De acordo com a fala de Peter Druker ele crê que

após a teoria de Taylor nada de novo foi

dito, é correto afirmar que a teoria de Taylor foi
inovadora para as empresas no que diz respeito
a gestão e organização porem após isso
surgiram novas ideias e teorias que mudaram as
empresas em seus aspectos humanísticos.

ele usa como exemplo que em um determinado

momento da historia um marinheiro descobriu
como atirar de forma precisa com o navio em alto
mar, e apesar de estar correto e ter apresentado
sua ideia para os superiores, demorou cerca de
50 anos para essa técnica começar a ser
utilizada, pois ficamos presos nos aspectos que
já estamos acostumados e temos que nos
preparar para as mudanças. Oque só reforça o
fato da opinião de Peter Druker estar errada já
que assim como na historia do marinheiro, Peter
se recusa a ver as novas oportunidades de
mudança e crê que o desenvolvimento da
administração parou na teoria de Taylor, assim
desqualificando tudo que foi dito posteriormente
por outras pessoas

Isso é confirmado pelo próprio Caravantes com a

sua teoria do “ser total” onde ele diz o como é
importante priorizar cada funcionário em sua
totalidade e não focar apenas na função que ele
ira exercer, pelo motivo de que o funcionário não
entra na empresa só para agregar para ela mas
também pensando em seu próprio beneficio e
um funcionário insatisfeito não consegue dar o
seu melhor e causa uma defasagem na
produtividade da empresa, assim atrapalhando
seu crescimento e desenvolvimento