Você está na página 1de 1

1. Informar quais são os procedimentos para se contratar e desligar um novo funcionário.

Após toda a ação de recrutamento e seleção do candidato, começa então o processo da


contratação. Para o registro, são necessários documentos como CPF, Carteira de Trabalho e
Previdência Social- CTPS, Certidão de Casamento e de Nascimento, Declaração de
dependentes, Atestado de Saúde Ocupacional, Certificado Militar (para homens, maiores de 18
anos) e outros que podem ser exigidos pela empresa.
Na CTPS deve conter anotações pertinentes a vaga e devolvida ao empregado em no
máximo 48h. A CTPS é obrigatória para todo trabalhador, inclusive para o trabalhador
doméstico e rural. Outro documento essencial para a contratação é o ASO- Atestado de Saúde
Ocupacional. Nele está descrito a aptidão do candidato, referências sobre sua saúde física e
mental para exercer a função na empresa.
O desligamento de um funcionário passa por algumas etapas, se iniciando em comunicar o
empregado por escrito a decisão de término. Nesta carta deve conter o motivo da rescisão
(Rescisão com ou sem justa causa por iniciativa do empregador, pedido de demissão do
empregado, Extinção do contrato de experiência ou prazo, por exemplo) e solicitação da CTPS
para ser dada a baixa.
Para controle médico as empesas encaminham o empregado para realizar exames
demissionais, documento obrigatório para a homologação da rescisão do contrato de trabalho.
A próxima etapa é a homologação que, além de dar validade a rescisão contratual
também presta assistência às partes, principalmente ao empregado, na hora do recebimento
das parcelas rescisórias que tem direito. Finalizada a homologação no sindicato, no Ministério
do Trabalho ou na própria empresa, o empregado recebe documentos que asseguram seus
direitos como Extrato atualizado da conta vinculada do FGTS, Comprovante de rendimentos
pagos para fins de declaração do imposto de renda e Requerimento do Seguro Desemprego e
comunicação de dispensa. Somente após todo esse trâmite começa então os cálculos de
rescisão.

Questionário
1) Um determinado empregado fez durante o mês de agosto de 2020 o total de 35 HE a 60% e
possui um salário de R$ 2.770,00 mensais. Calcule e informe qual será o valor da HE?
a) ( ) R$ 661,02 b) ( ) R$ 705,09 c) ( ) R$ 661,02 d) ( ) R$ 705,09
Letras B e D são iguais
Cálculo: 2770/220*1,6*35= 705,09

2) Empregado com salário de R$ 1.200,00 possui direito a Insalubridade no grau médio.


Calcule qual será o valor total de sua remuneração:
a) ( ) R$ 1.513,50 b) ( ) R$ 1.618,00 c) (X) R$ 1.409 ,00 d) ( ) R$ 1.304,50
Cálculo: 1045*0,2+1200

3) Empregado com salário de R$ 3.000,00 com grau de insalubridade máximo, calcule qual
será o valor do adicional de Insalubridade:
a) ( ) R$ 104,50 b) ( ) R$ 209 ,00 c) ( ) R$ 313,50 d) (X) R$ 418,00
Cálculo:1045*0,4
4) Empregado com salário de R$ 1.500,00 e que receba Periculosidade, terá de remuneração
total qual valor:
a) ( ) R$ 1.800,00 b) ( ) R$ 2.000,00 c) (X) R$ 1.950,00 d) ( ) R$ 1.650,00
Cálculo: 1500*0,3

5) Considerando um empregado com salário de R$ 1.000,00/mês cuja jornada de trabalho


compreende o período entre as 22:00 e 05h, informe qual o percentual abaixo que deverá
bonificar o salário dele por trabalhar neste período:
a) ( ) 10% b) (X) 20% c) ( ) 30% d) ( ) 40%