mercado es el precio de equilibrio.
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PRECIO SUBVENCIONADO
P

S
PSUBV

PEQ