CENTRO EDUCACIONAL DE ENSINO SUPERIOR DE PATOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS – UNIFIP

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA SEGURANÇA DO TRABALHO
Modulo – Doenças Ocupacionais
Profª – Suziane Melo.
NOMES: Beatriz Clementino Lins
Carlos José Souza de Góes Júnior
Turma: 12
NOTA: ________ (_____________________________________________)

QUESTÕES:
LEIA COM ATENÇÃO

Momento 1:

1. Quais eram as condições de trabalho antes da industrialização do país?

As condições de trabalho nas primeiras fábricas da Revolução

Industrial eram insalubres. Na Inglaterra, o epicentro da revolução,
especificamente na cidade de Manchester, um dos maiores centros ingleses
abrigavam trabalhadores em condições miseráveis. Mulheres e crianças faziam
parte do operariado, com salários mais baixos que o dos homens. A jornada de
trabalho durava até dezesseis horas, não havia férias, nem descanso aos sábados.

As fábricas eram em galpões improvisados, as máquinas com muitos riscos, os

ruídos eram altíssimos. Enfim, as condições de trabalho eram precárias e punham
em risco a vida dos operários. Havia muito calor, umidade e a ventilação era
inadequada, pois as fábricas não tinham janelas e as doenças eram frequentes
juntamente com acidentes de trabalho.

2. Após muita luta, os trabalhadores conseguiram alguns direitos básicos

relacionados à saúde. Cite alguns deles.
3. Qual era a responsabilidade do médico de empresa?
4. Quando foi consolidada uma legislação ampla e voltada pra a prevenção no
Brasil?

a. ( ) Durante a era da pré-industrialização.

b. ( ) No final dos anos 50, após forte desgaste na mídia internacional.

 c. ( ) No final dos anos 70, após forte desgaste da imagem do país a nível
internacional e da opinião pública nacional.

d. ( ) Ainda espera-se consolidar uma legislação voltada à prevenção no Brasil.

5. Qual é o modelo ocupacional e qual a sua composição?

6. Qual o motivo dos trabalhadores se unirem aos seus sindicatos para exigirem a
participação deles no controle da saúde e dos riscos nos locais de trabalho?

a. ( ) Cansados de terem que chegar cedo no trabalho.

b. ( ) Cansados de terem seus direitos violado pela empresa e pelo representante

direto.

c. ( ) Cansados de trabalhar muitas horas sem descanso.

d. ( ) Cansados de terem seus direitos violados pela empresa e pelos profissionais

do SESMT.

7. Como que os trabalhadores conseguiram seus direitos em relação à

transformação das condições de trabalho, entre outros benefícios?

a. ( ) Através de mobilizações e greves.

b. ( ) Através de mobilizações e brigas.

c. ( ) Através de um representante legal.

d. ( ) Nenhuma das alternativas anteriores.

Momento 2:

1. Como podemos definir a segurança do trabalhador dentro e fora da empresa?

a. ( ) Apenas com o cumprimento da lei.

b. (X) Não deve ser apenas com o cumprimento da lei, mas com a valorização do
ser humano, como uma forma de respeito à saúde, à integridade física e ao bem-
estar, propiciando o desenvolvimento social e humano.

c. ( ) Não deve ser apenas com o cumprimento da lei, mas com a valorização do
ser humano e com os lucros da empresa, propiciando o desenvolvimento social e
humano.

d. ( ) Com o meio ambiente e com o cumprimento da lei.

 2. Pela Organização Mundial da Saúde (OMS) - saúde é um estado de completo
bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doenças. E pra
você, o que é saúde?
3. Para que a saúde do trabalhador é importante?
4. Porque se deve garantir a saúde ocupacional do trabalhador?

Momento 3:

1. O que é Saúde Ocupacional?

a. ( ) É um exame em que o trabalhador faz para ser admitido ou sair de uma

empresa.

b. ( ) É um documento que se deve ter arquivado para caso de fiscalização do

Ministério do Trabalho.

c. ( ) É um exame físico, cardiológico e psicológico de cada trabalhador que

exerce suas atividades.

d. (X) uma obrigatoriedade que o Ministério do Trabalho impôs a todas as

empresas em todos os ramos de atividades, visando observar e resguardar a
qualidade de vida de todos os trabalhadores.

2. Como a empresa pode motivar seus trabalhadores a produzirem?

3. Porque os trabalhadores devem observar atentamente o ambiente físico a qual
exercem suas funções?
4. Quais são os profissionais que identificam os riscos no ambiente de trabalho?
5. Como deve ser feita a vistoria para encontrar esses riscos?
6. Cite 3 exemplos de problemas frequentes dos profissionais que lidam com a
saúde ocupacional.

Momento 4:

1. Quais os riscos que devem ser investigados na visão prevencionista?

a. ( ) Somente os riscos químicos, físico e biológicos.

b. ( ) Somente os riscos que venham a trazer prejuízo à empresa.

c. ( ) Todos os riscos que venham a trazer prejuízo ao trabalhador e à empresa.

d. ( ) Todas as alternativas anteriores.

2. O que é a Avaliação de Riscos?

3. Sabendo que Risco Ocupacional é a possibilidade de um trabalhador sofrer um
determinado dano de seu trabalho e que os riscos ocupacionais estão
associados a causas de natureza Humana, Técnica e Causas exteriores ao
trabalho. Dê exemplo de uma delas:

4. Quais os fatores que influenciam nos Riscos Ocupacionais?

Tempo de exposição, sensibilidade individual, concentração, intensidade e
natureza do risco.

5. Riscos Operacionais ou para Acidentes ocorrem devido à falhas administrativas.

Cite 5 exemplos.
6. Na frase, “São aqueles que ocorrem por aspectos pessoais do trabalhador,
podendo ser decorrente de um despreparo técnico e/ou desequilíbrio físico
e/ou mental.”, qual o risco encontrado:

a. ( ) Riscos Ergonômicos.

b. ( ) Riscos Comportamentais.

c. ( ) Riscos para Acidente.

d. ( ) Riscos Físicos.

7. Quais são os agentes físicos no ambiente de trabalho que podem afetar os

trabalhadores?
8. Porque não se devem deixar os trabalhadores expostos aos agentes químicos?
9. Quais são as formas que os materiais tóxicos podem penetrar no organismo
humano?
10. Intenso esforço físico, postura inadequada e prolongadas jornadas de trabalho,
são exemplos de qual risco ao trabalhador?

a. ( ) Risco Ambiental.

b. ( ) Risco Ergonômico.

c. ( ) Risco de ficar doente.

d. ( ) Risco de morte.

11. Quais são os desgastes que podem ocasionar doenças em relação ao trabalho?
Momento 5:

1. O que é acidente do trabalho?

a. ( ) É a ocorrência que tem a lesão como consequência imediata em relação ao

tempo da ocorrência.

b. ( ) É a ocorrência que tem o acidente como consequência imediata em relação

ao momento da ocorrência.

c. ( ) É a ocorrência que tem a lesão como consequência imediata em relação ao

modo da ocorrência.

d. ( ) É a ocorrência que tem a lesão como consequência imediata em relação ao

momento da ocorrência.

2. Na frase “O acidente só é considerado como tal se a vítima sofrer uma lesão”.

Comente se é verdadeiro ou falso.
Falso. Pois o acidente, não precisa necessariamente ter uma lesão, podendo
ficar somente no risco de provocá-la, sendo assim um acidente sem vítima.
Assim, a queda de um martelo, por exemplo, é o acidente que pode ser com
vítima, no qual provoca lesão, ou sem vítima que não atinge ninguém.

3. Qual a diferença de Acidente do Trabalho na visão Legal e na visão

Prevencionista?
4. Quais são os prejuízos para o trabalhador no acidente do trabalho?
5. Qual a motivo de ser feita a investigação de acidentes?
6. O local que ocorreu o acidente deve:

a. ( ) Ser limpo imediatamente pelos profissionais encarregados pela investigação

para que não ocorra outro acidente.

b. ( ) Permanecer sem alterações, para que as condições sejam perfeitamente

identificadas pelos profissionais encarregados pela investigação.

c. ( ) Ser fotografado pelos profissionais encarregados pela investigação.

d. ( ) Nenhuma das alternativas anteriores.

7. Excesso de confiança é um fator de insegurança em um indivíduo. Cite mais 5

exemplos que caracterize.
Momento 6:

1. A afirmação “São causadas por fatores ligados à atividade laboral e aquelas

decorrentes de exposição a substâncias ou condições perigosas inerentes a
processos e atividades profissionais ou ocupacionais” diz respeito à:

a. ( ) Doença do Trabalho.

b. ( ) Doença Profissional.

c. ( ) Doença de Saúde.

d. ( )Nenhuma das alternativas anteriores.

2. Qual a diferença entre Doença Profissional e Doença do Trabalho?

3. Como uma doença ocupacional é adquirida?
A doença ocupacional é adquirida quando um trabalhador é exposto acima do
limite permitido por lei a agentes químicos, físicos, biológicos ou radioativos,
sem a proteção adequada em relação ao risco envolvido.

4. Quais doenças não são consideradas como doença do trabalho?

5. Cite 5 causas de ocorrência de acidentes.
6. Quais as causas de um Câncer?
7. O que é a doença chamada de Saturnismo?
8. O que é a doença chamada de Hidrogirismo?
9. Quais os principais sintomas do Manganês ou do Parkinson Mangânico?
10. Quais são os 3 tipos de Pneumoconiose? Comente uma delas.
11. Como se dividem os efeitos do Solvente Orgânico? Comente um deles.
12. O que é Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) e quando ocorre?
13. Qual a doença que tem sintomas como fadiga, fraqueza, tonturas, náuseas,
agitação, dores de cabeça e, quando a perda de sal é grande, ocorrem severas
cãibras, geralmente nos braços, costas, abdômen e nas pernas?

a. ( ) Exaustão do Calor.

b. ( ) Cãibra.

c. ( ) Desidratação.

d. ( ) Todas as alternativas anteriores?

14. Obstrução das vias aéreas, reversível, causada pela inalação de substâncias que
causam alergia, como por exemplo, alérgenos, irritantes respiratórios ou
substâncias e ainda poeiras de algodão, linho, borracha, couro, madeira, entre
outros, são características de qual doença ocupacional comum?
a. ( ) Asma Ocupacional.

b. ( ) Bronquite.

c. ( ) Rinite.

d. ( ) Gripe.

15. Quais os fatores ocupacionais que podem contribuir com as doenças

osteomoleculares? Dê um exemplo.

16. Quais os fatores que contribuem para ocorrência de LER/DORT? Quais os

sintomas de LER/DORT?

17. O Solvente Orgânico é responsável por uma síndrome que causa:

a. ( ) Dores de cabeça, fadiga, dor no corpo, especialmente no sistema nervoso e

depressão.

b. ( ) Somente dores de cabeça muito fortes.

c. ( ) Dores de cabeça, fadiga, tonturas, dificuldades cognitivas e depressão.

d. ( ) Fadiga, tonturas e depressão.

18. Modificação do humor; Fadiga; Irritabilidade; Cansaço por esgotamento, são

alguns sinais e sintomas de qual doença ocupacional comum?

a. ( ) Distúrbios Neurológicos.

b. ( ) Distúrbios Mentais.

c. ( ) Distúrbios Psicossociais.

d. ( ) Distúrbios Osteomoleculares.
Momento Final:

1. Cite 3 itens que você acha importante que o empregador deve levar em
consideração para não tem problemas relacionados à doença ou acidente.
2. Cite 5 formas de prevenir as doenças e acidentes do trabalho.
3. Quais os passos para a prevenção das doenças/acidentes do trabalho?
 Fazer o reconhecimento prévio das atividades, do local de trabalho e dos
fatores de riscos decorrentes da organização do trabalho, potencialmente
causadores das doenças;
 Identificar os problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da
exposição dos fatores de riscos identificados;
 Supor medidas a serem adotadas para a eliminação ou controle da
exposição aos fatores de riscos e proteção dos trabalhadores;
 Educar, treinar, e principalmente, informar os trabalhadores dos riscos
existentes em cada função.

4. “Aquele praticado por modalidades como negligência, imprudência ou

imperícia.” É a definição para:

a. ( ) Ato Imprevisível.

b. ( ) Ato Doloso.

c. ( ) Ato Culposo.

d. ( ) Negligência.

5. Defina o que é “Negligência” e cite um exemplo.

6. O chamado “Excesso de Confiança”, como por exemplo, empilhar caixas sem
obedecer as recomendações de arrumação, trânsito, carga e descarga, resulta
no mesmo que:

a. ( ) Imperícia.

b. ( ) Negligência.

c. ( ) Ato Culposo.

d. ( ) Imprudência.

7. O que é Imperícia e cite um exemplo.

8. Quais os passos que os profissionais da saúde e segurança do trabalho seguem
pra eliminar ou neutralizar uma doença ou um acidente?
9. Qual a melhor maneira de se prevenir doenças ocupacionais e acidentes do
trabalho?
"Na vida, não vale tanto o que temos, nem tanto importa o que somos. Vale o que
realizamos com aquilo que possuímos e, acima de tudo, importa o que fazemos de
nós!“
(Chico Xavier)