As empresas que ainda se aproximam das três escolas base da ciência apresentam

características muito padronizadas em sua formação, estruturas hierárquicas e os

conceitos fundamentais de gestão, sua gestão é baseada em eficiência operacional e
produtividade já as empresas com foco na escola humanística apresentam as pessoas
como o foco de todo desempenho da empresa, ou seja, o foco deixa de ser na tarefa
(administração cientifica) e na estrutura organizacional (Teoria clássica) para um
enfoque nas pessoas da organização (teoria humanística).

Já as empresas que se afastam desses conceitos estão na nova era organizacional,

aquela em que o conhecimento é o maio ativo da empresa e quem detêm os
conhecimentos são as pessoas, transformar conhecimentos tácitos em explícitos é o
grande desafio dessas organizações que buscam cada vem mais incentivar a inovação e
criatividade de seus colaboradores para que possam ser cada vez mais produtivos e
felizes essa seria a receita de sucesso para que possam alcançar vantagem competitiva
em relação aos seus concorrentes.
Como exemplo temos empresas como o google que já chegou a criar um
questionamento como “Pra que servem os Gerentes?”, que gerou uma mudança
drástica no modelo de liderança e eficiência operacional da empresa.