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PACOTE DE EXERCÍCIOS COMPLETO
ANALISTA ADMINISTRATIVO (NÍVEL SUPERIOR) - MPU
DIREITO ADMINISTRATIVO
PROFESSOR: ANDERSON LUIZ

AULA 04

ASSUNTOS:
7 Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos.
8 Lei nº 8.112/90 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União) e
alterações: Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção,
redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da
remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; das
concessões de tempo de serviço; do direito de petição. Do regime disciplinar:
dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das
penalidades; do processo administrativo disciplinar.

331. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o


servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em
comissão.

Comentários:
ERRADO. A Lei nº 8.112/90 refere-se à vacância como as hipóteses
nas quais o servidor desocupa o seu cargo tornando-o passível de ser
preenchido por outra pessoa. A vacância do cargo público decorrerá de
(PEDRA PF) (art. 33):
• Promoção;
• Exoneração;
• Demissão;
• Readaptação;
• Aposentadoria;
• Posse em outro cargo inacumulável;
• Falecimento.

332. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado


mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofício, no interesse da administração.

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Comentários:
ERRADO. Redistribuição é o deslocamento de cargo de
provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal,
para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Não se confunde
com a remoção, que é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36).

IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo

Remoção: deslocamento do servidor

Na redistribuição serão observados os seguintes preceitos:


• Interesse da administração;
• Equivalência de vencimentos;
• Manutenção da essência das atribuições do cargo;
• Vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
• Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
• Compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades
institucionais do órgão ou entidade.

333. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário,


por meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto
para cargos efetivos quanto para cargos em comissão.

Comentários:
CERTO. Provimento é o ato administrativo mediante o qual ocorre o
preenchimento do cargo público vago. É dito originário quando o
preencimento se dá na classe inicial de cargo não resultante de vínculo
anterior entre o servidor e a Administração. Por outro lado, é derivado quando
do preenchimento decorre de vínculo anterior entre o servidor e a
Administração.

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De acordo com o art. 8º da Lei nº 8.112/90, são formas de provimento


de cargo público (NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento,
Promoção, Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão.

Nomeação: é única forma de provimento originário admitida pela


atual Constituição Federal. Pode ocorrer em caráter efetivo (precedida de
concurso público, sempre) ou em comissão (não exige prévia aprovação em
concurso público).

Aproveitamento: é a forma de provimento derivado que se


caracteriza pelo aproveitamento do servidor estável em outro cargo de
vencimentos e responsabilidade compatíveis com o anteriormente
ocupado, em decorrência da declaração de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqüente disponibilidade.

Promoção: é a forma de provimento derivado pela qual o servidor


passa para cargo de maior grau de responsabilidade e maior
complexidade de atribuições, dentro da carreira a que pertence.

Readaptação: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pela investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, devidamente verificada em inspeção médica.

Recondução: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pelo retorno do servidor estável ao cargo por ele anteriormente ocupado, em
decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou
de reintegração do anterior ocupante.

Reintegração: é a forma de provimento derivado que se caracteriza


pelo retorno do servidor estável ilegalmente deslidado de seu cargo

Reversão: reingresso de servidor aposentado no serviço público,


quando insubsistentes os motivos determinantes de sua aposentadoria por
invalidez, verificados em inspeção médica oficial ou por solicitação
voluntária do aposentado, a critério da administração.

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334. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do


vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais.
As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de
transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.

Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais. Isto
é, quando a questão falar em Vantagens, lembrem-se do “VInGAd”.
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”.

Vantagens (“VInGAd”) Indenizações (“InDATA”)

Indenizações Diárias

Gratificações Ajuda de custo

Adicionais Transporte

Auxílio-moradia

335. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não


pode usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza.

Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor
em estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.

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• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

336. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora


apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).

IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.

337. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de


cargo público atualmente vigente.

Comentários:
ERRADO. De acordo com a Súmula nº 685 de STF, “é inconstitucional
toda modalidade de provimento que propicie o servidor investir-se, sem
prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em
cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”. Assim, a
ascensão (ou acesso) e a transferência foram declaradas inconstitucionais
pela Corte Suprema.

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338. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório


não será interrompida caso o servidor entre em gozo de licença por motivo de
doença de cônjuge ou filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de
licença para participação em curso de formação.

Comentários:
ERRADO. Licenças e afastamentos passíveis de concessão ao servidor em
estágio probatório (art. 20, §4º):
• Licenças:
9 Por motivo de doença em pessoa da família;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
9 Para serviço militar;
9 Para atividade política;
9 Para tratamento da própria saúde.
• Afastamentos:
9 Para o exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior;
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

ATENÇÃO:
Em função da quantidade, recomendo que memorizem as licenças e os
afastamentos que não poderão ser concedidos aos servidores em estágio
probatório, quais sejam:
• Licenças: capacitação, tratamento de interesses particulares, mandato
classista.
• Afastamento: participação de programa de pós-graduação no país.

O estágio probatório ficará suspenso durante (art. 20, §5º):


• Licenças:
9 Para tratamento de doença em pessoa da família;
9 Para atividade política;
9 Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.

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• Afastamento:
9 Para servir em organismo internacional;
9 Para participar de curso de formação.

O estágio probatório não ficará suspenso durante:


• Licenças:
9 Para serviço militar;
9 Para tratamento da própria saúde;
• Afastamentos:
9 Para exercício de mandato eletivo;
9 Para estudo ou missão no exterior.

339. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da


família será concedida ao servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de
três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.

Comentários:
ERRADO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):

IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor


for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

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A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período


de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições
(art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,


incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12
meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).

IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

340. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para


exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o
período do mandato.

Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).

341. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor


estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o
regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação
horária.

Comentários:
ERRADO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da

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repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Dependerá, portanto, de


compensação horária.

342. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas


podem cumular-se e são independentes entre si, razão pela qual, ainda que
haja absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá
restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.

Comentários:
ERRADO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).
No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor será
afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato
ou sua autoria (art. 126). A absolvição criminal por falta de provas não
afasta a responsabilidade administrativa.

IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.
• A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no
caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua
autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o fato
irregular não existiu ou não foi praticado pelo servidor.
• A absolvição criminal por falta de provas não afasta a
responsabilidade administrativa.

343. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão


terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

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Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131).
Ressalta-se que, em ambos os casos, o cancelamento não surtirá
efeitos retroativos. Ou seja, se a suspensão foi convertida em multa, por
exemplo, o servidor não terá direito a receber a parcela descontada de sua
remuneração.

IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

344. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo


destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.

Comentários:
ERRADO. O serviço noturno, prestado em horário compreendido
entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos
e trinta segundos (art. 75).

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345. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do


cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de
pessoal do mesmo órgão ou entidade

Comentários:
ERRADO.

IMPORTANTE:
Redistribuição: deslocamento de cargo

Remoção: deslocamento do servidor

346. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas


aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

Comentários:
ERRADO. As universidades e instituições de pesquisa científica e
tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).

347. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o


servidor, ao ocupar a vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a
remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,
independentemente do número de dias de efetiva substituição.

Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção
ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38)
Acerca da substituição, a Lei nº 8.112/90 estabelece as seguintes
regras:

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• O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do


cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os
de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacância do cargo. Nessas hipóteses,
deverá optar pela remuneração de um dos cargos (art. 38, §1º).
• O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de
direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a 30 dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição,
que excederem o referido período (art. 38, §2º).

IMPORTANTE:
• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial, terão substitutos, indicados em
regimento interno, ou designados previamente pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade. A substituição é automática e ocorrerá nos casos de
afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de
vacância do cargo ou função de direção ou chefia e os cargos de
Natureza Especial.
• O servidor no exercício da substituição acumula as atribuições do cargo
que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primeiros 30
dias ou período inferior, fazendo jus à opção pela remuneração de
um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituição.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular
as funções, passando a exercer somente as atribuições inerentes às do
cargo substituído percebendo a remuneração correspondente.
• Nos primeiros 30 dias de substituição, haverá acumulação de funções
(cargo exercido pelo substituto com as do cargo do substituído), com
direito a retribuição a partir do primeiro dia de substituição, devendo
optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa.
• Transcorrido o prazo de 30 dias de substituição, o substituto deixa
de acumular as funções e passa a exercer somente as atribuições
inerentes às do cargo substituído, percebendo a retribuição
correspondente.
• Nos casos de vacância de cargo ou função de direção ou chefia, e de
cargo de Natureza Especial, o substituto, independentemente do
período, exercerá exclusivamente as atribuições do cargo
substituído, fazendo jus à retribuição correspondente, a partir do
primeiro dia.
Extrato do Ofício-Circular nº 01/SRH/MP, de 28/01/2005.

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348. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público


ocorra mediante procuração específica.

Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º). Ou seja, o assunto da procuração será exclusivamente a posse
no cargo público.

349. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o


servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público

Comentários:
ERRADO. A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da
publicação do ato de provimento (art. 13, §1º). Caso contrário, será
tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, §6º).

350. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo


público entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse.

Comentários:
ERRADO. A partir da data da posse, é de 15 dias o prazo para o
servidor empossado em cargo público entrar em exercício (art. 15, §1º).
Caso contrário, o servidor será exonerado (art. 15, §1º).

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

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ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.

351. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor


público aposentado, no interesse da administração, como forma de provimento
em cargo público.

Comentários:
CERTO. A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado
(art. 25):
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde
que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;
9 Haja cargo vago.

352. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode


exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de
lotação.

Comentários:
ERRADO. O servidor em estágio probatório poderá exercer
quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá
ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza
Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art.
20, §4º).

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353. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito básico para a investidura em


cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da
instituição.

Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.

Contudo, as universidades e instituições de pesquisa científica e


tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei nº 8.112/90 (art. 5º, §3º).

354. (CESPE/TRE-MT/2010) Reversão e readaptação são formas de


provimento de cargo público.

Comentários:
CERTO. São formas de provimento de cargo público
(NomAproPro4Re): Nomeação, Aproveitamento, Promoção,
Readaptação, Recondução, Reintegração e Reversão (art. 8º).

355. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso público tem validade de três anos,


podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

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Comentários:
ERRADO. O concurso público terá validade de até 2 anos, podendo
ser prorrogado uma única vez, por igual período (art. 12).

356. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede,


em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará
jus a ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com
pousada, alimentação e locomoção urbana.

Comentários:
ERRADO.

Ajuda de custo Diária

Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se


de instalação do servidor que, no da sede em caráter eventual ou
interesse do serviço, passar a ter transitório para outro ponto do
exercício em nova sede, com mudança território nacional ou para o exterior,
de domicílio em caráter fará jus a passagens e diárias
permanente, vedado o duplo destinadas a indenizar as parcelas de
pagamento de indenização, a qualquer despesas extraordinária com pousada,
tempo, no caso de o cônjuge ou alimentação e locomoção urbana (art.
companheiro que detenha também a 58).
condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).

357. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor público, além


do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.

Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).

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Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,


Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).

358. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificações e os adicionais incorporam-se


ao vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.

Comentários:
CERTO. As gratificações e os adicionais incorporam-se ao
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).

IMPORTANTE:
• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito (art. 49, §1º).
• As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou
provento, nos casos e condições indicados em lei (art. 49, §2º).

359. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exerça atividade


remunerada durante o período da licença por motivo de doença em família

Comentários:
ERRADO. É vedado o exercício de atividade remunerada durante o
período da licença por motivo de doença em pessoa da família (art. 81,
§1º).

360. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o


adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de morte.

Comentários:

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ERRADO. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de


periculosidade deverá optar por um deles (art. 68, §1º). Ou seja, os
adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.

IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade são inacumuláveis.

361. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde à retribuição


pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Comentários:
ERRADO. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de
cargo público, com valor fixado em lei (art. 40).
Já a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (art. 41).
Por fim, ressalta-se que o vencimento do cargo efetivo, acrescido das
vantagens de caráter permanente, é irredutível (art. 41, §3º).

IMPORTANTE:
Remuneração (ou Vencimentos) = Vencimento + Vantagens Permanentes

362. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidência de


desconto sobre remuneração ou provento do servidor

Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).

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363. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela


prestação de serviço extraordinário.

Comentários:
ERRADO. Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº
8.112/90, serão deferidos aos servidores as seguintes retribuições, gratificações
e adicionais (art. 61):
• retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento;
• gratificação natalina;
• adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
• adicional pela prestação de serviço extraordinário;
• adicional noturno;
• adicional de férias;
• outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
• gratificação por encargo de curso ou concurso.

364. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora


apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

Comentários:
CERTO. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto
de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de
alimentos resultante de decisão judicial (art. 48).

IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de
arresto, seqüestro ou penhora.
Exceção: nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.

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365. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos


quanto à suspensão.

Comentários:
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS

“SUSPENSÃO” 2 ANOS

“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS

366. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licença para


tratar de interesses particulares pode participar de gerência ou administração
de sociedade privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio.

Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.

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NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário


• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares

367. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo


disciplinar, o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por
determinação da autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término
do processo e sem remuneração.

Comentários:
ERRADO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração. Esse afastamento poderá
ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo (art. 147).

IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela autoridade
instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao exercício de
suas atividades, mesmo que o processo não tenha sido concluído.

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368. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidência em faltas punidas com


advertência, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a
sessenta dias.

Comentários:
ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será
aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção médica
determinada pela autoridade competente (suspensão de até 15 dias).

ATENÇÃO:
Para a prova, vocês deverão saber a penalidade aplicável a cada caso. Eu sei
que são muitos. Por isso, para facilitar essa tarefa recomendo que comecem
a memorização pela suspensão.
A suspensão será aplicada em 4 hipóteses, quais sejam:
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o
exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de até
15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as
condutas puníveis com demissão são notoriamente mais graves que as
penalizadas com advertência.

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369. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicância contra o servidor não


interrompe o curso do prazo prescricional da ação disciplinar.

Comentários:
ERRADO. Acerca da prescrição da ação disciplinar, o Estatuto prevê,
ainda, as seguintes regras:
• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou
conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data em que o fato foi
praticado.
• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente (art. 142, §3º).
• Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir
do dia em que cessar a interrupção (art. 142, §4º).

Segundo a doutrina, a interrupção da prescrição ocorrerá pelos


seguintes prazos:
• PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a conclusão do inquérito + 20
dias o julgamento);
• Sindicância punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a conclusão do
inquérito + 20 dias o julgamento);
• Rito sumário: 50 dias (30 dias + 15 dias para a conclusão do inquérito
+ 5 dias o julgamento).

Na inteligência de Vinicius de Carvalho Madeira, a contagem do prazo


prescricional ocorre em dois períodos distintos e independentes:
• 1º período: da data da ciência da irregularidade pela autoridade
competente para instaurar o processo até a efetiva instauração.
• 2º período: do julgamento do procedimento apuratório ou da data em
que ele deveria ter sido julgado (140 dias após a instauração do PAD, 80
dias na sindicância e 50 dias no rito sumário) até a data da publicação da
penalidade.

Para o melhor entendimento, abaixo, reproduzo o gráfico utilizado pelo


referido autor:

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Fato Ciência Instauração Fim do Prazo p/ Pena


julgamento

Não corre a Corre a prescrição Prescrição interrompida Corre a prescrição


(140, 80 ou 50 dias)
prescrição (1º período) (2º período)

370. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem


acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

Comentários:
CERTO. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 50).

371. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor


que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.

Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;

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• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima


defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;

372. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não


satisfeitas as condições do estágio probatório.

Comentários:
CERTO. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;

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• Iniciativa;
• Disciplina.

A avaliação do desempenho do servidor será submetida à


homologação da autoridade competente 4 meses antes do término do
período do estágio probatório (art. 20, §1º).
Essa avaliação será realizada por comissão constituída para essa
finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da
respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos
fatores enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID).
O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado (não se
trata de demissão) ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado (art. 20, §2º).

373. (CESPE/TRE-BA/2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver


interesse da administração.

Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.

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Portanto, a remoção a pedido também ocorre apenas se não houver


interesse da administração.

374. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo


justificado perderá o dia de remuneração.

Comentários:
CERTO. O servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao
serviço, sem motivo justificado (art. 44, I).

375. (CESPE/TRE-BA/2010) Os substitutos dos servidores investidos em


cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza
especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
designados previamente pela chefia imediata do substituído.

Comentários:
ERRADO. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou
chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente
designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade (art. 38).

376. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do


serviço sem prévia autorização do chefe imediato.

Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido ausentar-se do serviço durante o
expediente, sem prévia autorização do chefe imediato (art. 117, I).

ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido ausentar-se do serviço durante o expediente. A
proibição refere-se à ausência do serviço durante o expediente sem prévia
autorização do chefe imediato.

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377. (CESPE/TRE-BA/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao


servidor que receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie.

Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie, em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;

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• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou


atividades particulares;

378. (CESPE/TRE-BA/2010) É proibido ao servidor retirar, sem prévia


anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua
repartição.

Comentários:
CERTO. É proibido ao servidor retirar, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição
(art. 117, II).

ATENÇÃO:
Ao servidor não é proibido retirar qualquer documento ou objeto da sua
repartição. A proibição refere-se à retirada, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua repartição.

379. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento


de assuntos particulares pode participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o
comércio.

Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e

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• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a


legislação sobre conflito de interesses.

NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário


• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares

IMPORTANTE:
O servidor em gozo de licença para tratamento de assuntos particulares
pode participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, bem como exercer o comércio.

ATENÇÃO:
O CESPE gosta dessa assertiva! Por isso, memorizem-na.

380. (CESPE/TRE-BA/2010) O rito sumário do processo administrativo


disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita
de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.

Comentários:
CERTO.

IMPORTANTE:
• O rito sumário é aplicável na apuração de acumulação ilegal de
cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabível a pena de demissão.
• Trata de rito com instrução célere, pois visa a apurar casos em que já
se tem materialidade pré-constituída.

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381. (CESPE/TRE-BA/2010) As diárias são devidas ao servidor que se


ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional
em caráter eventual ou transitório. Se o deslocamento em caráter eventual ou
transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda
de custo.

Comentários:
ERRADO.

Ajuda de custo Diária

Destina-se a compensar as despesas O servidor que, a serviço, afastar-se


de instalação do servidor que, no da sede em caráter eventual ou
interesse do serviço, passar a ter transitório para outro ponto do
exercício em nova sede, com mudança território nacional ou para o
de domicílio em caráter exterior, fará jus a passagens e
permanente, vedado o duplo diárias destinadas a indenizar as

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pagamento de indenização, a qualquer parcelas de despesas extraordinária


tempo, no caso de o cônjuge ou com pousada, alimentação e
companheiro que detenha também a locomoção urbana (art. 58).
condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).

382. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor responde administrativamente pelos


ilícitos definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada pela própria administração ou pelo Poder Judiciário.

Comentários:
ERRADO. O servidor responde administrativamente pelos ilícitos
definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada, apenas, pela própria administração.
Pois, a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa (art. 143).

383. (CESPE/TRE-MT/2010) Para imputar-se a responsabilidade civil, é


preciso que haja a comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por
meio de comportamento doloso, não se cogitando, aí, de culpa em sentido
estrito.

Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122).
Assim, para imputar-se a responsabilidade civil, é preciso que haja a
comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por meio de
comportamento doloso ou culposo (culpa em sentido estrito).

384. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público se sujeita à responsabilidade


civil, penal e administrativa decorrente do exercício do cargo, emprego ou

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função, podendo as sanções, que são independentes umas das outras, cumular-
se entre si.

Comentários:
CERTO. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições (art. 121). As sanções civis, penais e
administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si (art.
125).

IMPORTANTE:
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo
exercício irregular de suas atribuições.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se,
sendo independentes entre si.

385. (CESPE/AGU/2010) No que se refere ao julgamento do processo


administrativo disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.

Comentários:
CERTO. O julgamento do processo administrativo disciplinar se divide
em duas análises, quais sejam: exame do processo sob aspectos formais
(vícios e nulidades) e exame do mérito da questão (arquivamento ou
aplicação de penalidades).
Na análise formal, verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade
que determinou a instauração do PAD ou outra de hierarquia superior declarará
a sua nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de
outra comissão para instauração do novo processo (art. 169).
Segundo o art. 167, no prazo de 20 dias, contados do recebimento do
processo, a autoridade julgadora proferirá a sua decisão. Todavia, o
julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo (art.
169, §1º). Por isso, diz-se que o prazo para julgamento não é fatal.
Em relação à análise do mérito, o estatuto estabelece as seguintes
regras:

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• Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade


instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade
competente, que decidirá em igual prazo (art. 167, §1º).
• Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o
julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da
pena mais grave (art. 167, §2º).
• Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá às
autoridades de que trata o inciso I do art. 141 (art. 167, §3º).
• Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinará o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrária à prova dos autos (art. 167, §4º).

O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168). Contudo,


quando esse relatório contrariar as provas constadas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,
parágrafo único).

386. (CESPE/AGU/2010) Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da


defesa escrita é de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogação pelo dobro
na hipótese de existirem diligências reputadas indispensáveis.

Comentários:
ERRADO. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação
do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas (art. 161).

IMPORTANTE:
Tipificação Indiciação

Em relação à citação do(s) indiciado(s) e à apresentação de defesa, a Lei


estabelece que:

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• O presidente da CPAD promoverá a citação do indiciado para, no


prazo de 10 dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe
vista do processo na repartição (art. 161,§1º).
• Havendo 2 ou mais indiciados, o prazo será comum (único para
todos, contado a partir da data em que o último indiciado for citado)
e de 20 dias (art. 161, §2º).
• O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para
diligências consideradas indispensáveis (art. 161, §3º).
• Se o acusado recusar-se a assinar a cópia da citação, o prazo para
defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo
membro da comissão que fez a citação, com a assinatura de 2
testemunhas.
• O indiciado que mudar de residência fica obrigado a
comunicar à comissão o lugar onde poderá ser encontrado (art.
162).
• Achando-se o indiciado em Lugar Incerto e Não Sabido, será
citado por edital, publicado no DOU E em jornal de grande
circulação na localidade do último domicílio conhecido, para
apresentar defesa (LINS = DOU + jornal de grande circulação)
(art. 163). Neste caso, o prazo para apresentação da defesa escrita
será de 15 dias a partir da última publicação.

PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA

1 INDICIADO 10 DIAS

2 OU + INDICIADOS 20 DIAS

LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO 15 DIAS

IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.

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387. (CESPE/AGU/2010) Durante a tramitação de um processo


administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor
público, pelo prazo máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo de sua
remuneração, para que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.

Comentários:
CERTO. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a
influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo
prazo de até 60 dias, sem prejuízo da remuneração (art. 147). Esse
afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os
seus efeitos, ainda que não concluído o processo (art. 147, parágrafo único)

IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
• Poderá (competência discricionária) ser determinado pela
autoridade instauradora do processo disciplinar.
• Até 60 + igual período.
• O servidor afastado permanece recebendo sua remuneração
normalmente.
• Terminado o prazo de prorrogação, o servidor retornará ao
exercício de suas atividades, mesmo que o processo não tenha
sido concluído.

388. (CESPE/DPU/2010) De acordo com o disposto na Lei n.º 8.112/1990,


na hipótese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao
servidor público é de demissão.

Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;

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• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares.

389. (CESPE/DPU/2010) Se determinado servidor público participar de


gerência ou administração de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário, a administração deverá aplicar a penalidade
de advertência por escrito.

Comentários:
ERRADO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;

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• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;
• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;

390. (CESPE/DPU/2010) Quando servidor público federal recusar-se a se


submeter à inspeção médica determinada por autoridade competente, sua
recusa fará com que seja demitido do serviço público.

Comentários:

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ERRADO. A suspensão, não podendo exceder de 90 dias, será


aplicada em 4 hipóteses, quais sejam (art. 130):
• Reincidência das faltas punidas com advertência.
• Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situações de emergência e transitórias.
• Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício
do cargo ou função e com o horário de trabalho.
• Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente (suspensão de
até 15 dias).

391. (CESPE/ANEEL/2010) É vedada à administração pública converter


qualquer penalidade disciplinar em multa.

Comentários:
ERRADO. Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de
suspensão poderá (competência discricionária) ser convertida em multa, na
base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço (art. 130, §2º).
Por exemplo: a um servidor, cuja remuneração é igual a R$ 10.000,00,
foi aplicada a penalidade de suspensão por 30 dias. Se essa pena for convertida
em multa, ele deverá permanecer trabalhando normalmente. Contudo, no
próximo mês, fará jus à remuneração de R$ 5.000,00.

392. (CESPE/DPU/2010) Servidor público que adotar incontinência pública e


conduta escandalosa, na repartição, estará sujeito a ser demitido do serviço
público.

Comentários:
CERTO. A demissão será aplicada nos seguintes casos (art. 132):
• Crime contra a administração pública;
• Abandono de cargo;
• Inassiduidade habitual;
• Improbidade administrativa;

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• Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;


• Insubordinação grave em serviço;
• Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
• Aplicação irregular de dinheiros públicos;
• Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• Corrupção;
• Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
• Participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
• Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
• Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie,
em razão de suas atribuições;
• Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• Praticar usura sob qualquer de suas formas;
• Proceder de forma desidiosa;
• Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares.

393. (CESPE/MPOG/2010) Considere que Paulo, servidor público federal


lotado em Brasília, pretenda ser removido a pedido para o Rio de Janeiro,
independentemente do interesse da administração, para acompanhar sua
esposa, servidora pública federal, aprovada recentemente em concurso público,
lotada no Rio de Janeiro. Nessa situação hipotética fará jus à citada remoção,
conforme expressa autorização da Lei nº 8.112/90.

Comentários:
CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:

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• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).


• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi
deslocado no interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.

394. (CESPE/MS/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto


às infrações puníveis com demissão, suspensão, cassação de aposentadoria ou
destituição de cargo em comissão, contados da data da consumação do fato.

Comentários:
ERRADO. A ação disciplinar prescreverá em (art. 142):
• 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão (= penas capitais);
• 2 anos, quanto à suspensão;
• 180 dias, quanto à advertência.

PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

“PENAS CAPITAIS” 5 ANOS

“SUSPENSÃO” 2 ANOS

“ADVERTÊNCIA” 180 DIAS

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Por fim, o destaca-se que o prazo de prescrição começa a correr da data


em que o fato se tornou conhecido (art. 142, §1º). Atenção: não é da data
em que o fato foi praticado.

395. (CESPE/MS/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em


desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela
condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos
autos.

Comentários:
CERTO. O julgamento acatará o relatório da comissão (art. 168).
Contudo, quando esse relatório contrariar as provas constadas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade
proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade (art. 168,
parágrafo único).

396. (CESPE/MS/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em


organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a
perda da remuneração.

Comentários:
ERRADO. O afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á
com perda total da remuneração (art. 96).

397. (CESPE/MS/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para


desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.

Comentários:
ERRADO. É considerado como de efetivo exercício o afastamento em
virtude de desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do
DF, exceto para promoção por merecimento (art. 102, V).

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Na verdade, o examinador quis confundir o candidato, em função da


regra prevista no art. 103, IV: contar-se-á apenas para efeito de
aposentadoria e disponibilidade o tempo correspondente ao desempenho de
mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso
no serviço público federal.
Amigos(as), embora a redação desses dispositivos sejam semelhantes, os
seus efeitos são diferentes. Vejamos:

MANDATO ELETIVO (U, E, DF ou M)

Antes de se tornar servidor Depois de se tornar servidor

Apenas para efeito de Efetivo exercício, exceto para


aposentadoria e disponibilidade promoção por merecimento

398. (CESPE/MS/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de


confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser
convocado sempre que houver interesse da administração.

Comentários:
CERTO. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração (art. 19, §1º).

399. (CESPE/MS/2010) Em caso de reintegração, encontrando-se provido o


cargo de origem, o servidor reintegrado será aproveitado em outro, ou colocado
em disponibilidade.

Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Nesse caso, encontrando-se provido o cargo de origem, o seu eventual
ocupante (e não o servidor reintegrado) será reconduzido ao cargo de

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origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,


posto em disponibilidade (art. 28, §2º).

400. (CESPE/MS/2010) O servidor que irá exercer sua atividade em outro


município, por motivo de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório, terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias
de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário
para o deslocamento para a nova sede.

Comentários:
CERTO. O servidor que deva ter exercício em outro município em
razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto
em exercício provisório terá, no mínimo, 10 e, no máximo, 30 dias de
prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede (art. 18).

401. (CESPE/Boa Vista-RR/2010) A comissão de sindicância não é pré-


requisito para a instauração do processo administrativo disciplinar

Comentários:
CERTO. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço
público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa (art. 143).
Portanto, a sindicância não é etapa do PAD, nem deve,
necessariamente, precedê-lo.

IMPORTANTE:
A sindicância não é etapa do processo administrativo disciplinar, nem deve,
necessariamente, precedê-lo.

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402. (CESPE/Boa Vista-RR/2010) O chefe imediato do servidor tem a


faculdade de autorizar ou não a compensação de horário. Não havendo tal
compensação, o servidor perderá a parcela da remuneração correspondente ao
atraso, sem que, nessa hipótese, se caracterize violação ao princípio da
irredutibilidade de vencimentos.

Comentários:
CERTO. O servidor perderá a parcela de remuneração diária,
proporcional aos atrasos, ausências justificadas, ressalvadas as concessões de
que trata o art. 97, e saídas antecipadas, salvo na hipótese de
compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata (art. 44, I).
As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior
poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício (art. 44, parágrafo único).

LEI Nº 8.112/90, ART. 97:


Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).

IMPORTANTE:
O chefe imediato do servidor tem a faculdade de autorizar ou não a
compensação de horário. Não havendo tal compensação, o servidor
perderá a parcela da remuneração correspondente ao atraso, sem que,
nessa hipótese, se caracterize violação ao princípio da irredutibilidade de
vencimentos.

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403. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar


seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa proibição
na sanção de advertência por escrito.

Comentários:
CERTO. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de
inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou
norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violação das seguintes proibições (art.129):
• Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
• Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartição;
• Recusar fé a documentos públicos;
• Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
• Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
• Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em
lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de
seu subordinado;
• Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
• Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança,
cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
• Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

404. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo


por nomeação.

Comentários:
CERTO. Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por
nomeação (art. 13, §4º).

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405. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser


designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.

Comentários:
CERTO. O início do exercício de função de confiança coincidirá com
a data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver
em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que
recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não
poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 14, §4º).

406. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é


devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.

Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não
estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

407. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante
universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a
única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União.

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Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha,


Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa
situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da
existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição
de ensino pública.

Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere (privada x privada
ou pública x pública), em qualquer época, independentemente de vaga
(art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).

408. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão


judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido, o
seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.

Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade (art. 28, §1º). Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual
ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º).

409. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra


ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.

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Comentários:
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116, parágrafo
único).

410. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do


servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas não culposa.

Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).

411. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de


órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão
ou entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade
ou, ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.

Comentários:
CERTO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou
entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em
disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.
37, §3º).
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante
aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado (art. 30). O órgão Central do
Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato aproveitamento de servidor

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em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da


Administração Pública Federal (art. 31).

412. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma


autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.

Comentários:
ERRADO. O direito de petição é o direito que qualquer servidor possui
de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo
(art. 104).
O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo
e encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente
subordinado o requerente. Ou seja, em respeito ao princípio da hierarquia, o
servidor encaminhará o requerimento pelo seu chefe imediato (art. 105).
Feito o requerimento, se a decisão for contrária ao interesse do servidor,
caberá pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver
expedido o ato ou proferido tal decisão. O pedido de reconsideração não
poderá ser renovado, ou seja, poderá ser feito apena uma vez (art. 106).
Assim como o requerimento, o pedido de reconsideração deverá ser
despachado no prazo de 5 dias e decidido dentro de 30 dias (art. 106,
parágrafo único).
Caberá recurso do indeferimento do pedido de reconsideração,
assim como das decisões acercados recursos sucessivamente interpostos
(recurso do recurso) (art. 107).
Encaminhado por intermédio do chefe do servidor (art. 107, §2º), o
recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º).
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é
de 30 dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida (art. 108).
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente (art. 109).

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A partir da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo


interessado, quando o ato não for publicado, o direito de requerer prescreve
(art. 110):
• em 5 anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse
patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho;
• em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em
lei.

PRESCRIÇÃO DO DIREITO DE REQUERER

Demissão

Cassação de aposentadoria

Cassação de disponibilidade
5 anos
Interesse patrimonial

Créditos trabalhistas

Demais casos 120 dias

O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem


a prescrição (art. 111). A prescrição é de ordem pública, não podendo ser
relevada (desconsiderada) pela administração (art. 112).

IMPORTANTE:
O pedido de reconsideração, à mesma autoridade que houver expedido o
ato ou proferido tal decisão.

O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão.

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413. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade


do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Comentários:
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).

414. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito


podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.

Comentários:
CERTO. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de
força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata,
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 44, parágrafo único).
Por exemplo, uma grave enchente fez com que um servidor faltasse ao
serviço. No dia seguinte seu chefe imediato justificou a falta e autorizou a
compensação das horas não trabalhadas. Com efeito, o dia da falta será
considerado como efetivo exercício.

415. (CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor


público federal detentor de cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do
exercício do cargo, com a respectiva remuneração, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no país ou no exterior.

Comentários:
ERRADO. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde
que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo
efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-
graduação stricto sensu em instituição de ensino superior no País (Lei nº
8.112/90, art. 96-A).
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 anos para

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mestrado e 4 anos para doutorado, incluído o período de estágio


probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou participado de
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino superior
no País nos 2 anos anteriores à data da solicitação de afastamento (Lei nº
8.112/90, art. 96-A, §2º).

416. (CESPE/BACEN/2009) Servidor público federal eleito prefeito de sua


cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar
por continuar a receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito

Comentários:
ERRADO. Nos termos do art. 94 da Lei nº 8.112/90:
• O servidor investido em mandato federal, estadual ou distrital ficará
afastado do cargo.
• O servidor investido no mandato de prefeito será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.
• O servidor investido no mandato de vereador:
9 havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de
seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo ($ de
ambos os cargos);
9 não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo,
sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração (optar pela $ de
um cargo).

SERVIDOR INVESTIDO EM MANDATO ELETIVO

U, E, DF Afastamento

Prefeito Afastamento + opção por uma $

Com compatibilidade: duas $


Vereador
Sem compatibilidade: afastamento + opção por uma $

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417. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivíduo ingressou, sem concurso


público, no serviço público federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data
da promulgação da CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse
indivíduo será estável, mas não terá cargo efetivo.

Comentários:
CERTO. Os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações
públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição Federal de
1988, há pelo menos 5 anos continuados, e que não tenham sido admitidos
na forma regulada no art. 37, da Constituição (ou seja, mediante concurso
público), são considerados estáveis no serviço público (ADCT, art. 19).
Contudo, tais servidores não terão cargos efetivos. Pois, a nomeação para
cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo (ou seja,
cargo efetivo) depende de prévia habilitação em concurso público de
provas ou de provas e títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de
sua validade (art. 10).

418. (CESPE/TRE-MA/2009) Não é permitida a prestação de serviços


gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.

Comentários:
CERTO. É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos
previstos em lei (art. 4º).

419. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com


Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo determinado de quatro anos
e sem remuneração.

Comentários:
ERRADO. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar
cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território
nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes

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Executivo e Legislativo (art. 84). Essa licença será por prazo indeterminado e
sem remuneração (art. 84, §1º).

420. (CESPE/OAB/2009) O servidor público detentor de cargo efetivo que


seja demitido por lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não
pode mais retornar ao serviço público.

Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão impede o retorno ao serviço público federal do servidor (art. 137,
parágrafo único):
• Crime contra a administração pública.
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

421. (CESPE/OAB/2009) A anulação do ato de demissão de servidor público


detentor de cargo efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.

Comentários:
ERRADO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

422. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.

Comentários:

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ERRADO. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo


servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio (art. 56).

423. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter


efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.

Comentários:
CERTO. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são
criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão (art. 3º,
parágrafo único).

424. (CESPE/TRT-17ªRegião/2009) João foi nomeado para exercer cargo


em comissão no TRT da 17ª Região. Nessa situação, João foi previamente
aprovado em concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira
exonerá-lo, deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de
exoneração e conceder a João o direito de defesa.

Comentários:
ERRADO. Os cargos em comissão são de livre nomeação e
exoneração.

425. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao


elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.

Comentários:
ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas

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atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para


tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5º, §2º).

426. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,


lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.

Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração (art. 36,
parágrafo único, III, a).

427. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª


Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligência do
servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição ao erário de
forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,
que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remuneração.

Comentários:
CERTO. As reposições e indenizações ao erário, devidamente
atualizadas, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado
ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de 30 dias. A pedido
do servidor, o valor devido pode der parcelado (art. 46). O valor de cada
parcela não poderá ser inferior ao correspondente a 10% da
remuneração, provento ou pensão (art. 46, § 1º).

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428. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.

Comentários:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).

429. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é


demitido.

Comentários:
ERRADO. O servidor não aprovado no estágio probatório será
exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado
(art. 20, §2º).

430. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e


administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o
erário e responder à ação penal cabível.

Comentários:
CERTO. Nos seguintes casos, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível (art.136):
• Improbidade administrativa.
• Aplicação irregular de dinheiros públicos.
• Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
• Corrupção.

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431. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de


direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

Comentários:
CERTO. A Lei nº 8.112/90 institui o Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial
(incluindo as agências reguladoras), e das fundações públicas federais (art.
1º).

IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não se aplica aos empregados públicos, que são regidos
pela Consolidação das Leis do Trabalho.

432. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da


cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.

Comentários:
ERRADO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, por motivo
de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial (art. 36, parágrafo único, III, b).

433. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho


de mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.

Comentários:

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CERTO. É considerado como de efetivo exercício o licenciamento para o


desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para
prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por
merecimento (art. 102, VIII, c).

434. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
judicial.

Comentários:
ERRADO. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção
médica (art. 24).
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou
no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas
as vantagens, é denominada reintegração (art. 28).

435. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio


probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.

Comentários:
CERTO. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório,
licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos
consecutivos, sem remuneração (art. 91).

436. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com


Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração

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federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com


o objetivo de acompanhá-la.

Comentários:
CERTO. Entende-se por modalidade de remoção a pedido, para outra
localidade, independentemente do interesse da Administração, para
acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração
(art. 36, parágrafo único, III, a).

437. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor


inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão

Comentários:
ERRADO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão (art.
134).

438. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertência deve ser aplicada verbalmente


nos casos em que haja inobservância de dever funcional previsto em lei, em
regulamentação ou em norma interna e que não justifiquem imposição de
penalidade mais grave.

Comentários:
ERRADO. A advertência será aplicada por escrito (art. 129).

439. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituição de cargo em comissão exercido


por não ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infração
sujeita às penalidades de advertência, suspensão ou demissão.

Comentários:

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ERRADO. A destituição de cargo em comissão exercido por não


ocupante de cargo efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às
penalidades de suspensão e de demissão (art. 135).

440. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma


penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.

Comentários:
CERTO. São penalidades disciplinares (art. 127):
• Advertência;
• Suspensão;
• Demissão;
• Cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
• Destituição de cargo em comissão;
• Destituição de função comissionada.

IMPORTANTE:
A exoneração não se caracteriza como uma penalidade administrativa
disciplinar aplicável aos servidores públicos.

441. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado


Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal é
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.

Comentários:
ERRADO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).

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442. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor público não pode ausentar-se do


serviço em razão de falecimento da própria madrasta.

Comentários:
ERRADO. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do
serviço (art. 97):
• Por 1 dia, para doação de sangue;
• Por 2 dias, para se alistar como eleitor;
• Por 8 dias consecutivos em razão de :
9 Casamento;
9 Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmãos (tio(a), avô(ó) não!).

443. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horário especial ao servidor


estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o
da repartição em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.

Comentários:
CERTO. Será concedido horário especial ao servidor estudante,
quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo (art. 98).

444. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo público ocorrerá com a


nomeação.

Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º).

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IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

445. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura em cargo público, é


necessário possuir idade mínima de dezesseis anos.

Comentários:
ERRADO. São requisitos básicos para investidura em cargo público
(art. 5º):
• Nacionalidade brasileira;
• Gozo dos direitos políticos;
• Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
• Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
• Idade mínima de 18 anos;
• Aptidão física e mental.

446. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de cálculo dos proventos da


aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade

Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se
incorpora ao vencimento ou salário do servidor para qualquer efeito e não
poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras vantagens,
inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões
(art. 76-A, §3º).

447. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de serviço, o


provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.

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Comentários:
ERRADO. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será
inferior a 1/3 da remuneração da atividade (art. 191).

448. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificação natalina ao


servidor aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e
em segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente
ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido

Comentários:
ERRADO. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até
o dia 20/dez, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido (art. 194).

449. (CESPE/FUB/2009) Considere que Paulo tenha sido demitido do serviço


público após responder a processo administrativo disciplinar. Nessa situação,
Paulo poderá pedir a revisão da demissão, desde que apresente fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a sua inocência ou a inadequação da
penalidade imposta, não constituindo fundamento para essa revisão a simples
alegação de injustiça.

Comentários:
CERTO. O PAD poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofício, quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de
justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade
aplicada (art. 174).
Destaca-se que a simples alegação de injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão. Pois, esta requer elementos novos,
ainda não apreciados no processo originário (art. 176).

450. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro tenha entrado em exercício no


seu cargo em comissão em 14 de julho de 2008 e que tenha sido exonerado a
pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa situação, Pedro fará jus a receber

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6/12 da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título de


gratificação natalina.

Comentários:
CERTO. A gratificação natalina nada mais é do que o “13º salário do
servidor”. As regras acerca dessa gratificação estão previstas nos arts. 63 a 66
da Lei nº 8.112/90. Vamos a elas:
• A gratificação natalina corresponde a 1/12 da remuneração a que o
servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano. A fração igual ou superior a 15 dias será considerada
como mês integral.

IMPORTANTE:
Por exemplo, um servidor entrou em exercício, no dia 12/05/2010, em um
cargo cuja remuneração é de R$ 5.000,00. No entanto, a partir de
01/07/2010, a remuneração foi reajustada para R$ 6.000,00. Em dezembro
de 2010, qual será o valor da gratificação natalina a que ele fará jus?
Valor = R$ 6.000,00 (remuneração de dezembro) x 8 (nº de meses de
exercício) ÷ 12
Valor = R$ 4.000,00

• A gratificação será paga até o dia 20 de dezembro de cada ano. Notem


que a lei não impede a antecipação da gratificação natalina. Tanto que é
comum o servidor antecipar 50% da referida gratificação, ficando a outra
metade para dezembro.
• O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina,
proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a
remuneração do mês da exoneração. Esse cálculo é semelhante
aquele feito acima. Vejamos:

IMPORTANTE:
Pedro entrou em exercício no seu cargo em comissão em 14/07/2008 e foi
exonerado em 16/12/2008. Em dezembro de 2008, qual será o valor da
gratificação natalina a que ele fez jus?
Valor = (Remuneração de dezembro) x 6 (nº de meses de exercício) ÷ 12

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• A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer


vantagem pecuniária. Por exemplo, a gratificação natalina não fará com
que o valor da ajuda de custo paga em dezembro seja maior do que outra
paga em novembro.

451. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público é ato pessoal do futuro


servidor, o qual não pode ser delegado a outra pessoa.

Comentários:
ERRADO. A posse poderá dar-se mediante procuração específica
(art. 13, §3º).

452. (CESPE/FUB/2009) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.

Comentários:
CERTO. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens (art. 28).

453. (CESPE/FUB/2009) O cargo público é renunciável a qualquer tempo.


Sendo assim, o servidor pode exonerar-se do cargo efetivo que ocupa quando
julgar conveniente, não cabendo à administração questioná-lo a respeito dos
motivos que o levaram a tomar esta atitude.

Comentários:
CERTO. Para acertar essa questão, basta saber que a exoneração de
cargo efetivo ocorrerá a pedido do servidor, ou de ofício (art. 34).

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Por oportuno, ressalto que a exoneração de ofício dar-se-á (art. 34,


parágrafo único):
• quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
• quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no
prazo estabelecido.

IMPORTANTE:
A exoneração não é penalidade disciplinar.

454. (CESPE/FUB/2009) O servidor aposentado pode acumular os proventos


de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os
cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

Comentários:
CERTO. Acerca da acumulação remunerada de cargos públicos, a Lei
dispõe o seguinte:
• Ressalvados os casos previstos na Constituição, ela é vedada (art. 118).

CF, ART. 37, XVI:


“É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto, quando
houver compatibilidade de horários:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro, técnico ou científico;
c) a de dois cargos privativos de profissionais de saúde, com profissões
regulamentadas.

• Essa proibição estende-se a cargos, empregos e funções em


autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de
economia mista da U, E, DF, T e M (art. 118, §1º).
• A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à
comprovação da compatibilidade de horários (art. 118, §2º).

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• Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de


cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo
quando os cargos de que decorram essas remunerações forem
acumuláveis na atividade (art. 118, §3º).

455. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público deve ocorrer, em regra,


no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de
provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de
quinze dias, sob pena de exoneração.

Comentários:
CERTO.

IMPORTANTE: Prazos Improrrogáveis Descumprimento dos Prazos

Posse 30 dias Nomeação é tornada sem efeito

Exercício 15 dias Exoneração

ATENÇÃO:
Memorizem esse quadro porque em praticamente todas as provas elaboradas
pelo CESPE há questões sobre prazos para posse e exercício.

456. (CESPE/FUB/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de


natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo
de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período
da interinidade.

Comentários:
CERTO. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza
especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,

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hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o


período da interinidade (art. 9º, parágrafo único).

457. (CESPE/FUB/2009) Readaptação é o retorno de servidor aposentado


por invalidez à atividade quando junta médica oficial declara insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

Comentários:
ERRADO.

Readaptação (art. 24) Reversão (art. 25)

É a investidura do servidor em cargo É o reingresso de servidor


de atribuições e responsabilidades aposentado no serviço público,
compatíveis com a limitação que quando insubsistentes os motivos
tenha sofrido em sua capacidade determinantes de sua aposentadoria
física ou mental verificada em por invalidez, verificados em
inspeção médica. inspeção médica oficial ou por
solicitação voluntária do
aposentado, a critério da
administração.

458. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.

Comentários:
CERTO. Sobre o horário especial, a Lei estabelece que:
• Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Nesse caso, será
exigida a compensação de horário no órgão ou entidade que tiver
exercício, respeitada a duração semanal do trabalho (art. 98);

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• Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,


quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,
independentemente de compensação de horário.
• Será concedido horário especial ao servidor que tenha cônjuge, filho ou
dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém,
neste caso, compensação de horário.
• Será concedido horário especial, vinculado à compensação de horário
a ser efetivada no prazo de até 1 ano, ao servidor que atue como
instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento
regularmente instituído no âmbito da administração pública federal, bem
como participe de banca examinadora ou de comissão para exames
orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos.

ATENÇÃO:
Memorizem que a concessão de horário especial não exige compensação
apenas no caso de servidor portador de deficiência.

(CESPE/FUB/2009) Petrônio foi aprovado em 2.º lugar em concurso público


para provimento no cargo de agente administrativo, cujo edital previa três
vagas. A publicação do ato administrativo nomeando os dois primeiros
candidatos ocorreu em 5/3/2009. Petrônio tomou posse no dia 6/3/2009, mas
entrou em exercício apenas em 20/6/2009, já que estava em um curso de
capacitação relativo ao seu atual cargo público efetivo federal. Gustavo,
aprovado em 1.º lugar, tomou posse em 6/3/2009, mas não entrou em
exercício. Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, com base
na Lei n.º 8.112/1990.

459. (CESPE/FUB/2009) Como Gustavo não entrou em exercício, não foi


investido no referido cargo público.

Comentários:
ERRADO. A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art.
7º). Portanto, Gustavo foi investido no referido cargo público em 6/3/2009.

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IMPORTANTE:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (e não com a
nomeação ou com a entrada em exercício).

460. (CESPE/FUB/2009) Os registros de penalidades de advertência e de


suspensão devem ser cancelados após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.

Comentários:
CERTO. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus
registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar (Lei nº 8.112/90, art. 131). Em ambos os casos, o
cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

IMPORTANTE:
Cancelamento de registros:
• Advertência: 3 anos de efetivo exercício
• Suspensão: 5 anos de efetivo exercício
Em ambos os casos:
• O servidor não pode ter cometido nova infração disciplinar no período.
• O cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

461. (CESPE/FUB/2009) Considere que Jair, servidor público federal,


ocupante de cargo efetivo de agente administrativo, formado em psicologia,
tenha sido nomeado presidente da comissão de processo administrativo
disciplinar que visa apurar eventual conduta ilícita praticada por Frederico,
auditor fiscal da receita federal. Nessa situação hipotética, a nomeação de Jair
para presidir a referida comissão é legal.

Comentários:

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CERTO. O PAD será conduzido por comissão composta de 3 servidores


estáveis designados pela autoridade competente. Dentre eles, será indicado o
presidente da Comissão de PAD (CPAD), que deverá ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual
ou superior ao do indiciado (acusado) (art. 149).
Percebam que apenas para o Presidente da CPAD a Lei exige o
cumprimento do requisito de, alternativamente, ter cargo de nível igual ou
superior ao do acusado ou ter escolaridade de grau igual ou superior ao
do acusado.
Isso significa que um servidor ocupante de cargo efetivo de nível médio
pode ser Presidente de CPAD em que o acusado seja servidor ocupante de
cargo efetivo de nível superior, desde que possua educação superior (antigo 3º
grau).
No Brasil, conforme disposição da Lei de Diretrizes e Bases da Educação,
há somente 3 graus (níveis) de escolaridade, quais sejam: ensino
fundamental, ensino médio e educação superior. Assim, os títulos
acadêmicos, tais como mestrado, doutorado, etc. não estão acima do grau
superior, sendo nele enquadrados sem distinção.

IMPORTANTE:
• CPAD = 3 servidores estáveis
• Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou
de mesmo nível OU ter escolaridade igual ou superior ao indiciado
(acusado).

Ainda no que tange à composição da CPAD, saibam que:


• Ela terá como secretário um servidor designado pelo seu presidente,
podendo a indicação recair em um de seus membros (art. 149,
§1º). A Lei não exige que o secretário seja estável.
• Dela não poderá participar, Cônjuge, Companheiro ou Parente do
acusado, Consangüíneo ou Afim, em linha reta ou colateral, até o
3º grau (CCPA3).

462. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que participa do conselho


de administração de uma sociedade de economia mista pratica infração
administrativa, passível de demissão.

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Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.

NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário


• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares

Logo, é permitido ao servidor público federal participar do conselho de


administração de uma sociedade de economia mista, que é uma entidade em
que a União detém participação no capital social.

463. (CESPE/FUB/2009) O inquérito é um procedimento administrativo que


ocorre antes da formação do processo administrativo disciplinar.

Comentários:
ERRADO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;

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• Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e


relatório;
• Julgamento.

INSTAURAÇÃO (publicação do ato constitutivo)


FASES DO PAD
INQUÉRITO (= instrução + defesa + relatório)

JULGAMENTO

Portanto, o inquérito administrativo é uma das três fases do PAD.

464. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro, servidor público estável,


tenha retornado ao cargo anteriormente ocupado em razão de sua inabilitação
em estágio probatório relativo a outro cargo. Nessa situação, o retorno do
servidor ao cargo ilustra a forma de provimento denominada readaptação.

Comentários:
ERRADO.

Readaptação (art. 24) Recondução (art. 29)

É a investidura do servidor em cargo É a forma de provimento derivado


de atribuições e responsabilidades que se caracteriza pelo retorno do
compatíveis com a limitação que servidor estável ao cargo por ele
tenha sofrido em sua capacidade anteriormente ocupado, em
física ou mental verificada em decorrência de inabilitação em
inspeção médica. estágio probatório relativo a outro
cargo ou de reintegração do
anterior ocupante.

465. (CESPE/FUB/2009) Reversão é o deslocamento do servidor, a pedido


ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

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Comentários:
ERRADO.

Readaptação (art. 36) Reversão (art. 25)

É o deslocamento do servidor, a É o reingresso de servidor


pedido ou de ofício, no âmbito do aposentado no serviço público,
mesmo quadro, com ou sem mudança quando insubsistentes os motivos
de sede. determinantes de sua aposentadoria
por invalidez, verificados em
inspeção médica oficial ou por
solicitação voluntária do
aposentado, a critério da
administração.

466. (CESPE/FUB/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


João, servidores públicos federais, são casados e residem no DF. João foi
deslocado, no interesse da administração, no âmbito do mesmo quadro, com
mudança de sede. Nessa situação, Maria pode pedir remoção, para acompanhar
João, independentemente do interesse da administração.

Comentários:
CERTO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo

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com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que


aqueles estejam lotados.

467. (CESPE/FUB/2009) É assegurada a isonomia de vencimentos para


cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho.

Comentários:
CERTO. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de
atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores
dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho (art. 40, §4º).

468. (CESPE/FUB/2009) É dever do servidor público representar contra o


abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

Comentários:
CERTO. É dever do servidor representar contra ilegalidade, omissão
ou abuso de poder (art. 116, XII). Essa representação será encaminhada pela
via hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa (art. 116,
parágrafo único).

IMPORTANTE:
A representação será encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela
autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao
representado ampla defesa.
Assim, a representação feita pelo “Servidor A” contra ilegalidade cometida
pelo “Servidor B” será encaminhada para o “Chefe de B”. A Lei assegura
ao “Servidor B” o direito à ampla defesa.

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469. (CESPE/FUB/2009) Ao servidor público é proibido exercer o comércio,


ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

Comentários:
ERRADO. De novo!!! Ao servidor é proibido participar de gerência ou
administração de sociedade privada, personificada ou não personificada,
exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário (art. 117, X).
Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo
único):
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente,
participação no capital social ou em sociedade cooperativa
constituída para prestar serviços a seus membros; e
• gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.

NÃO PODE PODE

• Gerência • acionista, cotista ou comanditário


• Administração • conselhos de administração e fiscal (U capital social)
• Comércio • cooperativa
• licença para o trato de interesses particulares

470. (CESPE/FUB/2009) Nenhum desconto, sem exceção, incidirá sobre a


remuneração ou provento do servidor.

Comentários:
ERRADO. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum
desconto incidirá sobre a remuneração ou provento (art. 45).
Portanto, em regra, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou
provento. No entanto, essa regra não é absoluta (ou seja, há exceção).

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471. (CESPE/FUB/2009) A ajuda de custo se incorpora ao vencimento ou


provento do servidor para todos os efeitos.

Comentários:
ERRADO. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as
seguintes Vantagens (art. 49): Indenizações, Gratificações e Adicionais
(“VInGAd”).
Constituem Indenizações ao servidor (art. 51): Diárias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxílio-moradia. Ou seja, quando a questão falar em
Indenizações, lembrem-se do “InDATA”. Essas indenizações não se
incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º).

472. (CESPE/INMETRO/2009) Um servidor público cuja esposa foi aprovada


em concurso público em outra localidade terá sua remoção garantida,
independentemente do interesse da administração, para acompanhá-la.

Comentários:
ERRADO. A remoção a pedido ocorre em duas situações:
• se houver interesse da administração (art. 36, parágrafo único, II).
• para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração (art. 36, parágrafo único, III):
9 para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor
público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no
interesse da Administração;
9 por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial;
9 em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo
com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados.

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Remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração?

Sim Não

Um servidor público cuja esposa, Servidor público cuja esposa foi


também servidora pública civil ou aprovada em concurso público em
militar, de qualquer dos Poderes da U, outra localidade.
E, DF e M, foi deslocada no
interesse da Administração.

473. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Considerando que a madrasta de um


servidor público encontre-se doente e necessite da assistência direta desse
servidor e que a referida assistência não possa ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, a administração
poderá conceder licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da
família, sem prejuízo da remuneração do cargo, por um período máximo de
sessenta dias.

Comentários:
CERTO. Poderá (competência discricionária) ser concedida licença ao
servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva às
suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovação por perícia médica oficial (art. 83):

IMPORTANTE:
• Não são alcançados pela licença por motivo de doença em pessoa da
família: irmão(ã), tio(a), avô(ó).
• É necessário que o dependente, além de viver às expensas do servidor,
esteja registrado no assentamento funcional do servidor.

Essa licença somente será deferida se a assistência direta do servidor


for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o
exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

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A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período


de 12 meses (a partir da concessão da 1ª licença) nas seguintes condições
(art. 83, §2º):
• por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e
• por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas,


incluídas as respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12
meses (a partir da concessão da 1ª licença), não poderá ultrapassar os limites
60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, §4º).

IMPORTANTE:
Prazo máximo da licença = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

474. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público que participa da logística


de preparação e de realização de concurso público, seja em atividades de
planejamento seja de execução, e que não estejam entre suas atribuições
permanentes, terá direito a receber gratificação por encargo de concurso, desde
que essas atividades sejam eventuais.

Comentários:
CERTO. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida
ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A):
• atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou
de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais,
para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos
intentados por candidatos;
• participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação,
supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;

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• participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame


vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

475. (CESPE/UNIPAMPA/2009) A cada cinco anos de efetivo exercício, o


servidor público poderá afastar-se do exercício do cargo, por até três meses,
sem prejuízo da remuneração, para participar de curso de capacitação
profissional, no interesse da administração. Esse período de licença pode ser
acumulado uma vez, ou seja, após dez anos de efetivo exercício, o servidor
poderá gozar seis meses de licença.

Comentários:
ERRADO. Após cada quinquênio (5 anos) de efetivo exercício, o
servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para
participar de curso de capacitação profissional (art. 87).
Esses períodos de licença não são acumuláveis (art. 87, parágrafo
único). Isso significa que, após dez anos de efetivo exercício, o servidor não
poderá gozar seis meses de licença.

476. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público poderá ausentar-se do país


para estudo no exterior por um período máximo de três anos.

Comentários:
ERRADO. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou
missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos
Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal (art. 95).
Em outros termos, o servidor poderá ausentar-se do País para estudo
ou missão oficial, desde que devidamente autorizado. Contudo, essa
ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente
decorrido igual período, será permitida nova ausência (art. 95, §1º).

477. (CESPE/ANAC/2009) No caso de o deslocamento do servidor decorrer


de alteração de lotação ou da nomeação para cargo efetivo, será concedido pela
administração auxílio-moradia.

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Comentários:
ERRADO. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas
comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com
meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês
após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60-A).
Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes
requisitos (art. 60-A):
• não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
• o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
• o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente
cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída
a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos 12 meses
que antecederem a sua nomeação;
• nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-
moradia;
• o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
• o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de
confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao
local de residência ou domicílio do servidor;
• o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município,
nos últimos 12 meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 60 dias dentro
desse período; e
• o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo.
• o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.

478. (CESPE/ANAC/2009) Não será concedida ajuda de custo ao servidor


que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

Comentários:

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CERTO. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de


instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício
em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente,
vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o
cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter
exercício na mesma sede (art. 53).
Essa indenização não será concedida ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo (art. 55).

IMPORTANTE:
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

479. (CESPE/ANAC/2009) Ao servidor público estudante que for removido


de ofício será assegurada, na localidade da nova residência, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de
vaga.

Comentários:
CERTO. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da
administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer
época, independentemente de vaga (art. 99).
Essa regra estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial (art. 99, parágrafo único).

480. (CESPE/ANAC/2009) Considera-se acumulação proibida a percepção de


vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade,
ainda que os cargos de que decorram essas remunerações sejam acumuláveis
na atividade.

Comentários:

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ERRADO. Considera-se acumulação proibida a percepção de


vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da
inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remunerações
forem acumuláveis na atividade (art. 118, §3º).

481. (CESPE/ANAC/2009) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal


de cargos, empregos ou funções públicas, a opção pelo servidor até o último dia
de prazo para defesa configurará sua boa-fé, convertendo-se,
automaticamente, em pedido de exoneração do outro cargo.

Comentários:
CERTO. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos
empregos ou funções públicas, a autoridade que tiver ciência da irregularidade
notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar
a opção no prazo improrrogável de 10 dias, contados da data da ciência.
Na hipótese de omissão de servidor, a autoridade adotará procedimento
sumário para a sua apuração e regularização imediata. Nesse caso, o processo
administrativo disciplinar instaurado com o fito de apurar a acumulação ilegal é
chamado de rito sumário.

482. (CESPE/ANAC/2009) O servidor público será aposentado


compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos integrais.

Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90 e a Constituição Federal de
1988, há 3 formas de aposentadoria, quais sejam:
• Por invalidez;
• Compulsória;
• Voluntária.

Os servidores públicos titulares de cargo efetivo serão aposentados (CF,


art. 40, §1º c/c Lei nº 8.112/90, art. 186):
• por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao
tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em

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serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou


incurável, na forma da lei
• compulsoriamente, aos 70 anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição;
• voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de 10 anos de
efetivo exercício no serviço público e 5 anos no cargo efetivo em que se
dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:
9 60 anos de idade e 35 de contribuição, se homem, e 55 anos de
idade e 30 de contribuição, se mulher;
9 65 anos de idade, se homem, e 60 anos de idade, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

De acordo com o art. 212 da Lei, configura acidente em serviço o dano


físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao
acidente em serviço o dano:
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no
exercício do cargo;
• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa

Segundo o art. 186, §1º da Lei, consideram-se doenças graves,


contagiosas ou incuráveis: tuberculose ativa, alienação mental, esclerose
múltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público,
hanseníase, cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e
incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados
avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de Imunodeficiência
Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada.
Acerca da aposentadoria por invalidez, registro que ela será
precedida de licença para tratamento de saúde, por período não superior
a 24 meses. Após esse prazo, permanecendo a incapacidade do servidor, ele
será, então, aposentado.
Já a aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato,
com vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir 70
anos (art. 187 da Lei). Portanto, a aposentadoria compulsória é ato
vinculado para a Administração Pública.
Assim, quando o(a) servidor(a) completar 70 anos de idade, ele(a)
deverá ser aposentado(a). Ressalto que os servidores ocupantes de cargo em

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comissão não são alcançados por essa regra, ou seja, podem permanecer na
ativa após os 70 anos de idade.
Por fim, sobre a aposentadoria voluntária, vocês devem levar para a
prova a seguinte informação: o servidor poderá solicitar a sua aposentadoria
junto à Administração Pública, conforme os requisitos apresentados na tabela
abaixo.

10 anos de efetivo exercício no serviço público

+
5 anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria

+
Proventos Proporcionais ao Tempo Proventos Não Proporcionais
de Contribuição

Mulher Homem Mulher Homem

55 anos de 60 anos de idade


idade
60 anos de idade 65 anos de idade
+
+ 35 anos de
30 anos de contribuição
contribuição

483. (CESPE/ANAC/2009) Será licenciado com remuneração integral o


servidor acidentado no percurso da residência para o trabalho e vice-versa,
posto que essa situação equipara-se ao acidente em serviço.

Comentários:
CERTO. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental
sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as
atribuições do cargo exercido. Equipara-se ao acidente em serviço o dano (art.
212):
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no
exercício do cargo;

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• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.

A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para


tratamento de saúde, por período não superior a 24 meses (art. 188, §1º).
Essa licença será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício, com base em
perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus (art. 202).

484. (CESPE/ANAC/2009) O presidente de comissão de processo disciplinar


deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível
de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

Comentários:
CERTO.

IMPORTANTE:
• CPAD = 3 servidores estáveis
• Presidente da CPAD = ser ocupante de cargo efetivo superior ou
de mesmo nível OU ter escolaridade igual ou superior ao
indiciado.

ATENÇÃO:
Os requisitos para a designação do defensor dativo são quase os mesmos
exigidos para a designação do Presidente da CPAD. Isto é, em relação ao
indiciado, ambos deverão: ser ocupante de cargo efetivo superior ou do
mesmo nível OU ter nível de escolaridade igual ou superior ao do
indiciado.

Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor,
podendo não ser estável. Lembrem-se de que a CPAD será composta por
3 servidores estáveis.

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485. (CESPE/ANAC/2009) É vedada a contagem cumulativa de tempo de


serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão
ou entidades dos Poderes da União, de estado, do Distrito Federal (DF) e de
município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e
empresa pública.

Comentários:
CERTO. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou
entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município,
autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa
pública (art. 103, §3º).
Por exemplo, caso um médico acumule duas matrículas por um período
de 5 anos, esse tempo não será contado como 10 anos para a aposentadoria.

486. (CESPE/ANAC/2009) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor


nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito a estágio probatório por
um período de vinte e quatro meses, após o que, caso aprovado, adquire
estabilidade no serviço público.

Comentários:
ERRADO. Segundo o art. 20 da Lei nº 8.112/90, ao entrar em exercício,
o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto
de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores
(RAPID):
• Responsabilidade;
• Assiduidade;
• Produtividade;
• Iniciativa;
• Disciplina.

Em relação à duração do estágio probatório, cabem as seguintes


observações:
• Desde a EC nº 19/98, que alterou a redação do art. 41 da CF, ampliando
o prazo para aquisição de estabilidade de 2 para 3 anos de efetivo

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exercício, iniciou-se uma discussão acerca do período do estágio


probatório. Pois, enquanto uma parte da doutrina e dos Tribunais
defendem que o prazo de estágio probatório seria de 24 meses (conforme
texto original da Lei nº 8.112/90), outra parte defende que o prazo
passou a ser de 36 meses, em função da mudança do prazo de
estabilidade.
• Em 2004, a AGU editou parecer, aplicável ao Poder Executivo
Federal, segundo o qual a duração do estágio probatório seria de 36
meses.
• Em 2008, a MP nº 431 fixou o prazo de estágio probatório em 36 meses.
Todavia, o artigo da MP que trazia essa regra não foi convertido em lei.
Por conseguinte, manteve-se a redação do art. 20 do Estatuto dos
Servidores.
• Recentemente, o STJ mudou seu entendimento acerca do tema e decidiu
que a duração do estágio probatório é de 36 meses.
• Enfim, o tema é deveras controverso. Por isso, as questões de provas não
costumam abordar esse tema. A maioria das que cobram esse assunto
traz como resposta o período de 36 meses.

Por fim, acerca da estabilidade, convém citar as seguintes regras


previstas na CF/88:
• São estáveis após 3 anos de efetivo exercício os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público
(art. 41).
• O servidor público estável só perderá o cargo (art. 41, §1º):
9 Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
9 Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada
ampla defesa;
9 Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho,
na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa.
9 Exoneração decorrente do excesso de despesa com pessoal (art.
169, §4º).
• Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a
avaliação especial de desempenho por comissão instituída para
essa finalidade (art. 41, §4º). Portanto, a estabilidade não é adquirida
automaticamente, após o decurso dos 3 anos de efetivo exercício ou
após a aprovação em no estágio probatório.

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ATENÇÃO:
O gabarito dessa questão sofreu a seguinte alteração:
• gabarito preliminar - Certo
• gabarito definitivo – Errado

Por oportuno, reproduzo a justificativa aduzida pelo CESPE: “mesmo que se


considerasse o cumprimento do estágio de 24 meses, e sua
consequente aprovação, a estabilidade no serviço público não é
automática, só sendo adquirida após 3 anos de efetivo exercício, nos
exatos termos do art. 41 da Constituição Federal, com redação dada
pela EC n.º 19/1998, que, dessa forma, alterou o art. 21 da Lei n.º
8.112/1990.”

487. (CESPE/MEC/2009) Em regra, o servidor fará jus a trinta dias de férias,


que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de
necessidade do serviço, com a ressalva de que, para o primeiro período
aquisitivo de férias, são exigidos doze meses de exercício.

Comentários:
CERTO. O servidor fará jus a 30 dias de férias, que podem ser
acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 77).
Para o 1º período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de
exercício (art. 77, §1º). Por exemplo, supondo que um servidor entrou em
exercício no dia 12/05/2010, ele terá direito a férias a partir de 12/05/2011.
Moleza, né?

488. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O adicional de serviço extraordinário


está limitado a duas horas semanais.

Comentários:
ERRADO. Acerca do serviço extraordinário, a Lei dispõe o seguinte:

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• será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de


trabalho (art. 73).
• somente será permitido para atender a situações excepcionais e
temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por
jornada (art. 74).

489. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O servidor tem direito a adicional de


tempo de serviço, devido à razão de 5% para cada período de 5 anos de serviço
público efetivo.

Comentários:
ERRADO. O adicional por tempo de serviço foi revogado pela Medida
Provisória nº 2.225-45, de 2001.

490. (CESPE/STJ/2008) A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras


específicas, denominadas carreiras de Estado, o direito à vitaliciedade e à
inamovibilidade.

Comentários:
ERRADO. O servidor habilitado em concurso público e empossado em
cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade (e não vitaliciedade) no
serviço público (art. 21).
Ademais, em seu art. 36, parágrafo único, a Lei prevê hipóteses de
deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo
quadro, com ou sem mudança de sede (remoção).

IMPORTANTE:
A Lei nº 8.112/90 não estabeleceu, para os servidores públicos federais, o
direito à vitaliciedade e à inamovibilidade.
A vitaliciedade e a inamovibilidade são prerrogativas de algumas carreiras
específicas e, por isso, não se encontram entre os direitos dos servidores
públicos relacionados na Lei nº 8.112/90, que é a norma geral.

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491. (CESPE/STJ/2008) Qualquer servidor público concursado e estável,


ainda que demonstre competência na execução de suas atribuições, estará
sujeito à demissão por faltas reiteradas ao trabalho.

Comentários:
CERTO. Uma das hipóteses de aplicação da penalidade de demissão é a
inassiduidade habitual (art. 132, III).

IMPORTANTE:
A inassiduidade habitual é caracterizada pela falta ao serviço, sem causa
justificada, por 60 dias, interpoladamente, durante o período de 12
meses (art. 139).

Ainda que a conduta do servidor não configure a inassiduidade habitual,


pode ficar caracterizada a desídia. Pois, o servidor que proceder de forma
desidiosa também está sujeito à demissão (art. 132, XIII).

IMPORTANTE:
Configura-se a desídia com a injustificável conduta continuada, repetitiva e
reiterada por parte do servidor, caracterizada pela ineficiência, desatenção,
desinteresse, desleixo ou descaso no desempenho das atribuições do seu
cargo.
Não obstante a definição de desídia exigir o comportamento reiterado, com
habitualidade e continuado no tempo, há autores que admitem que uma
única conduta, ainda que culposa, mas por grande dano, já possa configurar
desídia. Mas, em regra, a desídia requer habitualidade.
Para aplicação de responsabilização ao servidor deve-se ter demonstrado o
ânimo subjetivo do agente. Assim, deve estar configurado que o prejuízo ao
serviço público decorreu de postura imprudente, imperita ou negligente do
servidor.

492. (CESPE/STJ/2008) Um servidor público ocupante de função de direção


no Ministério das Comunicações, ao tirar férias regulamentares, somente

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receberá o adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer


solicitação formal nesse sentido ao setor de recursos humanos.

Comentários:
ERRADO. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor,
por ocasião das férias, um adicional correspondente a 1/3 da remuneração
do período das férias (art. 76).

493. (CESPE/INSS/2008) De acordo com essa lei, é vedado ao servidor


público recusar fé a documento público.

Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido recusar fé a documentos públicos
(art. 117, III).

IMPORTANTE:
Os documentos públicos originais têm presunção de legitimidade, até prova
em contrário.
Assim, desde que o documento público seja apresentado em via original e
não contenha sinais de falsificação, é dever do servidor aceitá-lo.
Essa regra não se aplica a documento apresentado em qualquer forma de
cópia.

494. (CESPE/INSS/2008) É vedado a chefe de repartição pública, em


qualquer situação, cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que
ocupa.

Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido cometer a outro servidor atribuições
estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e
transitórias (art. 117, XVII).

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IMPORTANTE:
Esse inciso visa a coibir o chamado “desvio de função”. Assim, em regra, ao
TFC/CGU não podem ser cometidas as atribuições específicas de AFC/CGU.
Ressalta-se que situações emergenciais e transitórias, que obrigam a
desviar servidor de suas funções, com motivação e interesse público, têm
afastadas seu caráter ilícito.

(CESPE/TRE-MG/2008) Cláudio, brasileiro nato, foi aprovado em concurso


público para o cargo de técnico judiciário do TRE em determinado estado. Por
preencher as condições legais e as previstas no edital, Cláudio foi nomeado
para o referido cargo, mas, por motivos pessoais, não poderá estar presente no
dia da posse. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, à
luz da Lei n.º 8.112/1990.

495. (CESPE/TRE-MG/2008) A inspeção médica oficial a que Cláudio deverá


ser submetido poderá ser realizada após ele ter tomado posse.

Comentários:
ERRADO. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção
médica oficial (art. 14).

(CESPE/TRE-MG/2008) Patrício, que tem quarenta anos de idade e é


servidor público estável do TRE de determinado estado, onde exerce cargo há
dez anos, foi aposentado por invalidez por ter sido avaliado como incapaz para
o serviço público. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir,
com base na Lei n.º 8.112/1990.

496. (CESPE/TRE-MG/2008) A reversão de Patrício só poderá ocorrer


mediante solicitação dele e desde que a aposentadoria tenha ocorrido nos dez
anos anteriores a tal solicitação.

Comentários:

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ERRADO. Nessa questão, o examinador quis confundir o candidato. Para


isso, valeu-se da “reversão por invalidez” e a “reversão a pedido”. A reversão
é o retorno à atividade de servidor aposentado (art. 25):
• Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes
os motivos da aposentadoria; ou
• No interesse da administração (a pedido do aposentado), desde
que:
9 Tenha solicitado a reversão;
9 A aposentadoria tenha sido voluntária;
9 Estável quando na atividade;
9 A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação;
9 Haja cargo vago.

Notem que a reversão por invalidez independe de solicitação de servidor.


Ou seja, basta que junta médica oficial declare insubsistentes os motivos da
aposentadoria por invalidez para que ela ocorra.

(CESPE/TRE-MG/2008) Considerando que João e Maria sejam casados e


ambos sejam servidores públicos do TRE de determinado estado, julgue o item
a seguir.

497. (CESPE/TRE-MG/2008) Se João e Maria ocuparem imóvel funcional,


poderá ser concedido auxílio-moradia a ambos.

Comentários:
ERRADO. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os
seguintes requisitos (art. 60-A):
• não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
• o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
• o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente
cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída
a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos 12 meses
que antecederem a sua nomeação;

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• nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-


moradia;
• o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e
Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes;
• o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de
confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao
local de residência ou domicílio do servidor;
• o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município,
nos últimos 12 meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou
função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a 60 dias dentro
desse período; e
• o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo.
• o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.

498. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O regime de trabalho do servidor se


sujeita ao limite mínimo de 6 horas diárias.

Comentários:
CERTO. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima
do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mínimo e
máximo de 6 horas e 8 horas diárias, respectivamente (art. 19).

499. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O concurso de títulos, mediante seleção


por currículos, para provimento de cargo isolado, terá validade de um ano,
prorrogável por igual período.

Comentários:
ERRADO. O concurso público, que será de provas ou de provas e
títulos (art. 11), terá validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma
única vez, por igual período (art. 12). Notem que não existirá concurso
público só de títulos.

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QUESTÃ
O 35
500. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Assinale a opção que apresenta
situações que geram a aplicação de penalidade de demissão.
a) Opor resistência injustificada ao andamento de documento na repartição e
revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
b) Aliciar subordinados a filiarem-se a partido político e ausentar-se do
serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
c) Aceitar comissão ou pensão de Estado estrangeiro e apresentar
inassiduidade habitual.
d) Promover manifestação de desapreço no recinto da repartição e
abandonar o cargo.
e) Abandonar o cargo e recusar fé a documento público.

Comentários:

A letra a está errada.

Opor resistência injustificada ao andamento de documento na Advertência


repartição

Revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo Demissão

A letra b está errada.

Aliciar subordinados a filiarem-se a partido político Advertência

Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia Advertência


autorização do chefe imediato

A letra c está certa.

Aceitar comissão ou pensão de Estado estrangeiro Demissão

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Apresentar inassiduidade habitual Demissão

A letra d está errada.

Promover manifestação de desapreço no recinto da repartição Advertência

Abandonar o cargo Demissão

A letra e está errada.

Abandonar o cargo Demissão

Recusar fé a documento público Advertência

Assim, a resposta desta questão é a letra c.

501. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Agirá nos limites da legalidade


administrativa a autarquia federal que abrir concurso público enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

Comentários:
ERRADO. Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato
aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado. No
entanto, poderá ser aberto novo concurso ainda que haja candidato aprovado
em concurso anterior com prazo de validade já expirado (art. 12, §2º).

CONCURSO ANTERIOR (ainda há aprovados) NOVO CONCURSO

Prazo de validade não expirado Não

Prazo de validade expirado Sim

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502. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Às pessoas portadoras de deficiência


serão sempre assegurados 20% das vagas oferecidas em concurso público.

Comentários:
ERRADO. Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas
atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para
tais pessoas serão reservadas até 20% das vagas oferecidas no concurso
(art. 5º, §2º).

503. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O ocupante de cargo em comissão


submete-se a regime de integral dedicação ao serviço.

Comentários:
CERTO. O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança
submete-se a regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração (art. 19, §1º).
Q

504. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) A penalidade aplicável ao servidor é a de


advertência ou demissão, a critério da autoridade julgadora.

Comentários:
ERRADO.

IMPORTANTE:
• O rito sumário é aplicável na apuração de acumulação ilegal de
cargos, de abandono de cargo e de inassiduidade habitual, sendo a
todas cabível a pena de demissão.
• Trata de rito com instrução célere, pois visa a apurar casos em que já
se tem materialidade pré-constituída.

UES

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TÃO 42
505. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) No processo administrativo disciplinar,
será apurado o abandono do cargo com indicação da materialidade da
ilegalidade praticada pela comprovação do período de ausência intencional ao
serviço.

Comentários:
CERTO.

ABANDONO DE CARGO INASSIDUIDADE HABITUAL

Ausência intencional do Falta ao serviço, sem causa justificada,


servidor ao serviço por mais por 60 dias, interpoladamente, durante o
de 30 dias consecutivos. período de 12 meses.

Materialidade (art. 140, I, a): Materialidade (art. 140, I, b): indicação dos
indicação precisa do período de dias de falta ao serviço sem causa
ausência intencional do justificada, por período igual ou superior a
servidor ao serviço superior a 60 dias interpoladamente, durante o
30 dias. período de 12 meses.

(CESPE/MS/2008) João, servidor público federal, trabalha operando


aparelhos de raios X, de forma direta e permanente. Após um ano e dez dias de
trabalho, João deu entrada em seu pedido de férias. João requereu o gozo de
40 dias, mas o chefe da divisão de recursos humanos do seu órgão informou
que era de 30 dias, por período aquisitivo, ou seja, a cada ano, o período de
férias a que João teria direito. João, então, entrou em férias e depois de doze
dias requereu a interrupção delas, alegando necessidade do serviço. Acerca
dessa situação hipotética e tendo por base as regras da Lei nº 8.112/1990,
julgue os próximos itens.

506. (CESPE/MS/2008) Agiu corretamente o chefe da divisão de recursos


humanos, pois as férias dos servidores públicos federais são de trinta dias, a
cada período aquisitivo.

Comentários:

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ERRADO. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios


X ou substâncias radioativas gozará 20 dias consecutivos de férias, por
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a
acumulação (art. 79).

ATENÇÃO:
Em prova, os questionamentos concentram-se, em regra, nos seguintes
pontos:
• A operação com raios X ou substâncias radioativas deve ser direta e
permanente. Se for eventual, indireta, esporádica, o servidor não estará
sujeito a esse regime de férias (20 dias consecutivos por semestre).
• É vedada a acumulação. Ou seja, o servidor não poderá gozar 40 dias
de férias após 1 ano operando com raios X.

507. (CESPE/MS/2008) Uma vez iniciadas as férias de João, estas somente


poderão ser interrompidas por necessidade do serviço caso tal necessidade seja
declarada pela autoridade máxima do órgão em que ele trabalha.

Comentários:
CERTO. Em regra, as férias do servidor não poderão ser interrompidas.
Segundo o art. 80 do Estatuto, as férias somente poderão ser interrompidas
pelos seguintes motivos:
• calamidade pública,
• comoção interna,
• convocação para júri,
• serviço militar ou eleitoral,
• necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão
ou entidade.

(CESPE/MS/2008) A respeito das normas relativas à cessão de servidores


públicos federais para outros órgãos ou entidades da administração pública
federal, julgue os itens subseqüentes.

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508. (CESPE/MS/2008) O servidor poderá ser cedido para ter exercício em


outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos estados, ou do DF e dos
municípios, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança em
casos previstos em leis específicas.

Comentários:
CERTO. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão
ou entidade dos Poderes da U, E, DF e M, nas seguintes hipóteses (art. 93):
• para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
• em casos previstos em leis específicas.

509. (CESPE/MS/2008) Na hipótese de cessão para fins de exercício de


cargo em comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos estados, do
DF ou dos municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cedente, mantido o ônus para o órgão ou entidade cessionário nos demais
casos.

Comentários:
ERRADO. Na hipótese de cessão para fins de exercício de cargo em
comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos E, DF e M, o ônus da
remuneração será do órgão ou entidade cessionário, mantido o ônus para o
órgão ou entidade cedente nos demais casos (art. 93, §1º).

510. (CESPE/MS/2008) O ato de cessão deve ser formalizado por meio de


portaria publicada no Diário Oficial da União.

Comentários:
CERTO. A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da
União (art. 93, §3º).

511. (CESPE/MS/2008) Para que o servidor do Poder Executivo possa ter


exercício em outro órgão da administração federal direta que não tenha quadro

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próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo, é indispensável a


autorização expressa do presidente da República.

Comentários:
CERTO. Mediante autorização expressa do Presidente da República,
o servidor do Poder Executivo poderá ter exercício em outro órgão da
Administração Federal direta que não tenha quadro próprio de pessoal, para fim
determinado e a prazo certo (art. 93, §4º).

512. (CESPE/MS/2008) As fases de um inquérito administrativo são


instrução, defesa e relatório.

Comentários:
CERTO. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas
seguintes fases (art. 151):
• Instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
• Inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e
relatório;
• Julgamento.

INSTAURAÇÃO (publicação do ato constitutivo)


FASES DO PAD
INQUÉRITO (= instrução + defesa + relatório)

JULGAMENTO

513. (CESPE/STF/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou


entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído, sendo
vedada sua colocação em disponibilidade, já que tal opção feriria o interesse
público.

Comentários:

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ERRADO. Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou


entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável que não for redistribuído será colocado em
disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31 (art.
37, §3º).

(CESPE/IBAMA/2008) Marcos, analista ambiental do IBAMA, lotado em


Brasília, precisou afastar-se de seu local de trabalho para colaborar em uma
grande operação de fiscalização no estado do Pará, por 10 dias. O IBAMA
custeou os gastos de hotelaria, alimentação e locomoção urbana de Marcos.
Com o início dos trabalhos, percebeu-se que a equipe conseguiria terminar as
tarefas antes e, de fato, no quinto dia, Marcos retornou a Brasília. Considerando
essa situação hipotética e o que estabelece a Lei n.º 8.112/1990, julgue os
itens que se seguem no que se refere a diárias.

514. (CESPE/IBAMA/2008) Marcos tem direito a receber as passagens de


ida e volta e uma diária por dia de trabalho.

Comentários:
ERRADO. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de
despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana.
A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou
quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias
cobertas por diárias (art. 58, §1º).

515. (CESPE/IBAMA/2008) Como Marcos retornou a sua sede em prazo


inferior ao inicialmente previsto, deve restituir as diárias recebidas em excesso,
no prazo de 5 dias.

Comentários:
CERTO. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por
qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5
dias (art. 59). Ademais, na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo

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menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias


recebidas em excesso, também no prazo de 5 dias (art. 59, parágrafo
único).

516. (CESPE/MC/2006) Em função da responsabilidade objetiva do Estado, a


fazenda pública está impedida de impetrar ação regressiva contra o servidor
nos casos em que for chamada a ressarcir dano causado a terceiros.

Comentários:
ERRADO. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou
comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a
terceiros (art. 122). Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o
servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva (art. 122, §2º).

517. (CESPE/TCU/2008) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito, e não, a data da
entrega do requerimento apresentado perante a administração.

Comentários:
CERTO. Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma
pensão mensal de valor correspondente ao da respectiva remuneração ou
provento, a partir da data do óbito (art. 215).

518. (CESPE/TCU/2008) Cargo público é o conjunto de atribuições e


responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.

Comentários:
CERTO. CARGO público é o Conjunto de Atribuições e
Responsabilidades previstas na estrutura orGanizacional que devem ser
cOmetidas a um servidor (art. 3º).

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519. (Inédita) Tendo em vista que a defesa no âmbito do processo


administrativo disciplinar é indispensável, se o servidor indiciado não apresentar
defesa escrita, será designado, pela autoridade instauradora do processo, um
defensor dativo.

Comentários:
CERTO.

PRAZOS PARA A DEFESA ESCRITA

1 INDICIADO 10 DIAS

2 OU + INDICIADOS 20 DIAS

LINS = DOU + JORNAL DE GRANDE CIRCULAÇÃO 15 DIAS

IMPORTANTE:
Será considerado revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal (art. 164).
Revel: diz-se do indiciado que, devidamente citado, não apresenta defesa
no prazo da lei.

Configurada a revelia, a CPAD deve solicitar à autoridade instauradora do


PAD a designação de defensor dativo para proceder à defesa. Assim, para
defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará
um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou do mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado (art. 164, §2º). Deve ficar claro que a designação
do defensor dativo cabe exclusivamente à autoridade instauradora.
Certamente todos já perceberam que os requisitos para a designação do
defensor dativo são quase os mesmos exigidos para a designação do
Presidente da CPAD. Isto é, em relação ao indiciado, ambos deverão:
• Ser ocupante de cargo efetivo superior ou do mesmo nível; OU
• Ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

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Todavia, para o defensor dativo, a Lei exige apenas que seja servidor,
podendo não ser estável. Lembrem-se de que a CPAD será composta por 3
servidores estáveis.
O defensor dativo atuará como se o indiciado (ou o seu procurador) fosse.
Deste modo, sua atuação se restringe a apresentar a defesa. Para isso, disporá
do mesmo prazo de que dispunha o indiciado. Portanto, tal medida visa a
garantir o direito constitucional, do indiciado, ao contraditório e à ampla defesa.

520. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que


dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.

Comentários:
ERRADO. Na aplicação das penalidades serão consideradas a
Gravidade e a Natureza da infração cometida, os Danos que dela provierem
para o serviço público, as circunstâncias Agravantes ou Atenuantes e os
Antecedentes funcionais (art. 128).

Aspectos considerados na
aplicação das penalidades:
“GrANADA”

Gravidade
Agravantes
Natureza
Atenuantes
Danos
Antecedentes

521. (Inédita) Nos termos da Lei nº 8.112/90, sujeita-se à aplicação da


penalidade de suspensão o servidor que comete a pessoa estranha à repartição,
fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.

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Comentários:
ERRADO.

ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO

Cometer a pessoa estranha à Cometer a outro servidor


repartição, fora dos casos previstos atribuições estranhas ao cargo que
em lei, o desempenho de atribuição ocupa, exceto em situações de
que seja de sua responsabilidade ou emergência e transitórias.
de seu subordinado.

522. (Inédita) Há proibição inerente ao nepotismo no âmbito da Lei nº 8.112,


de 11 de dezembro de 1990.

Comentários:
CERTO. Ao servidor é proibido manter sob sua chefia imediata, em
cargo ou função de confiança, Cônjuge, Companheiro ou Parente até o 2º
grau civil (CCP2) (art. 117, VIII).

ATENÇÃO:
Essa regra alcança apenas o parentesco combinado com a chefia imediata.
Ou seja, a ocorrência de parentesco entre servidores separados por mais de
um grau de hierarquia funcional não é atingida por esta proibição.
Por exemplo: eu posso ser o “chefe do chefe” da minha esposa. Pois, nesse
caso, há pelo menos um chefe intermediário entre mim e ela.
Então, de acordo com esse inciso, eu não posso ser chefe imediato da minha
esposa. Certo?
Depende! Pois, ela pode ser nomeada, após aprovação em concurso público,
para trabalhar diretamente subordinada a mim.
Em suma, a proibição se aplica no caso de nomeação para cargo ou função
de confiança.

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523. (Inédita) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou


intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o
segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.

Comentários:
ERRADO. Ao servidor é proibido atuar, como procurador ou
intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de Parentes até o 2º grau, e
de Cônjuge ou Companheiro (CCP2) (art. 117, XI).

IMPORTANTE:
Regra: o servidor não pode atuar como procurador ou intermediário,
junto a repartições públicas.

Exceção: o servidor pode atuar como procurador ou intermediário, junto


a repartições públicas, quando se tratar de benefícios previdenciários ou
assistenciais de Parentes até o 2º grau, e de Cônjuge ou Companheiro
(CCP2)

ATENÇÃO:
Esse inciso visa a evitar que as demandas defendidas pelo servidor, junto ao
órgão público, tenham bom êxito sucesso tão-somente em função da
facilidade de acesso às repartições, seja por conta própria, seja por amizade,
coleguismo ou clientelismo. Em suma, a regra procura coibir o uso indevido,
por parte do servidor, do prestígio e de sua influência.
A configuração do ato ilícito independe de:
• o benefício a favor do terceiro estar ou não na alçada de competência
do servidor infrator;
• o servidor conseguir ou não o objeto do pedido a favor do terceiro;
• ser lícito ou ilícito o interesse do terceiro;
• o servidor receber ou não vantagem de qualquer espécie.

524. (Inédita) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público,


previstas na Lei nº 8.112/90, para concessão de pensão provisória por morte

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presumida de servidor exige-se a declaração de ausência, prestada pela


autoridade judiciária ou policial competente.

Comentários:
ERRADO. Será concedida pensão provisória por morte presumida do
servidor, nos seguintes casos (art.221):
• declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
• desaparecimento decorrente de:
9 desabamento,
9 inundação,
9 incêndio
9 acidente não caracterizado como em serviço;
9 desempenho das atribuições do cargo ou missão de segurança.

A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária,


conforme o caso, decorridos 5 anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será
automaticamente cancelado (art. 221, parágrafo único).

525. (Inédita) À luz da Lei n. 8.112/90, a licença para o desempenho de


mandato classista é um exemplo de licença não remunerada do servidor
público.

Comentários:
CERTO. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração
para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação
de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos
para prestar serviços a seus membros (art. 92).

526. (Inédita) O valor do benefício do auxílio-reclusão, previsto na legislação


federal sobre servidores públicos, corresponderá a 2/3 da remuneração do

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servidor ativo, quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto


durar a prisão.

Comentários:
CERTO. À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos
seguintes valores (Lei nº 8.112/90, art. 229):
• 2/3 da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade competente,
enquanto perdurar a prisão. Nestes casos, o servidor terá direito à
integralização da remuneração, desde que absolvido.
• 1/2 da remuneração, durante o afastamento, em virtude de
condenação, por sentença definitiva, a pena que não determine a
perda de cargo.

Por fim, deve ficar claro que o pagamento do auxílio-reclusão cessará


a partir do dia imediato àquele em que o servidor for posto em
liberdade, ainda que condicional.

527. (Inédita) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade


Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro
herdeiro pensionável, será devido ao cônjuge do servidor falecido.

Comentários:
ERRADO. De acordo com a Lei nº 8.112/90, há dois tipos de pensão
(art. 216): vitalícias e temporárias.
• Pensão vitalícia: é composta de cota ou cotas permanentes, as quais
somente se extinguem ou revertem com a morte dos beneficiários.
São beneficiários da pensão vitalícia (art. 217):
9 Cônjuge;
9 Pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com
percepção de pensão alimentícia;
9 Companheiro ou companheira designado que comprove união
estável como entidade familiar;
9 Mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor;

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9 Pessoa designada, maior de 60 anos e a pessoa portadora de


deficiência, que vivam sob a dependência econômica do servidor;
• Pensão temporária: é composta de cota ou cotas que podem se
extinguir ou reverter por motivo de morte, cessação de invalidez ou
maioridade do beneficiário. São beneficiários da pensão
temporária (art. 217):
9 Filhos, ou enteados, até 21 anos de idade, ou, se inválidos,
enquanto durar a invalidez;
9 Menor sob guarda ou tutela até 21 anos de idade;
9 Irmão órfão, até 21 anos, e o inválido, enquanto durar a invalidez,
que comprovem dependência econômica do servidor;
9 Pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor,
até 21 anos, ou, se inválida, enquanto durar a invalidez.

ATENÇÃO:
Para facilitar a memorização, notem que os beneficiários das pensões
temporárias, em regra, têm até 21 anos de idade.

528. (Inédita) A licença a favor do servidor público para o exercício de


atividade política será não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção
partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

Comentários:
ERRADO. Regras acerca da remuneração durante a Licença para
Atividade Política:
• O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período
que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura
perante a Justiça Eleitoral (art. 86)
• A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da
eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses (art. 86, §2º). Ou
seja, se o período entre o registro da candidatura e o 10º dia seguinte ao
da eleição superar 3 meses, o servidor poderá permanecer licenciado,
porém sem direito à remuneração.

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REMUNERAÇÃO DURANTE A LICENÇA PARA ATIVIDADE POLÍTICA

Escolha em convenção partidária


Sem $
Véspera do registro de sua candidatura

Registro da candidatura
Com $
Eleição
(somente por 3 meses)
10º dia seguinte ao da eleição

529. (Inédita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei nº


8.112/90, assegura certos benefícios não devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como é o caso do auxílio funeral e do salário-família.

Comentários:
ERRADO. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor
compreendem (art. 185):
• Quanto ao servidor:
9 Aposentadoria;
9 Auxílio-natalidade;
9 Salário-família;
9 Licença para tratamento de saúde;
9 Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
9 Licença por acidente em serviço;
9 Assistência à saúde;
9 Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho
satisfatórias.
• Quanto ao dependente:
9 Pensão vitalícia e temporária;
9 Auxílio-funeral;
9 Auxílio-reclusão;

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9 Assistência à saúde.

530. (ESAF/APO/2010) A respeito do gênero agentes públicos, pode-se


encontrar pelo menos duas espécies, quais sejam: aqueles que ocupam cargo
público e aqueles que detêm emprego público. Assinale (1) para as
características abaixo presentes nas duas espécies de agentes públicos.
Assinale (2) para as características abaixo presentes apenas no regime que
rege os ocupantes de cargo público. Assinale (3) para as características abaixo
encontradas na disciplina jurídica dos detentores de emprego público.
Estabelecida a correlação, assinale a opção que contenha a resposta correta.
( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social; ( ) Estágio Probatório; ( ) Acesso
Mediante Concurso Público; ( ) FGTS; ( ) Estabilidade.
a) 2 / 2 / 1 / 3 / 3
b) 2 / 3 / 1 / 2 / 3
c) 3 / 2 / 1 / 3 / 2
d) 1 / 3 / 2 / 3 / 2
e) 1 / 1 / 3 / 2 / 3

Comentários:

Cargo público Emprego público Número

CTPS X 3

Estágio Probatório X 2

Concurso Público X X 1

FGTS X 3

Estabilidade X 2

A resposta desta questão, portanto, é a letra c.

Bons estudos! Até a próxima aula...

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LISTA DAS QUESTÕES COMENTADAS NESTA AULA

331. (CESPE/TRE-MT/2010) Vacância é o ato administrativo pelo qual o


servidor é destituído do cargo, emprego ou função. Decorre de demissão ou de
aposentadoria, mas não de exoneração, pois esta só existe para os cargos em
comissão.

332. (CESPE/TRE-MT/2010) A remoção é forma de provimento derivado


mediante a qual o servidor é deslocado para quadro diverso, somente podendo
ocorrer de ofício, no interesse da administração.

333. (CESPE/TRE-MT/2010) A nomeação é forma de provimento originário,


por meio da qual o indivíduo ingressa no serviço público, sendo cabível tanto
para cargos efetivos quanto para cargos em comissão.

334. (CESPE/TRE-MT/2010) Os servidores públicos podem, além do


vencimento, receber como vantagens indenizações, gratificações e adicionais.
As indenizações referem-se a ajuda de custo, diárias e indenização de
transporte. O auxílio-moradia é categorizado como vantagem adicional.

335. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público em estágio probatório não


pode usufruir de licença, qualquer que seja sua natureza.

336. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora


apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

337. (CESPE/TRE-MT/2010) A ascensão funcional é forma de provimento de


cargo público atualmente vigente.

338. (CESPE/TRE-MT/2010) A contagem do tempo de estágio probatório


não será interrompida caso o servidor entre em gozo de licença por motivo de
doença de cônjuge ou filhos, mas será interrompida caso ele entre em gozo de
licença para participação em curso de formação.

339. (CESPE/TRE-MT/2010) A licença por motivo de doença em pessoa da


família será concedida ao servidor, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de

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três meses, podendo haver uma única prorrogação por igual prazo, mediante
justificativa, sem a remuneração.

340. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que se afastar de seu cargo para


exercer mandato eletivo não terá seu tempo de serviço computado durante o
período do mandato.

341. (CESPE/TRE-MT/2010) Será concedido horário especial ao servidor


estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o
regular exercício das atribuições do cargo, independentemente de compensação
horária.

342. (CESPE/TRE-MT/2010) As sanções civis, penais e administrativas


podem cumular-se e são independentes entre si, razão pela qual, ainda que
haja absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria, poderá
restar configurada a responsabilidade administrativa do servidor público.

343. (CESPE/TRE-MT/2010) As penalidades de advertência e de suspensão


terão seus registros cancelados, após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar, mas o cancelamento não surtirá efeitos retroativos.

344. (CESPE/TRE-MT/2010) O adicional noturno representa acréscimo


destinado ao servidor que labora entre as vinte horas de um dia e as seis horas
do dia seguinte. Exercendo suas funções nesse período, o servidor terá direito
de ver acrescido ao valor hora recebido o percentual de 15% do valor hora
normal.

345. (CESPE/TRE-MT/2010) Pela redistribuição, o servidor é deslocado do


cargo que antes ocupava para cargo diverso situado no âmbito do quadro de
pessoal do mesmo órgão ou entidade

346. (CESPE/TRE-MT/2010) Todos os cargos públicos são acessíveis apenas


aos brasileiros, sejam estes natos ou naturalizados.

347. (CESPE/TRE-MT/2010) A substituição é hipótese excepcional na qual o


servidor, ao ocupar a vaga do titular, poderá acumular, temporariamente, a

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remuneração de seu próprio cargo e do cargo que assumiu cumulativamente,


independentemente do número de dias de efetiva substituição.

348. (CESPE/TRE-MT/2010) Não se admite que a posse no cargo público


ocorra mediante procuração específica.

349. (CESPE/TRE-MT/2010) Após a publicação do ato de provimento, o


servidor tem até o décimo quinto dia para tomar posse no cargo público

350. (CESPE/TRE-MT/2010) O prazo para o servidor empossado em cargo


público entrar em exercício é de trinta dias, contados da data da posse.

351. (CESPE/TRE-MT/2010) A reversão é o retorno à atividade do servidor


público aposentado, no interesse da administração, como forma de provimento
em cargo público.

352. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor em estágio probatório não pode


exercer cargo de provimento em comissão, ainda que seja no seu órgão de
lotação.

353. (CESPE/TRE-MT/2010) Constitui requisito básico para a investidura em


cargo público a nacionalidade brasileira, não se admitindo, portanto, o
provimento de cargos com cidadãos estrangeiros, independentemente da
instituição.

354. (CESPE/TRE-MT/2010) Reversão e readaptação são formas de


provimento de cargo público.

355. (CESPE/TRE-MT/2010) O concurso público tem validade de três anos,


podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

356. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que, a serviço, afastar-se da sede,


em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional fará
jus a ajuda de custo destinada a indenizar as parcelas de despesas com
pousada, alimentação e locomoção urbana.

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357. (CESPE/TRE-MT/2010) Podem ser concedidas ao servidor público, além


do vencimento, gratificações e indenizações, as quais não se incorporam ao
vencimento para qualquer efeito.

358. (CESPE/TRE-MT/2010) As gratificações e os adicionais incorporam-se


ao vencimento, nos casos e nas condições indicados em lei.

359. (CESPE/TRE-MT/2010) Nada impede que o servidor exerça atividade


remunerada durante o período da licença por motivo de doença em família

360. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor pode receber simultaneamente o


adicional de insalubridade e o adicional de periculosidade, desde que trabalhe
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com
substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de morte.

361. (CESPE/TRE-MT/2010) Vencimento corresponde à retribuição


pecuniária pelo exercício do cargo público efetivo, acrescida das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

362. (CESPE/TRE-MT/2010) Somente lei pode impor a incidência de


desconto sobre remuneração ou provento do servidor

363. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público não faz jus ao adicional pela


prestação de serviço extraordinário.

364. (CESPE/TRE-MT/2010) O vencimento pode ser objeto de penhora


apenas nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial.

365. (CESPE/TRE-MT/2010) A ação disciplinar prescreve em cinco anos


quanto à suspensão.

366. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor que estiver no gozo de licença para


tratar de interesses particulares pode participar de gerência ou administração
de sociedade privada, personificada ou não personificada, e exercer o comércio.

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367. (CESPE/TRE-MT/2010) Instaurado o processo administrativo


disciplinar, o servidor acusado pode ser afastado preventivamente por
determinação da autoridade instauradora, por até quarenta dias após o término
do processo e sem remuneração.

368. (CESPE/TRE-MT/2010) No caso de reincidência em faltas punidas com


advertência, pode ser aplicada ao servidor efetivo a suspensão, limitada a
sessenta dias.

369. (CESPE/TRE-MT/2010) A abertura de sindicância contra o servidor não


interrompe o curso do prazo prescricional da ação disciplinar.

370. (CESPE/MPS/2010) As vantagens pecuniárias não são computadas nem


acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

371. (CESPE/MPS/2010) É cabível aplicação de pena de demissão a servidor


que atue de forma desidiosa, isto é, que apresente conduta negligente de
maneira reiterada.

372. (CESPE/MPS/2010) É cabível a exoneração de ofício quando não


satisfeitas as condições do estágio probatório.

373. (CESPE/TRE-BA/2010) A remoção a pedido ocorre apenas se houver


interesse da administração.

374. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor que faltar ao serviço sem motivo


justificado perderá o dia de remuneração.

375. (CESPE/TRE-BA/2010) Os substitutos dos servidores investidos em


cargo ou função de direção ou chefia e dos ocupantes de cargo em natureza
especial devem ser indicados no regimento interno ou, no caso de omissão,
designados previamente pela chefia imediata do substituído.

376. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor público é proibido de ausentar-se do


serviço sem prévia autorização do chefe imediato.

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377. (CESPE/TRE-BA/2010) É cabível a aplicação da pena de demissão ao


servidor que receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer
espécie.

378. (CESPE/TRE-BA/2010) É proibido ao servidor retirar, sem prévia


anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da sua
repartição.

379. (CESPE/TRE-BA/2010) O servidor em gozo de licença para tratamento


de assuntos particulares pode participar de gerência ou administração de
sociedade privada, personificada ou não personificada, bem como exercer o
comércio.

380. (CESPE/TRE-BA/2010) O rito sumário do processo administrativo


disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita
de cargos públicos, abandono de cargo e inassiduidade habitual.

381. (CESPE/TRE-BA/2010) As diárias são devidas ao servidor que se


ausenta a serviço da sede da repartição para outro ponto do território nacional
em caráter eventual ou transitório. Se o deslocamento em caráter eventual ou
transitório se der para o exterior, o servidor fará jus ao recebimento de ajuda
de custo.

382. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor responde administrativamente pelos


ilícitos definidos na legislação estatutária, devendo a infração, nesse caso, ser
apurada pela própria administração ou pelo Poder Judiciário.

383. (CESPE/TRE-MT/2010) Para imputar-se a responsabilidade civil, é


preciso que haja a comprovação do dano causado e de que o servidor agiu por
meio de comportamento doloso, não se cogitando, aí, de culpa em sentido
estrito.

384. (CESPE/TRE-MT/2010) O servidor público se sujeita à responsabilidade


civil, penal e administrativa decorrente do exercício do cargo, emprego ou
função, podendo as sanções, que são independentes umas das outras, cumular-
se entre si.

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385. (CESPE/AGU/2010) No que se refere ao julgamento do processo


administrativo disciplinar, na hipótese de o relatório da comissão contrariar as
provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a
penalidade proposta.

386. (CESPE/AGU/2010) Na fase de inquérito, o prazo para apresentação da


defesa escrita é de quinze dias, sendo permitida a sua prorrogação pelo dobro
na hipótese de existirem diligências reputadas indispensáveis.

387. (CESPE/AGU/2010) Durante a tramitação de um processo


administrativo disciplinar, é possível o afastamento preventivo do servidor
público, pelo prazo máximo de até cento e vinte dias, sem prejuízo de sua
remuneração, para que tal servidor não venha a influir na apuração da
irregularidade eventualmente cometida.

388. (CESPE/DPU/2010) De acordo com o disposto na Lei n.º 8.112/1990,


na hipótese de inassiduidade habitual, a penalidade disciplinar a ser aplicada ao
servidor público é de demissão.

389. (CESPE/DPU/2010) Se determinado servidor público participar de


gerência ou administração de sociedade privada, sem ser na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário, a administração deverá aplicar a penalidade
de advertência por escrito.

390. (CESPE/DPU/2010) Quando servidor público federal recusar-se a se


submeter à inspeção médica determinada por autoridade competente, sua
recusa fará com que seja demitido do serviço público.

391. (CESPE/ANEEL/2010) É vedada à administração pública converter


qualquer penalidade disciplinar em multa.

392. (CESPE/DPU/2010) Servidor público que adotar incontinência pública e


conduta escandalosa, na repartição, estará sujeito a ser demitido do serviço
público.

393. (CESPE/MPOG/2010) Considere que Paulo, servidor público federal


lotado em Brasília, pretenda ser removido a pedido para o Rio de Janeiro,
independentemente do interesse da administração, para acompanhar sua

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esposa, servidora pública federal, aprovada recentemente em concurso público,


lotada no Rio de Janeiro. Nessa situação hipotética fará jus à citada remoção,
conforme expressa autorização da Lei nº 8.112/90.

394. (CESPE/MS/2010) A ação disciplinar prescreverá em cinco anos quanto


às infrações puníveis com demissão, suspensão, cassação de aposentadoria ou
destituição de cargo em comissão, contados da data da consumação do fato.

395. (CESPE/MS/2010) A autoridade julgadora poderá decidir em


desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela
condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos
autos.

396. (CESPE/MS/2010) O servidor poderá afastar-se para servir em


organismo internacional de que o Brasil participe, ou com o qual coopere, sem a
perda da remuneração.

397. (CESPE/MS/2010) O tempo em que o servidor estiver afastado para


desempenho de mandato eletivo será contado somente para efeito de
aposentadoria e disponibilidade.

398. (CESPE/MS/2010) O ocupante de cargo em comissão ou função de


confiança submete-se ao regime de integral dedicação ao serviço e pode ser
convocado sempre que houver interesse da administração.

399. (CESPE/MS/2010) Em caso de reintegração, encontrando-se provido o


cargo de origem, o servidor reintegrado será aproveitado em outro, ou colocado
em disponibilidade.

400. (CESPE/MS/2010) O servidor que irá exercer sua atividade em outro


município, por motivo de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou
posto em exercício provisório, terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias
de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo
desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário
para o deslocamento para a nova sede.

401. (CESPE/Boa Vista-RR/2010) A comissão de sindicância não é pré-


requisito para a instauração do processo administrativo disciplinar

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402. (CESPE/Boa Vista-RR/2010) O chefe imediato do servidor tem a


faculdade de autorizar ou não a compensação de horário. Não havendo tal
compensação, o servidor perderá a parcela da remuneração correspondente ao
atraso, sem que, nessa hipótese, se caracterize violação ao princípio da
irredutibilidade de vencimentos.

403. (CESPE/MEC-FUB/2009) Ao servidor é proibido recusar-se a atualizar


seus dados cadastrais quando solicitado, importando a violação a essa proibição
na sanção de advertência por escrito.

404. (CESPE/MEC/2009) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo


por nomeação.

405. (CESPE/MEC/2009) O servidor que estiver em licença poderá ser


designado para exercer função de confiança, mas o ato não terá efeito se a
licença ultrapassar trinta dias da data da publicação da designação.

406. (CESPE/MEC/2009) A gratificação por encargo de curso ou concurso é


devida a servidor que tenha ingressado no serviço público por meio de prévia
aprovação em concurso público de provas e títulos.

407. (CESPE/MEC/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


seu esposo, Gabriel, residem no interior do estado de Goiás. Maria é estudante
universitária do curso de direito em instituição de ensino superior privada, a
única que possui esse curso na região. Gabriel é servidor público civil da União.
Diante de uma alteração na estrutura administrativa do órgão onde trabalha,
Gabriel teve de se mudar para Brasília-DF, juntamente com a sua família. Nessa
situação, Maria não terá direito a matricular-se, independentemente da
existência de vaga, no curso de direito da Universidade de Brasília, instituição
de ensino pública.

408. (CESPE/MEC-FUB/2009) Hugo conseguiu anular, por meio de decisão


judicial, já transitada em julgado, a portaria que o demitiu do serviço público
federal. Nessa situação, Hugo terá que ser reintegrado, com ressarcimento de
todas as vantagens, no seu cargo anterior, e se esse cargo já estiver provido, o
seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.

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409. (CESPE/MEC-FUB/2009) É dever do servidor representar contra


ilegalidade, omissão ou abuso de poder, devendo a respectiva representação
ser encaminhada pela via hierárquica e apreciada pela autoridade superior
àquela contra a qual é formulada.

410. (CESPE/MEC- FUB/2009) Em se tratando de responsabilidade civil do


servidor, ele só responderá perante a administração por dano causado a
terceiros no exercício de suas atribuições, em ação regressiva, se tiver agido de
forma dolosa, mas não culposa.

411. (CESPE/TRE-MA/2009) Nos casos de reorganização ou extinção de


órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão
ou entidade, o servidor que não for redistribuído é colocado em disponibilidade
ou, ainda, fica sob a tutela do Sistema de Pessoal Civil (SIPEC). Essa forma de
provimento denomina-se aproveitamento.

412. (CESPE/TRT/2009) O servidor que, após dirigir requerimento a uma


autoridade administrativa, obtiver resposta negativa, pode formular pedido de
reconsideração à autoridade imediatamente superior à que decidiu
contrariamente ao pedido formulado.

413. (CESPE/TRT/2009) Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade


do inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.

Comentários:
CERTO. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão
(art. 134).

414. (CESPE/TRT/2009) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito


podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são
consideradas como efetivo exercício.

415. (CESPE/BACEN/2009) Conforme a Lei n.° 8.112/1990, o servidor


público federal detentor de cargo efetivo ou em comissão poderá afastar-se do
exercício do cargo, com a respectiva remuneração, para participar de
programas de mestrado ou doutorado no país ou no exterior.

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416. (CESPE/BACEN/2009) Servidor público federal eleito prefeito de sua


cidade natal, diante do afastamento do cargo efetivo federal, não poderá optar
por continuar a receber a sua remuneração, caso seja maior que a de prefeito

417. (CESPE/BACEN/2009) Se um indivíduo ingressou, sem concurso


público, no serviço público federal, em 1º/10/1980, estava em exercício na data
da promulgação da CF, mesmo que não aprovado em concurso público, esse
indivíduo será estável, mas não terá cargo efetivo.

418. (CESPE/TRE-MA/2009) Não é permitida a prestação de serviços


gratuitos, salvo nos casos previstos em lei.

419. (CESPE/TRE-MA/2009) José, servidor público federal, é casado com


Maria e reside em São Luís - MA. Maria foi eleita deputada federal e, por esse
motivo, transferiu sua residência para Brasília. José requereu a licença por
motivo de afastamento do cônjuge, para acompanhar sua esposa em Brasília.
Nessa situação hipotética, a licença será por prazo determinado de quatro anos
e sem remuneração.

420. (CESPE/OAB/2009) O servidor público detentor de cargo efetivo que


seja demitido por lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio não
pode mais retornar ao serviço público.

421. (CESPE/OAB/2009) A anulação do ato de demissão de servidor público


detentor de cargo efetivo ou em comissão implica a sua reintegração ao cargo.

422. (CESPE/TRT/2009) Não será concedida ajuda de custo àquele que, não
sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança
de domicílio.

423. (CESPE/TRT/2009) Os cargos públicos para provimento em caráter


efetivo ou em comissão somente podem ser criados por lei.

424. (CESPE/TRT-17ªRegião/2009) João foi nomeado para exercer cargo


em comissão no TRT da 17ª Região. Nessa situação, João foi previamente
aprovado em concurso público e, caso a autoridade que o nomeou queira
exonerá-lo, deve abrir um processo administrativo para motivar o ato de
exoneração e conceder a João o direito de defesa.

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425. (CESPE/TRT/2009) O presidente de determinada autarquia federal, ao


elaborar edital regulador de concurso para provimento de cargos na entidade,
decidiu que 30% das vagas oferecidas no certame seriam ocupadas por
portadores de necessidades especiais. Nessa situação, não há qualquer vício de
legalidade, uma vez que é adequada a atitude da referida autoridade ao buscar
promover a inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no
mercado de trabalho.

426. (CESPE/TRT/2009) Carla, servidora pública do Ministério da Educação,


lotada em Brasília, requereu remoção para acompanhar seu cônjuge, servidor
público militar, que foi deslocado para cumprir missão estratégica na fronteira
do Brasil com o Paraguai. Nesse caso hipotético, a remoção deve ser deferida
independentemente do interesse do Ministério da Educação.

427. (CESPE/TRT/2009) Considere que um técnico judiciário do TRT da 17.ª


Região tenha danificado equipamento de informática do tribunal e, após regular
processo administrativo, concluiu-se que o dano foi causado por negligência do
servidor. Nessa situação, o servidor pode promover a reposição ao erário de
forma parcelada por meio de desconto do valor devido em seu contracheque,
que, contudo, não pode ser inferior ao correspondente a 10% de sua
remuneração.

428. (CESPE/TRT/2009) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito do autor da
herança.

429. (CESPE/TRT/2009) O servidor reprovado no estágio probatório é


demitido.

430. (CESPE/TRT/2009) O servidor público responde civil, penal e


administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. Assim, caso
venha a ser demitido pela comprovada aplicação irregular de dinheiro público,
os bens de sua propriedade que assegurem o integral ressarcimento do dano
devem ser declarados indisponíveis. Além disso, o servidor deve ressarcir o
erário e responder à ação penal cabível.

431. (CESPE/TRT/2009) O direito brasileiro admite a figura da fundação de


direito privado, instituída por lei, pelo poder público. Nessa fundação, os
empregados são regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.

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432. (CESPE/TRT/2009) Ao indeferir o pedido de remoção de um servidor da


cidade de Goiânia para o Rio de Janeiro, motivada pela necessidade de
acompanhar cônjuge, que é sua dependente e está com problemas de saúde
comprovados por junta médica oficial, o diretor de recursos humanos agirá
corretamente, já que o deslocamento do servidor não é do interesse da
administração.

433. (CESPE/TRT/2009) O licenciamento de um servidor para desempenho


de mandato classista concede a ele o direito de considerar como de efetivo
exercício o tempo de serviço durante o aludido afastamento.

434. (CESPE/TRT/2009) Readaptação é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado quando invalidada a sua demissão por decisão
judicial.

435. (CESPE/TRT/2009) O servidor público que estiver cumprindo estágio


probatório não faz juz à licença para tratar de interesses particulares a critério
da administração pública.

436. (CESPE/ANTAQ/2009) Pedro, servidor público federal, é casado com


Maria, servidora pública do estado de Minas Gerais. Maria foi deslocada, no
interesse da administração, para trabalhar em outro município. Nesse caso
hipotético, Pedro poderá, independentemente do interesse da administração
federal, ser removido para o mesmo município do deslocamento de Maria, com
o objetivo de acompanhá-la.

437. (CESPE/ANTAQ/2009) Deve ser cassada a aposentadoria de servidor


inativo que tenha praticado, quando em atividade, falta punível com suspensão

438. (CESPE/ANTAQ/2009) A advertência deve ser aplicada verbalmente


nos casos em que haja inobservância de dever funcional previsto em lei, em
regulamentação ou em norma interna e que não justifiquem imposição de
penalidade mais grave.

439. (CESPE/ANTAQ/2009) A destituição de cargo em comissão exercido


por não ocupante de cargo efetivo deve ser aplicada nos casos de infração
sujeita às penalidades de advertência, suspensão ou demissão.

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440. (CESPE/ANTAQ/2009) A exoneração não se caracteriza como uma


penalidade administrativa disciplinar aplicável aos servidores públicos.

441. (CESPE/TRE-MG/2009) Divino, servidor público do TRE de determinado


Estado, tem o vencimento mensal de R$ 2.501,28, e sua remuneração mensal é
de R$ 3.711,74. Caso Divino receba gratificação por encargo de curso ou
concurso, ela deve ser incorporada ao seu vencimento para qualquer efeito,
inclusive para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou pensão.

442. (CESPE/TRE-MG/2009) Servidor público não pode ausentar-se do


serviço em razão de falecimento da própria madrasta.

443. (CESPE/TRE-MG/2009) Deve ser concedido horário especial ao servidor


estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o
da repartição em que trabalha, sem prejuízo do exercício de seu cargo.

444. (CESPE/TRE-GO/2009) A investidura em cargo público ocorrerá com a


nomeação.

445. (CESPE/TRE-GO/2009) Para a investidura em cargo público, é


necessário possuir idade mínima de dezesseis anos.

446. (CESPE/TRE-GO/2009) Para fins de cálculo dos proventos da


aposentadoria, não poderá ser utilizada a gratificação por encargo de curso ou
concurso percebida pelo servidor durante a atividade

447. (CESPE/TRE-GO/2009) Quando proporcional ao tempo de serviço, o


provento não será inferior à metade da remuneração da atividade.

448. (CESPE/TRE-GO/2009) O pagamento da gratificação natalina ao


servidor aposentado deve ser feito em primeira parcela até o mês de junho e
em segunda parcela até o dia vinte do mês de dezembro, em valor equivalente
ao respectivo provento, deduzido o adiantamento recebido

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449. (CESPE/FUB/2009) Considere que Paulo tenha sido demitido do serviço


público após responder a processo administrativo disciplinar. Nessa situação,
Paulo poderá pedir a revisão da demissão, desde que apresente fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a sua inocência ou a inadequação da
penalidade imposta, não constituindo fundamento para essa revisão a simples
alegação de injustiça.

450. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro tenha entrado em exercício no


seu cargo em comissão em 14 de julho de 2008 e que tenha sido exonerado a
pedido em 16 de dezembro de 2008. Nessa situação, Pedro fará jus a receber
6/12 da remuneração recebida no mês da sua exoneração, a título de
gratificação natalina.

451. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público é ato pessoal do futuro


servidor, o qual não pode ser delegado a outra pessoa.

452. (CESPE/FUB/2009) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável


no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.

453. (CESPE/FUB/2009) O cargo público é renunciável a qualquer tempo.


Sendo assim, o servidor pode exonerar-se do cargo efetivo que ocupa quando
julgar conveniente, não cabendo à administração questioná-lo a respeito dos
motivos que o levaram a tomar esta atitude.

454. (CESPE/FUB/2009) O servidor aposentado pode acumular os proventos


de inatividade com os vencimentos de cargo ou emprego público efetivo se os
cargos de que decorrem essas remunerações forem acumuláveis na atividade.

455. (CESPE/FUB/2009) A posse em cargo público deve ocorrer, em regra,


no prazo máximo de trinta dias a contar da data de publicação do ato de
provimento. A partir da data de posse, o prazo para entrar em exercício será de
quinze dias, sob pena de exoneração.

456. (CESPE/FUB/2009) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de


natureza especial pode ser nomeado para exercer, interinamente, outro cargo
de confiança, sem prejuízo das atribuições do cargo que atualmente ocupa,

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hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período


da interinidade.

457. (CESPE/FUB/2009) Readaptação é o retorno de servidor aposentado


por invalidez à atividade quando junta médica oficial declara insubsistentes os
motivos da aposentadoria.

458. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que tem filho com paralisa
cerebral tem direito a horário especial quando comprovada a necessidade por
junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a compensar o horário, de
forma a respeitar a duração semanal de trabalho.

(CESPE/FUB/2009) Petrônio foi aprovado em 2.º lugar em concurso público


para provimento no cargo de agente administrativo, cujo edital previa três
vagas. A publicação do ato administrativo nomeando os dois primeiros
candidatos ocorreu em 5/3/2009. Petrônio tomou posse no dia 6/3/2009, mas
entrou em exercício apenas em 20/6/2009, já que estava em um curso de
capacitação relativo ao seu atual cargo público efetivo federal. Gustavo,
aprovado em 1.º lugar, tomou posse em 6/3/2009, mas não entrou em
exercício. Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir, com base
na Lei n.º 8.112/1990.

459. (CESPE/FUB/2009) Como Gustavo não entrou em exercício, não foi


investido no referido cargo público.

460. (CESPE/FUB/2009) Os registros de penalidades de advertência e de


suspensão devem ser cancelados após o decurso de três e cinco anos de efetivo
exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.

461. (CESPE/FUB/2009) Considere que Jair, servidor público federal,


ocupante de cargo efetivo de agente administrativo, formado em psicologia,
tenha sido nomeado presidente da comissão de processo administrativo
disciplinar que visa apurar eventual conduta ilícita praticada por Frederico,
auditor fiscal da receita federal. Nessa situação hipotética, a nomeação de Jair
para presidir a referida comissão é legal.

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462. (CESPE/FUB/2009) Servidor público federal que participa do conselho


de administração de uma sociedade de economia mista pratica infração
administrativa, passível de demissão.

463. (CESPE/FUB/2009) O inquérito é um procedimento administrativo que


ocorre antes da formação do processo administrativo disciplinar.

464. (CESPE/FUB/2009) Considere que Pedro, servidor público estável,


tenha retornado ao cargo anteriormente ocupado em razão de sua inabilitação
em estágio probatório relativo a outro cargo. Nessa situação, o retorno do
servidor ao cargo ilustra a forma de provimento denominada readaptação.

465. (CESPE/FUB/2009) Reversão é o deslocamento do servidor, a pedido


ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.

466. (CESPE/FUB/2009) Considere a seguinte situação hipotética. Maria e


João, servidores públicos federais, são casados e residem no DF. João foi
deslocado, no interesse da administração, no âmbito do mesmo quadro, com
mudança de sede. Nessa situação, Maria pode pedir remoção, para acompanhar
João, independentemente do interesse da administração.

467. (CESPE/FUB/2009) É assegurada a isonomia de vencimentos para


cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as
relativas à natureza ou ao local de trabalho.

468. (CESPE/FUB/2009) É dever do servidor público representar contra o


abuso de poder, devendo a referida representação ser encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.

469. (CESPE/FUB/2009) Ao servidor público é proibido exercer o comércio,


ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

470. (CESPE/FUB/2009) Nenhum desconto, sem exceção, incidirá sobre a


remuneração ou provento do servidor.

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471. (CESPE/FUB/2009) A ajuda de custo se incorpora ao vencimento ou


provento do servidor para todos os efeitos.

472. (CESPE/INMETRO/2009) Um servidor público cuja esposa foi aprovada


em concurso público em outra localidade terá sua remoção garantida,
independentemente do interesse da administração, para acompanhá-la.

473. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Considerando que a madrasta de um


servidor público encontre-se doente e necessite da assistência direta desse
servidor e que a referida assistência não possa ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, a administração
poderá conceder licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da
família, sem prejuízo da remuneração do cargo, por um período máximo de
sessenta dias.

474. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público que participa da logística


de preparação e de realização de concurso público, seja em atividades de
planejamento seja de execução, e que não estejam entre suas atribuições
permanentes, terá direito a receber gratificação por encargo de concurso, desde
que essas atividades sejam eventuais.

475. (CESPE/UNIPAMPA/2009) A cada cinco anos de efetivo exercício, o


servidor público poderá afastar-se do exercício do cargo, por até três meses,
sem prejuízo da remuneração, para participar de curso de capacitação
profissional, no interesse da administração. Esse período de licença pode ser
acumulado uma vez, ou seja, após dez anos de efetivo exercício, o servidor
poderá gozar seis meses de licença.

476. (CESPE/UNIPAMPA/2009) Servidor público poderá ausentar-se do país


para estudo no exterior por um período máximo de três anos.

477. (CESPE/ANAC/2009) No caso de o deslocamento do servidor decorrer


de alteração de lotação ou da nomeação para cargo efetivo, será concedido pela
administração auxílio-moradia.

478. (CESPE/ANAC/2009) Não será concedida ajuda de custo ao servidor


que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.

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479. (CESPE/ANAC/2009) Ao servidor público estudante que for removido


de ofício será assegurada, na localidade da nova residência, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de
vaga.

480. (CESPE/ANAC/2009) Considera-se acumulação proibida a percepção de


vencimento de cargo ou emprego público efetivo com proventos da inatividade,
ainda que os cargos de que decorram essas remunerações sejam acumuláveis
na atividade.

481. (CESPE/ANAC/2009) Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal


de cargos, empregos ou funções públicas, a opção pelo servidor até o último dia
de prazo para defesa configurará sua boa-fé, convertendo-se,
automaticamente, em pedido de exoneração do outro cargo.

482. (CESPE/ANAC/2009) O servidor público será aposentado


compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos integrais.

483. (CESPE/ANAC/2009) Será licenciado com remuneração integral o


servidor acidentado no percurso da residência para o trabalho e vice-versa,
posto que essa situação equipara-se ao acidente em serviço.

484. (CESPE/ANAC/2009) O presidente de comissão de processo disciplinar


deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível
de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

485. (CESPE/ANAC/2009) É vedada a contagem cumulativa de tempo de


serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão
ou entidades dos Poderes da União, de estado, do Distrito Federal (DF) e de
município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e
empresa pública.

486. (CESPE/ANAC/2009) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor


nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito a estágio probatório por
um período de vinte e quatro meses, após o que, caso aprovado, adquire
estabilidade no serviço público.

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487. (CESPE/MEC/2009) Em regra, o servidor fará jus a trinta dias de férias,


que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de
necessidade do serviço, com a ressalva de que, para o primeiro período
aquisitivo de férias, são exigidos doze meses de exercício.

488. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O adicional de serviço extraordinário


está limitado a duas horas semanais.

489. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O servidor tem direito a adicional de


tempo de serviço, devido à razão de 5% para cada período de 5 anos de serviço
público efetivo.

490. (CESPE/STJ/2008) A referida lei estabeleceu, para algumas carreiras


específicas, denominadas carreiras de Estado, o direito à vitaliciedade e à
inamovibilidade.

491. (CESPE/STJ/2008) Qualquer servidor público concursado e estável,


ainda que demonstre competência na execução de suas atribuições, estará
sujeito à demissão por faltas reiteradas ao trabalho.

492. (CESPE/STJ/2008) Um servidor público ocupante de função de direção


no Ministério das Comunicações, ao tirar férias regulamentares, somente
receberá o adicional de um terço também sobre a função que exerce se fizer
solicitação formal nesse sentido ao setor de recursos humanos.

493. (CESPE/INSS/2008) De acordo com essa lei, é vedado ao servidor


público recusar fé a documento público.

494. (CESPE/INSS/2008) É vedado a chefe de repartição pública, em


qualquer situação, cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que
ocupa.

(CESPE/TRE-MG/2008) Cláudio, brasileiro nato, foi aprovado em concurso


público para o cargo de técnico judiciário do TRE em determinado estado. Por
preencher as condições legais e as previstas no edital, Cláudio foi nomeado
para o referido cargo, mas, por motivos pessoais, não poderá estar presente no
dia da posse. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, à
luz da Lei n.º 8.112/1990.

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495. (CESPE/TRE-MG/2008) A inspeção médica oficial a que Cláudio deverá


ser submetido poderá ser realizada após ele ter tomado posse.

(CESPE/TRE-MG/2008) Patrício, que tem quarenta anos de idade e é


servidor público estável do TRE de determinado estado, onde exerce cargo há
dez anos, foi aposentado por invalidez por ter sido avaliado como incapaz para
o serviço público. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir,
com base na Lei n.º 8.112/1990.

496. (CESPE/TRE-MG/2008) A reversão de Patrício só poderá ocorrer


mediante solicitação dele e desde que a aposentadoria tenha ocorrido nos dez
anos anteriores a tal solicitação.

(CESPE/TRE-MG/2008) Considerando que João e Maria sejam casados e


ambos sejam servidores públicos do TRE de determinado estado, julgue o item
a seguir.

497. (CESPE/TRE-MG/2008) Se João e Maria ocuparem imóvel funcional,


poderá ser concedido auxílio-moradia a ambos.

498. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O regime de trabalho do servidor se


sujeita ao limite mínimo de 6 horas diárias.

499. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O concurso de títulos, mediante seleção


por currículos, para provimento de cargo isolado, terá validade de um ano,
prorrogável por igual período.

500. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Assinale a opção que apresenta


situações que geram a aplicação de penalidade de demissão.
a) Opor resistência injustificada ao andamento de documento na repartição e
revelar segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
b) Aliciar subordinados a filiarem-se a partido político e ausentar-se do
serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
c) Aceitar comissão ou pensão de Estado estrangeiro e apresentar
inassiduidade habitual.

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d) Promover manifestação de desapreço no recinto da repartição e


abandonar o cargo.
e) Abandonar o cargo e recusar fé a documento público.

501. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Agirá nos limites da legalidade


administrativa a autarquia federal que abrir concurso público enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

502. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) Às pessoas portadoras de deficiência


serão sempre assegurados 20% das vagas oferecidas em concurso público.

503. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) O ocupante de cargo em comissão


submete-se a regime de integral dedicação ao serviço.

504. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) A penalidade aplicável ao servidor é a de


advertência ou demissão, a critério da autoridade julgadora.

505. (CESPE/TRT-1ªRegião/2008) No processo administrativo disciplinar,


será apurado o abandono do cargo com indicação da materialidade da
ilegalidade praticada pela comprovação do período de ausência intencional ao
serviço.

(CESPE/MS/2008) João, servidor público federal, trabalha operando


aparelhos de raios X, de forma direta e permanente. Após um ano e dez dias de
trabalho, João deu entrada em seu pedido de férias. João requereu o gozo de
40 dias, mas o chefe da divisão de recursos humanos do seu órgão informou
que era de 30 dias, por período aquisitivo, ou seja, a cada ano, o período de
férias a que João teria direito. João, então, entrou em férias e depois de doze
dias requereu a interrupção delas, alegando necessidade do serviço. Acerca
dessa situação hipotética e tendo por base as regras da Lei nº 8.112/1990,
julgue os próximos itens.

506. (CESPE/MS/2008) Agiu corretamente o chefe da divisão de recursos


humanos, pois as férias dos servidores públicos federais são de trinta dias, a
cada período aquisitivo.

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507. (CESPE/MS/2008) Uma vez iniciadas as férias de João, estas somente


poderão ser interrompidas por necessidade do serviço caso tal necessidade seja
declarada pela autoridade máxima do órgão em que ele trabalha.

(CESPE/MS/2008) A respeito das normas relativas à cessão de servidores


públicos federais para outros órgãos ou entidades da administração pública
federal, julgue os itens subseqüentes.

508. (CESPE/MS/2008) O servidor poderá ser cedido para ter exercício em


outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos estados, ou do DF e dos
municípios, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança em
casos previstos em leis específicas.

509. (CESPE/MS/2008) Na hipótese de cessão para fins de exercício de


cargo em comissão, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos estados, do
DF ou dos municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cedente, mantido o ônus para o órgão ou entidade cessionário nos demais
casos.

510. (CESPE/MS/2008) O ato de cessão deve ser formalizado por meio de


portaria publicada no Diário Oficial da União.

511. (CESPE/MS/2008) Para que o servidor do Poder Executivo possa ter


exercício em outro órgão da administração federal direta que não tenha quadro
próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo, é indispensável a
autorização expressa do presidente da República.

512. (CESPE/MS/2008) As fases de um inquérito administrativo são


instrução, defesa e relatório.

513. (CESPE/STF/2008) Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou


entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável deve ser imediatamente redistribuído, sendo
vedada sua colocação em disponibilidade, já que tal opção feriria o interesse
público.

(CESPE/IBAMA/2008) Marcos, analista ambiental do IBAMA, lotado em


Brasília, precisou afastar-se de seu local de trabalho para colaborar em uma

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grande operação de fiscalização no estado do Pará, por 10 dias. O IBAMA


custeou os gastos de hotelaria, alimentação e locomoção urbana de Marcos.
Com o início dos trabalhos, percebeu-se que a equipe conseguiria terminar as
tarefas antes e, de fato, no quinto dia, Marcos retornou a Brasília. Considerando
essa situação hipotética e o que estabelece a Lei n.º 8.112/1990, julgue os
itens que se seguem no que se refere a diárias.

514. (CESPE/IBAMA/2008) Marcos tem direito a receber as passagens de


ida e volta e uma diária por dia de trabalho.

515. (CESPE/IBAMA/2008) Como Marcos retornou a sua sede em prazo


inferior ao inicialmente previsto, deve restituir as diárias recebidas em excesso,
no prazo de 5 dias.

516. (CESPE/MC/2006) Em função da responsabilidade objetiva do Estado, a


fazenda pública está impedida de impetrar ação regressiva contra o servidor
nos casos em que for chamada a ressarcir dano causado a terceiros.

517. (CESPE/TCU/2008) O preenchimento dos requisitos para percepção de


pensão por morte tem como data de aferição o dia do óbito, e não, a data da
entrega do requerimento apresentado perante a administração.

518. (CESPE/TCU/2008) Cargo público é o conjunto de atribuições e


responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor.

519. (Inédita) Tendo em vista que a defesa no âmbito do processo


administrativo disciplinar é indispensável, se o servidor indiciado não apresentar
defesa escrita, será designado, pela autoridade instauradora do processo, um
defensor dativo.

520. (Inédita) Na aplicação das penalidades previstas na Lei nº 8.112/90, que


dispõe sobre o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, não
serão considerados os antecedentes funcionais do servidor infrator.

521. (Inédita) Nos termos da Lei nº 8.112/90, sujeita-se à aplicação da


penalidade de suspensão o servidor que comete a pessoa estranha à repartição,

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fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado.

522. (Inédita) Há proibição inerente ao nepotismo no âmbito da Lei nº 8.112,


de 11 de dezembro de 1990.

523. (Inédita) É permitido ao servidor público atuar como procurador ou


intermediário junto a repartições públicas quando se tratar de parentes até o
segundo grau civil, cônjuge ou companheiro.

524. (Inédita) No âmbito das normas de seguridade social do servidor público,


previstas na Lei nº 8.112/90, para concessão de pensão provisória por morte
presumida de servidor exige-se a declaração de ausência, prestada pela
autoridade judiciária ou policial competente.

525. (Inédita) À luz da Lei n. 8.112/90, a licença para o desempenho de


mandato classista é um exemplo de licença não remunerada do servidor
público.

526. (Inédita) O valor do benefício do auxílio-reclusão, previsto na legislação


federal sobre servidores públicos, corresponderá a 2/3 da remuneração do
servidor ativo, quando se tratar de prisão em flagrante ou preventiva, enquanto
durar a prisão.

527. (Inédita) O benefício da pensão temporária, do Plano de Seguridade


Social do Servidor, regido pelo regime da Lei nº 8.112/90, à falta de outro
herdeiro pensionável, será devido ao cônjuge do servidor falecido.

528. (Inédita) A licença a favor do servidor público para o exercício de


atividade política será não-remunerada, entre o dia da escolha em convenção
partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição.

529. (Inédita) O Plano de Seguridade Social do Servidor, previsto na Lei nº


8.112/90, assegura certos benefícios não devidos a ele, mas sim a seus
dependentes, como é o caso do auxílio funeral e do salário-família.

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530. (ESAF/APO/2010) A respeito do gênero agentes públicos, pode-se


encontrar pelo menos duas espécies, quais sejam: aqueles que ocupam cargo
público e aqueles que detêm emprego público.
Assinale (1) para as características abaixo presentes nas duas espécies de
agentes públicos.
Assinale (2) para as características abaixo presentes apenas no regime que
rege os ocupantes de cargo público.
Assinale (3) para as características abaixo encontradas na disciplina jurídica dos
detentores de emprego público.
Estabelecida a correlação, assinale a opção que contenha a resposta correta.
( ) Carteira de Trabalho e Previdência Social;
( ) Estágio Probatório;
( ) Acesso Mediante Concurso Público;
( ) FGTS;
( ) Estabilidade.
a) 2 / 2 / 1 / 3 / 3
b) 2 / 3 / 1 / 2 / 3
c) 3 / 2 / 1 / 3 / 2
d) 1 / 3 / 2 / 3 / 2
e) 1 / 1 / 3 / 2 / 3

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GABARITO

331-E 332-E 333-C 334-E 335-E 336-C 337-E 338-E 339-E 340-E

341-E 342-E 343-C 344-E 345-E 346-E 347-E 348-E 349-E 350-E

351-C 352-E 353-E 354-C 355-E 356-E 357-E 358-C 359-E 360-E

361-E 362-E 363-E 364-C 365-E 366-C 367-E 368-E 369-E 370-C

371-C 372-C 373-E 374-C 375-E 376-C 377-C 378-C 379-C 380-C

381-E 382-E 383-E 384-C 385-C 386-E 387-C 388-C 389-E 390-E

391-E 392-C 393-C 394-E 395-C 396-E 397-E 398-C 399-E 400-C

401-C 402-C 403-C 404-C 405-C 406-E 407-C 408-C 409-C 410-E

411-C 412-E 413-C 414-C 415-E 416-E 417-C 418-C 419-E 420-C

421-E 422-E 423-C 424-E 425-E 426-C 427-C 428-C 429-E 430-C

431-C 432-E 433-C 434-E 435-C 436-C 437-E 438-E 439-E 440-C

441-E 442-E 443-C 444-E 445-E 446-C 447-E 448-E 449-C 450-C

451-E 452-C 453-C 454-C 455-C 456-C 457-E 458-C 459-E 460-C

461-C 462-E 463-E 464-E 465-E 466-C 467-C 468-C 469-E 470-E

471-E 472-E 473-C 474-C 475-E 476-E 477-E 478-C 479-C 480-E

481-C 482-E 483-C 484-E 485-C 486-E 487-C 488-E 489-E 490-E

491-C 492-E 493-C 494-E 495-E 496-E 497-E 498-C 499-E 500-C

501-E 502-E 503-C 504-E 505-C 506-E 507-C 508-C 509-E 510-C

511-C 512-C 513-E 514-E 515-C 516-E 517-C 518-C 519-C 520-E

521-E 522-C 523-E 524-E 525-C 526-C 527-E 528-E 529-E 530-C

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BIBLIOGRAFIA

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