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Nombre Apellidos
3 – Un trabajador cobra 200 €/mes en concepto de dietas. ¿Tiene que estar incluido en
la nómina este concepto?. Argumenta tu respuesta.
6 – Define el concepto de cotización y señala cuales son los conceptos por los
trabajadores y empresarios están obligados a cotizar.
10 - Señala los supuestos en los que puede solicitarse una reducción de jornada por
guarda legal y en que medidad puede verse disminuida la jornada.
Nombre de archivo: Unidad3GM
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
Plantilla:
C:\Users\Beautiful_Mess\AppData\Roaming\Microsoft\Plantillas\Nor
mal.dotm
Título:
Asunto:
Autor: IES Escola d'Hoteleria i Turisme
Palabras clave:
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Fecha de creación: 22/04/2009 23:50:00
Cambio número: 3
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Ciclo Curso Módulo de FOL Nota
Nombre Apellidos
3. Señala a quien corresponden las siguientes obligaciones respecto con la Seguridad Social.
Empresario / Trabajadores
Afiliación en el Sistema
Alta
Cotización por Desempleo
Cotización por AT y EP
Nombre Apellidos
5. Describe los límites de la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años.
6. Describe que condiciones debe cumplir una jornada de trabajo para que se considere
nocturna.
SOLUCIÓN
5. Describe los límites de la reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años.
6. Describe que condiciones debe cumplir una jornada de trabajo para que se considere
nocturna.
El salario que como mínimo tiene derecho a cobrar cualquier trabajador, con
independencia de la rama de su actividad.
9. Calcula la nómina correspondiente al mes de Febrero de un trabajador con contrato
indefinido, perteneciente al Grupo 2 cotización que tiene reconocidas las siguientes
retribuciones:
Tiene reconocidas dos pagas extras equivalentes cada una de ellas al salario base más la
antigüedad que se cobran en Julio y Diciembre.
Le corresponde una retención del 15%. Suponemos que el valor del IPREM es de 600 €.
MÍNIMO MÁXIMO
BASES SEGURIDAD SOCIAL 2010
Euros/mes Euros/mes
Ingenieros y Licenciados 1.031,70 € 3.198,00 €
Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 855,90 € 3.198,00 €
Jefes Administrativos y de taller 744,60 € 3.198,00 €
Ayudantes no Titulados 738,90 € 3.198,00 €
Oficiales Administrativos 738,90 € 3.198,00 €
Subalternos 738,90 € 3.198,00 €
Auxiliares Administrativos 738,90 € 3.198,00 €
% %
Concepto % Empresa
Trabajador Total
Contingencias comunes* 23.60 4.70 28.30
Desempleo
Contratación indefinida , contratos formativos en prácticas, 5.50 1.55 7.05
relevo, interinidad y con trabajadores discapacitados
Contratación de duración determinada a tiempo completo 6.70 1.60 8.30
Contratación de duración determinada a tiempo parcial 7.70 1.60 9.30
Otras contingencias
Formación Profesional 0.6 0.10 0.70
Horas extra fuerza mayor 12 2 14
Horas extras distintas de las anteriores 23.6 4.7 28.30
DEVENGOS
Percepciones salariales
Salario Base 1200
Antigüedad 250
Horas Extras 150
Percepciones no salariales
Plus transporte 50
TOTAL DEVENGADO 1650
DEDUCCIONES
Aportaciones a la Seguridad Social
Contingencias comunes 79,51
Desempleo 28,55
Formación profesional 18,42
Horas Extra no estructurales 7,05
TOTAL APORTACIONES SS 133,52
LÍQUIDO A PERCIBIR
1650 - 381,02 1.268,98
BASES COTIZACIÓN
B. Contigencias comunes
Remuneración mensual
1200+ 250 1450
Prorrateo Paga Extra
(2X1450)/12 242
TOTAL 1.691,67
B. Contingencias Profesionales
1.691,67+150 1.841,67
Nombre Apellidos
1. Explica en qué circunstancias y con qué limitaciones, pueden encargársele a un trabajador las funciones
correspondientes a una categoría superior.
2. Un trabajador es destinado por su empresa durante 8 meses a otra ciudad, lo que le obliga a cambiar de
residencia. ¿Qué derechos acompañan al trabajador en esta situación?.
3. Un trabajador ha recibido una comunicación de la empresa en la que trabaja en la que se le informa que
como consecuencia de una reestructuración organizativa dentro de su departamento, pasará a trabajar
en régimen de jornada partida, disponiendo de 2 horas para comer. El trabajador tiene pactado en
contrato un horario de 8 a 15 horas. ¿Qué opciones tiene el trabajador en esta situación?
4. Señala la diferencia entre la suspensión y la extinción del contrato.
5. Con el fin de proteger a las mujeres víctimas de la violencia de género, se han puesto en marcha
distintas medidas, una de ellas afecta a la suspensión del contrato de trabajo. Describe en qué consiste
esta medida.
6. ¿En qué condiciones puede una trabajadora compartir el descanso de maternidad con el otro
progenitor?
7. Completa el siguiente cuadro referido a las excedencias.
¿Computa a
Tipo de
Duración efectos de Derechos de reincorporación
excedencia
antigüedad?
Voluntaria
Cuidado de hijos
Cuidado de
familiares
8. Describe que tiene que hacer un trabajador que no está de acuerdo con las causas alegadas por la
empresa para extinguir su contrato.
9. Calcula la indemnización a la que tendrá derecho un trabajador cuyo despido ha sido declarado
improcedente. El trabajador percibía un salario mensual de 1230 € y dos pagas extras del mismo
importe y tiene reconocida una antigüedad de 10 años y 5 meses.
SOLUCIÓN
1. Explica en qué circunstancias y con qué limitaciones, pueden encargársele a un trabajador las
funciones correspondientes a una categoría superior.
Si las funciones fueran superiores a las del grupo profesional, o las categorías
equivalentes, y realizadas por un período superior a seis meses durante un año
o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no
obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la
vacante aplicable en la empresa. En negociación colectiva se podrán fijar
períodos distintos de ascensos.
2. Un trabajador es destinado por su empresa durante 8 meses a otra ciudad, lo que le obliga a
cambiar de residencia. ¿Qué derechos acompañan al trabajador en esta situación?.
Aceptar el desplazamiento, percibiendo del empresario además de los salarios,
los gastos de viaje y las dietas. Si el desplazamiento tiene una duración superior a tres
meses, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin que se puedan
computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
Si no está de acuerdo, podrá recurrir la decisión del empresario ante el Juzgado
de lo Social, sin perjuicio de la ejecutividad del desplazamiento.
3. Un trabajador ha recibido una comunicación de la empresa en la que trabaja en la que se le
informa que como consecuencia de una reestructuración organizativa dentro de su
departamento, pasará a trabajar en régimen de jornada partida, disponiendo de 2 horas para
comer. El trabajador tiene pactado en contrato un horario de 8 a 15 horas. ¿Qué opciones tiene
el trabajador en esta situación?
Se trata de una modificación sustancial individual.
Aceptar la decisión empresarial.
Extinguir su relación laboral con la empresa, antes de que se cumpla el plazo de
efectividad de la decisión adoptada, si resultase perjudicado por las modificaciones y
éstas fuesen referentes a:
La jornada de trabajo.
Horario.
Régimen de trabajo a turnos.
En estos supuestos el trabajador deberá percibir una indemnización de veinte días de
salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y
con un máximo de nueve meses.
4 meses Derecho al reingreso preferente cuando exista
Voluntaria No
a 5 años alguna vacante
1er Año reserva del puesto de trabajo.
A partir del segundo año derecho a la
Cuidado de hijos 3 años Si
reincorporación a un puesto de trabajo de su
grupo profesional o categoría equivalente
Cuidado de
2 años Si Igual que la anterior.
familiares
8. Describe que tiene que hacer un trabajador que no está de acuerdo con las causas alegadas por
la empresa para extinguir su contrato.
El trabajador dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda ante el juzgado de
lo social, pero previamente debe presentar la demanda de conciliación ante el Servicio
de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
Por último el trabajador, antes de agotar los 20 de días de plazo, deberá presentar la
demanda ante el Juzgado de Social, acompañada de la papeleta de conciliación.
9. Calcula la indemnización a la que tendrá derecho un trabajador cuyo despido ha sido declarado
improcedente. El trabajador percibía un salario mensual de 1240 € y dos pagas extras del mismo
importe y tiene reconocida una antigüedad de 10 años y 5 meses.
Le corresponde una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Salario diario: 1230€/30 días + (2 x 1230)/360 = 41€ + 6,83 = 47,83 € / día
Días de salario de indemnización en razón de la antigüedad:
10 años x 45 días = 450 días
5/12 meses x 45 días= 19 días
Total: 469 días de salario
469 días es menos que el tope máximo de las 42 mensualidades (1260 días)
Indemnización: 469 días x 47,83 €/día = 22.432,27 €
Nombre de archivo: extincion2
Directorio: E:\IMPRIMIR\Blanco_Negro
Plantilla:
C:\Users\Beautiful_Mess\AppData\Roaming\Microso
ft\Plantillas\Normal.dotm
Título: 1ª Eva
Asunto:
Autor: P
Palabras clave:
Comentarios:
Fecha de creación: 30/05/2010 21:48:00
Cambio número: 8
Guardado el: 30/05/2010 23:58:00
Guardado por: Lourdes Barroso
Tiempo de edición: 71 minutos
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