O ambiente de serviço pode

desencadear uma série de prejuízos

para os Funcionários.
Nesse contexto, precisamos falar sobre o assédio moral no trabalho. É de fato
um tema muito chato, porém tem chamado a atenção dos administradores em
geral que veem este problema como a grande crise da área trabalhista, que
tem causando afastamentos, desencadeando doenças, e conflitos de
relacionamentos no ambiente de trabalho.

O que é assédio moral no trabalho?

Assédio moral é uma espécie de violência que consiste em uma série de
situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos, causando
humilhação, constrangimento e ofendendo a dignidade de um trabalhador.

Elas visam diminuir, inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente o

funcionário no seu próprio ambiente de trabalho, causando abalos físicos e
mentais neste profissional.

Apesar de ainda ser um tema pouco debatido nas empresas e na

administração pública e, muitas das vezes, sendo até confuso para os
funcionários distinguir o que é assédio moral, porém o assédio moral vem se
tornando uma prática tragicamente muito comum no ambiente de trabalho.

Quais situações caracterizam assédio

moral no trabalho?
Existem várias situações que fazem com que o funcionário seja vítima desse
tipo de violência. São alguns exemplos de reclamações que configuram
assédio moral:

– Acusar o trabalhador de erros que não existem de fato;

– Forçar o funcionário a ficar afastado;
– Impor metas abusivas ou de difícil atingimento;
– Xingamentos e agressões verbais;
– Brincadeiras ofensivas e constrangedoras;
– Humilhações públicas ou privadas;
– Ameaça de punição;
– Causar punições injustas;
– Determinar horários e jornadas de trabalho excessivos;
– Dar instruções erradas para prejudicar o funcionário;
– Não dar as instruções necessárias ao funcionário;
– Retirar os instrumentos de trabalho, como computador, telefone, etc;
– Atribuir apelidos vexatórios ou pejorativos.

Quais são as consequências?

Algumas situações podem causar diversos danos à saúde psicológica e física
do funcionário e comprometer as suas relações afetivas e sociais.

Outras, podem ser graves e desestabilizar o funcionário, chegando a interferir

na sua vida pessoal (vida particular do funcionário). A prática constante pode
acarretar a incapacidade para o trabalho, contribuir para aparecimento de
doença psicológicas e, em alguns casos, até a morte.

Vamos citar alguns exemplos de problemas causados pelo assédio moral no

trabalho:

– Desmotivação;
– Perda da capacidade de tomar decisões;
– Estresse e ansiedade;
– Isolamento;
– Depressão;
– Síndrome do pânico,
– Pressão alta;
– Insônia;
– Irritabilidade;
– Crises de choro;
– Problemas gástricos;
– Palpitações;
– Abandono do função;
– Suicídio.