Apresentação

Prezado (a) Colaborador (a),

O objetivo deste regimento é ajuda-lo a ter uma visão global e atualizada da Unimed Cerrado, suas
normas disciplinares, regras de comportamento, condições de trabalho, deveres e direitos a serem
observadas e cumpridas por todos seus colaboradores, normas estas que foram desenvolvidas tendo
como base: os princípios e valores da nossa Cooperativa, bem como o nosso Acordo Coletivo de
Trabalho e a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.

Sua dedicação, lealdade, sinceridade, pontualidade, produtividade, seus conhecimentos, seu

relacionamento humano, interesse em aprimorar-se e consequentemente sua entrega, serão de
notável importância para seu crescimento pessoal e profissional dentro da Unimed Cerrado.

Boa leitura!

Gestão de Pessoas
Unimed Cerrado

Projeto implantado em Março de 2015.

Atualizado em: 15/03/2017

Regimento Interno Unimed Cerrado Revisão 011

 REGIMENTO INTERNO

CAPITULO I

DA INTEGRAÇÃO NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO

ART. 1º - O presente Regimento integra o contrato individual de trabalho. A ação reguladora nele contida
estende-se a todos os colaboradores, sem distinção hierárquica, e supre os princípios gerais de direitos e
deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

§ Único - A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de duração do Contrato de Trabalho,
não sendo permitido, a ninguém, alegar seu desconhecimento.

CAPITULO II

DA ADMISSÃO

ART. 2º - A admissão do colaborador está condicionada a um processo de seleção e após aprovação do

candidato fica o mesmo condicionado a aprovação médica e a apresentação da documentação legal em prazo
estipulado pela Empresa.

ART. 3º - A admissão só se efetivará após período experimental de 45 dias que será prorrogado
automaticamente por mais 45 dias conforme a legislação permite.

ART. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela respectiva Diretoria, somente após o período
de três meses do desligamento.

ART. 5º - A Unimed Cerrado não contrata parentes de seus colaboradores, de acordo com os seguintes graus
de parentesco: primeiro grau, segundo grau e terceiro grau.

CAPITULO III

DA SAÚDE OCUPACIONAL

ART. 5º - O programa de controle médico e saúde ocupacional - PCMSO, voltado para a elaboração e
implementação de ações de saúde – prevenindo, rastreando e diagnosticando problemas com objetivo de gerar
estatísticas e relatórios de acompanhamento na saúde ocupacional dos colaboradores.

Conheça os tipos de exames médicos previstos no PCMSO:

Admissional – primeira avaliação médica antes que o colaborador assuma suas atividades;
Períodico – Tem frequência anual ou bienal, conforme a faixa etária e o risco da atividade exercida.
Retorno a trabalho – Obrigatório para todo colaborador que se ausenta por período igual ou superior
a 30 dias por motivo de doença, acidente ou parto.
Mudança de função – Avalia a aptidão do colaborador para nova atividade dentro da empresa, desde
que haja exposição a riscos ocupacionais diferentes da função anterior.
Demissional – Avalia o estado do colaborador no momento do seu desligamento. É obrigatório se o
último exame ocupacional tiver ocorrido há mais de 135 dias.

ART. 6º - O serviço de PCMSO é fornecido por empresa terceirizada.

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CAPITULO IV

DO HORARIO DE TRABALHO

ART. 7º - O horário de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os colaboradores,
podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço, desde que seja autorizado pelo gestor
imediato e comunicação formal ao departamento de pessoal, com antecedência mínima de 10(dez) dias e
que ocorram sempre no inicio de cada mês.

1º O horário de almoço é obrigatório um intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas, de acordo com
saldo de banco de horas e comunicação com o gestor da área.

2º Durante o seu horário de intervalo/pausa não é permitido ao colaborador permanecer na recepção, pois esta
permanência prejudica o atendimento telefônico e o atendimento presencial aos visitantes/beneficiários, sendo
que a Unimed Cerrado destina um local próprio para o descanso de seus colaboradores.

ART. 8º - Os colaboradores deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo
permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas
da Empresa.

1º A Empresa oferece café da manhã aos seus colaboradores, benefício que deverá ser usufruído antes do
inicio da sua jornada de trabalho.

ART. 9º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados via help desk pelo gestor
imediato ao RH/DP, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei, não podendo ultrapassar a 2(duas)
horas diárias, e não se esquecendo das devidas compensações conforme ART. 14º deste regimento.

CAPITULO V

REGISTRO DE PONTO

ART. 10º - O horário de entrada e saída observam o horário de trabalho contratado contando com uma
tolerância diária de 5 minutos, a contar do horário previamente estabelecido. A tolerância de atraso
estabelecida torna-se nula na contagem do tempo de atraso. Ex: O horário de entrada é 07:45, chegou as
08:00, o atraso é de 15(quinze) minutos e não de 10(dez) minutos.

ART. 11º - O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao colaborador pessoalmente registrar a sua
presença no ponto eletrônico, no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso:

1º É expressamente proibido registrar o ponto através de senha eletrônica de presença de outrem.

2º Todos os colaboradores diariamente e obrigatoriamente devem registrar a sua presença.

§ Único - Os colaboradores com cargos de coordenadores e gerentes, são desobrigados ao registro de ponto

ART. 12º - Os eventuais enganos e esquecimentos de marcação de ponto serão comunicados

formalmente e imediatamente ao gestor imediato e ao Depto. De Pessoal de acordo com o seguintes
critérios:

1º O terceiro esquecimento de registro de marcação mensal de ponto eletrônico mesmo que justificado
implicará em advertência verbal;

2º A partir do quarto esquecimento mesmo que justificado, o colaborador sofrerá advertência escrita;

3º O esquecimento de marcação não justificado via help desk via gestor, não serão abonados pelo RH e o
colaborador terá o saldo negativo descontado em seu banco de horas, sendo obrigatória a sua reposição.

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ART. 13º - Os colaboradores que por determinação da Unimed Cerrado não registrarem o ponto devido a:
participação em treinamento, reuniões, visitas técnicas e eventos externos, deverão comunicar a sua ausência
com antecedência mínima de 03(três) dias ao DP/RH, para que a ausência do registro de ponto seja
justificada com antecedência.
CAPITULO VI

DAS FALTAS E ATRASOS

ART. 13º - O colaborador que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer
motivo, justificará o fato ao gestor imediato, verbalmente ou por escrito:

1º O gestor imediato ficará responsável por avisar o departamento pessoal referente a falta e/ou atrasos
do seu colaborador, dentro do prazo de 24(vinte e quatro) horas, a fim de evitar descontos indevidos no
salário do colaborador.

2º À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas antecipadas, faltas ao serviço e o
subsequente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.

3º As faltas ilegais, não justificadas perante o gestor imediato, acarretam a aplicação de redução do período de
gozo das férias conforme rege a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

4º Para cada falta justificada ou não a empresa se coloca no direito de descontar o vale-transporte/vale
combustível referente ao dia não trabalhado;

5º Em caso de falta justificada, o empregado tem o prazo de 24 horas para apresentar a justificativa legal
(atestados, óbitos, certidões).

6º - Na reincidência constante dos atrasos, o colaborador será advertido por escrito pelo seu gestor imediato e
terá prejuízos em sua avaliação de desempenho.

CAPITULO VII

BANCO DE HORAS

ART. 14º - A empresa esta autorizada através de acordo coletivo de trabalho a instituir o sistema de
compensação de jornada de trabalho, em conformidade com o disposto no parágrafo 2º do Art. 59 da CLT,
podendo o empregador, por sua conveniência e necessidade, e com a concordância do colaborador, solicitar a
realização de trabalho extraordinário em 01(hum) dia, mediante a compensação em outro dia ou, da mesma
forma, dispensar o trabalho em 01 dia, compensando-se com o trabalho extraordinário em outro dia, de forma
paritária, à razão 1/1:

1º O prazo para compensação das horas extras será de 90(noventa) dias do fechamento de cada banco
de horas, independente de quem for o credor, se colaborador ou o empregador.

2º Passando o prazo de 90(noventa) dias não será permitida a compensação, sendo que, havendo crédito em
favor do colaborador, será procedido o pagamento das horas extras com o adicional de 50%(cinquenta por
cento).

ART. 15º - A jornada extraordinária, para efeito de utilização de sistema de compensação de horas, não poderá
exceder 02(duas) horas extras diárias, respeitando limite total de 10(dez) horas para a jornada diária, devendo
ser observadas, rigorosamente, a legislação vigente.

ART. 16º - As horas extraordinárias realizadas em dias de repouso semanal (domingo) ou feriado não serão
incorporados ao sistema de compensação de jornada, ou seja, serão remuneradas de tais horas.

§ Único – Os colaboradores do call center que trabalham em regime de escala ininterrupta não possuem um dia
pré estabelecido de descanso semanal remunerado, este dia é estabelecido através de escala de trabalho
divulgada mensalmente.

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CAPITULO VIII

CAFÉ DA MANHÃ/LANCHE

ART. 17º - A empresa oferece café da manhã e lanche da tarde aos seus colaboradores os quais deverão
usufruir do benefício conforme diretrizes abaixo:

1º O benefício café da manhã deve ser usufruído pelo colaborador antes do inicio das suas atividades, sendo
que a copa estará aberta para o café da manhã até o horário das 8h30min não sendo permitida a sua
utilização, exceto para os colaboradores do call center que trabalham em regime de escala e precisam usufruir
do espaço para o seu intervalo para refeição de 20 minutos.

§ Único – Os colaboradores que seguem dieta/acompanhamento nutricional podem utilizar a copa sem a
utilização de utensílios da mesma, ou seja, fazendo lanches rápidos e prontos trazidos pelo colaborador.

2º O benefício lanche da tarde é usufruído no período de descanso/lanche conforme cronograma pré-

definido pelo seu gestor imediato, sendo que o período máximo destinado para lanche de cada colaborador é
de 15 minutos, usufruídos no horário pré estabelecido para o lanche que é compreendido entre: 15h30 as
16h30.

ART. 18º - Os colaboradores que usufruírem deste benefício serão responsáveis pela limpeza e organização
dos utensílios utilizados na copa e deverão ser corresponsáveis pela conservação do ambiente e aparelhos
disponibilizados: Ar condicionado e TV(Ligar e desligar ao sair do ambiente).

CAPITULO IX

ATESTADOS MÉDICOS

ART. 19º - A empresa não aceitará atestados médicos emitidos pelo sistema único de saúde – SUS para
aqueles colaboradores que possuem plano de saúde oferecido integralmente pela empresa (titular e
dependente), exceto para casos emergenciais em que o colaborador não conseguir ser atendido pela rede
credenciada:

1º Não serão aceitos atestados de comparecimento sem a especificação do horário de atendimento e/ou
emitidos por outros profissionais de saúde, exceto para acompanhamento de filhos (as) menores de 13(treze)
anos a vacinar-se através do SUS.

2º Os atestados apresentados ao RH abonarão o período especificado no atestado, não sendo válido para
períodos que antecedem e são posteriores ao horário de trabalho.

3º Os atestados médicos deverão ser homologados junto ao DP/RH dentro do prazo máximo de
24(vinte e quatro) horas após a data da emissão do atestado e/ou do período de falta a ser abonado, apos a
ciência do gestor imediato.

ART. 20º - O(s) atestado(s) médicos com período de afastamento igual ou superior há 03(três) dias e
inferior há 15(quinze) dias, deverão ser homologados pelo médico do trabalho da área de medicina
ocupacional contratada.

1º A obrigatoriedade de homologação do atestado refere-se ao período de afastamento e não ao número de

atestados, ou seja, se o colaborador necessitar de 03 atestados totalizando um período de afastamentos
igual ou superior a 03(três) dias os mesmos deverão ser homologados pelo médico do trabalho.

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2º A homologação deve ser feita junto a Medicina ocupacional da Unimed Goiânia situada na Avenida
Anhanguera n. 6540 Setor Aeroporto, em horário comercial, sem a necessidade de agendamento.

ART. 21º - O colaborador que apresentar atestado médico de acompanhante de filho(s) menor (es) de
13(treze) anos deve, apresenta-lo ao Depto Pessoal/RH com nome completo do paciente e nome completo
do acompanhante.

1º O atestado para acompanhante de filho é aceito para consultas e internações.

2º Se o dependente possuir o plano de saúde oferecido pela empresa o atestado deve ser emitido por médico
cooperado e/ou credenciado a Unimed.

CAPITULO X

DO PAGAMENTO

ART. 22º - A Empresa pagará os salários no dia 30 de cada mês, sendo que no mês em que houver apenas
28 ou 29 dias o pagamento será realizado no último dia útil do mês.

ART. 23º - Eventuais erros ou diferenças salariais deverão ser comunicados via help desk, ao Depto de
Pessoal, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento e terá seu acerto na folha de pagamento
subsequente, se for o caso.

ART. 24º - Os adiantamentos de salários serão concedidos conforme acordo e não ultrapassarão 40% (quarenta
por cento) do salário fixo até o vigésimo dia do mês em vigor.

1º A concessão do adiamento será feita mediante solicitação formal ao Depto de Pessoal via help desk
após o vencimento do contrato de experiência e com permanência mínima de 6(seis) meses.

2º A concessão do adiantamento será feita somente para colaboradores que não estiverem em período de
férias dentro do mês vigente.

CAPITULO XI

DATA BASE

ART. 25º - A data base da categoria é mês de maio do ano vigente.

CAPITULO XII

DAS FÉRIAS

ART. 26º - Para cada período de um ano de vigência do contrato de trabalho, o colaborador terá direito a férias,
podendo ser:

a) 30 dias;
b) 20 dias optando por 10 dias de abono;
c) Dois períodos de 15 dias, sendo que o 2º período de 15(quinze) dias de férias será
obrigatoriamente retirado pelo empregado no máximo após 06(seis) meses de gozado primeiro
período.

§ Único – O fracionamento do período de férias não é permitido para menores de 18 anos e para maiores
de 50 anos, em conformidade com o artigo 134 da CLT.

ART. 27º - O cronograma anual de férias do ano subsequente será elaborado pela área de RH juntamente
com o gestor direto, de acordo com melhor conveniência para a empresa e sempre que possível para o

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colaborador, no mês de Outubro do ano vigente e divulgado a todos os colaboradores no mês de Dezembro do
ano vigente:

1º As férias deverão ser programadas e gozadas dentro do mês vigente, não podendo ultrapassar o período
de gozo de férias de um mês para o outro.

2º Para os estagiários, após o período de um ano de vigência do contrato de estágio, este terá direito a licença
remunerada de trinta dias, a título de férias.

3º Para os menores de 18(dezoito) anos as férias deverão ser gozadas obrigatoriamente em período de férias
escolares.

4º O colaborador deve apresentar a CTPS(Carteira de Trabalho e Previdência Social) 5(cinco) dias úteis
antes do inicio das férias para fins de anotação das mesmas.

CAPITULO XIII

13º SALÁRIO ADIANTAMENTO

ART. 28º - Fica assegurado a todos os colaboradores o direito de receber 50%(cinquenta por cento) do 13º
salário na saída ou no retorno de seus férias, desde que seja apresentada a opção por escrito ao Depto Pessoas
ou RH até 30(trinta) dias antes do inicio do período de gozo.

§ Único – Os colaboradores que saírem de férias no mês de janeiro, só poderão receber a 1ª parcela no retorno
de suas férias.

CAPITULO XIV

DAS LICENCAS REMUNERADAS

ART. 29º - A empresa concede ao colaborador às licenças:

1º Tornar-se pai, inclusive adotivo, pelo período de 05(cinco) dias úteis, contados da data de nascimento ou
da adoção do filho.

2º Contrair matrimônio, pelo período de 05(cinco) dias úteis, seguintes à data do enlace matrimonial.

3º Houver falecimento do conjugue, companheiro (a), pais, filhos ou irmãos, pelo período de 04(quatro) dias
consecutivos, contados da data do óbito.

4º Houver falecimento de avós, netos, genros, noras ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente
em órgão de previdência social, pelo período de 2(dois) dias consecutivos, contados da data do óbito.

5º Acompanhar filho(s) (as) menor (es) de 13(treze) anos, em tratamentos médicos, seja consulta,
exames ou internação, desde que apresente o atestado de acompanhamento, expedido pelo médico
responsável, informando o período necessário ao tratamento do (s) mesmo (s) e nome completo do paciente.

6º Fizer aniversário, folga que será programada com o gestor direto sem prejuízo para a empregadora.

§ Único – As folgas deverão ser programadas dentro do mês de aniversário em que se comemora o aniversário
do colaborador, mediante negociação com o gestor direto e ciência formal do Depto de pessoal, com
antecedência mínima de 10(dez) dias do gozo da folga.

7º Licença maternidade pelo período de 150(Cento e cinqüenta dias) a contar da data do atestado emitido
pelo médico assistente.

ART. 30º - A comunicação das licenças deve ser feitas:

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1º O colaborador comunica, por escrito, ao Depto de Pessoal, na hipótese de casamento, com antecedência
mínima de 30 (trinta) dias.

2º Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o colaborador comunica o evento
ao Departamento de Pessoal no prazo de 48 horas.

3º Em qualquer caso, exige-se comprovação mediante prova documental.

CAPITULO XV

DOS BENEFÍCIOS

ART. 31º - A empresa concede ao colaborador os seguintes benefícios:

1º Vale combustível aos colaboradores que possuem meio diverso para deslocamento (veículo) residência-
trabalho/trabalho-residência, não recebendo vale transporte, com desconto do valor simbólico de 01(uma)
passagem;

§ Único – O benefício Vale Combustível não é creditado durante o período de férias do colaborador.

2º Vale alimentação a todos os colaboradores com desconto simbólico de 1%(Hum por cento) do valor do
benefício, a ser reajustado conforme acordo coletivo de trabalho do ano vigente;

§ Único – Os benefícios Vale Alimentação e Vale Combustível são creditados todo dia 25 de cada mês.

3º Cartão presente de casamento, fornecido ao colaborador que se contrair matrimônio formal, com
apresentação de documento(Certidão de Casamento e/ou Contrato de União Estável expedida pelo cartório),
após o retorno da licença de matrimônio e apresentação da documentação ao RH/DP;

4º Seguro de vida em grupo;

5º Salário auxílio funeral – A Unimed Cerrado pagará de uma só vez o valor correspondido a 01(um) salário
contratual do colaborador falecido, ao beneficiário indicado na certidão do INSS como detentor do direito de
receber as verbas rescisórias do mesmo.

6º Ficam garantidos o emprego e o salário dos colaboradores em via de aposentadoria, ressalvados o pedido
de demissão, o distrato consensual e a dispensa por justa causa, que comprovadamente estiverem no máximo
a 12(doze) meses da aquisição do benefício e que estejam contratados no mínimo há 05(cinco) anos.

7º Adicional por tempo de serviço que será calculado e pago no percentual de 1%(hum por cento) sobre o
salário contratual do colaborador para cada ano de serviço efetivo na Unimed Cerrado ou por ano e fração igual
ou superior a 09(nove) meses, podendo ser acumulado até o limite de 20%(vinte por cento).

ART 32º A empresa concede ao colaborador o benefício Auxílio educação – Este benefício será concedido ao
colaborador que atender aos seguintes requisitos:

Estar cursando pela primeira vez um curso de graduação(ensino superior);

Possuir mais de um ano de vínculo empregatício;
Não estar cumprindo repetência de períodos e/ou ano letivos;
Não possuir qualquer outro tipo de benefício com esse mesmo fim, como bolsa universitária, crédito
educativos, ou similares;
O curso de pós graduação e/ou especialização deverá obrigatoriamente estar relacionado à
função que o colaborador exerça na empresa;
Ter obtido nota: Atender ou Superar na avaliação anual por competências;

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1º A concessão do beneficio depende do preenchimento do formulário de solicitação de Bolsa Educação,
disponibilizado no sistema de gestão da qualidade, envio via sistema help desk a gerência de RH para análise e
parecer.

2º O aluno que efetuar o trancamento/transferência de curso para outro curso, ou para outra instituição de
ensino perderá o direito ao benefício e se responsabiliza pela devolução integral dos valores pagos pela
empresa referente ao benefício concedido.

3º O pagamento do auxilio educação é calculado baseando-se no valor da mensalidade paga com desconto
quando concedido pela instituição de ensino, para pagamentos antecipados e pago sem juros/multa.

ART 33º Auxilio creche – Este benefício é concedido as colaboradoras mães a contar do 150º(centésimo
qüinquagésimo) dia do nascimento ou adoção do filho, pelo período de 12(doze) meses consecutivos o valor
equivalente a 40%(quarenta por cento)do piso salarial estipulado no acordo coletivo vigente:

Para filhos gêmeos, nascidos no mesmo parto, a mãe receberá o benefício multiplicado pela
quantidade de filhos. Para filhos nascidos de partos diferentes este benefício não será pago
cumulativamente.

Para usufruir do benefício auxilio creche as colaboradoras mães necessitam:

A concessão do beneficio depende do preenchimento do formulário de solicitação de Auxilio

Creche, disponibilizado no sistema de gestão da qualidade, envio via sistema help desk a
gerência de RH para análise e aprovação.
Ter mais de 12 meses de vinculo empregatício.
Apresentar mensalmente o comprovante de pagamento creche/berçário do filho(a) e/ou
pagamento de empregado doméstico(eSocial) para recebimento do benefício.

CAPITULO XVIII

VALE TRANSPORTE

ART. 34º - O vale transporte constitui obrigação trabalhista que a empresa antecipará ao colaborador para
utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. O colaborador firma o
compromisso de utilizar o benefício exclusivamente para este fim:

1º Em obediência a lei o colaborador que declarar necessidade de utilização do vale transporte e receber
o benefício para fazer uso do mesmo de forma indevida como: comercializar, utilizá-lo em dias de folga ou
horários que não coincidem com o horário de trabalho (entrada e saída), repassar o benefício para uso de
terceiros ou ainda fazer uso de declaração falsa aumentando a quantidade de vale transporte para se deslocar
em seu favorecimento particular, será punido pela irregularidade com até a demissão por justa causa
(Arts. 2º e 7º do Decreto n. 95247-87 – CLT).

2º Para receber o benefício vale transporte o colaborador deverá obedecer ao declarado formalmente. Sendo
assim, a partir de então, o declarante não deverá fazer o seu deslocamento residência – trabalho e vice-versa
por outros meios de condução que não o serviço público, como: carro próprio, carona, moto, bicicleta, etc.
sendo tolerado o percentual máximo de 40%(quarenta por cento) em relação ao total de dias úteis no mês.

3º O desconto pela utilização do benefício na remuneração do colaborador tem o valor simbólico de 01(uma)
passagem;

4º O vale transporte não é creditado ao colaborador durante o seu período de férias.

5º Serão descontados do colaborador os vales transportes não utilizados durante as faltas injustificadas.

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CAPITULO XVII

UNIFORME

ART. 35º - A empresa fornece gratuitamente uniforme, seguindo diretrizes da Unimed do Brasil, aos seus
colaboradores quando exigir deles o uso para o exercício regular de suas atividades:

§ Único –Os colaboradores que desejarem adquirir peças extras de uniforme, poderão fazê-lo arcando com o
custo das peças a ser descontado em seu contra cheque, mediante assinatura de autorização de desconto em
folha de pagamento.

ART. 36º - A utilização do uniforme deve seguir o padrão e diretrizes informado pela Unimed do
Brasil/Central da marca - Disposição da blusa, sapatos adequados, utilização de bijuterias/maquiagem, entre
outros.

ART. 37º É de responsabilidade de cada colaborador a utilização e a manutenção das peças fornecidas, em
perfeitas condições de higiene e de uso:

1º Obrigatoriamente o uso do uniforme cessará quando completar 01 (um) ano da sua adoção e entrega aos
colaboradores, devendo ser substituído por novas peças.

2º Cessando a relação de emprego e/ou finando o ano de vigência do uniforme, o colaborador se obriga até o
momento da homologação da rescisão contratual, a devolver as referidas unidades que estiverem em seu
poder.

3º É proibido à descaracterização do uniforme.

4º O colaborador é obrigado a manter cabelos e barba cuidados adequadamente, manter unhas limpas e
aparadas, zela da higiene bucal, evitar maquiagens em tons chamativos e em excesso.

5º As sextas feiras os colaboradores são dispensados do uso do uniforme – Casual Day.

ART. 38º - Durante o expediente de trabalho não é permitido usar roupas transparentes, decotadas, saias
curtas, bermudas, camiseta cavada, chinelos, sandálias rasteiras e abertas, entre outras vestimentas
inadequadas para o ambiente de trabalho, nas situações em que o uniforme for uso facultativo.

CAPITULO XVIII

PLANO DE ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA

ART. 39º - A empresa fornece aos colaboradores e aos seus dependentes direito ao plano de assistência médica
e odontológica após o período de experiência de 90 dias, respeitando o prazo de inclusão junto à operadora que
é até o dia 15 de cada mês:

1º A Unimed Cerrado é responsável pelo subsídio de 100% (cem por cento) para titular e dependente no caso
de assistência médica e de no máximo 50%(cinquenta por cento) no caso de assistência odontológica para
colaborador titular e dependente.

§ Único – A permanência mínima no plano odontológico para titular e dependente é de 12(doze) meses, a
inclusão do titular e dependente podem ocorrer a qualquer momento após o período de experiência de 90 dias,
sendo que após este período as inclusões terão carência de 180 dias.

2º O colaborador é responsável pelo pagamento de 50%(cinquenta por cento) do valor da consulta

pago a cooperativa, valor que será descontado em seu contra cheque após a fatura ser emitida e enviada a
Unimed Cerrado.

3º O colaborador que necessitar solicitar demais vias da carteira dos planos para titular e dependentes
deve arcar com a taxa de remissão de carteira cobrada pela empresa prestadora.

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6º Na rescisão do contrato de trabalho o colaborador é obrigado a entregar as carteiras (titular e
dependentes) do plano de saúde e odontológico ao Depto Pessoal/RH

Após a devolução das carteiras o colaborador tem o direito de utilização do plano durante o seu
período estipulado de aviso prévio, ficando responsável pelo pagamento da contra partida
em consultas através de boletos bancários que serão gerados em nome do ex colaborador.

O não pagamento destes boletos acarretará em negativação do CPF do ex colaborador.

CAPITULO XIX

DO SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

ART. 40º - Ao colaborador que assumir as funções de outro, com salário contratual superior, por ocasião do
afastamento deste, em caráter temporário, pelo período de quinze dias ou mais, fica garantido o recebimento
da diferença entre o salário contratual do substituído e do substituto, calculado proporcionalmente ao número
de dias de substituição, salvo as vantagens de cunho pessoal:

1º A substituição deverá ser transmitida ao substituto, mediante comunicado formal do seu gestor imediato,
após aprovação da área de RH com antecedência mínima de 10(dez) dias.

2º Terá direito ao salário substituição o colaborador que exercer função diversa do substituído.

3º Quando mais de um colaborador exercer a mesma função na empregadora, e, um ou mais deles, se

ausentar os colaboradores que permanecerem em atividade não terão direito ao salário substituição.

CAPITULO XX

VIAGENS

ART. 41º - No caso de viagem a trabalho a Unimed Cerrado compromete-se a repassar aos seus colaboradores
a diária de viagem estipulada em acordo coletivo de trabalho (ano vigente) por dia, exceto para os
colaboradores que exercem a função de vendedores, gerentes e coordenadores da área comercial:

1º Não serão aceitos comprovantes de despesas com alimentação, as quais não serão reembolsadas, levando-
se em conta que a empresa já fornece vale alimentação mensal.

2º Para os colaboradores que exercem as funções de vendedores, coordenadores e gerentes da área comercial
serão reembolsadas despesas com alimentação (jantar) em caso de viagens a trabalho com reembolso máximo
estabelecido em acordo coletivo de trabalho, com exceção de viagens em finais de semana.

3º A diária de viagem será paga ao colaborador que efetuar viagens há municípios/estados com distância
superior há 100 km da capital e/ou das sedes de nossos postos de atendimento.

§ Único- Para viagens realizadas aos finais de semana e feriados, com quilometragem inferior a 100 km, serão
pagas diárias de viagem mediante autorização prévia da gerência.

4º Para viagens realizadas com distância inferior há 100 km, conforme mencionado no item 3º do artigo 38º
e em período integral, a empresa reembolsará a alimentação limitando o valor conforme estabelecido em
acordo coletivo, mediante apresentação de nota fiscal.

5º A solicitação do pagamento das diárias deverá ser solicitada formalmente via help desk enviado ao
DP/RH, mediante prévia autorização para a realização da viagem.

6º As diárias serão pagas via folha de pagamento obedecendo a seguinte calendário:

Regimento Interno Unimed Cerrado Revisão 011

 Diárias solicitadas e aprovadas até o dia 20 de cada mês , serão pagas na folha de
pagamento do mês vigente;
Diárias solicitadas e aprovadas após o dia 20 de cada mês, serão pagas na folha de
pagamento do mês subseqüente;

7º Caso o somatório de diárias devidas ao colaborador ultrapasse o percentual de 50%(cinqüenta por

cento) do valor do salário mensal pago ao colaborador, o valor das diárias será tributado, incidindo encargos
sociais e trabalhista conforme prevê legislação vigente.

CAPITULO XXI

ESTACIONAMENTO

ART. 42º - A Unimed Cerrado oferece uma vaga fixa (1ª vaga a direita) de estacionamento para os
colaboradores situado na frente do prédio da federação, sendo proibido o estacionamento na 2ª vaga destinada
a clientes e na 3ª vaga destinada a estacionamento do presidente:

1º É terminantemente proibido estacionar na vaga destinada a clientes e a presidência, assim como

estacionar na frente da garagem e/ou fechando algum dos veículos que estejam estacionados nas vagas
anteriormente informadas.

2º Eventualmente a Unimed Cerrado poderá ceder mais vagas aos colaboradores no estacionamento interno da
empresa(rodízio de vagas) mediante regimento especifico e sazonal a ser definido de acordo com
disponibilidade e mediante acordo com o departamento de RH.

ART. 43º - A Unimed Cerrado possui convênio com o Estacionamento São Francisco no qual estipula
15(quinze) vagas fixas a serem utilizadas pelos seus colaboradores. Os colaboradores que aderirem a este
benefício, conforme cronograma divulgado pelo RH nos meses de: Junho e Dezembro de cada ano, terão que
arcar com o rateio das mensalidade de locação excedentes as 15(quinze) vagas, disponibilizadas pela Unimed
Cerrado.

1º A área de gestão de pessoas será responsável por divulgar o calendário para inclusão e exclusão de
novas vagas de estacionamento, além do calculo do rateio, referente as vagas excedentes e divulgação aos
participantes, do valor das mensalidade que serão descontadas em seu salário mensalmente durante o período
de utilização do benefício.
2º O valor divulgado do rateio será descontado em folha de pagamento, após assinatura de documento
especifico de adesão ao beneficio e autorização de desconto.

3º O colaborador que aderir ao benefício do estacionamento privativo poderá continuar participando do

rodízio de vagas no estacionamento interno da Unimed Cerrado mediante sorteio.

4º Caso o colaborador que porventura tiver algum dano causado no seu veiculo dentro do
estacionamento privado, o colaborador deverá acionar o representante do estacionamento sem retirar o
veiculo do estacionamento a fim de realizar inspeção no veiculo e obtenção de imagens que comprovem que o
dano foi provocado no local. Após este procedimento o representante do estacionamento enviará as imagens
para a Gerência Geral/RH, iniciando assim o processo de coleta de orçamentos. O estacionamento realizará um
orçamento em uma empresa conveniada e o colaborador será responsável pela realização de mais 02(dois)
orçamentos, sendo que o estacionamento privado se responsabilizará pelo pagamento do valor gerado pela
média dos 03(três) orçamentos.

CAPITULO XXII

UTILIZAÇÃO DE TAXI

ART. 44º - A Unimed Cerrado disponibiliza serviço de taxi a ser utilizado por seus colaboradores para fins de
trabalho, na ausência e disponibilidade do veículo da empresa, mediante autorização do gestor imediato.

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§ Único- O colaborador pode optar pela utilização de UBER a fim de otimizar o custo com logística e mediante
autorização do gestor imediato e apresentação posterior do recibo de pagamento(via dinheiro ou cheque) para
reembolso junto ao depto financeiro.

CAPITULO XXIII

REEMBOLSO DE KM RODADO

ART. 45º - Quando o colaborador utilizar o veículo próprio a serviço da Unimed Cerrado, mediante
autorização prévia da gerência geral ou RH, será reembolsado o km rodado na utilização do veículo do
colaborador de obedecendo a seguinte formula para calculo do valor: km rodado x 20%(Vinte por cento) do
valor do combustível(Média estabelecida pelo depto financeiro baseando-se nos preços praticados no município
de Goiânia):

§ Único- À distância (quilometragem) será calculada através do Google maps, definindo a distância de
município a município, considerando sempre o menor percurso indicado pelo google maps.

CAPITULO XXIV

UTILIZAÇÃO DO VEÍCULO DA EMPRESA

ART. 46º - A utilização de veículos da empresa se destina única e exclusivamente para fins de exercício das
atividades inerentes à empresa e deverá ser utilizado mediante a assinatura de termo de responsabilidade
para este fim com prévia autorização da gerência:

1º É expressamente proibido:

A utilização do veículo por terceiros;

A utilização do veículo para fins particulares;
A concessão de carona.

2º Os encargos e despesas com abastecimento, manutenção, licenciamento, seguro e pedágio ficam a encargo
da empresa;

3º Em caso de danos ou avarias no veículo, decorrentes de negligência ou má utilização do mesmo, bem

como o recebimento de multas por infração de trânsito ou ainda pelo não cumprimento das determinações
acima, o colaborador autoriza a empresa a proceder a desconto em folha de pagamento do valor
correspondente ao mesmo. Em caso de acidente, o funcionário responderá, civil e criminalmente, pelos danos
eventualmente causados a terceiros, ressalvado a hipótese de culpa exclusiva de terceiro.

CAPITULO XXV

DO PROCESSO DE SELEÇÃO INTERNA

ART. 47º - Poderão participar do processo de seleção interna aqueles colaboradores que se adequarem aos
seguintes critérios:

1º Possuir mais de 01(hum) ano de admissão no cargo/função atual.

2º Ter obtido nota supera ao nível de complexidade do cargo atual(Avaliação por competências).
3º Adequação ao perfil comportamental da vaga em aberto estabelecido pela área de Gestão de Pessoas:

a) Será avaliado o perfil comportamental do candidato em relação a vaga oferecida, sendo que, durante
essa fase, haverá o acompanhamento do coordenador da área que oferece a vaga.
b) Serão classificados à próxima etapa, no máximo os 10(dez) primeiros colocados nessa fase.
c) Essa fase, por ser eliminatória, aplicará critérios de desempate, sendo que esses critérios valerão
tanto para esta fase quanto para as fases posteriores.
São critérios de desempate:

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 a) Melhor classificação - avaliação de competências do candidato;
b) Pontuação pela avaliação do perfil comportamental, social e de instrução do candidato em
relação aos critérios para preenchimento da vaga;
d) A segunda etapa será constituída pela avaliação de conhecimentos/habilidades, quando os
candidatos realizarão provas escritas e/ou práticas;
e) A terceira e última fase do processo seletivo interno constitui-se de entrevista comportamental,
quando os candidatos aprovados nas outras etapas, serão encaminhados pela área de gestão de
pessoas ao responsável pela vaga para entrevista que definirá a pessoa selecionada.

ART. 48º - Haverá seleção externa quando avaliado pelo gestor da área e a área de gestão de pessoas a melhor
alternativa do substituto ou conforme negociação entre as partes envolvidas.

CAPITULO XXVI

DO TREINAMENTO

ART. 49º - O planejamento anual é realizado através dos dados gerados após a avaliação de pessoas por
competências, com a construção dos PDIs pelos gestores e colaboradores, sendo submetido à avaliação da área
de Gestão de Pessoas e Diretoria:

1º As divulgações dos treinamentos é feita via e-mail e cartazes nos murais com antecedência mínima de
01(uma) semana antes do treinamento;

2º As inscrições serão realizadas pela área de RH/Treinamento/Qualidade com antecedência mínima de

3(Três) dias antes da realização do treinamento;

3º Os treinamentos internos são custeados integralmente pelo SESCOOP GO e pela empresa;

ART. 50º - Para não prejudicar a organização do evento e os resultados, como também dar oportunidade para
outros colaboradores participarem, caso haja desistência do curso o qual o colaborador fez a inscrição:

1º Será aceito o cancelamento da inscrição somente com até 2 dias de antecedência, ultrapassando o prazo,
acarretará as seguintes punições para o colaborador:
Notificação;
Suspensão da inscrição em cursos e participação em processos seletivos internos por um
período de 03(três) meses a contar da data do curso.

§ Único – Serão aceitas justificativas após o prazo acima, caso o colaborador falte ao curo por motivo de morte,
acidente ou doença em família (colaborador, filhos e conjugue) será aceito a justificativa se apresentando o
documento comprobatório.

ART. 51º - Os novos colaboradores da Unimed Cerrado passarão por capacitação obrigatória via EAD -
Fundação Unimed nos cursos de: Atendimento Unimed, Integração do novo colaborador,
Cooperativismo e Sistema Unimed, com apresentação obrigatória do certificado de conclusão de curso,
emitido via portal Fundação Unimed, ao RH em até 30 dias após o inicio do seu contrato de experiência. Além
desta capacitação no sistema unimed, os novos colaboradores e/ou colaboradores promovidos mediante
processo seletivo interno, serão capacitados na sua nova função mediante treinamento "on the job" e
avaliação da eficácia de treinamento.

CAPITULO XXVII

DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADE DO COLABORADOR

ART. 52º - Todo colaborador deve:

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1º Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com
comprometimento, atenção, harmonia, cordialidade, criatividade, bom humor, alegria, espírito cooperativo,
respeito e competência profissional;

2º Obedecer às ordens e instruções e demandas de superiores hierárquicos;

3º Entender que o sentido de equipe, a cooperação e a ideia de integração devem predominar na execução
de tarefas e na realização dos objetivos da empresa;

4º Sugerir medidas para maior eficiência do serviço;

5º Observar a máxima disciplina, ordem e asseio no local de trabalho;

6º Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades
notadas;

7º Manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a
reputação do quadro de pessoal da Empresa;

8º Usar os meios de identificação pessoal (uniforme e crachá) estabelecido pela Empresa na comunicação
externa e interna, sendo que a sua não utilização será passível de advertência conforme capitulo XXII deste
regimento:

O crachá funcional é seu documento de identidade dentro da Unimed Cerrado, além de ajudar na sua
identificação ele tem papel importante na segurança de todos dentro da empresa.

9º Informar ao Depto Pessoal - DP qualquer modificação em seus dados pessoais, dentro de um prazo de
48 horas, tais como: estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de
endereço etc. sob pena de ter o pagamento bloqueado caso não informe as alterações;

10º Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato
por motivo de emprego;

11º Responder por prejuízos causados a empresa quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou
imprudência), caracterizando-se a responsabilidade por:

Sonegação ou exposição de informações e objetos confiados, tanto no que diz respeito à Empresa quanto a
Clientes;
Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou de seu uso para o desempenho de suas funções;

12º Usar equipamentos de segurança do trabalho estipulados para cada função, como: botas, luvas,
headset, kit ergonômico, etc:

A responsabilidade administrativa não exime o colaborador da responsabilidade civil ou criminal

cabível.

13º Não se utilizar de equipamentos da empresa e horário de trabalho para efetuar tarefas pessoais, a não ser
com autorização;

14º Não fornecer favores a clientes sem autorização expressa da diretoria;

15º Cumprir rigorosamente a legislação própria e vigente;

16º Executar suas atividades conformes procedimentos previamente estabelecidos visando à conformidade
na execução dos mesmos, visando à manutenção do sistema de gestão da qualidade e consequemente da
certificação ISO 9001.

CAPITULO XXVIII

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 DAS PROIBIÇÕES

ART. 53º - É expressamente proibido:

1º Ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço, bem como a utilização
de máquinas, computadores, telefones, etc. disponíveis no ambiente de trabalho, para uso pessoal, sem
autorização superior;

2º Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho;

3º Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa;

4º Retirar do local de trabalho, sem previa autorização, qualquer equipamento objeto ou documento tanto
da empresa quanto de clientes;

5º Fazer parte de empresas ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da Empresa;

6º Propagar ou incitar a insubordinação ao trabalho;

7º Ausentar-se do local de trabalho sem permissão;

8º Usar cartão de visita profissional não autorizado pela Empresa;

9º Introduzir pessoas estranhas ao serviço, inclusive ex-colaboradores e parentes, em qualquer

dependência da empresa, sem prévia autorização da gerência;

10º Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa;

11º Usar celular (pessoal) e ou telefone fixo/celular da empresa para conversas pessoais (desnecessárias) no
horário de trabalho;

12º Ingestão de bebidas alcoólicas no horário de trabalho e a entrada de colaboradores em estado de

embriagues;

13º Uso ou porte de drogas, assim como é proibida a permanência, no ambiente de trabalho, do colaborador
que estiver em estado alterado pelo uso dessas substâncias, o que pode afetar a segurança ou o desempenho
dos demais colaboradores;

a) É proibido o porte de armas de qualquer tipo nas dependências da empresa, salvo por profissionais
expressamente autorizados.

b) Atitudes de discriminação de qualquer origem (idade, gênero, raça, crença, preferência sexual,
deficiência ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc);

14º Uso dos equipamentos do escritório para uso de interesse pessoal, que compreendem:

Computadores, Impressoras, fax, telefones, celulares e Internet;

15º Não é permitido armazenar arquivos pessoais nos computadores da empresa, arquivos com acesso
restrito (senhas) que não sejam de interesse da empresa;

16º Não é permitido trazer de fora arquivos estranhos ao uso interno, fazer cópias ou backup de arquivos da
empresa;

17º Não é permitida impressão de arquivos pessoais, bem como cópias;

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18º Promover nas dependências da empresa arrecadações de produtos ou dinheiro, rifas, compras ou vendas
de quaisquer artigos. Tais promoções poderão ocorrer apenas se houver autorização expressa da Diretoria ou
RH, para não ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses do serviço;

§ único: É de responsabilidade do colaborador manter sua estação de trabalho organizada e limpa, todos os
dias ao término da jornada de trabalho.

19º A utilização de fone de ouvido para escutar música em seu horário de trabalho.

CAPITULO XXIX

DAS RELAÇÕES HUMANAS DOS CARGOS DE LIDERANÇA

ART. 54º - Estabelecer uma política salarial justa e competitiva, com base nos valores de mercado, e elaborar
normas para o seu departamento que assegurem um tratamento equitativo dos colaboradores,
independentemente de sua origem (gênero, raça, etc).

ART. 55º - Promover a capacitação continua de seus colaboradores e evitar demissões, sempre que
possível, buscando alternativas de requalificação e recolocação em área que se apresente mais adequadas à
situação de seus colaboradores, em qualquer nível hierárquico e, se inevitável, o desligamento deve ser
conduzido com respeito e dignidade.

ART. 56º - Realizar processos de admissão, promoção e mérito, invariavelmente, pela referência da
competência profissional.

ART. 57º - Usar a autoridade para garantir o êxito de sua equipe e jamais para submeter os colaboradores a
uma exposição vexatória ou que cause danos à sua dignidade e/ou amor próprio.

ART. 58º - Promover práticas de gestão que fortaleçam a motivação, a satisfação e o comprometimento de
todos envolvidos.

ART. 59º - Não conceder aos seus colaboradores eventuais privilégios decorrentes de afinidades pessoais ou
por interesses que sobrepujem os preceitos regimentais da cooperativa.

ART. 60º - Reconhecer seus limites de atuação e assumir responsabilidade por todas as consequências
oriundas de seus atos, respeitando sempre a hierarquia dos demais departamentos e evitando conflitos
interdepartamentais.

ART. 61º - Incentivar a prática de “Recrutamento Interno”, valorizando com isso, a capacitação e o
desenvolvimento profissional dos colaboradores.

ART. 62º - Incentivar o feedback das lideranças aos colaboradores com foco na transparência entre as
relações e em oportunidades de crescimento pessoal dos colaboradores.

ART. 63º - Promover o desenvolvimento e o treinamento profissional dos colaboradores, favorecendo o

equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

CAPITULO XXX

PENALIDADES

ART. 64º - Aos colaboradores transgressores das normas deste Regimento, aplicam-se as penalidades
seguintes:

Advertência verbal, a ser aplicada pro seu gestor imediato ou responsável hierarquicamente pela área
afetada;

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 Advertência escrita, a ser aplicada pela área de gestão de pessoas mediante solicitação do gestor
imediato;
Suspensão, validada pela área de gestão de pessoas, solicitadas e aplicada pelo gestor imediato; e
Demissão por justa causa.

ART. 65º - As penalidades são aplicadas segundo a gravidade da transgressão pelo RH e gestor imediato.

ART. 66º - As respectivas chefias elaboram relatório escrito e circunstanciado para o RH e diretoria nos casos
de demissão por justa causa.

ART. 67º - As indenizações e reposições por prejuízo causado serão descontadas dos salários, considerando o
disposto do § 1º no artigo 462 da CLT.

CAPITULO XXXI

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

ART. 68º - Ao colaborador é garantido o direito de formular sugestões ou reclamação acerca de qualquer
assunto pertinente ao serviço e as atividades da Empresa.

ART. 69º - As sugestões, queixas ou reclamações deverão ser enviadas para apreciação do RH, Ouvidoria e
Diretoria.

ART. 70º - Os colaboradores devem observar o presente regimento, circulares, ordens de serviço, avisos,
comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa e devem obedecer a ordem do nível
hierárquico.

ART. 71º - Cada colaborador recebe um exemplar do presente regimento. Declara, por escrito, ter recebido lido
e estar de acordo com todos os seus preceitos.

ART. 72º - Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela Empresa, a luz da CLT e legislação
complementar pertinente.

ART. 73º - O presente regimento pode ser substituído por outro, sempre que a Empresa julgar conveniente, em
conseqüência de alteração na legislação vigente.

Regimento Interno Unimed Cerrado Revisão 011

 DECLARAÇÃO
DE RECEBIMENTO
REGIMENTO INTERNO

Assino nesta data que recebi um exemplar do Regimento Interno, e estou ciente do conteúdo completo do

mesmo, ficando sujeito, em caso de transgressão, a sofrer penalidades cabíveis de acordo com a Lei.

Goiânia – GO, _______ de ____________________ de 2017.

________________________________________ __________________________________
Nome: UNIMED CERRADO
CPF:

Regimento Interno Unimed Cerrado Revisão 011