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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CARIRI

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PROFª LIANA ESMERALDO

ATIVIDADE

Nome: Thaís Bento da Silva


Data:12/05/2021
Turma: Psicologia Organizacional - Administração

Link do vídeo para responder as questões: https://www.youtube.com/watch?v=BGJfIERW-5E

1) A partir do que foi exposto em sala de aula e no vídeo sugerido, fale sobre os
possíveis impactos do ambiente organizacional na rotina e produtividade dos
funcionários de uma organização.
Como estudamos em aula, e o vídeo sugerido mostra, o ambiente no qual o
colaborador está inserido interfere diretamente no seu desempenho e sua satisfação
em trabalhar, além disso, na sua saúde emocional. Um ambiente funcional auxilia no
modo de trabalhar do indivíduo, mas um ambiente que se mostre aconchegante e
convidativo pode melhorar além da produtividade, o foco e a vontade do colaborador
de estar no trabalho e se sentir bem nele.
Contando que investir em um espaço de trabalho humanizado tem a trazer muitos
benefícios, como: Os colaboradores ficarão mais felizes e relaxados, o que os tornará
mais engajados e produtivos. Fatos comprovam que a incidência de absenteísmo,
doenças ocupacionais e diminuição da motivação produzida por um ambiente
organizacional saudável diminui. À medida que as pessoas ficam mais saudáveis, os
custos de saúde da própria empresa para os funcionários acabam sendo reduzidos. A
equipe fica mais unida, portanto, embora os procedimentos de rotina possam trazer
pressão, a carga de trabalho diária será reduzida e o uso será melhorado.
Enquanto um ambiente mais engessado, formal e com regras que limitam o
funcionário, pode trazer transtornos, ansiedade e perda da produtividade, absenteísmo,
alta rotatividade de funcionários, entre outros fatores negativos que prejudicam tanto
o funcionamento da empresa quanto o funcionário.
2) Como futuro gestor, como você enxerga a importância dos cuidados com o ambiente
organizacional? Quais ações você faria em prol deste ambiente?
É de suma importância, visto os pontos positivos acima citados. Dependendo do ramo
ao qual a organização se destina, as ações seriam diferentes para se encaixarem nas
atividades a serem desenvolvidas por cada funcionário. Mas alguns pontos
importantes que seriam muito bons em qualquer empresa seriam:
● Conversar com cada funcionário para entender suas necessidades e buscar
supri-las;
● Garantir o cumprimento das normas de segurança do trabalho, mas garantindo um
ambiente confortável;
● Destinar um horário específico do dia para movimentação, descanso, lanche, etc.
qualquer atividade que o funcionário queira realizar como descanso;
● Música ambiente;
● Humanizar o espaço de trabalho com objetos pessoais;
● Estimular sempre as boas relações de trabalho e a comunicação evitando
evidenciar hierarquias e dando o devido reconhecimento aos funcionários;
● Investir em ações de endomarketing que promovam saúde no trabalho, como
palestras sobre boa alimentação, atividades físicas e informativos de doenças;
● Incentivar a qualificação profissional, oferecer workshops e treinamentos
adequados para que os colaboradores possam crescer e se sintam valorizados;
● Iniciar atividades que contribuam com a sociedade, como controle de emissão de
gases, ações sociais, ou o que combine mais com a missão, visão e valores da
empresa;
● Promover um ambiente plural, livre de preconceitos, entre muitas outras ações
que possam oferecer uma qualidade de vida melhor para os funcionários sem
prejudicar o funcionamento da organização.

Boa sorte!

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