Quando surgiram as leis trabalhistas

A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, foi criada em maio de 1943 e
sancionada pelo presidente Getúlio Vargas. A CLT unificou toda legislação trabalhista que existia no país
até então. 

Leis trabalhistas: principais mudanças

Trabalho por período (intermitente)

A reforma trabalhista permitiu que um profissional seja contratado por período de dias ou horas. “Se a
empresa precisa dele apenas por 44 horas, ela faz o contrato para esse período”, explica Almeida. Isso
significa que a empresa pode contratar um funcionário para trabalho de final de ano, por exemplo, e
pagar apenas pelo período em que prestou seus serviços. Se precisar do serviço novamente, pode
recontratar com até três dias de antecedência.

O empregado continua direito a férias, FGTS, 13° e previdência. Sua remuneração não pode ficar abaixo
do valor do salário mínimo por hora. A diferença é que, até então, o contrato com o menor número de
horas era o parcial, que tinha no máximo 25 horas semanais.

Home office

Esta modalidade de trabalho remoto não era prevista na CLT e, com a reforma trabalhista, passou a ser
formalizada.

Pela Nova CLT, é considerado home office trabalho realizado fora da empresa que não constitui trabalho
externo. A lei determina que todas as as atividades desenvolvidas pelo funcionário nessa modalidade
estejam apresentadas em seu contrato. Ela diz ainda que o empregador pode converter o home office
em trabalho presencial desde que ofereça um prazo de pelo menos 15 dias para essa transição e que ela
seja formalizada por um aditivo ao contrato. 

Férias

Antes da reforma, as férias poderiam ser divididas em dois períodos, um deles de pelo menos dez dias. A
partir da nova lei, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles tenha, pelo
menos, 14 dias corridos e que os demais não tenham menos de 5 dias corridos.

Hora de almoço

Normalmente as empresas determinavam horário de almoço de uma hora para os empregados que
trabalham oito horas por dia. Com a reforma, esse intervalo pode ser negociado, desde que não seja
inferior a 30 minutos.

Deslocamento

Atualmente, empresas que ficam em locais de difícil acesso ou distantes de transporte público precisam
oferecer transporte aos funcionários e seu tempo de deslocamento é contado como parte da jornada de
trabalho. Com a reforma, o tempo que o empregado leva para se deslocar, por qualquer meio de
transporte, não conta como trabalho.
Jornada

Hoje, a jornada é limitada a 8 horas diárias, 44 horas semanais de trabalho e 220 horas mensais, com
máximo de duas horas extras por dia. Com a nova lei, a jornada pode ter até 12 horas, com outras 36 de
descanso. Os limites de 44 horas semanais e 220 horas mensais foram mantidos, assim como as duas
horas extras por dia.

Banco de horas

O uso do banco de horas, que até agora era definido por acordo coletivo, passa a ser negociado
individualmente entre trabalhador e empregado. “A nova regra é que, se o empregado não utilizar o
banco de horas dentro de 6 meses, ele recebe o pagamento como hora extra, com adicional de 50%”,
afirma Almeida.

Hora extra

A reforma trabalhista modificou o Artigo 452 da CLT. Com isso, a empresa não é mais obrigada a pagar
hora extra sobre prêmios e bonificações.

Terceirização

As empresas já podiam terceirizar atividades administrativas (de back office) e, com a nova lei, passam
também a poder terceirizar sua atividade principal (front office).

Custos de demissão

Antes da reforma, quem era demitido sem justa causa recebia 40% de multa sobre o valor do FGTS e
podia sacar o valor integral do FGTS acumulado durante o contrato de trabalho. Com a reforma,
empregado e empregador podem entrar em acordo para que a multa seja de 20% e o saque do FGTS
seja de até 80%.

Leis trabalhistas em 2021

Há muitos projetos de lei relacionados às leis trabalhistas tramitando em 2021. Devem entrar em
discussão temas como trabalho por aplicativo, teletrabalho e home office. É possível, por exemplo, que
seja estabelecido algum tipo de controle de jornada e salário-base para esse tipo de trabalho tão
intensificado nos últimos meses em consequência da pandemia.