1a.

Questão: TÓPICO 7

Quais foram as inovações introduzidas na definição de remuneração pela Lei da

Reforma Trabalhista? Fundamente a resposta.

A Reforma Trabalhista trouxe algumas alterações nos referidos preceitos da

CLT, notadamente na redação dos parágrafos 1º e 2º do artigo 457 da CLT, pois
excluiu da remuneração as diárias para viagem, os abonos, a ajuda de custo, o
auxílio-alimentação e os prêmios.
Na antiga redação do § 2º do artigo 457 da CLT, não eram incluídos na
remuneração as ajudas de custo e as diárias para viagem cujo valor não
excedesse de metade (50%) do salário percebido pelo empregado. Com a nova
redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017, o § 2º do artigo 457 da CLT dispõe
de forma intencionalmente redundante que as diárias para viagem e outras
parcelas não integram a remuneração
A Reforma Trabalhista acabou com a dualidade de naturezas jurídicas das
diárias para viagem. Antes ela tinha natureza indenizatória se o seu valor não
ultrapassasse a metade do valor do salário; caso contrário a natureza seria
salarial. Agora, qualquer que seja o valor das diárias para viagem, a sua
natureza jurídica é indenizatória (reembolso de despesas).
O auxílio-alimentação também tinha uma dualidade de naturezas
jurídicas: era indenizatória se a empresa participasse do PAT – Programa de
Alimentação do Trabalhador ou tivesse negociado a concessão dessa vantagem
através de acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho; afora isso a
natureza jurídica do auxílio-alimentação era salarial. A Reforma Trabalhista
impôs uma natureza jurídica única – indenizatória – apenas vedando o seu
pagamento em dinheiro (para não descaracterizar a finalidade alimentar dessa
parcela).
A Reforma Trabalhista excluiu a natureza salarial dos prêmios, mesmo
quando eles forem pagos em dinheiro (o que é uma inovação na legislação
trabalhista brasileira) e lhe deu uma definição no § 4º, que foi acrescentado pela
Lei nº 13.467, de 2017, no artigo 457 da CLT:

“§ 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo

empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades”.

2a. Questão: TÓPICO 8

Em que consiste a "livre estipulação" introduzida na CLT pela Lei da Reforma

Trabalhista? Fundamente a resposta.
A Reforma Trabalhista, portanto, autorizou:
● a substituição da negociação coletiva para a instituição do Banco de
Horas pelo acordo individual escrito (a “livre estipulação” de que trata o
parágrafo único do artigo 444 da CLT, em substituição ao acordo coletivo
e a convenção coletiva de trabalho de que trata o artigo 611-A, inciso II,
para a instituição do “banco de horas anual”), se a compensação de
jornadas não exceder o período máximo de 6 (seis) meses (artigo 59, § 5º,
da CLT);

3a. Questão: tópico 11

Quais são as diferenças existentes entre a interrupção e a suspensão do contrato de

trabalho?

2 Da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho.

Existem certos acontecimentos na vida do empregado que o impedem de

trabalhar, por fatores alheios à sua vontade, por isso as obrigações contratuais
ficarão momentaneamente suspensas ou interrompidas, sendo, porém, mantida a
integridade da vigência do contrato de trabalho entre os contratantes.
A doutrina aponta alguns elementos de definição, que distinguem a
suspensão da interrupção do contrato de trabalho: a) o tempo de duração do
afastamento do trabalho; b) a obrigatoriedade, ou não, de o empregador pagar os
salários ao empregado durante o afastamento.

2.1 Interrupção do contrato de trabalho.

Na interrupção do contrato de trabalho o afastamento do empregado do

trabalho é de curta duração, não excedendo 15 (quinze) dias, com única exceção
em relação à prestação do serviço militar, que tem uma duração mais longa.
Na interrupção do contrato de trabalho o empregador é responsável pelo
pagamento dos salários do período do afastamento do trabalho pelo empregado.

2.1.1 Causas de interrupção do contrato de trabalho.

As causas de interrupção do contrato de trabalho decorrem de preceito de

lei, porquanto o legislador é quem define as situações em que “o empregado
poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário” (artigo 473,
caput, da CLT).
O legislador define legalmente as causas da justificativa da ausência do
trabalho pelo empregado, mas cabe a este o ônus de apresentar ao empregador
os documentos que comprovam a ocorrência dos fatos relativos a tais faltas ao
trabalho.
As causas de interrupção do contrato de trabalho estão arroladas no artigo
473 da CLT:

“Art. 473. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem

prejuízo do salário:
I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência
econômica;
II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III – por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana;
IV – por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do
Serviço Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de
agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar);
VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;
VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que
comparecer a juízo;
IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de reunião
oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro”.

2.2.1 As causas suspensivas do contrato de trabalho.

Todas as hipóteses de suspensão da prestação de serviços é de natureza
previdenciária: enfermidade ou invalidez.
Por isso o empregado é considerado como em licença não remunerada
durante o prazo de duração do auxílio-doença (outrora denominado “seguro-
doença” ou “auxílio-enfermidade”), conforme dispõe o artigo 476 da CLT.
O auxílio-doença só é concedido ao segurado empregado quando o
afastamento do trabalho for igual ou superior a 16 (dezesseis) dias, na forma da
legislação previdenciária.

4a. Questão: tópico 12

Quais são as causas de resolução do contrato de trabalho? Fundamente a resposta.

3.1 A resolução do contrato de trabalho.

 A resolução do contrato de trabalho é inerente aos contratos por prazo
determinado, que já contemplam o término do contrato de trabalho, mediante a
ocorrência de um prazo (o que é o mais comum) ou a verificação de uma
condição (v.g., o contrato de experiência).
A resolução do contrato de trabalho é prevista nos artigos 479 a 481 da
CLT.
Havendo termo estipulado, o empregador que demitir o empregado antes
do advento do “termo final” terá que pagar uma indenização, conforme
preceitua o artigo 479 da CLT, no entanto, a fórmula de cálculo ali contida está
derrogada por não ter sido recepcionada pela Constituição Federal de 1988, que
passou a determinar o regime do FGTS como o único regime de indenização do
tempo de serviço prestado (artigo 7º, inciso III, CF/88).
Os contratos de trabalho por prazo determinado possuem causas diversas,
prazos distintos, e também tinham fórmulas de cálculo do valor da indenização
distintas, por isso eles são chamados de “contratos atípicos” pela doutrina
trabalhista. Atualmente, ao menos no que diz respeito à fórmula de cálculo da
indenização as regras foram unificadas pelo regime do FGTS.
O empregado também não pode se desligar dos contratos de trabalho por
prazo determinado antes do advento do “termo final”, conforme dispõe o caput
do artigo 480 da CLT, sob pena de também ter que indenizar o empregador
pelos prejuízos causados, e cujo valor não poderá exceder aquele a que faria jus
o empregado em idênticas condições (§ 1º).