Art. 487.

Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo

motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
I – oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior;
II – trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de doze meses de serviço na empresa.
§ 1o A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao
empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
§ 2o A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador
o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
§ 3o Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para
os efeitos dos parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média
dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
§ 4o É devido o aviso prévio na despedida indireta.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio
indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso
prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao
período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os
efeitos legais.

Qual o prazo de pagamento das verbas rescisórias em caso da ruptura ou não

cumprimento do aviso?

Na hipótese de obtenção de novo emprego, desde que seja devidamente comprovada, a

liberação do aviso se faz obrigatória.

Considerando que o empregado comunicou que não cumprirá o restante do aviso prévio
trabalhado, poderá ser formalizada a rescisão efetuando o pagamento das verbas
rescisórias no prazo de 10 dias, contado a partir da data da dispensa do cumprimento, de
acordo com o artigo 477, parágrafo 6º, alínea "b" da CLT, observando o término do
aviso prévio, ou seja, se o término do aviso se der antes, esta será a data para o
pagamento.

Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá

proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento
das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§ 6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a
comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem
como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 (dez) dias contados
a partir do término do contrato.
O empregador pode descontar o aviso prévio do empregado que pede
demissão para assumir um novo emprego ou cargo público?

A resposta para este questionamento é SIM, caso o empregado não cumpra o aviso
prévio legalmente previsto.

O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho (TST) é no sentido de que a

aprovação em concurso público ou obtenção de novo emprego não constituem o "justo
motivo" previsto no art. 487 da CLT que dispense o empregado do cumprimento do
aviso prévio.

Tal fato se da em razão de o "justo motivo" referenciado no art. 487 da CLT ter relação
com os inadimplementos (descumprimentos) que podem vir a ocorrer dentro da relação
contratual entre empregador e empregado, previstos nos arts. 482 e 483 da CLT e não
com circunstâncias de fora desta relação contratual, como, por exemplo a aprovação em
concurso público ou obtenção de novo emprego.

Neste sentido, veja-se o verbete sumular nº 276 e o Precedente Normativo 24 do TST,

respectivamente:

“Súmula 276 – O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de

dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.”

“Precedente Normativo 24 – O empregado despedido fica dispensado do cumprimento

do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a
empresa do pagamento dos dias não trabalhados”

Deste modo, para fins de uma didática mais esclarecedora, a Súmula 276 do TST traz
uma exceção, ou seja, a regra é a que o direito ao aviso prévio é irrenunciável de modo
que ainda que o empregado peça a dispensa de seu cumprimento ao empregador, este
não está desobrigado de pagá-lo, A NÃO SER QUE (aqui está a exceção) haja a
comprovação de que o empregado obteve novo emprego.

TST

TST - RECURSO DE REVISTA RR 28218020135100013 (TST)

Jurisprudência•Data de publicação: 24/08/2018

RECURSO DE REVISTA. ACÓRDÃO REGIONAL PUBLICADO

NA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015 /2014. 1. AVISO PRÉVIO DO
EMPREGADO. NÃO CUMPRIMENTO. PEDIDO DE
DEMISSÃO. OBTENÇÃO DE NOVO EMPREGO. DESCONTO
DO VALOR CORRESPONDENTE AO AVISO PRÉVIO DEVIDO.
I. Extrai-se do acórdão regional que o rompimento do vínculo de
emprego foi por iniciativa do Reclamante, uma vez que o trabalhador
pediu demissão após obter novo emprego, não tendo, assim,
cumprido o aviso prévio. II. Nos termos do artigo 487 , § 2º , da
CLT , é lícito ao empregador promover o desconto do salário
correspondente ao período do aviso prévio não trabalhado, no
momento do pagamento das verbas rescisórias. III. A decisão regional
que entendeu ser inválido o desconto efetuado pela Reclamada no
TRCT, no que diz respeito à falta de aviso-prévio por parte do
Reclamante, violou o art. 487 , § 2º , da CLT . IV. Recurso de revista
de que se conhece e a que se dá provimento.

TST - ARR 110986620175030134 (TST)

Jurisprudência•Data de publicação: 05/10/2018

AVISO PRÉVIO. DESCONTO PELO EMPREGADOR. PEDIDO

DE DEMISSÃO E DISPENSA DE CUMPRIMENTO.
APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO. Caracterizada
contrariedade à Súmula 276 do TST, dá-se provimento ao agravo de
instrumento, para determinar o processamento do recurso de revista.
Agravo de instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE
REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS N os 13.015
/2014 E 13.105 /2015 E ANTES DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467 /
2017. RITO SUMARÍSSIMO. AVISO PRÉVIO. DESCONTO
PELO EMPREGADOR. PEDIDO DE DEMISSÃO E DISPENSA
DE CUMPRIMENTO. APROVAÇÃO EM CONCURSO
PÚBLICO. Nos termos da Súmula 276 do TST, "o direito ao aviso
prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego". O contexto delineado no acórdão demonstra que o autor
pediu demissão e a dispensa do cumprimento do aviso prévio, em
virtude de sua aprovação em concurso público. A hipótese dos autos
enquadra-se na exceção contida na parte final do verbete sumular
transcrito, autorizando o desconto efetuado a tal título. Recurso de
revista conhecido e provido.

RECURSO DE REVISTA - PROCESSO SOB A ÉGIDE DA LEI Nº

13.015/2014 - RESCISÃO CONTRATUAL - COMISSIONISTA
MISTO - AVISO-PRÉVIO NÃO CUMPRIDO PELO EMPREGADO
- PEDIDO DE DEMISSÃO - DESCONTO - BASE DE CÁLCULO.
O art. 487, § 2º, da CLT, estabelece que o empregado, ao requerer a
rescisão contratual, deve cumprir integralmente o aviso-prévio, sob
pena de ter o salário do período descontado das verbas rescisórias.
Conjugando os arts. 478, § 4º, e 487, § 3º, da CLT o aviso-prévio dos
comissionistas mistos é calculado com base no salário fixo e mais a
média das comissões recebidas nos últimos doze meses trabalhados.
Desta forma, considerando o pedido de demissão da autora, correto o
desconto rescisório do valor do aviso-prévio não cumprido pela
reclamante equivalente à parte fixa do salário e a média das comissões
no último ano. Recurso de revista não conhecido. (RR-610-
55.2014.5.09.0016, Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello
Filho, 7ª Turma, DEJT 28/04/2017)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGÊNCIA DA
LEI Nº 13.015/14. AVISO PRÉVIO. PEDIDO DE DEMISSÃO.
DESCONTO DO VALOR CORRESPONDENTE.
Formulado pedido de demissão pelo empregado, sem observância do
prazo legal do aviso prévio, e não noticiada a dispensa de
cumprimento, é lícito ao empregador promover, a teor do art. 487, §
2º, da CLT, o desconto do salário correspondente ao período do aviso
não trabalhado, tal como entendeu o Tribunal de origem. Há
precedentes. Não resulta configurada, portanto, a hipótese prevista no
art. 896 da CLT.
Recurso de revista de que não se conhece.