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ESTUDOS DISCIPLINARES I 6664-10_SEI_AD_0120_R_20201_03 CONTEÚDO Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II

Usuário KEVIN EDUARDO VIANA DE MELO


Curso ESTUDOS DISCIPLINARES I
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 25/03/20 12:13
Enviado 25/03/20 14:25
Status Completada
Resultado da tentativa 3,5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 horas, 12 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente

Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos

A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a
construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se a rma em:

Resposta d.
Selecionada: Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira
as tarefas domésticas e os cuidados com os lhos.

Respostas: a. É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção.

b. Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal.

c.
Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual
ou verbal.

d.
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira
as tarefas domésticas e os cuidados com os lhos.

e. Deve-se manter canais de denúncias.

Feedback Resposta correta: D.


da Comentário: A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham
resposta: faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às
mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante
a gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão
física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira
as tarefas domésticas e os cuidados com os lhos e manter canais de denúncias.

Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos

A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5
de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país.
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se a rma em:

Resposta b. A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.


Selecionada:

Respostas: a.
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão empresarial em razão
de sexo, mas não em relação à idade.

b. A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.

c.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade do funcionário.

d.
A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o estado civil do
candidato.

e.
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a empresa
decidir em conselho.
 

Feedback Resposta correta: B.


da Comentário: A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres, diferença
resposta: de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil
e qualquer outro tipo de discriminação.

Pergunta 3 0 em 0,5 pontos

A falta de exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são
fatores que:
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de capacitação para o mercado de
trabalho.
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho.
Somente está correta a alternativa:

Resposta Selecionada: e. I e III

Respostas: a. I

b. II

c. III

d. II e III

e. I e III

Pergunta 4 0,5 em 0,5 pontos

A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:


I. Colabora para aumentar a quali cação dos pro ssionais disponíveis no mercado.
II. Atrai um mercado consumidor maior.
III. Resulta em re exos positivos em toda a economia do país.
Somente está correta a alternativa:

Resposta Selecionada: e. I e III

Respostas: a. I

b. II

c. III

d. I e II

e. I e III

Feedback Resposta correta: E.


da Comentário: Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois
resposta: colabora para aumentar a quali cação dos pro ssionais disponíveis no mercado, mulheres mais
quali cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em
re exos positivos em toda a economia do país.
Pergunta 5 0,5 em 0,5 pontos

Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu espaço pro ssional.
Não é correto o que se a rma sobre as mulheres em:

Resposta Selecionada: b. Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.

Respostas: a. Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.

b. Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.

c. Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.

d. Entram e permanecem no mercado de trabalho.

e. São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.

Feedback da Resposta correta: B.


resposta: Comentário: Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das
posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.

Pergunta 6 0,5 em 0,5 pontos

Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de remuneração entre os que
exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar de leis contra todo e
qualquer tipo de discriminação, constata-se no mundo empresarial:

Resposta a.
Selecionada: Que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres.

Respostas: a.
Que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres.

b.
O Fórum Econômico Mundial, em 2004, revelou que as pro ssionais brasileiras recebem 10% da
remuneração de seus colegas homens na mesma função.

c. Que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da demissão.

d. Que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.

e. Que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.

Feedback Resposta correta: A.


da Comentário: O Fórum Econômico Mundial, em 2004, revelou que as pro ssionais brasileiras recebem
resposta: 70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o
salário, menor é a participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres
tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais di culdade de recolocação.

Pergunta 7 0 em 0,5 pontos

Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o
compromisso público com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres.
Com relação a este compromisso, pode-se a rmar que:
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres.
II. As empresas devem manter canais de denúncias.
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da empresa.
Somente está correta a alternativa:

Resposta Selecionada: c. I e III

Respostas: a. I
b. I e II

c. I e III

d. II

e. III

Pergunta 8 0,5 em 0,5 pontos

Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:

Resposta a. Colabora para aumentar a quali cação dos pro ssionais disponíveis no mercado.
Selecionada:

Respostas: a. Colabora para aumentar a quali cação dos pro ssionais disponíveis no mercado.

b.
Mulheres mais quali cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor contido
economicamente falando.

c. A promoção das mulheres não resulta em re exos positivos para toda a economia do país.

d.
A sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que contribuem para a
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

e.
Pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do trabalho não quali ca nem
promove a empresa, pois elas não têm a experiência e a competência dos homens.

Feedback Resposta correta: A.


da Comentário: Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois
resposta: colabora para aumentar a quali cação dos pro ssionais disponíveis no mercado. Mulheres mais
quali cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com
re exos positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade.

Pergunta 9 0 em 0,5 pontos

Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais
condições com os homens, posições no alto da pirâmide organizacional porque:
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os homens.
II. Faltam estudos que lhes capacitem e cácia em posições hierarquicamente superiores das organizações.
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
Está correto o que se a rma em:

Resposta Selecionada: a. I

Respostas: a. I

b. II

c. III

d. I e II

e. I e III

Pergunta 10 0,5 em 0,5 pontos


Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais trabalham promovem a
criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e
sua manutenção até que haja maior igualdade entre os gêneros.
Sobre este assunto, considere as seguintes a rmações:
I. O Fórum Econômico Mundial a rma que, se for considerado o ritmo atual, a equidade de gêneros nas empresas
levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu que as cotas provocam
perdas nanceiras às empresas porque as mulheres alçadas aos conselhos são menos experientes do que os
homens que substituem.
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, mostrou que a chegada de um
número maior de mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis
hierárquicos das empresas e reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres.
Somente está correto o que se a rma em:

Resposta Selecionada: d. I e II

Respostas: a. I

b. II

c. III

d. I e II

e. I e III

Feedback Resposta correta: D.


da Comentário: Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014 mostrou
resposta: que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega não elevou a ascensão
feminina em outros níveis hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens
e mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.

Sexta-feira, 27 de Março de 2020 13h28min04s BRT ← OK

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