Em regra, a mudança de prestador de serviço de vigilância não origina

qualquer alteração da atividade dos trabalhadores ao serviço do

cliente. Assim, em caso de perda de cliente, a nova empresa assume a
posição do antigo empregador nos contratos de trabalho desses
trabalhadores.

Os trabalhadores mantêm todos os direitos contratuais e adquiridos,

nomeadamente, retribuição, subsídios, antiguidade, categoria profissional e
conteúdo funcional e benefícios sociais adquiridos.

Neste contexto, não é necessária a celebração de novos contratos de

trabalho com a nova empresa.