GUIA DA CARREIRA: PEDAGOGIA

INTRODUÇÃO 3

INVISTA NO AUTOCONHECIMENTO 5

EVITE HÁBITOS NEGATIVOS NO TRABALHO 9

MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA 13

NÃO IGNORE A FORMAÇÃO CONTÍNUA 18

CONCLUSÃO 22

SOBRE A UNYLEYA 25
INTRODUÇÃO
 “O que faz um profissional ser bom?” — essa
é uma pergunta frequente de quem acompanha
as mudanças no mercado de trabalho e sabe
que é preciso, não apenas acompanhá-las, mas
adotá-las em sua rotina para não ficar engessado
e também para crescer na carreira.

Porém, entender o que está por trás de um

comportamento e atuação de excelência requer
identificar aspectos comuns de profissionais
reconhecidamente capacitados para atender as
demandas das empresas: autoconhecimento,
formação contínua, capacidade de liderança e
prevenção de hábitos negativos.

Este e-book traz lições importantes sobre essas

4 características para que você se desenvolva,
potencialize suas habilidades e alcance
grandes realizações.

Por isso, inspire-se e tenha uma boa leitura!

4 INTRODUÇÃO
 INVISTA NO
AUTOCONHECIMENTO
V
ocê certamente tem um amigo, conhecido ou um parente que
esteja se sentindo estagnado na profissão, sem perspectiva
de mudanças e que trabalhe, não com o objetivo de crescer
profissionalmente e alcançar novos desafios, mas apenas para ter uma
fonte de renda mensal, não é verdade?
Isso acontece porque todos compartilham de uma mesma
característica: a falta de autoconhecimento. Por conta disso,
há um constante estímulo retroativo de insatisfação profissional,
baixo desempenho, falta de interesse, retorno financeiro aquém do
desejado e rotina de trabalho maçante.

6 INVISTA NO AUTOCONHECIMENTO
 Em alguns casos, ainda há o
surgimento de diversos transtornos
mentais, como o estresse, a
depressão e a ansiedade, que, de
acordo com o levantamento do
Tribunal Superior do Trabalho,
já são o terceiro motivo mais
recorrente para afastamento de
trabalhadores no país.

Não é à toa que investir em se

autoconhecer é a primeira lição
deste e-book, pois sem ele não é
possível construir uma carreira
bem sucedida.

A seguir, você verá o impacto

que essa ação traz para a sua vida
profissional e o porquê você deve
começar a investir nele a partir
de hoje.

7 INVISTA NO AUTOCONHECIMENTO
 DEFINIÇÃO DE METAS
E OBJETIVOS
O autoconhecimento é a principal ferramenta
que você tem para definir o que deseja fazer da
sua vida profissional e pessoal.
Por meio dele, você se autoconscientiza sobre
a profissão que realmente deseja seguir,
em quais áreas de atuação quer trabalhar, as
especializações que você almeja fazer e como
espera ser visto no mercado de trabalho.
Não só isso, ele é o caminho para que você
trace as metas necessárias para alcançar seus
objetivos, sejam eles a curto, médio ou longo
prazo.
Ou seja, você cria motivações diárias para
sempre dar o seu melhor e mostrar que é um
profissional diferenciado.
8 INVISTA NO AUTOCONHECIMENTO
RECONHECIMENTO DE
CAPACIDADES E LIMITAÇÕES
Autoconhecer-se também representa a
oportunidade de reconhecer quais são
suas capacidades e, principalmente,
suas limitações.
Isso é essencial para que você possa
aperfeiçoar as habilidades que já possui
(e torná-las um diferencial) e identificar
aquelas que precisa adquirir para se
destacar no mercado de trabalho.
Fora isso, você aprende a reforçar seus
pontos fortes a partir dos pontos fracos
e descobre meios que possam miná-los
para que seu desempenho aumente e o seu
potencial dentro do ambiente corporativo
possa se expandir.
 COMPREENSÃO
DA TRAJETÓRIA
PROFISSIONAL

Por último, investir no

autoconhecimento permite que você
compreenda qual trajetória traçar para o
seu crescimento profissional. O motivo
disso é que é muito comum desejar
uma promoção ou um cargo superior.
Contudo, nem sempre a opção mais
cotada é a mais adequada para você se
desenvolver e ter reconhecimento.

Por exemplo, gerir ou supervisionar uma

equipe figura como funções bastante
cobiçadas no ambiente de trabalho.
Todavia, quem tem um conhecimento
mais técnico e aprofundando sobre
determinada área deve buscar atuar
com uma função de especialista, o que
pode lhe conferir um status e um cargo
diferenciado na empresa.

9 INVISTA NO AUTOCONHECIMENTO
EVITE HÁBITOS
NEGATIVOS NO
TRABALHO
 U
ma vez desenvolvido o
autoconhecimento, você deve partir
para outra importante lição: evitar
hábitos negativos no trabalho.
Afinal, a forma como você se
porta no ambiente corporativo
é determinante para o seu
sucesso ou, infelizmente, o seu
fracasso.
Pensando nisso, nós reunimos quatro
dos principais costumes que muitos
profissionais insistem em cometer, mesmo
comprometendo o desempenho e a
produtividade, e que você deve evitar se
deseja ter uma carreira promissora.
11
FALTA DE PROATIVIDADE
A falta de proatividade é um hábito negativo que
afeta bastante como você é visto no ambiente
de trabalho. Isso acontece porque você cria uma
zona de conforto e, com isso, evita desafios,
não gerencia projetos e dificilmente tem um
desempenho acima da média — visto que atua
sempre no “automático”.
Portanto, lembre-se de que o mercado
de trabalho busca pelo oposto disso.
Isto é, profissionais dispostos a tomar a
liderança, que sejam capazes de produzir
mais, incentivem as pessoas ao seu redor
e estejam interessados em se aperfeiçoar
constantemente.
EVITE HÁBITOS NEGATIVOS NO TRABALHO
DIFICULDADE EM LIDAR COM COLEGAS

Pessoas que têm dificuldade em lidar com colegas, estimulam

um ambiente conflitante, participam de fofocas internas e têm
dificuldade de se integrar à equipe, também comprometem
a carreira delas, já que esse comportamento revela falta de
maturidade profissional.

Ou seja, são funcionários e colaboradores que não estão aptos

a se envolverem em projetos e negociações de grande porte,
já que não possuem tato para lidar com o próximo.

Ao contrário, podem representar um risco aos interesses da

empresa, pois não têm controle emocional. É por esse motivo
que você deve desenvolver e trabalhar sua comunicação
interpessoal para se fazer presente e criar relações
profissionais que facilitem e otimizem o seu trabalho.

12 EVITE HÁBITOS NEGATIVOS NO TRABALHO

 ATRASOS RECORRENTES
Outro hábito negativo que você deve evitar
é o de se atrasar com frequência. Afinal, a
pontualidade é considerada uma das principais
características de um bom profissional e mostra
o seu grau de comprometimento com as suas
obrigações e afazeres diários e, principalmente,
com a cultura da empresa.
Logo, quando você se atrasa e faz disso um
costume, mostra para seus colegas, e em
especial para seu chefe e seus supervisores,
que não é um profissional responsável e de
confiança para gerir projetos, participar de
eventos e representar a empresa em reuniões
e acordos comerciais. Além disso, esse
comportamento em excesso pode levar à
demissão por justa causa.
13
PROCRASTINAÇÃO
Além dos hábitos negativos já citados, há outro
que impacta diretamente o seu desempenho
durante a rotina: a procrastinação. Ela começa
com a falta de organização e controle das
suas atividades diárias que o leva a postergar
e acumular suas obrigações. A partir disso,
ocorre um efeito dominó: é o tempo que parece
cada vez mais curto, prazos de entrega que não
são cumpridos e reclamações que só aumentam.
Ou seja, você demonstra dificuldade em
acompanhar o ritmo da companhia, provoca
atrasos na sua equipe e pode, inclusive,
comprometer a lucratividade da empresa. Por
isso, evite distrações, mantenha o foco e se
autodiscipline para cumprir seu cronograma
diário de afazeres.
EVITE HÁBITOS NEGATIVOS NO TRABALHO
MELHORE SUA
CAPACIDADE
DE LIDERANÇA
 A
o contrário do que muitos pensam,
a capacidade de liderar não é um
aspecto necessário apenas para quem
deseja gerir ou comandar equipes e pessoas.

Isso ocorre porque o mercado de trabalho

demanda cada vez mais por profissionais
que não se acomodam nas funções deles
e querem ir além do modelo engessado de
hierarquia.

Ou seja, as empresas querem alguém

que não se defina apenas por um cargo
e que compreenda que seu papel dentro
da instituição pode ser decisivo para os
resultados e crescimento da companhia.

Um profissional que entenda que liderar, na

prática, significa:

15 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

 • motivar os colegas a darem o melhor de si;

• reconhecer os talentos dos outros funcionários e

estimulá-los;

• manter o ambiente de trabalho sempre produtivo;

• ter escuta ativa e capacidade argumentativa;

• saber identificar e resolver problemas internos;

• ser capaz de dar e receber feedbacks;

• possuir perfil intraempreendedor.

E é justamente sobre os últimos dois itens que

vamos nos aprofundar um pouco mais nesta
terceira lição, pois ambos são características
essenciais para que você desenvolva seu
potencial como líder e construa uma carreira muito
mais sólida e promissora.

16 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

 FEEDBACKS

A capacidade de dar e receber feedbacks

é um dos aspectos mais valorizados em
um bom profissional. Afinal, mostra que
você está disposto a estabelecer um canal
de comunicação com seus colegas e
supervisores a fim de criar um ambiente de
trabalho verdadeiramente harmônico e com
potencial de crescimento.

Isso é possível porque ele permite a troca de

ideias, dá voz aos funcionários e fomenta a
participação de todos para que, como uma
equipe, saibam aprimorar as qualidades e
pontos fortes de todos.

Em paralelo, gera confiança entre você e os

demais, aumenta o empenho e disposição
individual, cria unidade e impacta positivamente
a atuação da empresa.

17 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

INTRAEMPREENDEDORISMO

Por último, há o intraempreendedorismo. Se você

ainda não ouviu falar a respeito, essa é a sua chance
de entender o porquê ele é um diferencial na sua
carreira. Para isso, esqueça a ideia de que fazer o
seu trabalho e cumprir com suas obrigações é o
suficiente para manter-se em seu cargo.

Hoje, esse conceito está completamente

ultrapassado. As empresas não querem funcionários
que representam apenas números. Ao contrário,
procuram por aqueles que entendam que o
crescimento da instituição também significa o
crescimento profissional deles.

Querem colaboradores que compartilhem

os valores delas, sejam capazes de inovar
internamente e fomentar novos cenários para o
desenvolvimento de gestores e equipes. Ou seja,
um profissional intraempreendedor é aquele que
é indispensável para o bom funcionamento e
regulação da cultura empresarial.

18 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

NÃO IGNORE
A FORMAÇÃO
CONTÍNUA
 P
or fim, há uma lição indispensável para que você se • gestão de funcionários;
destaque na vida profissional. Trata-se de investir
constantemente na sua formação. • planejamento financeiro;

A razão para isso é bem simples: o mercado • políticas ambientais e culturais;

de trabalho está sempre em evolução.
• desenvolvimento e condução de projetos;
Isto é, a cada dia surgem mudanças
significativas dentro de uma empresa, que • aquisição de matéria-prima;
visam, não apenas maximizar os lucros e
diminuir os custos, mas aumentar a atuação • atendimento ao consumidor;
empresarial e consolidar a imagem da
instituição junto à sociedade. • fechamento de contratos e licenciamentos;

Elas podem ocorrer em relação a diversos aspectos, como: • criação de parcerias corporativas.

20 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

Por esse motivo, é fundamental que você não fique
estagnado dentro da sua zona de conforto e seja capaz de
acompanhar e lidar com ela. Você deve ter em mente que
a sua carreira deve ser um processo de eterno aprendizado
no qual seus conhecimentos jamais se tornam obsoletos e
novas habilidades são adquiridas diariamente.

Apenas dessa forma você se mantém um profissional

versátil, capaz de lidar com os diferentes segmentos
da sua profissão, e apto a crescer dentro do ambiente
corporativo. “Mas e qual é a forma de investir na minha
capacitação?” — se você está se fazendo essa pergunta,
saiba que há alguns passos e nós vamos compartilhá-los
com você.

O primeiro deles é não se ater apenas à graduação. Ao

contrário, lembre-se que você deve constantemente se
aperfeiçoar e potencializar o seu know-how. Portanto,
vá além e faça outras matérias complementares à grade
curricular do seu curso, além de uma ou mais pós-
graduações que complementem sua formação.

21 MELHORE SUA CAPACIDADE DE LIDERANÇA

 Outro passo importante é se engajar em
treinamentos, workshops e oficinas voltadas para
a sua área de atuação que tragam como conteúdo-
chave as seguintes questões:
• novas referências e apostas do mercado;
• pesquisas, levantamentos e sondagens
corporativas;
• instrução e preparação para lidar com novas
tecnologias.
Cada um deles também pode (e deve)
servir como uma oportunidade para
desenvolver seu networking, tanto para
estabelecer novos contatos, quanto para
gerar futuras possibilidades de possíveis
parcerias e negócios.
22
Você também deve participar de cursos
extracurriculares de dois tipos: aqueles que
permitem maximizar suas habilidades técnicas
e comportamentais e os que são focados nas
demandas da sua rotina de trabalho.
No primeiro caso, questões como oratória,
argumentação e trabalho em equipe podem ser
alguns dos aspectos aprimorados. Já no segundo,
planos de desenvolvimento e aquisições,
estratégias comerciais e acompanhamento e
gestão de fornecedores são alguns exemplos do
que pode ser otimizado.
Além do que já foi citado, procure ter o domínio
de outras línguas, como o inglês e o espanhol,
principalmente se você deseja atuar em empresas
multinacionais nas quais há possibilidade de ser
promovido para outras localidades.
NÃO IGNORE A FORMAÇÃO CONTÍNUA
CONCLUSÃO
A
o longo deste e-book, você leu sobre as
principais lições colocadas em prática por
quem deseja ser um bom profissional, se
destacar no mercado de trabalho, realizar novos
projetos, gerar reconhecimento e prestígio social e
alcançar um retorno financeiro que lhe permita ter
estabilidade financeira.

Por isso, não perca tempo e adote-as na sua

rotina para ter uma carreira sempre em constante
desenvolvimento e crescimento!

24 CONCLUSÃO
A Faculdade Unyleya é uma instituição de ensino superior com 11 anos de tradição na oferta de
cursos de graduação e pós-graduação presencial e a distância. Com nota 5 no ENADE (Exame
Nacional de Desempenho de Estudantes), a instituição propõe levar ensino de qualidade, com valores
acessíveis a todos os cantos do país. Das mais de 2.500 instituições de ensino superior do Brasil, ocupa
a posição de nº 27 no ranking de melhores instituições de ensino do Brasil feito pela revista Exame.

Entendendo a educação a distância como uma alternativa de ensino-aprendizagem, está amparada

por uma metodologia diferenciada, que possibilita total aproveitamento por parte dos estudantes.
O corpo docente é formado por mestres e doutores que têm investido com competência na
implementação de cursos de pós-graduação e graduação a distância de qualidade.

Todos os cursos são reconhecidos pelo MEC e contemplam as principais exigências do mercado
de trabalho, capacitando seus estudantes para o pleno desempenho de suas atribuições na carreira
escolhida. Os cursos (pós-graduação, bacharelado, tecnológico e licenciatura) utilizam plataforma de
ensino moderna e de fácil utilização, além de aplicativo para smartphones para que o estudante possa
estudar onde e quando quiser. A tecnologia é a principal aliada da Faculdade Unyleya para formar
profissionais com excelência.