El proyecto “Cumple y Gana:
Fortalecimiento de los
derechos laborales”
Se desarrolla en Costa Rica,
El Salvador, Guatemala,
Honduras y Nicaragua.
Con una duración de 4
años, tiene por objetivo
incrementar el cumplimiento
de los derechos laborales en
Centroamérica, por medio
de la divulgación de la
legislación laboral de cada
país y los mecanismos que la
tutelan; el fortalecimiento de
los sistemas de inspección
laboral y la resolución alterna
de conflictos en materia
laboral.
La metodología de trabajo
promueve una interacción
armónica entre los
trabajadores, los empleadores
y los Ministerios de Trabajo.
Incorpora a la sociedad civil
organizada, en especial la que
trabaja en temas relacionados.
El proyecto es auspiciado
y financiado por el
Departamento de Trabajo de
Estados Unidos (USDOL).
Salario y
Descanso semanal
Es la retribución que paga el
empleador al trabajador en
virtud del contrato de trabajo o
relación laboral, por el servicio
prestado.
El salario mínimo es la suma
mínima establecida por el
organismo ejecutivo que se
debe pagar a una persona por
el trabajo realizado dentro de
un lapso determinado.
Es prohibido pagar por debajo
del salario mínimo, ya que está
garantizado por la ley para
cubrir las necesidades mínimas
del trabajador y su familia.
(Artículo 113 del Código de
Trabajo).
Descanso semanal: Es el día de
descanso al cual tiene derecho
el trabajador después de cada
semana laboral, que puede
ser de 5 ó 6 días, según sea la
costumbre de la empresa o
centro de trabajo. (Artículo 126
del Código de Trabajo).
Vacaciones y
días de asueto
Todo trabajador tiene derecho
a 15 días hábiles (no incluye
los descansos semanales, ni
los asuetos) de vacaciones
pagadas después de cada año
de trabajo continuo al servicio
con un mismo empleador. El
trabajador adquiere el derecho
a vacaciones proporcionales
luego de tener 150 días
trabajados en el año. (Artículo
130 Código de Trabajo).
Días de asueto: Los días de
asueto con goce de salario
son el 1º de enero, el jueves,
viernes y sábado santos, el 1º
de mayo, el 10 de mayo, el 30
de junio, el 15 de septiembre,
el 20 de octubre, el 1º de
noviembre, el 25 de diciembre,
el 24 y 31 de diciembre (medio
día, a partir de las 12 horas)
y el día de festividad de la
localidad. El pago del día feriado
está incluido en los salarios
quincenales o mensuales, y en
los semanales se calcula sobre
el promedio de los salarios
ordinarios y extraordinarios
pagados durante la semana
anterior. Si se trabaja, se paga
un monto adicional equivalente
al 100% del salario ordinario
diario. (Artículo 127 del Código
de Trabajo y Decreto 1794 de
1968).
Jornada
Jornadas de trabajo:
La jornada diurna comprendida
entre las 6 y las 18 horas del mismo
día, no puede ser mayor de 8 horas
diarias ni de 44 horas a la semana.
La jornada nocturna
Comprendida entre las 18 horas
de un día y las 6 horas del día
siguiente, no puede ser mayor de
6 horas diarias ni de 36 horas a la
semana.
La jornada mixta, que abarca
parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de
horas de trabajo durante el día, no
puede ser mayor de 7 horas diarias
ni superar las 42 horas a la semana.
La jornada extraordinaria
es todo trabajo efectivamente
realizado fuera de las jornadas
ordinarias, debe ser remunerado
como mínimo con un 50% más del
salario ordinaria.
Las jornadas ordinarias y
extraordinarias, salvo en casos
muy excepcionales, no pueden
exceder de 12 horas. (Artículos
102, inciso g de la Constitución;
116, 117, 121 y 122 del Código de
Trabajo).
Aguinaldo y
Bono 14
El aguinaldo corresponde
al 100% del sueldo o salario
ordinario mensual que los
trabajadores devenguen por
un año de servicios continuos
o la parte proporcional
correspondiente.
Debe pagarse el 50% en la
primera quincena de diciembre
y el otro 50% en la segunda
quincena de enero del año
siguiente (Artículo 102, inciso
j de la Constitución; Artículo
1º de la Ley Reguladora de la
Prestación del Aguinaldo para
los Trabajadores del Sector
Privado, Decreto 76-78).
Bono 14: Es una prestación
laboral que todo empleador
debe pagar a sus trabajadores
adicional e independiente
del aguinaldo, igual al 100%
del salario o sueldo ordinario
mensual del trabajador,
cuando el servicio sea de 1 año
ininterrumpido anterior a la
fecha de pago, o proporcional si
el periodo es menor.
(Artículos 1 y 2 del Decreto
42-92).
Bonificación
Incentivo
Es una prestación para
estimular y aumentar
la productividad de los
trabajadores del sector privado.
No forma parte ni sustituye
el salario mínimo establecido
y debe ser convenida en las
empresas de mutuo acuerdo
con los trabajadores, conforme
a los sistemas de productividad
y eficiencia que se establezcan.
Cualquiera que sea la actividad
en que se desempeñe un
trabajador o trabajadora, la
bonificación incentivo será de
Q.250.00, y debe ser pagada
junto al sueldo mensual
devengado, en sustitución
de la bonificación incentivo.
(Artículos 1, 2 y 3 del Decreto
78-89 reformado por decretos
7-2000 y 37-2001).
Embargo
Es la retención que
obligatoriamente debe hacer el
patrono de un porcentaje del
salario del trabajador cuando
así lo ordena un juez.
Son inembargables los salarios
mínimos y los que sin serlo,
sean menores de 30 quetzales.
Además, los salarios superiores
al mínimo, son inembargables
en los siguientes porcentajes:
el 90% de los salarios entre 30
y 100 quetzales al mes. El 85%,
entre 100 y 200 quetzales al
mes.
El 80%, entre 200 y 300
quetzales al mes y 75% los
salarios superiores a 300
quetzales al mes.
En caso de que el embargo
sea por concepto de pensión
alimenticia presente o de los 6
meses anteriores a la orden de
embargo, se podrá embargar
hasta en un 50 %, del salario.
(Artículo 102, inc. e de la
Constitución Política, 96 y 97
del Código de Trabajo).
Licencias
Con goce de salario:
Por fallecimiento del cónyuge
o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el
trabajador, así como de sus
padres e hijos por un periodo
de 3 días.
Cuando el trabajador contrae
matrimonio, 5 días.
Por nacimiento de un hijo, 2
días, cuando el empleador lo
autorice.
Para responder a citaciones
judiciales por el tiempo que
dure la comparecencia (medio
día dentro de la jurisdicción y 1
día fuera del departamento).
Por desempeño de una función
sindical, para los miembros
del Comité Ejecutivo y hasta
por 5 días en el mismo mes
calendario, para cada uno de
ellos.
Para el ejercicio del derecho
de voto en las elecciones
populares, el tiempo que sea
necesario.
Para asistir a las oficinas al
I.G.S.S, cuando el trabajador
haya sufrido un accidente
o debe someterse a algún
examen médico general.
(Art. 61 inc. ñ del Código de
Trabajo).
Despido
justificado
Son causales de este despido,
sin responsabilidad del patrono
el engaño sobre sus aptitudes
y capacidades por las que
fue contratado el trabajador,
incurrir en actos inmorales,
de violencia, injurias o malos
tratos contra el empleador, Equipo Técnico del
su familia, representantes o
Proyecto
socios, personal directivo o
compañeros de trabajo en el
centro laboral. Rodolfo Piza
Director
Cometer actos inmorales o
delictuosos contra la propiedad. Alfonso Carro
Revelar secretos técnicos de la Coordinador Componente
empresa. Inspección
Negligencia o descuido que Natalia Alvarez
comprometa la seguridad Coordinadora
del lugar y las personas, o Componente Difusión
negativa a seguir las medidas
Randall Arias
preventivas.
Coordinador del Componente
Resolución Alterna de
Faltar 2 días consecutivos o
Conflictos -RAC-
durante 6 medios días en un
mismo mes. Sufrir de pena o de Gustavo Campos
arresto o prisión correccional. Facilitador del proyecto en
Incurrir en falta grave. (Art. 78 Guatemala
Código de Trabajo).
 Incapacidad
Trabajador no protegido
por el IGSS: Si el trabajador
ha trabajado más de 2
meses y menos de 6, el
patrono pagará medio
salario durante 1 mes. Si
el trabajador ha trabajado
más de 6 meses y menos
de 9, el patrono pagará
medio salario durante 2
meses. Si el trabajador ha
trabajado más de 9 meses,
el patrono pagará medio
salario durante 3 meses.
Si transcurridos los plazos
anteriores el trabajador
no se puede reincorporar
al trabajo se convierte en
una suspensión individual
total, no estando el patrono
obligado al pago del salario.
Trabajador protegido por
el IGSS: El patrono debe
pagar las cuotas fijadas
por el Reglamento sobre
protección a enfermedad y
maternidad. Sin embargo,
el IGSS sólo pagará al
trabajador un subsidio por
enfermedad equivalente a
2 terceras partes del salario
base y el patrono deberá
asumir el pago del restante,
para completar el 100% del
salario total. (Acdo. 410 de la
Junta Directiva del IGSS).
Fin de la relación
laboral
Causales del trabajador para
dar por terminada la relación
laboral, con responsabilidad
para el patrono:
La falta del pago en la cantidad,
fecha y lugar acordados o
acostumbrados.
Cuando el patrono o sus
representantes actúen
contra la moral, o incurra en
calumnia, injuria,o violencia
contra el trabajador o acuda
a las vías de hecho, o dañe,
directa o indirectamente, las
herramientas del trabajador
en forma malintencionada. Por
motivos que afecten la salud del
trabajador o su familia.
Cuando el patrono sea
imprudente, y arriesgue la
seguridad del trabajador, o
incumpla con las prohibiciones
principales.
Por trasladar al trabajador a
un puesto de menor categoría
injustificadamente, o por
incurrir en las faltas graves del
contrato.
(Artículo 79 del Código de
Trabajo)
Trabajadores
Indígenas
Los trabajadores indígenas
gozan de todos los derechos
laborales garantizados por
las leyes, entre ellos igualdad
de oportunidades y de trato
para hombres y mujeres y
son protegidos contra el
hostigamiento sexual. No
se permite su trabajo en
condiciones peligrosas para
la salud, en particular la
exposición a plaguicidas o
cualquier sustancia tóxica.
Se garantiza igualdad de
remuneración por trabajo de
igual valor, así como la libertad
de sindicalización y negociación
colectiva. Se reconocen,
promueven y respetan los
idiomas de los pueblos Mayas,
Garífuna y Xinka, por lo que
las leyes, instrucciones, avisos,
resoluciones, etc., deben
traducirse según la región
de que se trate, así como la
prestación de servicios de salud,
educación, justicia y seguridad.
En el Ministerio del Trabajo
y Prevención Social se
promueven y monitorean los
derechos laborales para los
pueblos indígenas. (Convenio
160 de OIT, y Decreto 19-2003).
Mujer
embarazada
Para la protección de la
maternidad la mujer tiene los
siguientes derechos:
Gozar de un descanso pagado
con el 100% de su salario,
durante los 30 días antes del
parto y los 54 siguientes.
No ejecutar trabajos que
requieran esfuerzo que pongan
en peligro su embarazo.
La estabilidad en el trabajo
durante el embarazo y el
período de lactancia, salvo
por justa causa autorizada
previamente por un tribunal.
La trabajadora que adopte a un
menor de edad, tiene derecho a
la licencia post-parto (54 días),
para que ambos gocen de un
período de adaptación.
En período de lactancia puede
disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces
al día para alimentar a su hijo.
También puede acumular las
dos medias horas y entrar una
hora después del inicio de la
jornada o salir una hora antes.
Dicha hora debe ser pagada y el
período dura 10 meses después
de terminado el descanso post-
parto.
Artículos 102, inciso k de la
Constitución y 151, 152 y 153
Código de Trabajo).
Trabajador
menor de edad
La edad mínima para trabajar
son los 14 años, pero en casos
excepcionales y con previa
autorización administrativa
de la Inspección General de
Trabajo puede ser inferior. Los
adolescentes mayores de 14
años pueden trabajar 7 horas
diarias, para un máximo de 42
por semana.
Los que tengan edad igual
o inferior a 14 años, pueden
trabajar solo 6 horas diarias, y
un máximo de 36 por semana.
No se permite trabajar la
jornada nocturna, ni hacer
horas extraordinarias. No se
debe trabajar en cantinas o
establecimientos similares, ni
tampoco donde haya peligros
para la salud física o mental.
Las obligaciones del trabajador
adolescente son cumplir con
el horario y las tareas en el
trabajo, respetar al empleador,
compañeras y compañeros
de trabajo. No se debe faltar
2 días seguidos sin avisar y
sin justificar el motivo de la
ausencia, ni 6 medios días en
un mes.
(Artículo 102 de la Constitución
y artículos 77 inciso f, 116,
148, 149 y 150 del Código de
Trabajo)
Prohibiciones a los
trabajadores
Es prohibido para el trabajador:
• Abandonar el trabajo en
horas de labor sin causa
justificada o sin permiso del
empleador o de sus jefes
inmediatos.
• Hacer durante el trabajo o
dentro del establecimiento,
propaganda política o
contraria a democracia.
• Trabajar en estado de
embriaguez o bajo la
influencia de drogas
estupefacientes.
• Usar los útiles o herramientas
suministrados por el
empleador para objeto
indebido.
• Portar armas de cualquier
clase, excepto en los casos
especiales autorizados o
que formen parte de las
herramientas o útiles propios
del trabajo.
• La ejecución de hechos o
la violación de normas de
trabajo, que constituyan
actos manifiestos de sabotaje
contra la producción normal
de la empresa. (Artículo 64
del Código de Trabajo)
Obligaciones
de los trabajadores
Las principales obligaciones de
los trabajadores son:
• Desempeñar el servicio
contratado bajo la dirección del
empleador o su representante
y hacerlo con la eficiencia,
cuidado y esmero apropiados
y en la forma, tiempo y lugar
convenidos con el empleador.
• Devolver los materiales no
usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles.
• Observar buenas costumbres
durante el trabajo.
• Prestar los auxilios necesarios
en caso de siniestro o riesgo.
• Someterse a reconocimiento
médico, para comprobar que
no padece alguna incapacidad
permanente o alguna
enfermedad profesional,
contagiosa o incurable.
• Guardar los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de
los productos y de los asuntos
administrativos reservados.
• Acatar las medidas preventivas
para la seguridad.
• Desocupar la vivienda que les
haya facilitado el empleador
al finalizar la relación laboral.
(Artículo 63 del Código de
Trabajo).
Libertad
Sindical
Todo trabajador tiene derecho
de formar o afiliarse o no a un
sindicato.
El fuero sindical es la
protección por la que los
trabajadores no podrán ser
despedidos por participar en la
formación de un sindicato.
Gozan de este derecho a partir
del momento en que den aviso
por cualquier medio escrito a la
Inspección General de Trabajo.
Los sindicatos tienen el derecho
de negociación colectiva,
donde lo acordado tiene fuerza
de ley entre las partes y debe
los contratos de trabajo deben
adaptarse a sus disposiciones.
El patrono tiene la obligación
de negociar cuando el sindicato
reúne más de la cuarta parte de
los trabajadores.
Si no existe acuerdo, las
partes pueden recurrir a un
procedimiento administrativo
o judicial, y en caso de
incumplimiento, se reconoce el
derecho de huelga. (Artículos
102, inciso q de la Constitución
y artículos 49, 51, 216, 209, 386 y
406 del Código de Trabajo)
Personas con Ministerio de
discapacidad Trabajo
7 Av. 3-33 Zona 9
Ciudad Guatemala
www.mintrab.gob.gt
Teléfonos: (502) 2352- 0100
2352- 0101
2352- 0102
2352- 0103
2352- 0104
Se consideran como actos 2352- 0105
discriminatorios en su perjuicio: 2352- 0106
“el emplear en la selección 2352- 0107
de personal, mecanismos 2352- 0108
que no estén adaptados a las 2352- 0109
condiciones de los aspirantes,
el exigir requisitos adicionales
a los establecidos por cualquier Sedes Regionales
solicitante y el no emplear por
razón de discapacidad, a un
Regional II: Coban 5505-1162
trabajador idóneo”.
Regional III: Zacapa 5308-9385
También la persona con Regional IV: Jutiapa 5844-2354
discapacidad tiene derecho de
Regional V: Escuintla 5306-5439/
gozar de un salario equitativo al 5889-2567
trabajo realizado y no inferior al
salario mínimo. Regional VI: Quetzaltenango
5308-9383
Adicionalmente, su trabajo debe Regional VII: Quiche
ser adecuado especialmente 5490-2722
a su edad, condiciones, estado Regional VIII: Petén
físico, desarrollo intelectual y
7926-1293/ 7926-2667
valores morales.
Procuradoria de los Derechos
(Artículos 35 y 40 del Decreto
Humanos
Ley 135-96)
Dirección: 12 Avenida 12-72 zona 1.
Guatemala, Ciudad.
Teléfono: 2230-0874, ext. 6
Fotografías cortesía del
INGUAT