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Curso Gestão de Pessoas do Futuro de Alta Performance.

Elevando a performance profissional e organizacional através do


desenvolvimento, da capacitação e da potencialização de
competências.

Elaboração: Centro de Excelência em Desenvolvimento de Executivos


1. Apresentação
A Excellence tem como principal foco treinamento e desenvolvimento, consultoria e implementação
de ações de gestão de pessoas e planejamento estratégico. Possui uma experiente e extremamente
qualificada equipe de Consultores.
Nossa experiência profissional inclui ações de treinamento, desenvolvimento e consultoria em
empresas como VALE S/A, Eletrobrás, Escola Judicial, Banco do Brasil, CSN (Companhia
Siderúrgica Nacional), Grupo AES, Electrolux, Grupo Vicunha, Farmacêutica Roche, NET (TV Digital,
Rede Globo) Banco do Brasil, GOL Linhas Aéreas, Netafim, NET, SERVIMED, Gedore, Fischer,
Termolar, RGE, Grupo Diferencial, Grupo Piana, Grêmio Foot-ball Porto-alegrense, Kemp
Consultoria, Grupo Grendene, UFRGS, Lojas Davi, Mercovendas, dentre outras.

Diferenciais

Conteúdo, criatividade e resultados


Método inovador de treinamento onde cada tema abordado é apresentado de 7 maneiras diferentes, quais
sejam:
conceitos – atividades vivenciais - melhores práticas - tendências e novidades (últimas pesquisas)
- ferramentas - entrevistas com experts – vídeos publicitários que geram:
 Maior coeficiente de retenção da mensagem; Maior eficácia psicológica em nível motivacional.
 Maior interatividade com a platéia, causando mais receptividade, empatia e reciprocidade.
 Facilitação da apresentação, comunicação, reflexão e compreensão de conceitos, teorias e
estratégias.
 Diminuição da resistência à informação (por meio da maximização do prazer intrínseco à
apresentação).
 Forte impacto associado à originalidade, visando incrementar o processo de posicionamento dos
conceitos e mensagens no público presente.

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 Mais de 180 turmas de MBA na FGV com média das avaliações dos alunos em 9,97
 Satisfação acima de 90% garantida.

2. Objeto

Curso Gestão de Pessoas de Alta Performance, com foco em melhorar o ambiente e maximizar os
resultados: como atrair, selecionar, reter e engajar a melhor equipe. Elevando a performance
profissional e organizacional através do desenvolvimento, da capacitação e da potencialização
de competências.

3. Resultados esperados
• Desenvolver sensibilização para a importância da Gestão de Pessoas e da utilização de técnicas
proficientes de Recrutamento, Seleção, Avaliação de Desempenho, Remuneração, Treinamento e
Retenção de Talentos.
• Desenvolver condições para implementação das mais modernas técnicas de gestão de pessoas,
• Desenvolver nos participantes os valores da empresa contratante
• Entender os princípios fundamentais relacionados a alta performance e a melhoria contínua;
• Desenvolvimento de habilidades de liderança servidora
• Incrementar a eficiência e a eficácia dos profissionais participantes e das equipes gerenciadas;
• Enfatizar as vantagens do team bulding, como forma de promover o alcance de resultados;
• Desenvolver competências fundamentais para o sucesso profissional; tais como mobilização para
o a mudança, crescimento, delegação, foco em eficiência e eficácia, relacionamento interpessoal,
capacidade de servir e atender, orientação para satisfação de clientes internos e finais,
proatividade, comprometimento, disciplina, diplomacia, resiliência, orientação para qualidade no
trabalho e empreendedorismo responsável;

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• Identificar os aspectos facilitadores da comunicação entre os indivíduos.

4. Conteúdo Programático
• A importância do foco em resultado, da melhoria contínua, da eficiência e da eficácia para o
sucesso profissional.;
• Líder Servidor;
• Conhecer os princípios básicos para o excelente desenvolvimento dos participantes na
organizacão;
• Felicidade no trabalho e eficiência e eficácia;
• Perfil ideal e competências mais relevantes da atualidade;
• Atitudes desejadas.
• Melhores Práticas.
• Gestão de Pessoas e da utilização de técnicas proficientes de Recrutamento, Seleção,
Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração.
• Desenvolvimento de senso de propósito para equipes e habilidades de liderança
• Qualidade de vida no trabalho

Carga horária: 16 horas-aula

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Currículo resumido do Professor facilitador

Daniel Kroeff de Araújo Corrêa

Professor vencedor do Prêmio Mérito Docente FGV por 4 vezes consecutivas, nas 4 edições
mais recentes, sendo o melhor avaliado do Brasil, na área de Gestão de Pessoas

Doutor em Administração com ênfase em Marketing/Estratégias Competitivas pela Universidade


Federal do Rio Grande do Sul - PPGA/EA/UFRGS.

Mestre em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Universidade Federal do Rio
Grande do Sul - PPGA/EA/UFRGS.

Graduado em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul - PUCRS.

Diretor da Excellence: Centro de excelência em marketing e gestão de pessoas. Já desenvolveu


trabalhos de consultoria e ministrou treinamentos em empresas como VALE S/A, ELETROBRÁS,
NETAFIM, AES, Banco do Brasil, Gedore, Termolar, RGE, Fischer, Grupo Diferencial, Grêmio Foot-
ball Porto-alegrense, Kemp Consultoria, Lojas Davi, Mercovendas, entre outros.

Atuação com Headhunting, Executive Search (seleção de executivos).

Experiência profissional inclui cargos de direção, coordenação e liderança nas áreas de Marketing,
Estratégia e Gestão de pessoas, desde 1996 até o presente momento.

Professor dos MBA'S em Gestão Empresarial, Gestão de Marketing, Gestão de Pessoas, Gestão de
Projetos, Gestão de Negócios na Construção Civil e Gestão de Vendas da Fundação Getúlio Vargas
onde ministrou treinamento para empresas como GOL Linhas Aéreas, NET, Grupo Vicunha
(Companhia Siderúrgica Nacional - CSN, Vicunha Têxtil, Banco Fibra) e Roche Farmacêutica, entre
outras.

Possui artigos publicados nas principais Revistas de Psicologia e Administração, bem como nos
principais Congressos Nacionais como Enanpad e CLADEA. Professor ganhador do Prêmio Mérito
Docente FGV em nos dois últimos anos.

Desenvolveu método inovador de treinamento onde cada tema abordado é apresentado de 7 maneiras
diferentes, quais sejam, conceitos, cases, atividades vivenciais, melhores práticas, últimas pesquisas,
ferramentas, entrevistas com experts e vídeos publicitários.

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5. Valores e Forma de Pagamento
Consideramos os seguintes investimentos para a realização deste projeto:
Atividade e Período de Execução Valor
Formatação das palestra de 2 hs, apostilas e conteúdos do Entrada mais 2 parcelas de R$
curso. Programas vivenciais e aulas interativas. 2000,00
OU R$ 264,00 por participante
Entrada 3900,00 (mínimo 20 participantes e
máximo 55)
Acima de 30 participantes (5
inscrições de cortesia)
Acima de 40 (10 inscrições de
cortesia)
* Este valor é liquido, ficando a responsabilidade pela impressão da apostila sob responsabilidade
da organização contratante bem como dos traslados e hospedagem
5.1 Forma de Pagamento
 Entrada na aprovação desta proposta

 1 parcela uma semana antes do evento

 1 parcela no primeiro dia útil após o evento

6. Validade da Proposta
A validade da proposta é de 15 dias corridos a contar da data de emissão.

7. Termos e Condições
1. A Excellence poderá, a seu critério, subcontratar terceiros para auxiliar no cumprimento total ou parcial do objeto do
presente.
2. A CONTRATANTE disponibilizará salas e infra-estrutura. Câmera de filmagem digital com tripé [caso haja interesse
na filmagem]. Projetor multimídia, computador e quadro branco.Salas de apoio com flip chart) para receber os
recursos da Excellence,
3. Fica a cargo da CONTRATANTE a disponibilização de dados exatos, documentos informações, equipamentos e
quaisquer outros elementos considerados necessários à execução no escopo desta proposta;
4. A Excellence fica autorizada, desde já, a interromper quaisquer fornecimentos caso não haja pagamento até o prazo
máximo de 45 (quarenta e cinco) dias após o início dos fornecimentos referidos;
5. A Excellence e/ou suas subcontratadas não serão, sob qualquer circunstância, responsáveis por danos e/ou prejuízos
causados por perda de dados; ou relativos à busca, pelo Cliente, de produtos ou serviços substitutos (por exemplo,
“custo de cobertura”); ou prejuízos incidentais, especiais, indiretos ou conseqüentes (incluindo custos de “downtime” e
lucros cessantes);
6. O presente entrará em vigor na data de sua assinatura pelas partes e assim permanecerá até que as partes tenham
cumprido todas as suas obrigações aqui previstas. Qualquer das partes poderá considerar o presente instrumento
rescindido, para todos os fins, se a outra (i) entrar em regime de falência, concordata ou liquidação judicial ou
extrajudicial, (ii) descumprir qualquer das suas obrigações e permanecer inadimplente por mais de 30 (trinta) dias
após ter sido notificada pela parte prejudicada a sanar tal inadimplemento, ou (iii) na ocorrência de caso fortuito ou
força maior, que suspenda a execução do presente instrumento por mais de 60 (sessenta) dias.

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7. O presente poderá ser denunciado mediante notificação da parte denunciante à outra, por escrito, nas seguintes
situações: a. pela Excellence, se as partes não chegarem a acordo quanto as definições do Projeto Estratégico, que
impeça a continuidade dos fornecimentos; b. pela Excellence, se o Cliente deixar de pagar, por prazo superior a 60
(sessenta) dias, quaisquer quantias devidas nos termos do presente. Em qualquer hipótese de rescisão, o Cliente
pagará à Excellence todos os fornecimentos por esta realizados, bem como todos os custos e despesas incorridos,
até a data efetiva de rescisão;
8. Nenhuma das partes será responsável perante a outra por qualquer atraso ou inadimplência no cumprimento de suas
obrigações nos termos deste instrumento que decorram de caso fortuito e/ou força maior, incluindo, porém não se
limitando a, desastres naturais, atos governamentais, guerra, incêndio, inundação, enchentes, terremotos, explosões,
vírus eletrônico, ataque ou infiltração eletrônica, ou comoção civil, desde que a parte afetada prontamente comunique
à outra, por escrito, a causa e a provável duração do atraso ou inadimplência na execução das suas obrigações;
9. O presente instrumento não cria entre as partes vínculo de relação de consórcio, de sociedade ou de trabalho e
nenhuma das partes terá o direito, poder ou autoridade de criar qualquer obrigação ou dever, expresso ou implícito,
em nome da outra parte;
10. Nenhuma das partes, a menos que autorizada pela outra, poderá divulgar a terceiros os termos e condições do
presente instrumento, podendo, no entanto, fazer referência à sua existência, para as finalidades que entender
convenientes;
11. O não-exercício por qualquer das partes de qualquer de seus direitos resultantes deste instrumento não constitui
renúncia ou perda dos referidos direitos.
12. Se qualquer termo e/ou condição deste contrato vier a ser considerado inválido ou ineficaz, os demais termos e
condições permanecerão vigentes;
13. Quaisquer mudanças nas premissas e escopo do trabalho aqui definido poderão alterar tanto a proposta técnica como
a financeira a ela referente;
14. Fica eleito o foro central da Cidade de Porto Alegre, RS, com renúncia de qualquer outro, por mais privilegiado que
seja ou venha a ser, para dirimir todas e quaisquer dúvidas ou questões oriundas deste instrumento.

11. Termo de Aceitação e Aprovação


Curso Gestão de Pessoas de Alta Performance, com foco em melhorar o ambiente e maximizar os resultados: como atrair,
selecionar, reter e engajar a melhor equipe. Maximizando a performance profissional através do desenvolvimento de
capacitação e da potencialização de competências.
Pelo presente termo a CONTRATANTE através de seu representante ao final identificado e assinado, aceita e aprova esta
Proposta de Prestação de Serviços e autoriza, desde já, a Excellence a tomar as providências necessárias ao início dos
serviços dela objeto.
ass.: ______________________________________________ Data _____/_____/_____

Nome:

CNPJ:

Inscrição:

Endereço:
Responsável pelo crédito em C/C:

Telefone para contato:

Por favor, ao assinar o “DE ACORDO”, remeta-nos esta página da proposta de volta pelo Fax (051) 33285893.

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