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1.

A ADMINISTRAÇÃO NA ATUALIDADE

1.1 Conceito de Administração

Administração é um grande conjunto de ideias, métodos e ações com o objetivo de guiar um


grupo de indivíduos a chegar a um resultado desejado.

1.2 A importância da administração Científica, Clássica e Humanística

A administração científica é um modelo de administração que surgiu no século XX, pelo


Americano Frederick Winslow Taylor que espelhava todos os seus princípios em métodos
científicos na administração. Procurando uma forma de aumentar o nível de produtividade de seus
operários, para produzir mais em menos tempo sem custos elevados.
Na visão de Taylor, o operário não é capaz, não tem formação, ou meios para analisar
cientificamente o seu trabalho e estabelecer racionalmente qual o método ou processo mais
eficiente, com a administração científica as responsabilidades são repartidas, a gerência planeja e
supervisiona o trabalhador, e o trabalhador executa o trabalho, apenas.
Taylor introduziu 4 princípios para isso. Planejamento, preparo dos trabalhadores, controle, e
execução.
Porém, dentro da administração científica tem diversos problemas como, a robotização do Operário,
ausência de alguma comprovação científica de seus princípios, a desconsideração pelos seus
trabalhadores, que tinha uma vida fora da empresa, tornando tudo extremamente formal, e puxado
demais para seus trabalhadores.
A administração científica foi o primeiro passo para a administração, ressaltando o planejamento de
tarefas, estudos de produção, padronização de ferramentas, tarefas com prêmios, entre outras coisas.
Fayol, criador da teoria clássica administrativa, olhava as empresas de forma mais gerencial,
visando o resultado final da produção, para ele a empresa deve ser observada de cima para baixo e
do todo para as partes.
Fayol incrementou a Administração Científica com a Teoria Clássica.
A aproximação humanística surgiu na década de 30, nos Estados Unidos, através da Teoria das
Relações Humanas, como oposição a Administração Científica e à Teoria clássica. O foco passa a
ser as pessoas, e não as tarefas.
Depois da Teoria das Relações Humanas, deu-se maios atenção humanidade. Foi observado que
características pessoais da cada um influenciam no ambiente de trabalho. Vê-se, também, que as
relações pessoais existentes dentro da organização devem receber especial cuidado.

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