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Teste de Personalidade

ines santos
Teste completado: Out. 5, 2011

Idade: 34 anos
Sexo: Feminino
País: Portugal
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Conteúdo

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1 Os Tipos de Personalidade 2
1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I) . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2 Sensação (S) vs. Intuição (N) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F) . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2 ENFP — “O Inspirador” 8
2.1 Frequência da sua Personalidade . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2.2 Índice de Clareza da Preferência . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3 Pontos Fortes e Fraquezas do 12
3.1 Antecipando Desafios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
3.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e Parceiros . . . . . . . . . . . . 14
3.3 Pontos Fortes do ENFP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
3.4 Fraquezas do ENFP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
4 Conselho de Carreira para ENFP 18
4.1 Características de Carreira para ENFPs . . . . . . . . . . . . . 20
4.2 Possíveis Carreiras para ENFP . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
5 Conselho para Relacionamentos para ENFP 23
5.1 Antecipando Desafios nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . 24
5.2 Seleccionar Parceiros e Amigos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
5.3 ENFP Pontos Fortes nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
5.4 ENFP Fraquezas nas Relações . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
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1 Os Tipos de Personalidade
Teste de Personalidade Os Tipos de Personalidade

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O Teste de Personalidade Swiss 16 PT é baseado no trabalho de Carl Gus-
tav Jung e desenvolvido posteriormente por Isabel Briggs-Myers e Katha-
rine Myers. De acordo com a sua teoria de personalidade, podemos defini-
la de acordo com quatro dimensões. Cada dimensão tem dois extremos
opostos.
Em termos das quatro dimensões, isto significa:

• Extroversão (E) vs. Introversao (I)

• Sensação (S) vs. Intuição (N)

• Pensamento (T) vs. Sentimento (F)

• Julgamento (J) vs. Percepção (P)

As respostas que deu às questões do teste, irão ajudar-nos a determinar


onde o seu tipo de personalidade se encaixa dentro de cada uma destas
quatro dimensões. Antes de saber quais os resultados do seu teste, tire
alguns minutos para saber o significado de cada dimensão.

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Teste de Personalidade Os Tipos de Personalidade

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1.1 Extroversão (E) vs. Introversão (I)


A dimensão “Extroversão-Introversão” define a sua preferência natural
para lidar com o mundo exterior a si e dentro de si. Estes são os principais
atributos de cada extremo:

Extroversão (E) Introversão (I)

Focada para o exterior Focada para o interior

Confortável em grupos Confortável sózinho

Gosta de estar com novas pes-


Gosta de estar com conhecidos
soas

Muita acção, pouca reflexão Muita reflexão, pouca acção

Recebe energia com interacções Perde energia com interacções

Dinâmica Calma
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1.2 Sensação (S) vs. Intuição (N)


A dimensão “Sensação-Intuição” define a sua preferência natural para
processar informação. Estes são os principais atributos de cada extremo:

Sensação (S) Intuição (N)

Focada no presente Focada no futuro

Vê apenas o que é evidente Vê o que não é evidente

Prática Idealista

Factual Teorética

Realista Visionária

Olha para os detalhes Tem uma visão global


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1.3 Pensamento (T) vs. Sentimento (F)


A dimensão “Pensamento-Sentimento” define a sua preferência natural
para tomar decisões. Estes são os principais atributos de cada extremo:

Pensamento (T) Sentimento (F)

Decide com a cabeça Decide com o coração

Objectiva Apaixonada

Firme com as pessoas Atenciosa com as pessoas

Crítica Empática

Duro de Roer Magoa-se com a crítica

Procura a verdade Procura o consenso


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1.4 Julgamento (J) vs. Percepção (P)


A dimensão “Julgamento-Percepção” define a sua preferência natural,
pela certeza ou flexibilidade no seu dia a dia. Estes são os principais
atributos de cada extremo:

Julgamento (J) Percepção (P)

Prefere assuntos resolvidos Deixa decisões em aberto

Adora segurança Adora aventura

Organizada Desorganizada

Agendada Espontânea

Não gosta de incerteza Não gosta de rotina

Planeada Fléxivel
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2 ENFP — “O Inspirador”
Teste de Personalidade ENFP — “O Inspirador”

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Você tem o seguinte tipo de personalidade: ENFP


Este perfil é comumente chamado de: O Inspirador
Em termos das dimensões isto significa que:

• Extroversão

• Intuição

• Sentimento

• Percepção

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Teste de Personalidade ENFP — “O Inspirador”

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2.1 Frequência da sua Personalidade


Esta lista mostra a frequência do seu tipo de personalidade em compara-
ção com outros tipos de personalidade na população geral.

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Teste de Personalidade ENFP — “O Inspirador”

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2.2 Índice de Clareza da Preferência


As suas respostas ao Teste de Personalidade Swiss 16 PT indicam não só as
suas preferências como indicam também a relativa clareza das mesmas;
ou seja, o quanto foi claro(a) em expressar a sua preferência por um dos
opostos. Este é conhecido como de Índice de Clareza da Preferência ou
ICP.
O índice de clareza varia de 1 a 30. Um ICP inferior a 5 indica quase
nenhuma preferência na dimensão em questão, um ICP de 5-15 indica
uma preferência moderada, de 15-25 uma preferência clara e um ICP
acima de 25 indica uma preferência muito clara.

Clareza das Preferências Reportadas ENFP

Muito Muito
Clara Moderada Moderada Clara
Clara Clara

Introversão I 17 E Extroversão

Intuição N 16 S Sensação
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Sentimento F 3 T Pensamento

43 P
Percepção J Julgamento

30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25 30

Resultados de ICP Extroversão 17 Intuição 16 Sentimento 3 Percepção 43


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3 Pontos Fortes e Fraquezas do


Teste de Personalidade Pontos Fortes e Fraquezas do

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Existem pontos fortes e fraquezas inerentes e associados a cada tipo de
personalidade. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode
tirar proveito dos pontos fortes e pode minimizar as fraquezas inerentes.
Além disso, pode usar este conhecimento ao escolher um parceiro ou car-
reira.

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Teste de Personalidade Pontos Fortes e Fraquezas do

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3.1 Antecipando Desafios


Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode preparar-se para
os desafios da vida. Você pode aprender a modificar o seu comportamento
natural quando a situação impõe uma resposta mais adequada e eficaz.
Por exemplo, se você é “orientado para o pensamento” e a situação exige
que conforto um amigo que perdeu um pai, você deve reconhecer que
precisa mostrar “sentimento” e não lógica. Da mesma forma, se você
é “orientado para o sentimento” e a situação exige que você tome uma
decisão financeira importante, você deve reconhecer que precisa usar as
suas capacidades de “pensamento” do que depender unicamente da sua
intuição.
Você nunca deve cair na armadilha de justificar o comportamento impró-
prio por causa do seu tipo de personalidade. Se você é introvertido, deve
desafiar-se e interagir com os outros ao invés de evitá-los rudemente. Se
você é extrovertido, deve desafiar-se a deixar os outros falarem em vez
de dominar a conversa.
Além disso, os desafios diminuem quando você conhece e entende o tipo
de personalidade dos outros, suas forças e fraquezas. Por exemplo, se
você conhecer uma pessoa do tipo ESFJ (cuidador), você pode concluir
que lida melhor com essa pessoa elogiando em vez de criticar.

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Teste de Personalidade Pontos Fortes e Fraquezas do

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3.2 Seleccionar Tarefas, Carreira e Parceiros


Quando você conhece o seu tipo de personalidade, é mais propenso a
escolher as acções, carreira e parceiro que melhor se adequam à sua per-
sonalidade.
Por exemplo, ao abrir uma empresa, se você é social (extrovertido) e aven-
tureiro (percepção), então pode procurar por um parceiro que tenha uma
personalidade estruturada (julgamento) . Se o seu parceiro é extrover-
tido ou introvertido não é tão importante já que balança ou complementa
o seu aspecto de personalidade aventureiro.
Esteja atento, já que um tipo de personalidade complementar mas oposto
pode apresentar desafios, pois os tipos de personalidade opostos, podem
ter dificuldades em comunicar e em se entender.

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Teste de Personalidade Pontos Fortes e Fraquezas do

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3.3 Pontos Fortes do ENFP
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• Sente-se confortável em grandes eventos sociais onde outros se podem
sentir intimidados.

• Tem fortes competências de comunicação verbal.

• Tem um dom para inspirar outros.

• Se necessário, você impõe o seu ponto de vista.

• Expressa os seus sentimentos e pensamentos claramente.

• Você vê o “quadro geral”.

• Você olha além do óbvio e descobre qualidades ocultas.

• Você vê possibilidades onde as outras pessoas não vêem.

• Você preocupa-se com o que é realmente importante para si e não fica


deprimido(a) se há pormenores que correm mal.

• Você aprecia as coisas intangíveis na vida (liberdade, paz de espírito,


criatividade) bem como as tangíveis.

• Você é gentil e carinhoso.

• Você compreende intuitivamente a perspectiva e sentimentos das pes-


soas .

• Você pode fazer os outros sentir valor e importância.

• Você encontra soluções aceitáveis para todos.

• Você encoraja o humor e a auto-expressão nos outros.

• Você é capaz de lidar bem em situações incertas.

• Ajusta-se depressa às novas circunstâncias.

• Você tem mente aberta para novas possibilidades.

• Você é tolerante e flexível.

• Você vê pontos positivos em situações negativas.

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Teste de Personalidade Pontos Fortes e Fraquezas do

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3.4 Fraquezas do ENFP
• Você .pode ter dificuldade em trabalhar só em tarefas.

• Você pode achar que muitas das suas interacções com outras pessoas
são superficiais.

• Você pode falar demais ou falar antes antes de pensar.

• Você pode achar que estar só drena a sua energia.

• Você pode aparentar ter excesso de confiança.

• Você pode não dar suficiente atenção aos detalhes.

• Você pode tender a viver no passado ou no futuro e negligenciar o pre-


sente.

• Você é práctico e observador.

• Você pode tender a ser idealista, em vez de pragmático.

• Você pode não apreciar as qualidades mais refinadas da vida como a


beleza física, a comida boa e a música.

• Você pode ter problemas em aceitar críticas dos outros.

• Você pode ter dificuldade em pedir ajuda aos outros.

• Você pode ter problemas ao lidar com pessoas que são pensam com
lógica, em vez de com os seus sentimentos.

• Você pode concentrar-se nos sentimentos das outras pessoas, em vez


de abordar o problema do ponto de vista lógico.

• Você pode ter problemas em dizer “não”.

• Você pode desorganizado.

• Você pode ter dificuldade em terminar tarefas.

• Você aborrece-se facilmente com tarefas que não desafiam.

• Você pode não respeitar normas sociais e tradições.

• Você pode falhar em fazer tarefas rotineiras (mas importantes).

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4 Conselho de Carreira para ENFP


Teste de Personalidade Conselho de Carreira para ENFP

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Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode usar essa infor-
mação para escolher uma carreira que é certa para si. Como você sabe,
poderá ter uma carreira bem sucedida se, gostar do trabalho, se se sen-
tir confortável no ambiente de trabalho e se tiver ter as habilidades para
executar as tarefas necessárias.
Seja qual for o seu tipo de personalidade, existem carreiras que são apro-
priadas para suas habilidades e interesses e outras que não o são. Por
exemplo, se você é introvertido e orientado para o pensamento, provavel-
mente seria feliz como programador informático, cientista ou matemático.
No entanto, porque você precisa de desafios lógicos e lhe faltam capa-
cidades comunicacionais, provavelmente seria infeliz como enfermeiro,
professor ou assistente social.
Pesquisas mostram clara evidência na relação estreita entre tipos de per-
sonalidade e sucesso ou fracasso no trabalho. Os programadores infor-
máticos bem-sucedidos são geralmente INTJs, ISTJs, ISTPs ou INTPs e é
raro encontrar um que seja extrovertido ou orientado para o sentimento.
Da mesma forma, actores de sucesso são muitas vezes ESFPs, ESFJs ou
ENFJs. É raro encontrar actores que são introvertidos ou orientados para
o sentimento e julgamento em simultâneo.
Por esta razão, este tipo de teste de personalidade, baseado na obra de
Carl Gustav Jung e Myers-Briggs, é muito popular entre recrutadores. Es-
tes estão bem cientes do facto de que alguns tipos de personalidade são
pré-destinados para o sucesso ou o para o fracasso em certos empregos.

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Assim, muitos analisam os perfis dos candidatos a emprego para determi-
nar o provável
. sucesso na sua empresa.

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4.1 Características de Carreira para ENFPs
• Você . está muito confortável em fazer apresentações frente a uma
grande audiência.

• Você é um bom colega de equipa.

• Você pode aparentar ser muito forte ou arrogante.

• Você pode precisar de ter mais atenção no que diz aos seus colegas de
trabalho, antes de o dizer.

• Você é capaz de visionar o futuro e estas visões motivam-no.

• Você vê o “quadro geral” mas não tempo para “detalhes”.

• Você é talhado para a pesquisa científica já que a sua mente quer des-
cobrir o oculto.

• Você é um criativo a resolver problemas e procura soluções originais


para os problemas.

• Você é apreciado pelos seus colegas de trabalho, pela sua delicadeza e


cuidado.

• Você é um líder de equipa excelente, pois faz as outras pessoas sentirem


valor e importância.

• Você inclui os outros num projecto de equipa, para que eles não se sin-
tam excluídos.

• Você pode achar difícil trabalhar sozinho em tarefas que requerem ló-
gica.

• Você aborrece-se facilmente quando trabalha em tarefas rotineiras.

• Você pode não ficar com uma organização por um longo período de
tempo, porque você prefere o que é novo.

• Você é capaz de se ajustar rapidamente a novas situações de trabalho.

• Você pode tender a ser um pouco desorganizado e não planear sufici-


entemente o seu trabalho.

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4.2 Possíveis Carreiras para ENFP

Actor Advogado Agente de Polícia Agente de Vendas Agricultor

Analista de Sistemas Arquitecto Artesão Artista

Assistente Administrativo Assistente de Bordo Atleta

Cientista Consultor Contabilista Cozinheiro

Cuidados Infantis

Cuidados de Saúde Alternativos Desenhador

Empregado de Construção Empregado de Produção Empresário

Enfermeiro Engenheiro Escritor Técnico Gestor

Guia Turístico Jornalista Juíz Matemático Militar

Médico Músico Piloto Político Professor Professor

Programador Informático Psicólogo Psiquiatra

Trabalho Religioso
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5 Conselho para Relacionamentos


para ENFP
Conselho para Relacionamentos para ENFP
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As suas relações com amigos, bem como com o namorado/namorada ou
marido/esposa são importantes para a sua vida. Embora estas relações
humanas sejam necessárias para qualquer ser humano, também colocam
desafios. Quando você conhece o seu tipo de personalidade, pode selec-
cionar as relações compatíveis e antecipar desafios no relacionamento.

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5.1 Antecipando Desafios nas Relações


Muitos desafios nas relações relacionam-se com os tipos de personalidade
dos amigos ou parceiros.
Por exemplo, tipos de personalidade INTJ (cientista) e ESFJ (zelador) po-
dem antecipar desafios simplesmente por causa das suas diferenças. O
cientista está interessado em resolver problemas com base no raciocínio
lógico e tende a evitar situações sociais. O zelador está interessado em
resolver problemas com base em sentimentos e está mais confortável em
situações sociais. Ambos podem aborrecer-se e reter a autorização ne-
cessária da outra parte.
Nem o tipo de personalidade ESFJ nem o INTJ estão errados, apenas os
seus tipos de personalidade não combinam bem e apresentam desafios.
Estar consciente dessas diferenças ajudará ambos a antecipar e superar
esses mesmos desafios.

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5.2 Seleccionar Parceiros e Amigos


Os tipos de personalidade indicam que relações provavelmente terão su-
cesso ou que serão um fracasso. O facto é que a maioria das pessoas têm
relações de sucesso com pessoas com tipos de personalidade semelhantes
... quanto maior a semelhança, mais bem sucedida é a relação.
Como sabemos isto? Investigadores estudaram muitas amostras de rela-
ções de amizade com sucesso bem como de fracasso e compararam o tipo
de personalidade das pessoas envolvidas. Descobriram que os tipos de
personalidade geralmente semelhantes têm boas e duradouras relações
de amizades, enquanto que os tipos de personalidade opostos incorrem
em muitos desafios.
Existe no entanto, uma excepção à regra nas “relações de amor” entre
namorado e namorada ou marido e mulher, os opostos atraem! Porém
“opostos” não significa completamente opostos como por exemplo, INTP e
ESFJ ou ISFP e ENTJ. Apenas os opostos em duas dimensões podem sentir
atracção: a dimensão da extroversão/introversão assim como a dimensão
do julgamento/percepção. Por exemplo, INTP pode ser compatível com
ENTJ mas não com ISFP.
Existem poucas provas e muita especulação sobre o porquê dos opostos
nas dimensões extroversão/introversão e julgamento/percepção se atraí-
rem em relações amorosas. Uma teoria, é que nós procuramos num par-
ceiro romântico, o equilíbrio e prenchimentento. Inconscientemente sa-
bemos qual o nosso tipo de personalidade e procuraramos uma pessoa
com as qualidades que nos faltam. Do ponto de vista prático, isto faz
sentido.
Nós sabemos o que acontece quando dois introvertidos ou dois extrover-
tidos estão juntos: há o silêncio ou o caos. Da mesma forma, quando
duas pessoas que gostam de estrutura ou duas pessoas que gostam de
aventura estão juntas: existe tédio ou falta de segurança. Parece que um
casal composto por um introvertido e extrovertido e uma pessoa que mais
estruturada e outra mais aventureira é mais bem sucedido.
Mas lembre-se, isto é verdade apenas em relacionamentos amorosos. Em
amizades e colegas de trabalho, quanto mais semelhante o tipo de perso-
nalidade, melhor a relação.

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5.3 ENFP Pontos Fortes nas Relações


• Você comunica muito bem os seus sentimentos ao seu parceiro.

• A sua comunicação aberta faz com que seja atraente para o sexo oposto.

• Você conhece facilmente pessoas do sexo oposto.

• Você vê opções para situações difíceis onde os outros desistem.

• Você dá ao seu parceiro a ideia do que é realmente importante na vida.

• Você não escolhe um parceiro com base no estatuto social ou riqueza


material.

• Você é sensível e preocupado com os sentimentos do seu parceiro.

• Você reconhece e aprecia as necessidades do seu parceiro.

• Você toma conta do seu parceiro e da sua família.

• Você gosta de aventura e possivelmente organiza actividades excitantes


para o seu parceiro.

• Você é flexível e capaz de lidar com as mudanças de plano ou de horário


do seu parceiro.

• Você está aberto a idéias novas e pode apresentar opções não conside-
radas pelo seu parceiro.

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5.4 ENFP Fraquezas nas Relações


• Você pode magoar o seu parceiro ao dizer para ele/ela, coisas sem pen-
sar.

• Você pode dominar o seu parceiro.

• Você pode achar que o seu parceiro não satisfaz o seu desejo de socia-
lizar com outras pessoas.

• Você pode se perder em pensamentos próprios e excluir o seu parceiro.

• Você pode ser indiferente aos bens materiais o que pode levar ao con-
flito com o seu parceiro.

• Você pode frustrar o seu parceiro ao ignorar a beleza física dele/dela.

• Você pode frustrar o seu parceiro ao usar os seus sentimentos para


tomar decisões em vez da lógica.

• Você pode achar que seu parceiro se aproveita da sua gentileza e con-
sideração.

• Você pode achar difícil aceitar críticas, ainda que sejam construtivas e
justificadas.

• Você pode ficar entediado num relacionamento satisfatório. Este traço,


pode levar a que mude frequentemente de parceiros.

• Você pode achar difícil gerir as finanças do lar ou manter a sua casa em
ordem; talvez você deva delegar essas tarefas para o seu parceiro.

• Você pode achar que é difícil seguir os costumes sociais e a etiqueta


correcta, que o seu parceiro espera.

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