SEMINÁRIO PRESBITERIANO BRASIL CENTRAL

CURSO DE BACHAREL EM TEOLOGIA

DISCIPLINA DE LIDERANÇA
PROF. REV. SAMUEL VIEIRA
WESLEY PORFÍRIO NOBRE

SÍNTESE E CRÍTICA DE LEITURAS REQUERIDAS 1

1. SÍNTESE:
O objetivo de John Maxwell é mostrar que talento é muito bom, mas se não vier
maximizado por outras qualidades, ele não será o suficiente. Segundo o autor, a ideia do livro
veio depois que ele foi convidado pelo técnico do time de futebol americano da Ohio State,
para conversar com os jogadores antes de um jogo. Ele conta que o técnico durante toda a
temporada de 2004 tinha feito uma campanha com os jogadores para que eles desenvolvessem
outras habilidades que não dependiam do talento algum, como por exemplo a pontualidade,
esforço, paciência, altruísmo. Foi então que ele formulou a equação:
TALENTO + ESCOLHAS CERTAS = uma Pessoa com Talento Extra
O mais importante do que ter talento é somar essas escolhas e quando você faz isso
você está formando o seu caráter. O livro nos mostra que muitos líderes empresariais são
obcecados pelo talento, como se ele fosse a resposta para tudo. Porém, se talento fosse o
suficiente, as pessoas mais eficientes e influentes sempre seriam as mais talentosas e não é
isso que vemos na realidade. Portanto, desenvolver o talento sem desenvolver outros
elementos importantes com o caráter, não levará as pessoas ao sucesso. Muito pelo contrário!
Por exemplo: Ter muito talento, mas pouco caráter, fará com que elas tenham uma vida
sempre desequilibrada.
Maxwell não minimiza o talento, mas o coloca no seu devido lugar, afinal talento não
é tudo, mas pode permitir feitos extraordinários, portanto, devemos reconhecer o talento das
pessoas e admirar suas realizações, contribuições para com a sociedade e saber separar o que

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MAXWELL, John C. Talento Não é Tudo: descubra os 13 princípios para você superar seus talentos
e maximizar suas habilidades / John C. Maxwell [tradução de Valéria Lamim Delgado Fernandes]. -
Rio de Janeiro: Thomas Nelson, 2007.
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se faz do que se é. Ter talento e buscar aprimorá-lo pode ser um bom ponto de início e uma
vantagem competitiva no mundo de negócios, mas o mais importante é fazer escolhas que
agregam valor ao talento.
Então, como desenvolver além do talento outras habilidades que lhe agreguem valor,
para ser uma pessoa melhor, um melhor profissional, ser mais eficiente, ter uma carreira de
sucesso sólida? Esta é basicamente a pergunta a ser respondida ao longo de todo o livro.
Neste sentido, Maxwell vê que o talento é um dom de Deus, mas que o caráter é uma escolha.
Para isso, Maxwell divide o livro em 13 capítulos, que são as 13 escolhas que maximizam o
talento de qualquer pessoa:

PRIMEIRA ESCOLHA: ACREDITAR, ESTIMULA SEU TALENTO.

O maior obstáculo para o sucesso é não acreditar em si mesmo. Não adianta nada a
pessoa saber que ela tem um talento se a sua confiança o limita e o bloqueia para acreditar que
ela tem condições de aperfeiçoamento.Quando uma pessoa põem limite naquilo que vai fazer,
ela também coloca limite no que poderia fazer. O contrário também é verdadeiro: Uma pessoa
que acredita no potencial do seu talento, mesmo que pequeno, estimula o seu crescimento.
Obviamente é preciso saber se o seu talento é realmente o que você tem de melhor.
"A vida é como uma bicicleta de 10 marchas. A maioria de nós tem marchas que
nunca usamos." exemplifica Maxwell ao explicar que a maioria das pessoas no mundo vai
andará na bicicleta da vida só na primeira marcha, atingirá 10% do potencial do seu talento e
que nem perceberá que possuem o talento de uma marcha e o potencial de pedalar na vida
com as 10 marchas de seu talento desenvolvido. Precisamos transpor as nossa próprias
barreiras para não atingir o nosso potencial e ninguém pode transpor essa barreira por nós. É
preciso um auto-exame e trazer a tona o que está dentro de você em seu mais profundo
coração.

SEGUNDA ESCOLHA: A PAIXÃO FORTALECE SEU TALENTO.

Ter paixão é mais importante do que ter um plano, porque ela cria fogo. Mesmo que
ela caia, ela se ergue e não para de crescer, porque a paixão com seu talento extra. Maxwell
conta a história de uma criança pobre chamada Rueben Martinez que era apaixonada por
leitura e que, à procura de direção na vida, deixou sua cidade no interior do Arizona para
tentar a vida em Los Angeles e montou uma barbearia e começou a vender livros e a
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incentivar as pessoas a lerem. passou a incentivando pais a aperfeiçoarem seus filhos através
da leitura. É isso o que acontece quando você é apaixonado. Hoje Rueben não vende livros,
vende leitura em 25 livrarias bilíngues até o ano de 2012.
Sua paixão te fortalece e pode capacitá-lo, mesmo que seu talento seja limitado. O
que importa é não ficar numa atitude passiva e limitadora. Quando você descobre o que gosta
de fazer sua paixão te dá fogo para seguir mesmo que você no início não ganhe nada
inicialmente por isso, mas em pouco tempo as pessoas começarão a pagar para você fazer.
Nada substitui o poder da paixão para fortalecer seu talento, mas é só o primeiro passo. Para
atingir o potencial é necessário buscar o conhecimento assim como uma pessoa se afoga
buscando por ar.
Em suas palestras, para ajudar as pessoas a descobrirem suas paixões, Maxwell
pergunta: 1º) O que faz você cantar? O que faz você chorar? O que faz você sonhar? As duas
primeiras perguntas falam do que o toca, hoje, em um nível profundo. A terceira dá a resposta
para o que lhe trará satisfação amanhã. O segredo da força de vontade é o que alguém, certa
vez, chamou de poder do querer. Para vencer é preciso querer vencer. "Os campeões
tornam-se campeões de dentro para fora, não de fora para dentro.
A paixão produz energia para se perseverar com uma injeção de adrenalina. "A maior
perda da vida não é a morte, mas é quando a vida morre dentro de nós enquanto vivemos."
(Norman Cousins). Portanto, a paixão é o alicerce da excelência e a chave para o sucesso,
porque ela contagia. Logo: TALENTO + PAIXÃO = uma pessoa com talento extra em ação.
Estabeleça suas prioridades de acordo com a sua paixão, calcule os riscos e mude de vida!

TERCEIRA ESCOLHA: A INICIATIVA PÕE SEU TALENTO EM AÇÃO.

Não espere que tudo esteja perfeito para começar. Um dos grandes segredos das
pessoas apaixonadas e que colocam o seu talento em ação é: o momento é o seu amigo.
Enfrente as dificuldades, procure sempre estar um passo à frente, usando de criatividade e
tendo a correta percepção. Tenha a iniciativa de dar o primeiro passo, porque onde você vai
parar não é determinado por onde você começa, mas se você começa. É preciso estar disposto
a começar e a iniciativa de começar fecha a porta do medo. Para não deixar o medo te
controlar! Parta para a ação, porque ela é construtora da confiança e abre as portas da
oportunidade. Nenhum sucesso é garantido para quem tem iniciativa, mas o fracasso é
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garantido a quem não toma iniciativa. A iniciativa portanto é a diferença entre o sucesso e o
fracasso, porque o talento sem iniciativa nunca atinge seu potencial.
As pessoas a quem falta iniciativa não conseguem ver as consequências da falta de
ação e querem que outras pessoas as motive ou procuram o tempo perfeito para agir. Não
adianta gostar mais do amanhã do que do hoje para justificar a falta de iniciativa. O fato é que
tudo que fazemos ou deixamos de fazer nos alcançará no final.
TALENTO + INICIATIVA = pessoa com talento extra colocando em ação a fórmula
do talento extra. Todos nós sofremos com a procrastinação. Contudo, para atingirmos nosso
potencial e nos tornarmos pessoas com talento extra, devemos mostrar iniciativa. Sendo
assim, é necessário:
1. Aceitar a responsabilidade por sua vida: Para mover o mundo é preciso primeiro nos
mover.
2. Examine suas razões para não ter iniciativa: É mais fácil passar do fracasso para o
sucesso do que de desculpas para o sucesso. Livre-se das desculpas.
3. Concentre-se nos benefícios de se completar uma tarefa: Para superar as dificuldades,
concentre-se no que você obterá com ela se a fizer.
4. Compartilhe o seu objetivo com um amigo que irá ajudá-lo: Compartilhe seus
objetivos e sonhos com pessoas que se preocupam com você e irão incentivar e ajudar
você a alcançá-los.
5. Divida tarefas grandes em tarefas menores: Muitas vezes, as tarefas grandes
massacram as pessoas, e isso é um problema porque pessoas neste estado raramente
têm iniciativa.
a. Divida o problema por categorias.
b. Priorize o problema levando em conta a importância.
c. Ordene o problema pela sequência.
d. Designe-o por habilidades.
e. Cumpra-o por meio do trabalho em equipe.
Determine prazos específicos para as tarefas que você pode procrastinar. O maior
tempo perdido é o tempo de começar. É o começo que muitas vezes detém as pessoas.
Preparar é se incluir e fazer! A água não sai a menos que a torneira esteja aberta! Desejo não é
suficiente. Boas intenções não são suficientes. Talento não é suficiente. Sucesso requer
iniciativa. TALENTO + INICIATIVA = EXERCÍCIOS PRÁTICOS.
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Faça uma lista de todas as razões por que você não exibe uma iniciativa maior.
Examine-a e marque cada item com um D para desculpa ou um R para razão. aça três novas
listas a partir de sua lista original.
A primeira deve se chamar "Sem mais desculpas" e coloque nela as desculpas com
uma "declaração de responsabilidade". Se for "não tenho dinheiro", reescreva "Nunca mais
vou colocar a culpa em não ter dinheiro."
A segunda lista é "Fatos da Vida" Tudo aquilo sobre o que você não tem controle e
não pode mudar — como as ações de outras pessoas, sua idade ou a economia. Essas são as
coisas que você tem que aceitar.
A terceira lista é "Minha responsabilidade" Tudo que você deve solucionar. Coloque
nesta lista o que você tem para fazer e faça.

QUARTA ESCOLHA: O FOCO DIRECIONA SEU TALENTO.

Gastamos muita energia, mas sem foco não aproveitamos ao máximo nosso talento.
Ter talento sem foco é não saber em que direção seguir. Foco direciona seu talento no
caminho a seguir. Concentre-se no que pode ser feito e não no que não pode. O foco é um
grande poder e sem ele você fica esgotado e incapaz de fazer muita coisa. Isso não acontecerá
naturalmente. Concentrar e dirigir todas as energias para um único ponto para aumentar as
energias para um único alvo. Mas tentar tudo é como não tentar nada e isso te sugará a vida.
O foco deve te dar estímulo. O foco sempre tem um impacto. Só por lutar para ser
melhor do que você é, você se torna digno — mesmo não tendo realizado o que deseja, e
mesmo que os outros não dêem passagem para você. Você não pode tentar alcançar as estrelas
e não ser afetado pelo esforço. O foco amplia a vida e deve ser intencionalmente mantido.
Sucesso é a concretização progressiva de um objetivo predeterminado que vale a pena.
Sucesso não é um evento; é um processo.
TALENTO + FOCO = uma pessoa com talento extra colocando em ação a fórmula
do talento extra.
Portanto, seja intencional! Faça cada ação valer a pena! Você remove grande parte
dos obstáculos ao sucesso quando sabe a diferença entre movimento e direção. Desafie suas
desculpas! Não deixe que o ontem roube sua atenção e ocupe grande parte do seu dia. Se
quiser aproveitar ao máximo seu talento e alcançar o sucesso, e concentrar-se no presente,
colocar seu foco no que está fazendo agora. Logo, mantenha foco nos resultados. Tome
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cuidado com pessoas difíceis que podem impactar de modo negativo. Identifique que tipo de
pessoa está perto de você: os renovadores (inspiram seus sonhos), refinadores (clarear sua
visão), refletores (espelham sua energia sem acrescentar nem diminuir), redutores (reduzem
sua visão), recusadores (atrapalham).

QUINTA ESCOLHA: A PREPARAÇÃO POSICIONA SEU TALENTO.

Quando você se prepara desde cedo, você se posiciona da forma certa para os
grandes desafios e torna-se mais intencional. A realização espetacular é fruto de uma
preparação comum. Talento mais preparação muitas vezes leva ao sucesso. Já o talento menos
preparação muitas vezes leva ao desastre.
A preparação antes da ação é necessária porque o talento pode ser um fato, mas o
sucesso precisa ser conquistado. Provérbios 18:16 diz: "O presente abre o caminho para
aquele que o entrega." Henry Ford observou: "Antes de tudo, preparar-se é o segredo do
sucesso." A preparação lhe permite usar o seu talento. Planejar é responder: O que deve ser
feito? Como deve ser feito? Onde deve ser feito? Quando deve ser feito? Por que deve ser
feito? Com quanto deve ser feito?
A preparação não começa com o que você faz, mas com o que você acredita. A
preparação é um processo que precede a oportunidade. Ela requer continuamente uma boa
perspectiva. Minha produtividade é mais fruto de meu preparo do que de qualquer outra coisa.
Para se preparar para o amanhã, use corretamente o hoje.
A única coisa que alivia a pressão é a preparação, mas a boa preparação tem que
levar a ação. "Nenhum plano vale o papel em que é impresso a menos que faça você se
mexer." (William Danforth)
TALENTO + PREPARAÇÃO = uma pessoa com talento extra colocando em ação a
fórmula do talento extra. Uma boa rotina de preparação pode ser dividida em 3 passos:
1. AVALIAÇÃO: Estou avaliando corretamente?
2. ALINHAMENTO: Estou alinhando corretamente?
3. ATITUDE: Estou visualizando corretamente?
A preparação é uma das escolhas mais óbvias que você deve fazer para maximizar
seu talento e se tornar uma pessoa com talento extra.
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SEXTA ESCOLHA: A PRÁTICA AGUÇA SEU TALENTO.

Você joga no nível em que pratica. Uma boa prática regular leva a um bom jogo
regular. Desenvolva uma disciplina que aguce seu talento, porque até um gênio precisa de
prática para aguçar seu talento e alcançar seu potencial. A preparação posiciona o talento e a
prática o aguça. Há três coisas que você precisa saber sobre a prática:
1. A PRÁTICA PERMITE O DESENVOLVIMENTO
2. A PRÁTICA LEVA À DESCOBERTA
3. A PRÁTICA EXIGE DISCIPLINA
A disciplina sempre começa com um esforço. Não é uma questão de condições, mas
de escolha. Excelência, então, não é um ato, mas um hábito." Esse hábito é desenvolvido
durante a prática.
Os cinco pilares da prática:
1. um professor ou técnico excelente
2. seu melhor esforço
3. um objetivo claro
4. o maior potencial
5. os recursos certos
Os recursos não são nada mais do que ferramentas de que você precisa para cumprir
seu objetivo.
TALENTO + PRÁTICA = uma pessoa com talento extra para colocando em ação a
fórmula do talento extra.
"Ninguém jamais alcança um sucesso muito notável simplesmente fazendo o que se
exige dele; é o grau de excelência do que está além do exigido que determina a grandeza."
(Charles Kendall Adams) Todas as realizações começam com a disposição de tentar — muito
mais. A diferença entre o ordinário e o extraordinário é o extra! Um pouco mais de esforço
sempre dá uma vantagem a uma pessoa. As pessoas de sucesso praticam com mais afinco e
praticam por mais tempo do que as pessoas sem sucesso. Dar um pouco mais de tempo é algo
que exige mais do que perseverança. Exige paciência. Ninguém paga pelo medíocre! Se
quiser alcançar seu potencial e continuar a ser uma pessoa com talento extra, você tem de
continuar a praticar com excelência.
TALENTO + PRÁTICA EXERCÍCIOS PRÁTICOS
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SÉTIMA ESCOLHA: A PERSEVERANÇA SUSTENTA SEU TALENTO.

Perseverança não é uma questão de talento. Não é uma questão de tempo. É terminar
o que se começa. O talento dá esperança à realização, mas a perseverança é a garantia dessa
realização. Perseverança significa ter sucesso porque você está determinado, e não destinado,
a ter sucesso. "A diferença entre pessoas bem-sucedidas e as outras não está na falta de força,
nem na falta de conhecimento, mas, em vez disso, na falta de determinação." (Green Bay
Packers) Você pode ver esta determinação em pessoas bem-sucedidas em todos os estilos de
vida e de todas as idades.
A perseverança reconhece que a vida não é uma corrida longa, mas muitas corridas
pequenas em sequência. É verdade que você tem de sair da cama no dia seguinte e correr
novamente, mas a corrida nunca é igual à corrida anterior. Para ter sucesso, é preciso acordar
cedo. "O sucesso consiste em uma série de pequenas vitórias diárias." (Laddie F. Hutar)
A perseverança é necessária para que a maioria das recompensas da vida seja
liberada. Quantas pessoas extremamente bem-sucedidas que você conhece que desistiram?
Quantas você conhece que foram muito bem recompensadas por desistirem? itos dos
fracassos na vida acontecem porque as pessoas desistem sem perceber o quanto estão
próximas do sucesso." (Thomas Edison)
A perseverança extrai da adversidade o que é agradável. As provações e pressões da
vida nos definem. Como essas pessoas que têm sucesso, porque elas perseveram.
A perseverança tem um efeito misto sobre a vida. "Toda pessoa bem-sucedida
descobre que o grande sucesso está um pouco além do ponto em que ela se convenceu de que
sua idéia não iria funcionar." (Napoleon Hill) Você precisa ir além daquilo que você acredita
ser seu limite.
TALENTO + PERSEVERANÇA = uma pessoa com talento extra colocando em ação
a fórmula do talento extra. "A resiliência reflete indivíduos que, metaforicamente, lembram
um galho cujo interior está novo, verde e vivo. Quando retorcido de modo a perder a forma,
esse galho se curva, mas não quebra; em vez disso, ele volta a brotar e continua a crescer."
(George E. Vaillant) "Você não conseguirá fazer muita coisa na vida se só trabalhar nos dias
em que se sentir bem." (Jerry West)
Os Cinco Inimigos da Perseverança:
1. Um estilo de vida baseado na desistência.
2. A falsa crença de que a vida deveria ser fácil.
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3. A falsa crença de que o sucesso é um destino.

4. Uma falta de resiliência.
5. Uma falta de visão.
TALENTO + PERSEVERANÇA = uma pessoa com talento extra colocando em ação
a fórmula do talento extra e vencer os os cinco inimigos da perseverança é essencial para se
acabar com as desculpas de não ter perseverado. É mais fácil passar do fracasso para o
sucesso do que de desculpas para o sucesso.

OITAVA ESCOLHA: A CORAGEM TESTA SEU TALENTO.

A coragem não é só necessária para enfrentar o medo ou em momentos de extremo
perigo. "A coragem não é simplesmente uma das virtudes, mas a forma de cada virtude no
momento decisivo." (C. S. Lewis) O talento precisa da coragem para se desenvolver o próprio
talento. É preciso coragem para ouvir a verdade que não queremos ouvir, e coragem para
encarar a verdade e não ignorá-la, mas tomando a decisão de enfrentar os desafios até obter os
resultados planejados. "A verdade que faz os homens livres é, na maioria das vezes, a verdade
que eles preferem não ouvir." (Herbert Agar)
Nossa coragem é testada quando aparece a necessidade da mudança, mas a
inatividade é mais confortável." A grandeza, em última análise, é, principalmente, a causa da
bravura — a coragem de fugir de velhas idéias, de velhos padrões e de formas toleráveis de
fazer as coisas." (James Harvey Robinson) Não é a nossa situação que nos forma; nós criamos
nossa situação. Quando nossas convicções uma vez expressas forem desafiadas, a nossa
coragem também é testada.
"Seja o que for que você faça, precisa de coragem. Seja qual for o curso que você
decidir tomar, sempre haverá alguém para dizer que você está errado. Existem sempre
dificuldades que se levantam para tentá-lo. Fazer acreditar que aqueles que o criticam estão
certos. Para traçar um curso de ação e segui-lo até o fim, é preciso ter a mesma coragem de
que um soldado tem. A paz tem suas vitórias, mas é preciso que homens corajosos a
conquistem." (Ralph Waldo Emerson) Nossa coragem é testada quando a aprendizagem e o
crescimento mostram nossas fraquezas.
Aprender não é algo passivo, mas que exige ação e mudança de comportamento. Só
aprende algo quem vence o medo age e usa os 5 passos da aprendizagem:
1. Observe.
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2. Aja.
3. Avalie.
4. Reajuste.
5. Volte ao passo n.° 2.
Mesmo quando as pessoas nos tratam mal, nossa coragem é testada para agir
corretamente, "Cometer um mal coloca você abaixo de seu inimigo; vingar-se só deixa você
quite com ele, mas perdoá-lo coloca você acima dele." (James B. Mooneyhan). Quando
obtemos sucesso, nos tornamos um alvo fácil da inveja e de pessoas que querem nos derrubar.
É preciso ter coragem para enfrentar estes obstáculos. Devemos esperar de cabeça erguida as
dificuldades como parte inevitável da vida, porque as adversidades são parceiras do
progresso.
Ter sucesso no meio das dificuldades nos torna mais fortes, sábios e confiantes,
porque a coragem não está fora de si mesmo, mas dentro de si. Coragem é fazer sempre o que
é certo e não o que é oportuno.
Dentro de cada um de nós há seis pessoas: 1) Quem dizem que você é. 2) Quem
esperam que você seja. 3) Quem você foi. 4) Quem você gostaria de ser. 5) Quem você pensa
ser. 6) Quem você realmente é. Se esforce para ser verdadeiro para com quem você realmente
é. Se você se esforçar em fazer a coisa certa, então aumentará sua coragem. Para ser uma
pessoa de coragem basta querer alcançar seu potencial e estar disposto a trocar o que parece
bom no momento pelo que é melhor para seu potencial.

NONA ESCOLHA: SER RECEPTIVO AO ENSINO EXPANDE SEU TALENTO.

Ser extremamente talentoso pode te fazer orgulhoso em achar que não precisa
aprender mais. Mas se você for receptivo ao ensino você se tornará uma pessoas com talento
extra. Na verdade, nada é interessante se você não estiver interessado. Ser receptivo ao ensino
lhe fará plenamente envolvido com a vida e isso lhe fará ter sucesso, porque a pessoa
receptiva ao ensino sabe que quanto mais ela aprende, mas as oportunidades se abrem para
nós. O aprendizado deve ser um objetivo por toda a vida de elevar seu desempenho cada vez
mais.
Já o orgulho infla sua noção de valor próprio e distorce sua perspectiva da realidade,
porque é uma barreira tão alta ao sucesso e ao desenvolvimento do talento que precisamos
examiná-lo mais detalhadamente. O orgulho fecha nossas mentes para novas idéias e você
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deixa de ser um bom ouvinte e acaba perdendo o que está chegando para você de graça da sua
própria equipe de trabalho. O orgulho não admite erros e nem sabe pedir perdão, muito menos
fazer as mudanças necessárias. Para vencer o orgulho é preciso admiti-lo, expressar gratidão
sempre, rir de si mesmo e finalmente ser uma pessoa receptiva ao ensino.
Existe um processo de aprendizado e é necessário entender que o maior inimigo dele
é o conhecimento e o objetivo de todo aprendizado é a ação, não o conhecimento. Se o que
você está fazendo não contribui, de certo modo, com o que você ou os outros estão fazendo na
vida, então examine o valor que isso tem e esteja preparado para mudanças.

DÉCIMA ESCOLHA: O CARÁTER PROTEGE SEU TALENTO.

Não adianta chegar ao auge do sucesso sem ter caráter. A falta de um forte caráter,
por fim, acaba com o talento, por terem ido além das limitações de seu caráter ou por
tomarem atalhos para o sucesso. Quando falta caráter você não protege seu talento. Não
importa o quão grande seja o seu talento, na primeira oportunidade de fazer algo imoral, ilegal
ou antiético você vai acabar com a sua carreira. As pessoas são como icebergs: 15% delas é
visível (o talento) e o restante é caráter delas. O caráter nos mantém firmes,
independentemente dos problemas e dificuldades. A autodisciplina é a capacidade de fazer o
que é certo mesmo quando você não tem vontade. Nossas atitudes dependerão do que já
somos e o que somos será o resultado de anos anteriores de autodisciplina.
Os valores essenciais são os princípios pelos quais vivemos. E eles definem aquilo
em que acreditamos e como vivemos. Não ter uma vida interior é ser escravo dos arredores. A
autodisciplina é fundamental para a identificação de valores essenciais e ajuda a estabelecer
segurança emocional. As pessoas estão destinadas ao fracasso se imaginarem o que querem
fazer antes de compreenderem que tipo de pessoa elas deveriam ser. A integridade é o último
componente de um caráter forte.
A integridade alinha valores, pensamentos, sentimentos e ações, para você se
concentrar e seu caráter ser fortalecido.
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Já a vida de quem tem talento, mas não tem caráter é sempre desequilibrada. Até o
futuro de uma nação depende do caráter de seu povo, porque ele está voltado para o lado
espiritual. O caráter cria um alicerce de seu talento, onde sua vida pode ser construída. O
caráter comunica consistência, escolha, influência e longevidade.
TALENTO + CARÁTER = uma pessoa com talento extra colocando em ação a
fórmula do talento extra. Talento é dom, mas caráter é escolha. Escolha não desistir e nem se
entregar às adversidades, mas fazer a coisa certa. E se você continuar a fazer a coisa certa,
mesmo que isso não o ajude a avançar com seu talento a curto prazo, essa atitude irá
protegê-lo e será útil para você a longo prazo. O caráter edifica e constrói você. Honestidade
não é algo que você faz, mas quem você é.

DÉCIMA PRIMEIRA ESCOLHA: OS RELACIONAMENTOS INFLUENCIAM SEU

TALENTO.
É preciso se cercar de pessoas que lhe agreguem valor e o incentivem, e seu talento
seguirá em uma direção positiva. Passar o tempo com pessoas que te esgota vai te impedir de
decolar, mas quase todas as nossas tristezas podem ser remontadas aos relacionamentos com
as pessoas erradas, e nossas alegrias, aos relacionamentos. Os relacionamentos nos levantam
ou nos derrubam. Há algumas boas maneiras para dizer se um relacionamento é positivo ou
negativo. Um relacionamento que consome sua energia o tempo todo, tem um efeito negativo
sobre você e enfraquece seu talento e prejudica seus melhores esforços.
Já os relacionamentos positivos nos levam para um nível mais alto, nos tornando
melhores. E é por isso que alguns relacionamentos são essenciais na nossa vida. São
relacionamentos estruturados, seguros, sólidos, duradouros e que dão prazer mútuo, respeito,
confiança e admiração recíproca. Portanto, é preciso analisar os seus relacionamentos e
identificar cada pessoa da sua vida e que tipo de influência ela exerce sobre você, para saber
quais pessoas estão te influenciando para ir na direção correta.
Os bons amigos quanto te vêem derrubado eles te levantam e não te chutam dizendo:
"Eu não falei?!" Sempre se pergunte: "O que esta pessoa faz aflorar em mim?" O verdadeiro
amigo conhece suas fraquezas, mas lhe mostra seus pontos fortes. Sente seus temores, mas
fortalece sua fé. Vê suas ansiedades, mas liberta seu espírito. Reconhece suas incapacidades,
mas enfatiza suas possibilidades. Se os seus amigos não forem seus amigos, faça novos
amigos.
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Faça uma listas de pessoas importantes na sua vida e responda de acordo com as
perguntas: O que ela pensa a meu respeito? O que ela pensa sobre meu futuro? Como ela age
comigo em momentos difíceis? O que ela faz aflorar em mim?

DÉCIMA SEGUNDA ESCOLHA: A RESPONSABILIDADE FORTALECE SEU

TALENTO.
O que cria músculo num talento para ele ser forte é a responsabilidade. É ela que
aumentará a sua resistência. Responsabilidade é força e poder para o seu talento se
desenvolver. Quanto maior o sucesso, maior foi a responsabilidade assumida, mas vivemos
em uma cultura que supervaloriza o talento e desvaloriza a responsabilidade. O talento é
valorizado quando há responsabilidade e com a responsabilidade vem a oportunidade,
consequentemente vem o sucesso, porque a responsabilidade é o alicerce do sucesso. Basta
responder a um chamado à responsabilidade que as pessoas se tornarão produtivas e as
oportunidades aparecem.
A responsabilidade tem valor não só nos momentos difíceis, mas em todos os
momentos, porque ela faz as coisas acontecerem, porque tanto os líderes quanto os clientes ou
as pessoas que estão ao redor acabam reconhecendo o talento com responsabilidade e
valorizam isso de todas as formas: elas passam a respeitar, a confiar, a dar mais
responsabilidade, a comprar, a se envolver e até mesmo a colaborar, contratar e compartilhar
com outros.
TALENTO + RESPONSABILIDADE = uma pessoa com talento extra colocando em
ação a fórmula do talento extra. "Nós nos tornamos o que somos como pessoas pelas decisões
que nós mesmos tomamos." (Aristóteles) Seja responsável a começar de onde está hoje,
mudando simplesmente sua atitude. Para isso é preciso se relacionar com pessoas que também
assumem responsabilidades. Precisamos observar se quem está conosco também estão
assumindo responsabilidade. "Minha filosofia é que não só você é responsável por sua vida,
mas fazer o melhor neste momento põe você na melhor posição para o momento seguinte."
(Oprah Winfrey). Portanto, não culpe ninguém pelo seu fracasso, só a você mesmo.
A maior lição que se pode aprender com a responsabilidade é tome decisões difíceis
e as defenda. Assuma a responsabilidade das suas decisões. As pessoas que servem a si
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mesmas consideram seu talento e recursos como seus bens. As pessoas que servem aos outros
consideram seu talento e recursos como algo que lhes foi emprestado.

DÉCIMA TERCEIRA ESCOLHA: O TRABALHO EM EQUIPE MULTIPLICA SEU

TALENTO.
Saiba trabalhar em equipe para multiplicar o seu talento. Seja parceiro de outras
pessoas que tenham pontos fortes nessas áreas. Se quiser fazer algo realmente importante,
então o faça como parte de uma equipe. O trabalho em equipe faz o sonho funcionar.
Trabalhar em equipe é dividir os esforços e multiplicar o efeito. É obter melhor resultado com
menos trabalho. Equipes promovem mais recursos, idéias e energia, maximizam o potencial
de um líder, compartilham o crédito pelas vitórias e a culpa pelas perdas, mantêm os líderes a
par do objetivo e fazem mais do que um indivíduo.
Pessoas trabalhando juntas podem fazer mais do que um indivíduo trabalhando
sozinho. Pode ser difícil no começo, mas quando há liderança, há cooperação. Os indivíduos
jogam o jogo, mas as equipes vencem campeonatos. Toda equipe de sucesso toma decisões
com base no que é melhor para o restante e os melhores líderes colocam a equipe em primeiro
lugar.
Equipes altamente talentosas têm membros cujo ego é forte. Um trabalho em equipe
bem-sucedido converte o ego individual em confiança da equipe, sacrifício individual e
sinergia. As grande equipes criam comunhão ou seja um ambiente de relacionamento para se
crescer em conexão uns com os outros. Em boas equipes, a confiança é inegociável. "A marca
da união... não é a ausência de conflito. E a presença de um espírito conciliador." (Bill
Hybels). Quando uma equipe compartilha um forte senso de união, seus membros podem
resolver conflitos sem dissolver relacionamentos.
As pessoas sempre se juntam a uma equipe para obter benefícios pessoais, mas isso
prejudica a equipe. Porém, quando as pessoas mais talentosas se colocam a disposição para
servir então ou elas aprendem a fazer o que bem querem e levar todo o crédito ou fazer o que
a equipe quer e compartilhar o crédito. Ou elas aprendem a servir uns aos outros na equipe ou
sair da equipe.
TALENTO + TRABALHO EM EQUIPE = uma pessoa com talento extra colocando
em ação a fórmula do talento extra. É preciso investir na lei da importância. Ninguém faz algo
significativo sozinho. Um é um número pequeno demais para se chegar à grandeza. Se você
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aceitar essa idéia, então aceitará o conceito do trabalho em equipe. Isso fará com que você
multiplique seu talento, porque isso lhe dará a melhor oportunidade de transformar sua visão
em realidade. Então, faça o que é possível para ajudar as pessoas a crescerem e atingirem seu
potencial. Uma pessoa com talento extra na área do trabalho em equipe é dar o maior crédito
possível às pessoas da equipe. Para sua equipe ir longe, ajude seus membros a maximizarem
seu potencial.
Maxwell termina fazendo o seguinte desafio de se lembrar das 13 escolhas do livro
para potencializar o seu talento, mas principalmente lembrando que as escolhas que você faz é
o que, ao final, fazem você.

2. CRÍTICA:
Além de ministro da igreja wesleyana2, John Calvin Maxwell é autor de best-sellers,
sendo que 3 deles alcançaram a marca de mais de 1 milhão de cópias. Maxwell palestra
anualmente no evento das empresas que constam na lista da 500 da revista Fortune, porque é
considerado um dos mais influentes treinadores de executivos e líderes governamentais e um
dos 25 autores nomeados para o Hall da Fama Amazon, logo o seu livro utiliza a linguagem
do mundo de negócios, porque foi escrito para empreendedores e executivos.
O que eu achei interessante na visão do John Maxwell é a semelhança do
pensamento de liderança dele com o do Bill Hybels. O Maxwell pergunta na página 58:
"Onde e quando sua paixão é contagiante? Como você pode agregar valor a outras pessoas
ajudando-lhes a acender o fogo?" Então a resposta vem do próprio Bill Hybels que fala que a
paixão do líder precisa ser contagiante na sua visão. (p. 31) "Tire de um líder a capacidade de
visualizar seu ideal, e ele morrerá. A visão é o combustível que faz o líder continuar. É a
energia que cria a ação. É o fogo que acende a paixão dos fiéis."
Portanto, o talento não pode vir sozinho, porque ele não é tudo. Mas se ele foi
somado a outras qualidades e atitudes, ele pode ser potencializado e ajudar a vencermos
qualquer desafio.
Num momento extremamente importante que é o de formação ministerial, um líder
cristão deve primeiramente depender de Cristo em todas as áreas da suas vida, mas nunca
negligenciar as ferramentas de liderança e o conhecimento para que ele possa ser um líder

2
JOHN C. MAXWELL In: Wikepedia, the free encyclopedia.Disponível em:
https://en.wikipedia.org/wiki/John_C._Maxwell, tradução: Wesley Porfírio Nobre. Acesso em: 05 mai.
2021
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sábio que tenha a visão correta, para analisar a situação, planejar, executar, liderar e controlar
todas as áreas de seu ministério para a honra e Glória de Deus.