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DIREITO DO TRABALHO 1º GQ

● Conceito

Direito Trabalho é o ramo do direito que contém normas e princípios que vão disciplinar
as relações de trabalho com subordinação entre empregado e empregador.

OBS: Muitos doutrinadores afirmam que o direito de trabalho deve pegar os casos em que
não há subordinação, pois é a realidade do nosso país (trabalhadores autônomos). Com
isso, foi feita um EC no ano de 2004 para que a Justiça do Trabalho possa julgar qualquer
litígio que tenha relação trabalhista.

● Denominação

A expressão “Direito do Trabalho” é a mais utilizada no mundo inteiro, porém existem outras
denominações, como por exemplo:

1) Direito Social = defendem que deve ser social pois defende, em larga escala, a
sociedade. Critica-se pois, em tese, todo direito é social.
2) Direito Operário
3) Direito Industrial
4) Direito Laboral
5) Direito Corporativo

● Características

O direito do trabalho divide as mesmas características dos demais ramos do direito, mas
também possui algumas características peculiares, como:

1) proteção excessiva da parte do empregado, que é vista como uma pessoa


hipossuficiente. Dessa maneira, o direito do trabalho pode atingir a sua finalidade,
que é a de conseguir melhores condições trabalhistas e salariais para o empregado.

● Divisão

O Diireito do Trabalho é dividido em 2 grandes grupos:

1) Direito Individual do Trabalho = O direito irá regular as relações intersubjetivas É


quando um empregado fica subordinado ao empregador. O direito do trabalho irá
regular essa relação individualmente considerado, impondo sançõe - se desreipeitar
as regras/normas-
2) Direito Coletivo do Trabalho = Um ente (geralmente o sindicato) irá representar o
interesse de uma classe trabalhadora. O Objeto são relações coletivas. O Direito do
Trabalho irá regular o funcionamento dos representantes das categorias (sindicatos +
econômicos).

● Natureza Jurídica

Não há um entendimento geral na natureza jurídica do direito do trabalho.

1) Direito Privado = muito defendida, afirma que o DT é pertencente ao direito privado


pois regula relações de particulares
2) Direito Público = afirmam que é de interesse público e também dizem que é do ramo
privado pois a sanção é de cunho administrativo, ou seja, a multa paga pelo
empregador vai para o Estado e não para o trabalhador
3) Direito Social = É um direito social pois protege os mais fracos da relação jurídica,
isto é, o empregado
4) Direito Misto = Pois tutela interesses privados e públicos e contém normas e
princípios do direito público e privado
5) Direito Unitário = Apesar de terem normas de caracter privado e publico, deve ser
aplicado com uma unidade levando em conta os principios e diretrizes que emana
dos sistemas legais.

● Funções

A função principal do direito do trabalho é previnir os conflitos entre os detentores do capital


e os empregados.
Esse objetivo será alcançado ao estabelecer melhores condições de trabalho para o
hipossuficiente

● Autonomia

O direito do trabalho adquiriu status de autonomo dos demais ramos quando adquiriu certas
características que o diferenciava dos demais ramos

● Relações do Direito do Trabalho com os demais ramos

Direito Civil

É um dos direitos que mais se aproximam do direito do trabalho. Ambos são ramos do
direito privado e o direito do trabalho utiliza-se um pouco do direito civil ao analisar os
contratos de pessoas privadas (que vão ser trabalhistas).

Assim, utiliza-se de princípios e regras do direito civil.


Direito Empresarial

Fornece subsídios legais para o direito do trabalho. Principalmente no que tange as regras
da falência judicial, créditos do empregador.. Então utiliza-se conceitos do direito
emrpesarial.

Direito Penal

Empregado e empregador tem uma relação de subordinação e qualquer falta do empregado


pode acarretar em sanções.

Utiliza-se o direito penal para avergiuar e fazer o processo de investigação.

O operário do direito do trabalho pode utilizar conceitos do dp de autoria, nexo de


causalidade, para interpretar e analisar uma sanção aplicada.

Direito Administrativo

O direito administrativo se confunde com o direito do trabalho quando regula o trabalho dos
seus servidores.
Porém, se for um emprego público, é a CLT que irá regular.

mas, a pesar de haver a diferença entre servidor e empregado publico, o direito do trabalho
acaba pegando conceitos do direito adm pois muitos dos institutos são semelhantes.

Direito Constitucional

As constituições ao longo do mundo começram a se preocupar com o direito social.

No BRASIL, no art 7 há algumas condições mínimas necessárias nas relações de emprego.


Ou seja, são garantias dada ao trabalhador.

Direito Tributário

algumas obrigações do trabalhador tem natureza tributária, como o FGTS, PIS, PASEP.

Além do proprio salario ser fonte do imposto de renda

Direito Previdenciário

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