DIREITO DO

TRABALHO
 EMPREGADO

Pessoa física, que presta serviço com:

Pesoalidade

Habitualidade

Onerosidade

Subordinação

Exceção: diarista somente poderá prestar serviço até duas vezes

por semana. Prestando serviço por três vezes por semana ou mais,

restará configurado o vínculo de emprego como empregado

doméstico.
 EMPREGADOS COM CARACTERÍSTICAS ESPECIAIS

Aprendiz

De 14 a 24 anos de idade

Com formação técnico profissional (inscrito em programa de aprendizagem)

Contrato com prazo determinado máximo de dois anos

FGTS do aprendiz é de 2%

O prazo máximo do contrato e a idade máxima não se aplicam aos

aprendizes com deficiência.

Trabalhador menor

De 16 a 18 anos

Não poderá exercer trabalho noturno, insalubre e perigoso

Também não poderá trabalhar em local que prejudique a sua frequência

na escola e a sua moral, exceto com autorização do juiz de menores

Atenção ao artigo 414 da CLT: o menor poderá ter mais de um emprego,

desde que consiga conciliar os horários. Contudo, somam-se as jornadas e, em

todos os empregos juntos, não poderá exceder a carga horária diária.

 → O trabalhador menor pode assinar o seu contracheque, mas não poderá

assinar a rescisão do contrato de trabalho.

→ Não corre prescrição contra o menor.

Mulher

A mulher tem limitação do uso da força física:

Trabalho Trabalho
contínuo eventual

Se houver algum tipo de

apoio, não há limitação

20kg 25kg
para o peso.

A gestante tem estabilidade da confirmação da gravidez até cinco

meses depois do nascimento da criança. Quem adota também

terá estabilidade de cinco meses, contados da adoção

(independente da idade do filho).

Somente perdem a estabilidade se pedirem demissão estando assistida pelo

Sindicato.

A licença maternidade tem duração de 120 dias contados do nascimento da

criança ou da adoção. Tem duração de 180 dias se a empresa estiver registrada

no Programa Empresa Cidadã. Lembre-se de que é um direito da criança e,

portanto, aplica-se mesmo que esta tenha sido adotada por dois homens.
Gestante que trabalha em ambiente insalubre deverá ser afastada para o INSS

ou poderá ser realocada em outra função (desde que salubre), sem prejuízo do

recebimento do adicional de insalubridade, desde a confirmação da gravidez até

seis meses depois do parto.

Aborto não criminoso: duas semanas de licença.

Durante o período de amamentação – até o sexto mês da criança – a mulher tem

direito a dois intervalos de 30 minutos para alimentar o filho.

Empregado doméstico

→ Lei Complementar 150/2015

Trabalha mais de duas Para pessoa física ou

vezes na mesma semana família

O art. 1º, parágrafo único, proíbe o menor de ser empregado

doméstico.
Empregado intermitente

Não há dia pré-fixado para trabalhar.

O contrato deverá ser escrito e estar discriminado o valor da hora

trabalhada

A remuneração da hora do intermitente não poderá ser inferior à hora

referente ao salário mínimo, tampouco dos seus colegas de trabalho

Será convocado com três dias

de antecedência

Tem um dia para responder ao

chamado

A recusa não constitui falta grave.

Se o intermitente aceitar o chamado e não

comparecer
• Deverá pagar 50% do que iria receber

Se comparecer e não houver trabalho

• Receberá 50% do total que seria pago pela atividade

→ O único profissional que não pode ser intermitente é o aeronauta.

Empregado em regime de tempo parcial

Há dois tipos, os que podem fazer hora extraordinária e aqueles que não podem.

Se trabalharem de
Não podem fazer
27 até 30 horas
hora extraordinária
semanais
Há dois tipos
Poderão fazer até 6
Se trabalharem até horas
26 horas semanais extraordinárias por
semana.

EMPREGADOR

O empregador assume os riscos do negócio.

Empresas do mesmo grupo tem responsabilidade solidária. O empregado de

uma empresa que presta serviços a mais empresas do mesmo grupo econômico

tem o mesmo contrato de trabalho, desde que o exercício da atividade aconteça

dentro da jornada de trabalho.

Compra de uma empresa

pela outra, que responderá
Sucessão por todos os débitos e
obrigações anteriores da
empresa vendida.

Sócio retirante

Sócio que se retira da empresa, a qual permanece com outros sócios. O sócio

retirante responderá, de maneira subsidiária, pelo prazo de dois anos.

Entretanto, se a retirada do sócio configurar fraude não permanece a

subsidiariedade, respondendo juntamente aos demais sócios pelas obrigações

da empresa.

CONTRATO DE TRABALHO

O contrato de trabalho De forma tácita ou Pelas partes da relação

será estabelecido expressa empregatícia

Em regra, é firmado por prazo indeterminado, exceto em três situações:

Empresa ou atividade transitória

Atividades empresariais de caráter transitório

Contrato de experiência.

Contrato por prazo determinado

O contrato por prazo determinado será de, no máximo, dois anos.

Entre um contrato e outro por prazo determinado deverá

haver um intervalo mínimo de seis meses.

O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias.

Ambos os contratos por prazo determinado

somente podem ser renovados uma vez.

 Uniforme

Quem define o uniforme é o empregador, podendo ter o logo da

empresa empregadora e de empresas parceiras. Por outro lado, o

responsável pela higienização do uniforme é o emprego, exceto em condições

especiais (médicos, etc.).

A troca de uniforme conta como tempo efetivamente trabalhado se for

obrigatória e se passar de cinco minutos. Caso contrário, não.

Alteração do contrato de trabalho

O contrato de trabalho somente será alterado por mútuo acordo entre as partes

e desde que não resulte prejuízo ao empregado, conforme artigo 468 da CLT.

Cláusula de arbitragem

No contrato de trabalho poderá constar cláusula de arbitragem, desde que a

remuneração do empregado seja superior a duas vezes o teto da Previdência

Social.

Isso significa que o empregado está impedido de ajuizar demanda na Justiça do

Trabalho, sendo necessário levar eventual litígio a um árbitro.

 JORNADA DE TRABALHO

Art. 58 e seguintes da CLT:

Dentro desta jornada de

trabalho há uma
44 horas
semanais variação/tolerância de cinco

minutos, que não implica

8 horas diárias

desconto de salário, nem

pagamento de hora

extraordinária.

Horas in itinere ou horas de deslocamento

Tempo de deslocamento de casa até a empresa ou da empresa até a casa do

empregado.

Desde a reforma trabalhista, não é mais considerado tempo de trabalho.

Horas extraordinárias

O empregado poderá fazer, no máximo, duas horas extraordinárias por dia.

O empregado normal somente pode fazer hora extra em ambiente insalubre

com prévia autorização do órgão competente, ao contrário do empregado que

cumpre jornada 12x36, em que a autorização é desnecessária.

Empregados que não tem controle de jornada

Trabalhador externo

Cargo de confiança que receba gratificação de, no mínimo, 40%

da remuneração do seu trabalho

Empregado em regime de tele trabalho

Atenção: o comparecimento eventual na sede da empresa

não desconfigura o tele trabalho.

A transferência do regime presencial para o de tele trabalho depende de

concordância do empregado, o contrário não. Para passar do tele trabalho para

o regime presencial, concede-se o prazo de 15 dias para a troca.

Sobreaviso e prontidão

Terminado o expediente, nos dois casos, permanece-se à disposição do

empregador

Sobreaviso Prontidão

O empregado fica em sua casa. O empregado permanece na sede da

empresa.

Recebe 1/3 da hora Recebe 2/3 da hora

É no máximo de 12 horas, com uma

É no máximo de 24 horas. hora de intervalo para refeição, se não

houver refeitório na empresa.

Hora noturna

Difere entre trabalhadores urbanos e rurais.

Trabalhador Urbano Trabalhador Rural

• Reduzida a 52min30seg • Hora cheia
• Adicional de 20% • Adicional de 25%
• Das 22h até as 05h. • Período noturno depende
do local de trabalho, se
pecuária ou lavoura

Para a pecuária, o horário noturno é

contabilizado das 20h às 04h; para a

lavoura, é das 21h às 05h.

→ Para o advogado, o horário noturno é das 20h às 05h.

Intervalos

Interjornadas Para repouso e alimentação

• Intervalo mínimo de 11 horas • Em carga horária de até quatro

entre uma jornada de trabalho e
outra, conforme o art. 66 da CLT.
horas, não há intervalo;
• De quatro a seis horas, há 15
minutos de intervalo;
• Mais de seis horas, tem garantia
de intervalo mínimo de uma
hora e máximo de duas horas.

→ Não tem como dividir o intervalo, exceto motorista.

 Descanso semanal remunerado Férias

• Preferencialmente aos • A regra é de que as férias sejam

domingos.
• Deverá ser aos domingos por
uma vez a cada quatro semanas
àqueles que trabalham no
comércio; e uma vez a cada sete
semanas àqueles que trabalham
na indústria.
concedidas em um único
período.
• Contudo, todos os empregados
tem direito de parcelar as suas
férias em até três período, desde
que, ao menos, um deles tenha
duração mínima de 14 dias.

O início das férias não pode acontecer dois dias

antes do descanso semanal remunerado e nem

de feriado.

→ Membros de mesma família tem direito de gozar de férias no mesmo

período, desde que não prejudique o andamento dos serviços da empresa

→ O trabalhador menor tem direito de as férias coincidirem com o período

das férias escolares.

Férias não concedidas no período correto devem ser pagas em dobro. O

pagamento das férias deve ser efetuado até dois dias antes do início.

O artigo 457 da CLT traz o conceito de remuneração e salário. Remuneração é o

salário acrescido da gorjeta (tudo que o empregado recebe), enquanto salário é

a apenas quantia recebida do empregador. Gorjeta, por sua vez, é o valor

percebido dos clientes do empregador.

 VERBAS SALARIAIS

Remuneração Salário
• Salário acrescido da gorjeta • Apenas quantia recebida do
(tudo que o empregado recebe) empregador

Salário-base

Não pode ser diminuído, salvo negociação coletiva (acordo ou convenção),

garantida a estabilidade durante o período de redução.

Complementos salariais

Compreendem os adicionais e as gratificações.

Verbas não salariais

Não repercutem nas demais verbas (diárias para viagem, ajuda de custo, vale

transporte, vale alimentação, salário família e PLR.).

Salário utilidade

Vedado o pagamento em cigarros e bebidas alcoólicas.

Se a quantia recebida for para o trabalho (por exemplo, um carro para um

representante comercial) não é salário utilidade.

Equiparação salarial

Presta o serviço
Mesmo
Mesma empresa Mesma função com a mesma
estabelecimento
qualidade técnica

Desde que não exista diferença superior a dois anos na

função e quatro anos na empresa.

O readaptado na função não pode ser paradigma.

Empresa com quadro organizado em carreira que estabeleça promoção por

mérito ou antiguidade não tem equiparação salarial.

Desconto salarial

Em regra, o desconto salarial somente é admitido para adiantamento de salário.

Contudo, o artigo 462, §1º, da CLT dispõe que, restando comprovado que o

empregado causou prejuízo de forma dolosa, pode-se efetivar o desconto

correspondente de seu salário; se o prejuízo for causado culposamente, para a

efetivação do desconto, deverá estar previsto no contrato de trabalho.

Comissão

Comissionista puro Comissionista

• Recebe apenas comissão misto
e esta nunca poderá ser • Receberá um salário
inferior ao salário- além da comissão.
mínimo.
Adicionais

Horas extraordinárias

No mínimo, 50%.

Para atividade exercida nos feriados, no descanso semanal remunerado e para os

advogados, o adicional é de 100%.

Súmula 291 do TST: Para cada ano trabalhado recebendo horas

extraordinárias (computa-se como ano qualquer período acima de seis meses),

quando estas cessarem, o empregado continuará recebendo durante um mês o

adicional de horas extras. Logo, se trabalhou durante cinco anos recebendo horas

extras, cessando, receberá o adicional durante cinco meses.

Hora noturna

Quando cessar a prestação de serviços em horas noturnas, também cessará o

adicional.

Transferência

Definitiva Provisória
• Recebe ajuda de • Recebe adicional de
custo (verba não 25%, mesmo que seja
salarial); cargo de confiança.

Insalubridade

O trabalhador tem direito ao adicional de insalubridade quando exposto a

agentes prejudiciais à sua saúde.

Pode ser de 10%, 20% ou 40% calculado com base no salário-mínimo.

O grau de insalubridade é constatado em perícia.

Periculosidade

Atividades perigosas.

O empregado não pode receber insalubridade e periculosidade ao mesmo

tempo.

Atenção: a jurisprudência entende que o vigilante tem direito ao adicional

de periculosidade, mas o vigia não, por não andar armado. Também tem direito

ao adicional de periculosidade quem opera bomba de gasolina, o profissional que

abastece avião, etc.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A extinção do contrato de trabalho depende de prévia comunicação à outra parte

na relação de emprego, chamada de aviso prévio.

O aviso prévio normal parte do empregado e será sempre de trinta dias.

O aviso prévio proporcional parte do empregador e será de, no mínimo, trinta

dias e, no máximo, noventa dias, sendo três dias a mais para cada ano

trabalhado.

O contrato de trabalho extingue-se somente ao final do aviso prévio.

Pode existir a renúncia ao aviso prévio, desde que a outra parte concorde.

Plano de demissão voluntária

A empresa oferece um valor para que os empregados peçam demissão. Quem

aderir ao PDV não pode ingressar com demanda trabalhista, porque a adesão

quita o contrato de trabalho.