Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
“INDEPENDENCIA”
ALMA MATER DE LA EDUCACIÓN
2007-2012
(Actualizado en Marzo 2011)
INDEPENDENCIA
LA DIRECCIÓN GENERAL.
LA GESTIÓN EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
En neutra Institución Educativa aplicaremos una gestión participativa y flexible, que sea
eficaz y eficiente buscando las interrelaciones de los agentes educativos, donde el
alumno sea el centro de atención para mejorar sus aprendizajes.
ACTORES ORGANIZACIONES
Conduce y controla la Institución Educativa, promoviendo la
DIRECTOR transformación, el cambio y el desarrollo integral de la
institución.
Guía y orienta al educando para el desarrollo integral de sus
DOCENTE capacidades y potencialidades.de acuerdo a su ritmo y
estilos de AP.
Es el protagonista central del proceso educativo, mediante
ALUMNO
su participación activa.
Fiscaliza el mantenimiento y conservación de la Institución
CONEI educativa planteando solución de problemas para el
bienestar de los agentes educativos.
Mantiene el orden y colabora en la formación integral de los
AUXILIARES
alumnos.
PERSONAL DE Mantener la limpieza y conservación de todos los
SERVICIO ambientes de la Institución Educativa.
Para que funcione la nueva propuesta debe generarse cambios en los actores educativos, para que
sean innovadores, participativos y generadores de ¡Educación que este de acuerdo a las exigencias
de la vanguardia!
1.1. DATOS INFORMATIVOS
Institución Educativa : Independencia
Resolución Directoral de Creación: R.D. Nº 3304 del 07 de Junio de 1967
Nombre del Director : Leoncio Ramos Saravia
Dirección Regional de Educación : ICA
Unidad de Gestión Educativa Local: Pisco
Dirección : Av. Federico Uranga s/n
Distrito : Independencia
Provincia : Pisco
Región : ICA
Niveles : Secundaria
Modalidad : Menores
1.3. VISIÓN
“En el año 2012 queremos ser una Institución Educativa modelo y eficiente, efectiva
al servicio educativo, con amplia y moderna infractructura ,con docentes identificados
y comprometidos con la educación contando con una infraestructura adecuada
acorde a las necesidades y con la formación de educandos capaces de resolver
problemas esenciales de su vida y líderes. Formados como ciudadanos, con valores
democráticos para alcanzar una sociedad veraz, justa e inclusiva.”
1.4. MISION
1.5. VALORES
VALORES ACTITUDES
valor que permite a los actores de la comunidad
educativa a: Docentes , Estudiantes, Administrativos,
PPFF.
• Cumplir las normas de convivencia que la
institución educativa propone.
• Tratar con amabilidad
y cortesía a sus semejantes.
RESPETO
• Escuchar a los demás
sin interrumpir aún cuando tengan ideas contrarias.
• Respetar la integridad
física y sicológica de los miembros de la comunidad.
• Manejar vocabulario
pertinente durante las relaciones interpersonales.
RESPONSABILIDAD valor que permite a los actores de la comunidad
educativa a.
• Cuidar la infraestructura de la
Institución Educativa, así mismo la de su hogar y
vecindad.
• Cuidar el espacio que ocupa
y velar por su limpieza tanto de la Institución
Educativa, como también la de su hogar y
comunidad.
• Cumplir con sus deberes y
obligaciones como miembro de la comunidad
educativa.
• Contribuir al cuidado de los
recursos naturales y a la conservación del medio
ambiente.
• Cuidar el patrimonio de la
Institución Educativa.
valor que permite a los actores de la comunidad
educativa a.
HONESTIDAD • Manifestar sus puntos de vista de manera asertiva.
• Expresar la verdad en cualquier situación de vida.
• Manifestarse de forma natural.
valor que permite a los actores de la comunidad
educativa a.
• Aunar esfuerzos para lograr el bien común.
• Colaborar en los proyectos, actividades y acciones
de carácter social en bien de sus hermanos en
situación de emergencia.
• Apoyar en las
SOLIDARIDAD
actividades de la Institución Educativa, hogar y
comunidad.
• Prestar apoyo a sus
compañeros durante el proceso de aprendizaje -
enseñanza.
• Apoyar la causa para
la consecución de objetivos o bien común.
SECUNDARIA
CICLO GRADO MUJERES VARONES TOTAL
SEXTO PRIMERO 73 58 131
CICLO SEGUNDO 78 79 157
TERCERO 88 101 189
SEPTIMO
CUARTO 76 77 153
CICLO
QUINTO 56 73 129
TOTAL 371 388 759
Total: Población Estudiantil: 800 Padres de Familia: 550
Infraestructura
09 en buen
Aulas 21 12 regular, requerimiento
estado
04 en mal
Pabellones 02 01 regular, requerimiento
estado
Biblioteca 01 - Regular, requerimiento
Servicios higiénicos 02 - Regular, requerimiento
Oficinas administrativas 01 - Regular, requerimiento
Tópico - - Se requiere
01 regular y
Patios 02 01 en mal Se requiere
estado
Lozas deportivas - - Se requiere
Huerto - - Se requiere
Otros ambientes 03 Regulares Se requiere
De acuerdo a la Resolución emitida por el gobierno regional, en dos próximos meses se
realizara la demolición de los ambientes declarados no utilizables por defensa civil.
Posteriormente a la reconstrucción de una nueva infractructura.-
Mobiliario
300 regular
Escolar 700 400 mal Se requiere mobiliario
estado
01 regular
Administrativo 03 Se requiere
02 mal estado
Relación
Área
Ítems Área Pedagógica Área Institucional Escuela-
Administrativa
Comunidad.
• Docentes y • La • Increme • Ser
alumnos construcción del nto de una considerados
dispuestos al cerco perimétrico. computadora en la
cambio • Aula de en le aula de distribución de
(VISIÖN). innovación innovación los recursos
• Docentes pedagógica pedagógica. económicos
actualizados en operativa. • Donació del
el nuevo enfoque • Mejora del n de equipo presupuesto
pedagógico. clima institucional. audiovisual, participativo
• Servicio • Obtención (T.V-DVD). de la
permanente del de 6 millares de • Docume municipalidad.
aula de ladrillos. ntos de gestión • Relacio
Logros innovación. • Obtención actualizados. nes de apoyo
• Docentes con de 150 bolsas de • con puesto de
capacidades cemento. salud.
innovadoras en • Donación • Conven
la elaboración y de 04 módulos io con el
ejecución de pre-fabricados. instituto
proyectos. • Construcció tecnológico
n de dos aulas de Federico
material noble. Uranga.
• Obtención • Apoyo
de bancos para el de la policía
ambiente del nacional del
laboratorio. Perú.
Avances • Se creo la • Presentación • Presencia
escuela para de documentos de personal
padres y para la especializado
Escuelas construcción de de la
Saludables. ambientes en la municipalidad
institución. para realizar
obras.
• No contar • No
con zonas de contar con el
esparcimiento y servicio de
Estanca
prácticas del teléfono en la
mientos
deporte. Institución
Educativa para
comunicarse.
Retroce
____________ ____________ __________ ____________
sos
- F10 Taller de industria del vestido y - D11 Falta de loza deportiva y zonas
carpintería en el área de educación de recreación.
para el trabajo
- F11 Personal administrativo que
ADMINISTRA GESTIÓN ÁMBITO Y conoce y cumple sus funciones - D12 Falta de personal; un guardián,
comprometiéndose con la institución un portero.
educativa. - D13 Falta de un auxiliar de educación
- F12 Buen trato en las relaciones con - D14 Falta de un Subdirector.
los demás.
TIVA
ESCUELA – COMUNIDADÁMBITO DE LA
DEMOGRÁFICO
joven y numerosa - A6 Falta de control de la natalidad.
- O5 Se cuenta con un medio - A7 Embarazo de adolescentes.
geográfico con buen clima para el - A8 Falta de apoyo económico
desarrollo de proyectos en la ejecución de proyectos
productivos-agrícolas. productivos-agrícolas.
- A9 Ubicación en una zona
sísmica
de poder.
- A19 Cambios constantes en la
política educativa.
“En el año 2012 “Somos una Institución - Promover la participación de los docentes en
Institución Educativa zona urbana del distrito a fin de mejorar la calidad educativa.
ENSEÑANZA
- Es un proceso interactivo donde los educandos construyen sus propios
aprendizajes, con la orientación del docente quien actúa como facilitador, guía,
o mediador que facilita y orienta la actividad personal del alumno en la
construcción del conocimiento.
- En la interacción alumno docente, este debe programar actividades
significativas, que respondan a los intereses de los educandos y que permita
disfrutar de las experiencias y compartirlas siempre en un clima saludable y
placentero.
APRENDIZAJE
- Es el proceso de construcción de conocimientos con el apoyo de materiales
educativos.
- Es el punto de sus experiencias vividas en interacción con el docente y sus
pares; así mismo con la interacción de su medio social, cultural y natural. Loa
alumnos construyen su aprendizaje sobre la base de sus saberes previos y sus
intereses, este proceso permite darle significatividad al aprendizaje ya que el
educando debe lograr el aprendizaje significativo que le sea útil para toda la
vida.
Zona de Desarrollo
PROPUESTA
VISIÓN MISIÓN OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
PEDAGÓGICA
“En el año 2012 “Somos una - Promover la participación de - Basa
queremos ser una Institución Educativa los docentes en programas de da ene.
Enfoque
Institución Educativa ubicada en zona capacitación y especialización
cognitivo,
modelo, eficiente, urbana del distrito de a fin de mejorar la calidad humanista y
eficaz y efectiva al independencia, educativa. social, sobre el
servicio educativo, innovadora en el - Capacitar a los docentes en el aprendizaje de
acuerdo a las
con docentes desarrollo de su manejo de estrategias de
teorías de: Jean
identificados y proyecto institucional comprensión lectora, liderazgo Piaget, Lev
comprometidos con y cuenta con y desarrollo personal. Vigosky,
la educación docentes de - Propiciar la elaboración y Ausbel.
- En la
contando con una vocación de servicio ejecución de proyectos de
filosofía de la
infraestructura y alta innovación de gestión educación.
adecuada acorde a responsabilidad pedagógica e institucional que - En
las necesidades y social, que forma permita mejorar el nivel los principios de
la psicología
con la formación de integralmente a los educativo y la atención al
cognitiva y en
educandos capaces estudiantes como público usuario. - Los
de resolver personas criticas, - Fortalecer la practica de principios de la
problemas analíticas y que principios morales que le educación.
3.4.1. Los Fundamentos del DCN ¿Cómo asume la I.E. en su práctica educativa?
- La Institución Educativa asume los fundamentos del DCN tomando en
cuenta la centralidad del educando en el proceso aprendizaje - enseñanza y
considerando sus características y necesidades fundamentales.
- Atención integral de los educandos que les permita el desarrollo de
sus capacidades, conocimientos, actitudes y valores.
- Formar al alumno como una integralidad en sus aspectos cognitivo,
emocional y orgánico desde todas las áreas.
- Preparar al educando para enfrentar los retos y desafíos de la
sociedad actual.
- Promover el aprendizaje interactivo de los estudiantes con sus pares y
con su entorno que les permita ser consciente de qué y cómo esta
aprendiendo y le dé la posibilidad de seguir aprendiendo.
- Que el docente ejerza su rol de mediador educativo para favorecer las
acciones pedagógicas la motivación, la evaluación de los aprendizajes.
- Poner énfasis en los, procesos educativos en las sesiones de
aprendizaje donde hay una interacción entre el docente y el alumno y esta
debe realizarse en un clima favorable y saludable.
- Debe haber funcionalidad y significatividad del aprendizaje de manera
que los educandos puedan asimilar, recordar, transferir y aplicar lo que
aprende en el aula, poniendo en acción todos sus sentidos que les permita
relacionar sus saberes previos con os nuevos saberes.
- Promover la meta cognición y la autoevaluación que les permite
reflexionar sobre los procesos de su aprendizaje, y analicen sus logros y
dificultades para aprender.
- Considera la evaluación de los aprendizajes como proceso educativo
donde los estudiantes aprendan de sus aciertos y errores, permita al docente
recoger información sobre los logros, avances y dificultades de los alumnos
en sus aprendizajes para tomar dediciones en el mejoramiento y
recuperación pedagógica.
- Tener en cuenta las inteligencias múltiples para que los aprendizajes y
la evaluación se desarrollen de acuerdo con los ritmos y estilos de
aprendizaje e intereses de los estuantes.
- La concepción del D.C.N. de la educación secundaria tiene, los
siguientes principios o enfoques:
• Humanista:
El alumno es el centro de su atención, promoviendo su desarrollo
integral, es en torno a él que se toman las dediciones curriculares
considerando sus interese y necesidades, ayudándolos para que
construyan su proyecto de vida.
• Socio cultural:
Toma como referente fundamental el contexto donde se desarrolla el
proceso educativo y puede ser adecuado a las características de
cada comunidad, tomando e cuenta la realidad cultural étnica y
lingüística de cada contexto. Esto permitirá a las personas a
aprender a convivir y a desarrollar una acción transformadora para
contribuir al desarrollo del proyecto del país.
• Cognitivo:
Privilegia el desarrollo de las capacidades intelectivas del
adolescente permitiendo un desarrollo óptimo de sus estructuras
mentales. Se pone énfasis en el aprender a aprender a pensar de
acuerdo a sus propios ritmos y estilos de aprendizaje. El desarrollo
cognitivo esta vinculado a las estructuras socio afectivo de la
persona.
• Afectivo:
Brinda atención especial a los sentimientos, emociones, pasiones y
motivaciones de la persona extendiéndose a las distintas situaciones
interhumanas y experiencias de la vida. Esto permite conocer,
expresar y controlar su mundo interior, brindando respuestas
coherentes, para vivir con autonomía en relación con los otros y en
contacto con el ambiente en le cual se desenvuelve, mediante la
búsqueda compartida de bienestar. El estudiante debe ponerse en el
lugar del otro, reconocer los estados de ánimos de propios y ajenos
y saber expresar lo que siente y piensa dando lugar a una serie de
actitudes que son el reflejo de una jerarquía de valores que se va
construyendo durante toda su vida.
3.5. Enfoque de áreas ¿Por qué se trabaja por áreas? Articulación entre áreas.
- El D.C.N de la educación básica regular responde al proceso
evolutivo físico, afectivo y cognitivo de los estudiantes desde el momento de
su nacimiento.
- El D.C.N esta organizado por áreas curriculares y presenta los logros
de aprendizajes como elementos articuladores en los tres niveles de la
Educación Básica Regular, que permiten establecer una secuencia en los
aprendizajes que los estudiantes desarrollan en los siete ciclos de la E.B.R.
evidencian los, propósitos generales que comparten las áreas curriculares de
los tres niveles.
- El D.C.N esta organizado por áreas curriculares. Un área curricular
articula e integra las capacidades, conocimientos y actitudes de acuerdo con
criterios pedagógicos y epistemológicos. Todas las áreas curriculares en
mayor o menor intensidad, responden a las variadas relaciones que establece
la persona consigo misma, con los demás, con su entorno y con le mundo del
trabajo. Consecuentemente cada área organiza un conjunto de aprendizajes
orientados al logro de determinados procesos
- Así mismo la Ley de educación 28044 establece trabajos por áreas y
capacidades, ya que esta orientada al desarrollo de competencias que
permiten al educando acceder a conocimientos humanísticos, científicos y
tecnológicos en permanente cambio.
- Gestión de proceso
- Ejecución de procesos
- Comprensión y aplicación de la tecnología.
Educación para el
trabajo
3.6. Valores, actitudes, y temas transversales ¿Cómo trabaja la I.E? ¿Cuáles han sido
priorizados por la I.E? ¿Por qué?
VALORES ACTITUDES
valor que permite a los actores de la comunidad educativa a.
RESPETO • Cumplir las normas de convivencia que la institución
educativa propone.
• Tratar con amabilidad y cortesía a sus semejantes.
• Escuchar a los demás sin interrumpir aún cuando
tengan ideas contrarias.
• Respetar la integridad física y sicológica de los
miembros de la comunidad.
• Manejar vocabulario pertinente durante las relaciones
interpersonales.
valor que permite a los actores de la comunidad educativa a.
• Cuidar la infraestructura de la
Institución Educativa, así mismo la de su hogar y vecindad.
• Cuidar el espacio que ocupa y velar
por su limpieza tanto de la Institución Educativa, como también la
de su hogar y comunidad.
RESPONSABILIDAD
• Cumplir con sus deberes y
obligaciones como miembro de la comunidad educativa.
• Contribuir al cuidado de los recursos
naturales y a la conservación del medio ambiente.
• Cuidar el patrimonio de la Institución
Educativa.
valor que permite a los actores de la comunidad educativa a.
• Manifestar sus puntos de vista de manera asertiva.
HONESTIDAD
• Expresar la verdad en cualquier situación de vida.
• Manifestarse de forma natural.
valor que permite a los actores de la comunidad educativa a.
• Aunar esfuerzos para lograr el bien común.
• Colaborar en los proyectos, actividades y acciones de carácter
social en bien de sus hermanos en situación de emergencia.
• Apoyar en las actividades de la Institución Educativa, hogar y
SOLIDARIDAD
comunidad.
• Prestar apoyo a sus compañeros durante el proceso de
aprendizaje - enseñanza.
• Apoyar la causa para la consecución de objetivos o bien
común.
NECESIDADES INSTITUCIONALES
CATEGO SATISFACTORES
PROBLEM NECESIDAD RIA
AS ES AXIOLOG SER TENER HACER ESTAR
ICA
Mala Saneamiento Subsisten Saludabl Ambientes Convenio con el Institució
alimentació ambiental. cia e. limpios. área de salud. n
n. Cultura Educativa
.
alimentaría. Comunida
d.
Unidad Institució
Escuela para
Elevada familiar. n
Desintegrac Fortalecer el padres.
Afecto. autoesti Personas que Educativa
ión familiar. lazo familiar. Talleres con ayuda
ma. me brinde .
de especialistas.
afecto. Familia.
Desinterés Institució
Estudiantes
de los Estudiant n
activos con Participan Apoyo Talleres con ayuda
alumnos es Educativa
espíritu de te. profesional. de especialistas.
por los activos. .
superación.
estudios. Localidad.
Institució
Ausencia de Valorar lo
Elevada n
identidad Conocerse a nuestro. Talleres.
Identidad. autoesti Educativa
institucional si mismo. Apoyo Concursos.
ma. .
. profesional.
Localidad.
Institució
Desarrollo de Estudiant Talleres con n
Estudiantes Encuentro
su capacidad Libertad. e especialistas. Educativa
tímidos. juvenil.
de expresión. sociable. Concursos. .
Familia.
Am
bientes
limpios.
Conv
Cult In
Desnutrición. enio con el
ura stitución
centro de
Desarrollar en las alimentici Educativ
Saludabl salud y el
familias una cultura a. a.
e. Instituto
nutricional y ambiental. Apo Co
Tecnológic
yo del munidad
o Federico
Instituto .
Uranga.
Tecnológic
o Federico
Uranga.
Registro anecdotario.
¿Con qué Dialogo
Instrumentos? Organizadores visuales
Exámenes temáticos
Análisis de casos etc.
3.9.5. Características de la Evaluación:
La evaluación de los aprendizajes es integral, continua, sistemática flexible y
participativa.
Evidencian Evidencian
Se originan en:
CAPACIDADES MANIFESTACIONES
ESPECÍFICAS
MAS
OBSERVABLES
CONTENIDO BÁSICO
DIMENCIONES INSTRUMENTOS
- Prueba objetiva.
- Prueba de cuestionario
CONOIMIENTOS
- Guías de entrevistas
- Fichas de auto evaluación.
- Cuadros de cotejo.
HABILIDADES Y DESTREZAS
- Cuadro de progresión.
MOTRICES
- Ficha de prueba de ejecución.
- Registros de rasgos.
- Anecdotario.
ACTITUDES - Fichas de autoevaluación.
- Fichas de coevaluación.
- Fichas de seguimiento de actitudes.
TÉCNICAS DE
EVALUACIÓN
NO SEMIFOR-
FORMALES
FORMALES MALES
TECNICAS INSTRUMENTOS
- Lista de cotejo.
- Registro anecdotario
OSERVACIONES SISTEMÁTICAS
- Escala de aptitudes.
- Diálogo
- Debate
- Exposición
SITUACIONES ORALES DE EVALUACIÓN - Exámenes orales
- Intervenciones orales
- Entrevista.
- Mapa conceptual
- Mapa mental
- Mapas Semántico
- Organizadores visuales
- Análisis de casos
EJERCICIOS PRÁCTICOS
- Proyectos
- Diario
- Portafolio
- Ensayo
- Examen temático
PRUEBAS ESCRITAS: PRUEBAS DE - Ejercicio ínter putativo
DESARROLLO
- De completamiento
- De respuesta alternativa
- De correspondencia
PRUEBAS OBJETIVAS
- De selección múltiple
- De ordenamiento.
MATRIZ DE EVALUACIÓN
- Es una herramienta que nos permite planificar la evaluación de los
aprendizajes y construir instrumentos de evaluación validos y confiables.
- La matriz de evaluación es un documento de trabajo que orienta la
aplicación del proceso de evaluación y nos da una visión general de la unidad
didáctica
- Herramienta de trabajo que orienta hacia una aspiración en términos
de calidad educativa que hace ver, o deseable ¿qué queremos lograr?
- Permite la evaluación de capacidades mediante intervenciones
escritas.
Ventajas de la Elaboración de la Matriz
- Diseñar instrumentos validos pertinentes.
- Garantizar que haya una coherencia entre lo que se programado que
se enseña y lo que se evaluó.
- Ejercer control sobre la información que recogemos, reduciendo la
posibilidad de la improvisación y al azar.
CRIT NO DE
INDICADORES PESO PUNTAJE
ERIO REACTIVOS
ORGANIZA 10% 1 (2, a) 2
IDENTIFICA 20% 2 (2, a, b) 4
DISCRIMINA 10% 1 (2, a) 2
ELABORA 30% 2 (3, a, b) 6
OBSERVA 20% 1 (2, a, b) 4
TOTAL 100% 20
EVALUACIÓN DE CAPACIDADES
PTAJE. ÍTEMS
B U CRITERIOS INDICADORES DE EVALUACIÓN PESO INSTRUMENTO
1. Analiza las causas y consecuencias de la segunda guerra mundial. En América Mapa mental
PRIMER BIMESTRE
25% 05 3(2)
I UNIDAD DE APRENDIZAJE
Latina y en el mundo
2. Identifica acerca de la división Política, límite y problemas territoriales del Perú. 20% 04 3(2) Exposición
3. Identifica las causas y consecuencias del uso indebido de las sustancias Elaboración de Tríptico
15% 01 1(1)
Manejo de Información psicoactivas.
Cap. 1 3.1. Identifica información relevante de la diversidad cultural, social y la violencia y 20% 04 2(2) Práctica calificada
conflicto interno en el Perú contemporáneo.
8. Utiliza criterios propios, criterios creativos acerca de las enfermedades de Trabajo práctico.
transmisión sexual. 05% 01 1(1) Tríptico
9. Identifica la importancia de la organización política y Administrativa del Perú. 25% 05 3(2) Exposición
PRIMER BIMESTRE
TOTAL 100% 20
4. Analizan cambios y permanencias acerca de la Política Internacional de EE.UU las Práctica calificada
Comprensión Espacio- situaciones de Europa, Asia, África, 50% 10 5(2)
temporal
Cap. II 6. Compara los objetivos que cumplen los principales organismos Exposición Tríptico
50% 10 5(2)
internacionales.
TOTAL 100 % 20 10
Juicio Crítico 5. Asume actitudes positivas frente a la integración latinoamericana. 40 % 8 4 (2) Prueba de desarrollo
Cap. III 10. Utiliza escala de valores y conocen acerca de la toma de decisiones frente a la Prueba de desarrollo
60 % 12 6 (2)
política y el poder.
TOTAL
100 % 20 10
“En el año 2012 “Somos una - Promover la participación de los - Los actores del proceso - Ejercer la autoridad - Administración
queremos ser una Institución Educativa docentes en programas de educativo deben tener una jerárquica sin colegiada y
Institución Educativa ubicada en zona capacitación y especialización a fin organización y entorpecer las democrática.
modelo, eficiente, urbana del distrito de de mejorar la calidad educativa. coordinación entre ellos. competencias de - Liderazgo
eficaz y efectiva al independencia, - Capacitar a los docentes en el - El entorno, el tipo de ejecución propias de emancipador.
servicio educativo, innovadora en el manejo de estrategias de relaciones que hay entre cada órgano. - Trabajo en equipo,
con docentes desarrollo de su comprensión lectora, liderazgo y sus semejantes, ayuda en - Establecer un creadores de mejores
identificados y proyecto institucional desarrollo personal. el desarrollo de los trabajo coordinado, formas de hacer las
comprometidos con y cuenta con - Propiciar la elaboración y ejecución alumnos. armonioso colectivo cosas.
la educación docentes de de proyectos de innovación de - Práctica de valores y entre los miembros - Flexibilidad en lo
contando con una vocación de servicio gestión pedagógica e institucional actitudes que favorecen el de la comunidad estructural como en
infraestructura y alta que permita mejorar el nivel buen clima institucional. educativa. la acción.
adecuada acorde a responsabilidad educativo y la atención al público - Permitir el trabajo colectivo - Toma de conciencia - Participación del
las necesidades y social, que forma usuario. en el aprendizaje siendo leal y CONEI.
con la formación de integralmente a los - Fortalecer la practica de principios desarrollando aptitudes y responsable con el - Disciplina
educandos capaces estudiantes como morales que le permitan valorar su actitudes para crear. trabajo que realiza. emancipadora.
de resolver personas criticas, medio-ambiente, su cultura, su - Cada alumno es un ser - Para el proceso de - Seguimiento a lo
problemas analíticas y que cuerpo y su identidad mediante el único por lo que se distribución de largo del proceso.
esenciales de su cultivan valores impulso de un ambiente adecuado promueve su desarrollo funciones se tomara - Mejoramiento
vida y líderes. como el respeto, de convivencia democrática, espeto integral y humanista. en cuenta la continúo.
Formados como responsabilidad, y clima institucional agradable. - El aprendizaje significativo especialización de
ciudadanos, con honestidad, - Lograr que la administración de la esta relacionado con el cada miembro de la
valores solidaridad y justicia, Institución sea eficiente, eficaz en el poder desempeñarse y comunidad
democráticos para capaces de manejo de recursos materiales y manejar situaciones en educativa.
alcanzar una integrarse y humanos, en la calidad de atención donde es capaz de tomar - Actualización
sociedad veraz, contribuir en el a los usuarios así como la decisiones y resolver científico
justa e inclusiva.” bienestar de su consolidación de una infraestructura problemas. tecnológica para
familia y de la moderna. - Construye su propio buscar el espíritu de
. sociedad.” - Planificar actividades para fortalecer aprendizaje bajo la superación para así
su imagen institucional, incentivando mediación del docente. transformar la
la participación de la comunidad y - Docentes con sólida realidad de la I.E
sus entes sociales, posta medica, cultura y valores.
policía, municipalidad, iglesia y
gobernación.
EJES ESTRATÉGICOS O VARIABLES DE CALIDAD
- El director ejerce - Elevar el porcentaje - Mejorar la calidad del servicio y los - Utilizar estrategias para - Comprometer a - Participar para
liderazgo para de docentes que procesos educativos de la Institución lograr aprendizajes instituciones fomentar un buen
fomentar el manejan Educativa. significativos. públicas y privadas clima institucional
cambio para la estratégicas de - Realizar talleres para mejorar la - Contribuir a mejorar los para que brinden agradable.
transformación en comprensión comprensión lectora. procesos pedagógicos. apoyo a la gestión. - Colaborar en
la I.E. lectora. - Promover le trabajo en equipo. - Construyen aprendizajes - Comprometer a la acciones y
- Docentes - Docentes - Padres de familia comprometidos en significativos. municipalidad para actividades en
comprometidos y capacitados en el proceso. - Desarrollar capacidades, que brinde apoyo a mejora de la I.E.
actualizados. liderazgo y conocimientos, actitudes y la gestión a través - Coordinar con
- Padres de familia desarrollo personal. valores. del, presupuesto instituciones para
comprometidos en - Elevar el porcentaje participativo. que brinden apoyo a
acciones y de alumnos que - Participar en la I.E
actividades que maneja la actividades y
ayuden a mejorar comprensión acciones que
el servicio y los lectora. buscan mejorar la
procesos gestión.
educativos.
III. ORGANIZACIÓN DE LA INSTITUCIÓN
EDUCATIVA:
Personal
Administrativo
Equipo
Técnico
Pedagógico
Director
Sub Bibliotecario
Coord. De Secretaria
Cruz Roja Aula APAFA Director
ALUMNO
de
Innovación
Municipio Guardián
Escolar Comité.
Infra
estructura
Docentes Auxiliares
Comité de aulas
Asoc. Ex alumnos
Comité de infra estructura
Policía escolar
DREI
LANTARON BALTAZAR MUÑOZ
UGEL - PISCO
Luis Suárez Pradinetti
APAFA CONEI
Pte Cardena Sauna Mariano DIRECIÓN Consuelos Pérez
Leoncio Roman Saravia.
Administración AUXILIAR
Secretario: Oscar Luis Donayre
Tataje Ronceros Mariel Medina
Docentes
FUNCIONES:
DEL DIRECTOR:
DE ASESORES DE ÁREA:
- Coordinar, supervisar y brindar asesoramiento técnico pedagógico a
docentes del área a su cargo y orientación en la preparación de S.AS
y materiales.
- Participa en la formulación del PAT y de las acciones y actividades
que operativizan.
- Mejora el rendimiento del alumno promoviendo las actividades que
redundan en beneficio del Educarlo y prestigio del plantel.
- Eleva los informes de los, problemas presentados en el año escolar
y los correspondientes a su Plan Anual de Trabajo.
- Coordina, supervisa y evalúa la programación curricular, la
elaboración del material educativo y el proceso de enseñanza y
aprendizaje de los docentes del área a su cargo.
- Promueve el desarrollo de métodos, técnicas y materiales
educativos en base al intercambio de experiencias entre los
docentes del área a su cargo, su actualización y capacitación
permanente.
- Apoya permanentemente a los docentes de su especialidad para el
mayor logro de las acciones educativas a su cargo.
- Supervisa la formulación de los registros de evaluación y
estructuración de pruebas de evaluación del área de su especialidad.
DE LOS DOCENTES:
- Participar en la elaboración, ejecución y evaluación de los instrumentos
de gestión.
- Ser guía, orientador, facilitador, mediador y acompañante del proceso
educativo.
- Motiva el desarrollo de capacidades, conocimientos, valores y actitudes y
realizar aprendizajes significativos.
- Promover y mantener un buen clima en le aula fomentando las buenas
relaciones humanas dentro y fuera del aula.
- Atiende las necesidades e intereses de los educandos y organiza
experiencias de aprendizaje significativo.
- Programa y desarrolla las actividades curriculares si es tutor de TUTORÍA
y mantiene actualizada su documentación su S.A.S.
- Evalúa el proceso de enseñanza – aprendizaje y elabora la
documentación correspondiente.
- Coordinar y mantener permanente comunicación con los padres de
familia sobre asuntos relacionados con el rendimiento académico y el
comportamiento de sus hijos.
- Integrar las comisiones de trabajo y colaborar con la dirección de la I.E
en las acciones que permiten el logro de los aprendizajes.
- Participar en las acciones programadas de investigación,
experimentación, nuevos métodos, técnicas de trabajo, así como en
eventos y actualización docente organizado por la UGEL -.Pisco DRE y/o
MED.
- Detectar problemas que afectan el desarrollo del educando y su
aprendizaje tratando de solucionarlos o derivando los que requieran
atención especializada.
- Organizar, ambientar el aula, preparar el material educativo con la
colaboración de alumnos y padres de familia.
- Velar por el buen uso y conservación de los bienes de la I.E
DE LOS ESTUDIANTES:
- Identificarse y comprometerse con su I.E, comunidad, región y país en la
construcción de una nueva sociedad.
- Ser protagonista y constructor de sus propios aprendizajes.
- Cumplir con las normas y reglamento de la I.E
- Promueve y mantiene buenas relaciones interpersonales dentro de la I.E
- Colabora y participa en el desarrollo de actividades para el logro de su
formación integral y de su aprendizaje significativo y el logro de los
objetivos d la I.E.
- Colaborar con los docentes tutores en la detección ce problemas de sus
compañeros de aula y/o tras aulas.
DEL CONEI:
- Vela por el buen servicio de la I.E y se preocupa que sea un espacio done
impere un clima institucional.
- Participa activamente en la selección de los recursos humanos de la I.E y
tiene en cuenta que sea un personal idóneo, y especialista en la tarea que
va a desempeñar para que su labor sea efectiva y eficiente en el bien de
los educandos.
DE LA SECRETARIA:
- Orienta asesora y atiende al personal docente, administrativo, alumnado,
padres de familia y público usuario sobre trámites documentarios en el
centro educativo.
- Recepciona, registra, califica y distribuye la documentación que ingresa.
- Realiza el seguimiento y control de los documentos a su cargo informando
al director.
- Organiza, coordina y conduce el trámite documentario y archivo general.
- Digita la documentación emitida por el órgano directivo.
- Prepara el despacho del director.
- Organiza y mantiene actualizado el archivo.
- Vela por la conservación y seguridad de los bienes a su cargo.
- Hace el requerimiento de los útiles de escritorio.
- Llena los certificados de estudios y otros documentos que solicitan los
alumnos.
- Otras funciones afines as cargo que le asigne el director.
ORGANIZACIONES E
INSTITUCIONES
SOCIALES Y
OBJETIVOS
PÚBLICAS
MISTERIO DE
AGRICULTURA
- Charlas de orientación vocacional y de arborización.
CEO PISCO
- Informar sobre opciones laborales.
- Apoyo en campañas de corte de pelo y otros.
- Promoviendo incentivando la Fe en la comunidad educativa.
PARROQUIA
- Preparando a los educandos para recibir algún sacramento.
- Promueve la intercomunicación.
TELEFÓNICA
- Difunde el uso de la TIC. (La web: educa red)
EMPRESA
PESQUERA T.A.S.A
- Donación de material educativo, equipos y otros.
- Actividades recreativas.
- Campeonatos deportivos intersecciones.
ALUMNO / ALUMNO
- Achocolatada- Navidad
- Fiesta de confraternidad. Día de la Juventud
- Almuerzo de confraternidad.
- Participación en reuniones sociales (cumpleaños)
DOCENTE /
DOCENTE
- Paseos.
- Reuniones de intercambio de experiencias.
- Intercambio de regalos. El amigo secreto.
PEDRES DE
FAMILIA / PADRES - Organización eventos deportivos “Olimpadres” entre padres y
FAMILIA madres de los diferentes grados.
- Estamos de fiesta Aniversario de la I.E
EXALUMNOS / - Reencuentro Aniversario de la I.E.
EXALUMNOS - Reuniones de confraternidad.
INSTRUMENTOS Y
PROCEDIEMINTOS ROL EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
EDUCATIVOS
PAT
- Contribuir a viabilizar y concretizar los objetivos estratégicos
planteados en el P.E.I
- Orienta la organización y gestión para la consecución de los
objetivos a corto plazo. (1 año)