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Adg4 - Inovações em Aplicação de Pessoas

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Informações Adicionais

Período: 17/05/2021 00:00 à 12/06/2021 23:59

Situação: Cadastrado

Protocolo: 609524905

Avaliar Material

1)

Geralmente, quanto maior é o grau de especialidade técnica de um profissional, menor a predisposição


dele em assumir responsabilidades administrativas ou de gestão de pessoas, dificultando e até
inviabilizando assim a mobilidade deles para cargos de gerência ou diretoria.

Qual é a alternativa que contém o termo correto para a estratégia que pode ser aplicada para viabilizar a
mobilidade hierárquica de profissionais especialistas?

Alternativas:

a)

Plano de carreira vertical

b)

Plano de carreira generalista

c)Plano de carreira diagonal


d)Plano de carreira em Y Alternativa assinalada

e)

Plano de carreira técnico

2)

Sabe-se que tanto o funcionário como a empresa, devem apresentar interesse em estabelecer plano de
carreira, ressaltando-se que a falta de interesse de qualquer uma das partes gerará consequências
indesejadas como: I. Risco de ficar disponível no mercado de trabalho, sem rumo certo e de se submeter
ao emprego informal; II. Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos;
III. Elevação da taxa de aposentadorias precoces dos talentos.

Qual é a alternativa que expressa corretamente a situação das três sentenças numeradas com algarismo
romano no texto-base desta questão?

Alternativas:

a)

A sentença I demonstra o desinteresse do colaborador, a II demonstra o desinteresse da empresa e a III.


demonstra o interesse da ambos.

b)

A sentença I demonstra o desinteresse do colaborador, a II demonstra o desinteresse da empresa e a III.


demonstra o desinteresse da ambos.

c)

A sentença I é resultado do interesse da empresa, a II do desinteresse do colaborador e a III. não está


relacionada com a gestão de carreiras.
d)

A sentença I é resultado do desinteresse do colaborador, a II do desinteresse da empresa e a III. não está


relacionada com a gestão de carreiras.

Alternativa assinalada

e)

A sentença I é resultado do desinteresse do colaborador, a II do desinteresse da empresa e a III. é o


resultado da adoção de um plano de carreira.

3)

É importante saber que ao se planejar qualquer mobilidade entre cargos, visando a constituição de uma
trajetória de carreira, é primordial que se leve em consideração uma premissa oriunda da abordagem
mecanicista da administração.

Identifique a alternativa que contenha essa premissa oriunda da abordagem mecanicista da


administração.

Alternativas:

a)

Estudo do tempo e dos movimentos

b)

Carreira paralela

c)
Enriquecimento de cargo

Alternativa assinalada

d)

Carreira em Y

e)

Enriquecimento de tarefas

4)

A modelagem de negócios baseada na ferramenta Canvas consiste em uma metodologia que usa de um
quadro formado por nove blocos que exigirão informações preciosas, relevantes e necessárias para a
captação, entrega e criação de valor. Os nove blocos podem ser separados em grupos de três elementos
a saber:

Grupo I. Proposta de Valor, Clientes e Finanças.

Grupo II. Relacionamento com os clientes, Principais Parceiros e Atividades principais.

Grupo III. Estrutura de custos, Fontes de Receitas e Estrutura principal.

Grupo IV. Recursos principais, Segmento de clientes e Canais.

Aponte a alternativa que expresse a verdade em relação aos elementos que compõem os quatro grupos
descritos no texto base desta questão.

Alternativas:

a)
Apenas os grupos II e IV contém três elementos que realmente são blocos pertencentes ao mapa Canvas.

b)Apenas os grupos III e IV contém três elementos que realmente são blocos pertencentes ao mapa
Canvas. Alternativa assinalada

c)Apenas os grupos I, II e IV contém três elementos que realmente são blocos pertencentes ao mapa
Canvas.

d)Apenas o grupo II contém três elementos que realmente são blocos pertencentes ao mapa Canvas.

e)

Apenas o grupo III contém três elementos que realmente são blocos pertencentes ao mapa Canvas.