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  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO  justa  causa  em  3/11/2008.

  Inconformado  com  o  valor  que  receberia  a 


  Número de aulas por semana  1    título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 
  Número de semana de aula  1    11/11/2008,  acordo  com  a  empresa  perante  a  comissão  de  conciliação 
  Tema  Introdução ao Direito Processual do Trabalho    prévia,  recebendo,  na  ocasião,  mais  R$  927,00,  além  do  valor  que  a 
  Objetivos  O  aluno  deve  conhecer  os  princípios  básicos  do  empresa pretendia pagar‐lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou 
processo do trabalho, as formas de solução dos conflitos, especialmente  as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção 
no que se refere às comissões de conciliação prévia. Deve saber as regras  correta.  a)  O  título  decorrente  da  homologação  somente  pode  ser 
previstas para a instituição e funcionamento dessas comissões e quais os  questionado  perante  a  comissão  de  conciliação  prévia.  b)  Manuel  não 
efeitos do acordo firmado na comissão de conciliação prévia.  poderá  reclamar  na  justiça  do  trabalho  nenhuma  parcela,  visto  que  o 
  Estrutura de conteúdo  Introdução  ao  Direito  Processual  do  acordo  ocorreu  regularmente.  c)  Manuel  pode  postular  na  justiça  do 
Trabalho:  conceito,  evolução,  autonomia.  Princípios  orientadores  do  trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela 
processo  do  trabalho.  Solução  dos  Conflitos  Trabalhistas:  autodefesa,  comissão de conciliação prévia. d) A comissão de conciliação prévia não 
autocomposição e heterocomposição. Comissões de conciliação prévia.  poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.  
  Recursos físicos        Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto:  (CESPE/OAB  2009.3)    Número de aulas por semana  1   
Após  a  rescisão  do  seu  contrato  de  trabalho,  Alex,  empregado  da    Número de semana de aula  2   
empresa  Dominó,  procurou  assistência  da  comissão  de  conciliação    Tema  Do  Judiciário  Trabalhista.  Competência  da  Justiça  do 
prévia,  que  tinha  atribuição  para  examinar  a  sua  situação.  Em  acordo  Trabalho.   
firmado entre ele e o representante da empresa, ambas as partes saíram    Objetivos  O  aluno  deve  identificar  os  órgãos  que  compõem  a 
satisfeitas,  com  eficácia  geral  e  sem  qualquer  ressalva.  Posteriormente,  estrutura da Justiça  de  Trabalho  e  compreender  que  o  processo  poderá 
Alex  ajuizou  reclamação  trabalhista,  pedindo  que  a  empresa  fosse  tramitar até ao órgão máximo da Justiça do Trabalho, com a interposição 
condenada  em  verbas  não  tratadas  na  referida  conciliação,  sob  a  de recursos, podendo, inclusive, sair da esfera trabalhista na hipótese de 
alegação de que o termo de ajuste em discussão dera quitação somente  violação  à  constituição  federal.  Deve,  ainda,  conhecer  os  casos  de 
ao que fora objeto da demanda submetida à comissão, de forma que não  competência material e territorial da Justiça do Trabalho. 
seria  necessário  ressalvar  pedidos  que  não  fossem  ali  debatidos.  Tendo    Estrutura de conteúdo  Do  Judiciário  Trabalhista:  Poder 
em vista a situação apresentada, exponha a tese jurídica mais apropriada  Judiciário;  Organização,  composição  e  funcionamento  da  Justiça  do 
para  a  empresa  Dominó,  fundamentando  sua  argumentação  na  CLT.  Trabalho. Competência da Justiça do Trabalho: Jurisdição e competência; 
QUESTÕES  OBJETIVAS  01.  (CESPE/OAB  ‐  2009.3)  A  respeito  das  Competência em razão da matéria e das pessoas; Competência funcional; 
comissões  de  conciliação  prévia,  assinale  a  opção  correta.  a)  As  Competência territorial 
comissões  de  conciliação  prévia  compõem  a  estrutura  da  justiça  do    Recursos físicos     
trabalho. b) O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  Antonio  Carlos  foi 
eficácia  liberatória  geral,  exceto  quanto  às  parcelas  expressamente  aprovado  em  concurso  público  no  regime  celetista  ingressando  na 
ressalvadas. c) A ausência da empresa na data designada para a tentativa  Fundação  Pública  Estadual.  No  entanto,  não  recebeu  os  reajustes 
de conciliação prévia implica a penalidade de revelia. d) A provocação da  salariais  que  lhe  eram  devidos.  Considerando  que  Antonio  pretende 
comissão de conciliação prévia não suspende o prazo prescricional para  ajuizar  demanda  judicial  para  a  obtenção  das  diferenças  salariais 
a  propositura  da  reclamação  trabalhista.  02.  (CESPE/OAB  ‐  2008.3)  devidas, responda: a) Qual é o órgão do Judiciário competente para julgar 
Manuel,  contratado  por  uma  empresa  de  comunicação  visual,  no  dia  a  demanda?  Justifique.  b)  Na  hipótese  de  Antonio  Carlos  ter  ingressado 
8/9/2005,  para  prestar  serviços  como  desenhista,  foi  dispensado  sem  na qualidade de estatutário, qual seria o órgão do Judiciário competente 
para julgar a demanda? Justifique Caso concreto 2: (OAB/MG – Exame de  trabalhistas. Nulidades processuais: conceito; espécies de vícios dos atos 
Ordem  –  Agosto/2008)  O  Sindicato  dos  Trabalhadores  em  processuais; princípios; nulidades no Processo do Trabalho. 
Telecomunicações do Estado de Minas Gerais ajuizou Ação Ordinária de    Recursos físicos     
Cobrança de Contribuição Sindical, em desfavor de Telesul Comunicações    Aplicação prática e teórica  Caso  Concreto:  Em  ação  trabalhista 
Ltda.,  pessoa  jurídica  de  direito  privado  perante  o  juízo  trabalhista  da  que  está  tramitando  na  75ª  Vara  do  Trabalho  de  Fortaleza/CE  foi 
04ª  Vara  do  Trabalho  de  Belo  Horizonte/MG,  com  pedido  condenatório  expedida  no  dia  08.09.2010,  quarta‐feira,  notificação  postal  para  dar 
relativo  ao  não  recolhimento,  no  período  de  2007,  da  contribuição  ciências  às  Partes  da  sentença  proferida.  Considerando  que  prazo 
compulsória  retro.  A  empresa  demandada  arguiu  a  incompetência  recursal  é  de  8  (oito)  dias,  quando  termina  o  prazo  para  a  interposição 
absoluta,  em  razão  da  matéria,  da  Justiça  do  Trabalho  para  processar  e  do recurso? Justifique. QUESTÕES OBJETIVAS 01. (ADVOGADO ‐ BADESC 
julgar  o  presente  feito.  Considerando  os  fatos  narrados,  a  empresa  agiu  –  2010  /PROVA  16.05.2010  ‐  FGV)  ‐  Com  relação  às  nulidades  nos 
corretamente  ao  suscitar  a  incompetência  da  Justiça  do  Trabalho?  Qual  processos  sujeitos  à  apreciação  da  Justiça  do  Trabalho,  analise  as 
deve  ser  a  decisão  proferida?  Fundamente  sua  resposta,  apontando  o  alternativas a seguir: I. Haverá nulidade quando do ato processual puder 
dispositivo legal pertinente ao caso concreto. QUESTÕES OBJETIVAS 01.  resultar  prejuízo  às  partes  litigantes,  ou  se  houver  prejuízo  ao  direito 
(CESPE/OAB  –  2010.1)  Na  hipótese  de  um  empregado  desejar  mover  financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material. II. A 
ação de reparação de perdas e danos causados pelo cálculo incorreto do  incompetência  do  juízo  não  poderá  ser  declarada  ex  officio  pelo 
benefício  previdenciário  por  omissão  ou  equívoco  do  empregador,  o  magistrado,  mas  somente  arguida  pela  parte  interessada,  no  primeiro 
processamento  e  o  julgamento  da  demanda  competirão  a)  à  justiça  momento  em  que  puder  falar  nos  autos.  III.  A  nulidade  do  ato  não 
comum  estadual.  b)  ao  Ministério  da  Previdência  Social.  c)  à  justiça  do  prejudicará  senão  os  posteriores  que  dele  dependam  ou  sejam 
trabalho. d) à justiça federal. 02. (CESPE/OAB ‐ 2007.1) Nas localidades  consequência. Assinale: (A) se somente a afirmativa I estiver correta. (B) 
não  abrangidas  por  jurisdição  de  vara  do  trabalho,  as  demandas  se somente a afirmativa III estiver correta. (C) se somente as afirmativas 
trabalhistas serão julgadas pelo juiz de direito. Recurso interposto contra  I e II estiverem corretas. (D) se somente as afirmativas II e III estiverem 
decisão do juiz de direito em matéria trabalhista deve ser julgado pelo a)  corretas. (E) se todas as afirmativas estiverem corretas. 02. (CESPE/OAB 
tribunal de justiça do estado. b) tribunal regional federal da região a que  –  2010.1)  Com  relação  aos  atos,  termos  e  prazos  processuais  na  justiça 
estiver  submetida  a  jurisdição  do  estado.  c)  STJ  d)  respectivo  tribunal  trabalhista,  assinale  a  opção  correta.  a)  Os  documentos  juntados  aos 
regional do trabalho   autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer. 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    b) Presume‐se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para 
  Número de aulas por semana  1    a  prática  de  ato  processual,  sendo  possível  a  produção  de  prova  em 
  Número de semana de aula  3    contrário.  c)  Os  atos  processuais  devem  ser  públicos,  salvo  quando  o 
  Tema  Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais.    interesse  social  determinar  o  contrário,  e  terão  de  realizar‐se  nos  dias 
  Objetivos  O  aluno  deve  conhecer  as  regras  de  início  e  úteis,  no  horário  de  expediente  forense  habitual.  d)  No  processo 
contagem  do  prazo  processual  trabalhista,  as  peculiaridades  no  que  se  trabalhista,  os  prazos  são  contados  com  a  inclusão  do  dia  em  que  se 
refere às nulidades processuais, eis que diferem das normas do processo  iniciam e do dia em que vencem.  
civil,  na  medida  em  que  a  parte  deverá  arguir  a  nulidade  na  primeira    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
oportunidade  que  tiver  para  falar  nos  autos  ou  em  audiência,  sob  pena    Número de aulas por semana  1   
de preclusão.    Número de semana de aula  4   
  Estrutura de conteúdo  Atos,  Termos,  Prazos  e  Nulidades    Tema  Partes e Procuradores   
Processuais.  Atos  processuais:  conceito;  classificação;  comunicação  dos    Objetivos  O  aluno  precisa  distinguir  o  processo  do  trabalho 
atos.  Prazos  processuais:  contagem  dos  prazos;  principais  prazos  do processo civil no que se refere à capacidade postulatória, assistência 
judiciária.  Associar  a  sucessão  processual  com  a  sucessão  trabalhista  Segundo  orientação  do  TST,  na  justiça  do  trabalho,  a  condenação  em 
muito comum na Justiça do Trabalho.   honorários  advocatícios,  necessariamente,  requer  a)  a  simples 
  Estrutura de conteúdo  Partes  e  Procuradores.  Partes:  procuração do advogado juntada aos autos. b) a assistência por sindicato 
capacidade  para  ser  parte;  capacidade  postulatória  –  jus  postulandi;  e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante. c) a assistência 
representação  por  advogado;  assistência  judiciária;  representação  e  por sindicato, apenas. d) o benefício da justiça gratuita, apenas.  
assistência; litisconsórcio. Substituição processual. Sucessão processual.    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
  Recursos físicos        Número de aulas por semana  1   
  Aplicação prática e teórica  Caso  Concreto  1  ‐  (CESPE/OAB  ‐    Número de semana de aula  5   
2008.1)  Em  uma  audiência  trabalhista,  o  procurador  da  empresa    Tema  Dissídio Individual   
reclamada  apresentou  a  procuração  que  lhe  outorgava  poderes  para    Objetivos  O  aluno  terá  que  conhecer  os  procedimentos 
representar  a  empresa  em  juízo,  sem  ter  apresentado  o  contrato  social  trabalhistas  e  saber  quais  as  regras  que  regem  ditos  procedimentos, 
nem o estatuto da empresa, e o advogado do reclamante não apresentou  especialmente  quando  será  adotado  o  rito  sumaríssimo  e  suas 
nenhuma impugnação no que diz respeito à representação processual da  peculiaridades.  Deverá,  ainda,  saber  como  elaborar  uma  petição  inicial 
empresa.  Diante  da  situação  hipotética  apresentada,  questiona‐se:  é  trabalhista no que se refere aos requisitos da petição inicial, condições da 
válido  o  instrumento  de  procuração  apresentado  pelo  advogado  sem  a  ação e pressupostos processuais. 
apresentação  do  contrato  social  ou  estatuto  da  empresa?  Fundamente,    Estrutura de conteúdo  Dissídio  Individual:  procedimento 
juridicamente,  a  sua  resposta.  Caso  concreto  2:  Antonio  ajuizou  ação  ordinário;  procedimento  sumaríssimo;  procedimento  sumário;  fase 
trabalhista  contra  a  empresa  Beta  Ltda.,  que  presta  serviço  à  empresa  postulatória;  requisitos  da  petição  inicial;  condições  da  ação; 
Gama  S.A.,  arrolando,  no  pólo  passivo,  ambas  as  empresas.  À  audiência  pressupostos processuais 
compareceram  Antonio,  os  prepostos  de  ambas  as  empresas  e  um    Recursos físicos     
advogado  para  cada  parte.  Prolatada  a  sentença,  a  empresa  Gama  S.A.    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  ‐  (CESPE  –  2007.2)  ‐ 
interpôs  recurso  ordinário  no  prazo  de  dezesseis  dias,  utilizando‐se  da  Manoel  moveu  ação  trabalhista  contra  a  empresa  Gama,  sob  o  rito  do 
prerrogativa  prevista  no  art.  191  do  CPC,  de  que  havia  litisconsórcio  procedimento sumaríssimo. Contudo, ao formular o pedido, o advogado 
passivo  com  procuradores  diversos.  Considerando  que  o  prazo  do  de  Manoel  não  indicou  os  valores  das  verbas  pleiteadas,  limitando‐se  a 
recurso ordinário é de 8 (oito) dias, responda, de forma justificada, se o  afirmar  nos  pedido  o  termo  “a  apurar”.  Considerando  o  caso  hipotético 
recurso  foi  interposto  no  prazo  legal.  Justifique  QUESTÕES  OBJETIVAS  em  apreço,  redija  um  texto,  de  forma  justificada,  acerca  de  como  deve 
01.  (CESPE/OAB  –  2008.3)  No  que  diz  respeito  à  representação  proceder  o  juiz  nessa  situação.  QUESTÕES  OBJETIVAS  1.  (CESPE/OAB 
processual  na  justiça  do  trabalho,  assinale  a  opção  correta.  a)  Se,  por  2009.1)  Com  relação  ao  procedimento  sumaríssimo  estipulado  na  CLT, 
doença,  o  empregado  não  puder  comparecer  pessoalmente  em  juízo,  assinale a opção correta. a) O número máximo de testemunhas que cada 
poderá ser representado por outro empregado, cabendo a este transigir,  uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à audiência 
confessar  e  desistir  da  ação  se  assim  o  desejar.  b)  Em  regra,  é  possível,  de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite. 
nas  reclamações  trabalhistas,  o  empregador  ser  representado  por  b)  Nas  reclamações  enquadradas  no  referido  procedimento,  não  é 
preposto,  mesmo  que  este  não  seja  empregado  do  reclamado.  c)  O  permitida  a  citação  por  edital,  incumbindo  ao  autor  a  correta  indicação 
empregador  de  microempresa  ou  empresa  de  pequeno  porte  pode  ser  do nome e do endereço do reclamado. c) Nas reclamações enquadradas 
representado  por  terceiros,  ainda  que  estes  não  façam  parte  do  quadro  no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja 
societário ou do quadro de empregados dessas empresas. d) O advogado  possível  a  parte  indicá‐lo  expressamente.  d)  O  procedimento 
pode,  no  mesmo  processo  em  que  esteja  na  condição  de  patrono  do  sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até 
empregador,  ser  também  seu  preposto.  02.  (CESPE/OAB  –  2008.2)  sessenta  vezes  o  salário  mínimo  vigente  na  data  do  seu  ajuizamento.  2. 
(CESPE/OAB  2009.3)  Assinale  a  opção  correta  acerca  do  procedimento  Reclamante  à  audiência  em  prosseguimento  para  a  qual  foi  intimado 
sumaríssimo.  a)  No  âmbito  desse  procedimento,  não  será  possível  a  para prestar depoimento pessoal. QUESTÕES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB 
produção de prova técnica. b) Tal procedimento é aplicável aos dissídios  –  2008.3)  A  respeito  da  conciliação  no  processo  trabalhista,  assinale  a 
individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta  opção  correta.  a)  A  decisão  que  homologa  o  acordo  é  irrecorrível  para 
vezes  o  salário  mínimo  vigente  na  data  do  seu  ajuizamento.  c)  Estão  qualquer  das  partes  e,  quando  for  o  caso,  para  a  previdência  social.  b) 
excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a  Sob  pena  de  nulidade,  a  conciliação  tem  de  ser  buscada  antes  do 
administração  pública  direta,  autárquica,  fundacional  ou  sociedade  de  oferecimento da defesa pelo réu e antes do julgamento do feito. c) O juiz 
economia  mista.  d)  A  ausência  de  pedido  certo  e  determinado  impõe,  deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja 
além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da  esta  alcançada,  deve  o  magistrado  passar  à  instrução  e  ao  julgamento 
reclamação.   sem  permitir  nova  possibilidade  para  a  composição  das  partes.  d) 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    Encerrado  o  juízo  conciliatório,  as  partes  não  mais  podem  celebrar 
  Número de aulas por semana  1    acordo ante a ocorrência da preclusão. 2. (CESPE/OAB ‐ 2009.2) No que 
  Número de semana de aula  6    concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opção correta. 
  Tema  Audiência     a)  O  termo  conciliatório  transita  em  julgado  na  data  da  publicação  da 
  Objetivos  O  aluno  terá  que  conhecer  as  peculiaridades  homologação  judicial.  b)  O  acordo  homologado  judicialmente  tem  força 
trabalhistas  no  que  se  refere  à  ausência  do  Reclamante  à  audiência,  de  decisão  irrecorrível,  salvo  para  a  previdência  social,  quanto  às 
representação da reclamada por preposto. Deverá, ainda, saber os efeitos  contribuições que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais não transitam 
da  conciliação  e  ainda  suas  repercussões  para  as  partes  e  para  fins  em  julgado,  visto  que  podem  sofrer  alterações  a  qualquer  tempo, 
previdenciárias.   conforme a vontade das partes. d) Cabe agravo de instrumento contra a 
  Estrutura de conteúdo  Audiência;  comparecimento  das  decisão que homologa acordo.  
partes: ausência do Reclamante ‐ arquivamento; ausência da Reclamada ‐    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
revelia e confissão. Proposta conciliatória: momento processual; efeitos.     Número de aulas por semana  1   
  Recursos físicos        Número de semana de aula  7   
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  –    Tema  Defesa do reclamado     
2007.1)  O  advogado  da  empresa  Delta,  munido  do  instrumento  de    Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  as  normas  celetistas  que 
procuração,  compareceu  a  uma  audiência  de  conciliação,  à  qual  o  tratam  da  defesa  e  saber  que  o  CPC  tem  grande  aplicação  nessa  fase 
preposto  da  reclamada  não  compareceu.  Diante  dessa  situação  processual,  ante  a  existência  de  omissões  no  texto  consolidado.  Além 
hipotética, responda, de forma justificada, à seguinte pergunta: Deve ser  disso  é  preciso  que  o  aluno  perceba  que  a  defesa  é  uma  peça  de 
aplicada a revelia à empresa Delta? Caso concreto 2: Na audiência inicial  resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os argumentos para 
a  Reclamada  apresentou  defesa  resistindo  ao  pedido  postulado  na  ação  refutar  os  fatos  relatados  na  exordial,  na  medida  em  que  os  fatos  não 
trabalhista  alegando  que  o  Reclamante  foi  demitido  por  justa  causa,  contestados presumem‐se verdadeiros e independem de prova.  
caracterizado  por  desídia  no  desempenho  das  respectivas  funções.  A    Estrutura de conteúdo  Defesa do reclamado: oral ou escrita; 
audiência  foi  adiada  para  a  instrução,  pois  as  testemunhas  do  contestação; exceção; reconvenção.  
Reclamante  não  compareceram.  Na  audiência  em  prosseguimento  o    Recursos físicos     
Reclamante não compareceu. Diante da situação hipotética apresentada,    Aplicação prática e teórica  Caso concreto: (CESPE/OAB ‐ 2009.1) 
responda  de  forma  justificada  se  a  ausência  do  Reclamante  implica  no  José,  residente  em  Taguatinga  –  DF,  empregado  da  empresa  Chimarrão, 
arquivamento  da  reclamação  trabalhista.  Justifique  indicando  qual  a  localizada  em  Luziânia  –  GO,  local  onde  presta  serviço,  foi  dispensado 
consequência  jurídica  decorrente  da  ausência  injustificada  do  sem justa causa, não tendo recebido o pagamento de aviso prévio, férias 
proporcionais  nem  décimo  terceiro  salário  proporcional,  razão  por  que  como  as  consequências  advindas  quando  a  parte  intimada  para  prestar 
ingressou com reclamação trabalhista na vara de trabalho de Taguatinga  depoimento  deixar  de  comparecer.  Além  disso  é  preciso  saber  que  a 
– DF. Em face dessa situação hipotética, considerando que a empresa não  exigência de prova pericial para provar insalubridade e periculosidade, e 
se conformou com o local em que foi ajuizada a reclamação, indique, com  os entendimentos do TST sobre os temas.  
a devida fundamentação, a medida cabível para a empresa discutir essa    Estrutura de conteúdo  Fase  probatória:  ônus  da  prova  no 
questão  bem  como  o  procedimento  a  ser  adotado  pelo  juiz.  QUESTÕES  processo  de  trabalho;  meios  de  prova,  peculiaridades.  Razões  finais  e 
OBJETIVAS  1.  (CESPE/OAB  –  2010.1)  Assinale  a  opção  correta  renovação da tentativa de conciliação. Sentença. 
relativamente  à  resposta  do  reclamado.  a)  A  perempção,  a  conexão  e  a    Recursos físicos     
falta  de  caução  ou  de  outra  prestação,  que  a  lei  exige  como  preliminar,    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  ‐ 
podem  ser  alegadas  quando  da  discussão  de  mérito.  b)  Cabe  ao  2009.1)  ‐  Josué  ajuizou  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa  Alfa 
reclamado  manifestar‐se  precisamente  sobre  os  fatos  narrados  na  Ltda.,  alegando  que  foi  demitido  sem  justa  causa  e  requerendo  o 
petição  inicial,  presumindo‐se  verdadeiros  os  fatos  não  impugnados,  pagamento  das  parcelas  rescisórias  referentes  ao  período  em  que 
ainda que em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto. c)  manteve  vínculo  empregatício  ‐  de  1º/8/2008  a  2/2/2009.  Em 
Quando forem notificados para a ação vários reclamados, com diferentes  contestação, a reclamada resistiu à tese inicial, suscitando que Josué não 
procuradores, o prazo para a contestação será contado em dobro. d) De  foi  demitido  e,  sim,  abandonou  o  trabalho.  Realizada  a  audiência  de 
acordo com a CLT, o fato de o juiz ter parentesco por consanguinidade ou  instrução,  nenhuma  das  partes  apresentou  prova  de  suas  alegações.  O 
afinidade  até  o  terceiro  grau  civil  em  relação  à  pessoa  dos  litigantes  é  juiz  exauriu  sentença,  julgando  improcedente  a  reclamatória  e 
causa de suspeição, devendo ser questionada, via exceção, no caso de não  reconhecendo  a  hipótese  de  abandono  de  emprego,  motivado  pelo  fato 
pronunciamento  pelo  próprio  magistrado.  2.  (CESPE/OAB  2009.3  ‐  de o reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do 
adaptado) No que diz respeito à exceção de suspeição, assinale a opção  contrato de trabalho. O juiz julgou corretamente o litígio? Caso concreto 
correta.  a)  Das  decisões  sobre  exceções  de  suspeição  e  incompetência,  2: (CESPE/OAB 2008.1) José ingressou com uma reclamação trabalhista 
salvo,  quanto  a  estas,  se  terminativas  do  feito,  não  caberá  recurso,  contra  a  empresa  Lua  Nova  Ltda.,  formulando  pedido  de  pagamento  de 
podendo,  no  entanto,  as  partes  alegá‐las  novamente  no  recurso  que  horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 às 20 
couber  da  decisão  final.  b)  Em  razão  do  princípio  do  juiz  natural,  não  horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta‐feira. A empresa 
cabe falar em suspeição do juiz na justiça do trabalho. c) Parentesco de  contestou  o  pedido,  alegando,  em  sua  defesa,  que  José  não  laborava  em 
terceiro grau civil, em relação à pessoa dos litigantes, não é motivo para  jornada  extraordinária,  e  juntou  os  cartões  de  ponto  de  José.  Todos  os 
o  juiz  dar‐se  por  suspeito.  d)  A  suspeição  será  admitida  se  do  processo  cartões  juntados  pela  empresa  registravam  jornada  de  trabalho  de  8  às 
constar  que  o  recusante  deixou  de  alegá‐la  anteriormente,  quando  já  a  18  horas,  com  duas  horas  de  intervalo,  de  segunda  a  sexta‐feira.  A 
conhecia,  ou  que,  depois  de  conhecida,  aceitou  o  juiz  recusado  ou,  empresa não produziu nenhum outro tipo de prova, a não ser os cartões 
finalmente, se procurou, de propósito, o motivo de que ela se originou.   de  ponto  de  José.  O  juiz  julgou  procedente  a  demanda  e  condenou  a 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    empresa  a  pagar  a  José  as  horas  extras,  considerando  a  jornada  de 
  Número de aulas por semana  1    trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 às 20 horas, com duas horas 
  Número de semana de aula  8    de  intervalo,  de  segunda  a  sexta‐feira.  Na  situação  apresentada,  está 
  Tema  Fase probatória. Sentença.    correto  o  posicionamento  do  juiz?  Fundamente,  juridicamente,  a  sua 
  Objetivos  O  aluno  precisa  saber  que  a  prova  oral  é  muito  resposta.  QUESTÕES  OBJETIVAS  1.  (OAB/2010.2  FGV)  Com  relação  às 
utilizada  na  Justiça  do  Trabalho,  razão  pela  qual  é  preciso  conhecer  as  provas  no  processo  do  trabalho,  assinale  a  alternativa  correta.  (A)  As 
peculiaridades  existentes,  no  que  se  refere  ao  procedimento  a  ser  testemunhas  devem  ser  necessariamente  arroladas  pelas  partes  dentro 
adotado na hipótese de indeferimento pelo juiz da prova requerida, bem  do  prazo  estabelecido  pelo  juiz,  a  fim  de  que  sejam  notificadas  para 
comparecimento à audiência. (B) Cada uma das partes não pode indicar    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  ‐ 
mais de três testemunhas, inclusive nas causas sujeitas ao procedimento  2008.2)  Antônio  moveu  reclamação  trabalhista  contra  a  empresa  Lua 
sumaríssimo, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta  Cheia,  pleiteando,  em  sede  de  antecipação  de  tutela,  a  sua  reintegração 
grave, caso em que este número pode ser elevado a seis. (C) Na hipótese  no  emprego.  Ao  apreciar  tal  pedido,  o  juiz  determinou,  sem  a  oitiva  da 
de  deferimento  de  prova  técnica,  é  vedada  às  partes  a  apresentação  de  parte contrária, a imediata reintegração de Antônio. Na mesma decisão, o 
peritos  assistentes.  (D)  Nas  causas  sujeitas  ao  procedimento  juiz  determinou  a  notificação  das  partes  para  comparecimento  à 
sumaríssimo, somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente  audiência  inaugural.  A  empresa  foi  notificada  para  o  cumprimento  da 
imposta,  será  deferida  prova  técnica,  incumbindo  ao  juiz,  desde  logo,  ordem  de  reintegração  deferida.  Considerando  a  situação  hipotética 
fixar  o  prazo,  o  objeto  da  perícia  e  nomear  perito.  2.  (CESPE/OAB  apresentada,  na  condição  de  advogado(a)  da  empresa,  especifique,  de 
2008.2)  Em  um  processo  trabalhista  que  objetivava  o  pagamento  de  forma  fundamentada,  o  instrumento  processual  hábil  para  buscar 
adicional  de  insalubridade,  o  juiz  determinou  que  a  parte  recolhesse  reverter  a  decisão  do  juiz.  Caso  concreto  2:  (OAB/RJ  –  12º  Exame  de 
previamente os honorários do perito, para, após, ser realizada a perícia.  Ordem)  A  empresa  de  construção  civil,  C  A  de  Oliveira  Ltda.,  demitiu  o 
Em  face  da  situação  hipotética  apresentada,  assinale  a  opção  correta,  seu  empregado,  José  da  Silva,  sem  justa  causa  que,  no  final  do  aviso 
segundo  entendimento  do  TST.  a)  Não  é  cabível  o  pagamento  de  prévio, não compareceu ao Sindicato da categoria para a homologação do 
honorários  periciais  em  processos  trabalhistas.  b)  Despesas  com  distrato, apesar de no próprio aviso prévio, constar a data e o local para o 
honorários  periciais  no  processo  do  trabalho  devem  ser  custeadas  pelo  recebimento  das  verbas  do  contrato  de  trabalho.  Em  face  do  que 
próprio  tribunal  e, não,  pelas  partes.  c)  A  determinação do  juiz  está em  determinam  os  parágrafos  do  art.  477,  da  Consolidação  das  Leis  do 
perfeita harmonia com o disposto no Código de Processo Civil e deve ser  Trabalho,  é  possível  a  empresa  C  A  Oliveira  Ltda.,  se  precaver  da  multa 
aplicada  ao  processo  do  trabalho.  d)  É  ilegal  a  exigência  de  depósito  ali  contida  com  alguma  demanda  judicial?  Fundamentar.  QUESTÕES 
prévio para custeio de honorários periciais, uma vez que tal exigência é  OBJETIVAS  1.  (CESPE/OAB  2007.2)  Pedro  e  a  empresa  Mar  Grande 
incompatível com o processo do trabalho.   pactuaram  acordo  para  resolução  de  reclamação  trabalhista. 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petição ao juiz, com 
  Número de aulas por semana  1    cópia  do  acordo  em  anexo,  formulando  pedido  de  homologação.  O  juiz, 
  Número de semana de aula  9    contudo,  não  homologou  o  acordo.  Pedro,  então,  impetrou  mandado  de 
  Tema  Procedimentos especiais.    segurança  contra  o  juiz,  pleiteando  a  homologação  do  acordo  via 
  Objetivos  O  aluno  precisa  saber  que  além  do  procedimento  concessão de segurança. Considerando essa situação hipotética, assinale 
comum e especial previsto na CLT, na Justiça do Trabalho aplicamos, de  a opção correta. a) A homologação do acordo constitui uma faculdade do 
forma  subsidiária,  outras  ações  previstas  no  CPC  ou  em  legislação  juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de 
especial,  dentre  as  quais:  ação  de  consignação  em  pagamento,  ação  segurança.  b)  Não  é  cabível  mandado  de  segurança  na  justiça  do 
cautelar,  mandado  de  segurança,  ação  rescisória.  Além  disso  é  preciso  trabalho.  c)  O  desembargador  designado  relator  deve  conceder  a 
compreender  que  o  mandado  de  segurança  é  utilizado  com  freqüência  segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo, uma vez que a 
para  atacar  decisão  interlocutória,  que  na  Justiça  do  Trabalho  não  é  vontade  das  partes  deve  prevalecer.  d)  O  desembargador  designado 
recorrível, em regra, de imediato.  relator não deve sequer conhecer as razões do mandado de segurança, já 
  Estrutura de conteúdo  Procedimentos  especiais.  Ação  que  o  juiz  de  1.º  grau  não  seria  autoridade  coatora,  sendo,  portanto, 
rescisória. Mandado de Segurança. Ação de Consignação em Pagamento.  parte  ilegítima.  2.  (OAB/FGV  2010.2)  Segundo  a  legislação  e  a 
Ação Cautelar.  jurisprudência sobre a ação rescisória no Processo do Trabalho, assinale 
  Recursos físicos      a  afirmativa  correta.  (A)  A  decisão  que  extingue  o  processo  sem 
resolução de mérito, uma vez transitada em julgado, é passível de corte 
rescisório. (B) É ajuizada independente de depósito prévio, em razão da  do  depósito  recursal?  Justifique  a  resposta.  QUESTÕES  OBJETIVAS  1. 
previsão  específica  do  Processo  do  Trabalho.  (C)  Quando  for  de  (OAB/FGV  2010.2)  Assinale  a  alternativa  que  apresente  requisitos 
competência  originária  de  Tribunal  Regional  do  Trabalho,  admitirá  o  intrínsecos  genéricos  de  admissibilidade  recursal.  (A)  Capacidade, 
recurso de revista para o Tribunal Superior do Trabalho. (D) A sentença  legitimidade  e  interesse.  (B)  Preparo,  interesse  e  representação 
de  mérito  proferida  por  prevaricação,  concussão  ou  corrupção  do  juiz,  processual. (C) Representação processual, preparo e tempestividade. (D) 
uma vez transitada em julgado, é passível de corte rescisório.   Legitimidade,  tempestividade  e  preparo.  2.  .  (OAB/FGV  2010.2)  José, 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    advogado  não  constituído  nos  autos,  interpôs  recurso  de  revista, 
  Número de aulas por semana  1    requerendo a concessão de prazo para posterior juntada do instrumento 
  Número de semana de aula  10    de  procuração.  Tendo  como  referência  a  situação  hipotética  descrita, 
  Tema  Recursos  no  Processo  do  Trabalho:  princípios;  assinale  a  opção  correta.  a)  Na  justiça  do  trabalho,  não  existe  a 
pressupostos de admissibilidade    necessidade  de  procuração,  já  que  o  mandado  pode  ser  outorgado  de 
  Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  os  pressupostos  de  forma  tácita.  b)  É  inadmissível,  em  instância  recursal,  o  oferecimento 
admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do  tardio  de  procuração.  c)  Caberá  ao  relator  designado  para  julgar  o 
Trabalho  no  que  tange  ao  depósito  recursal.  Deve  conhecer  os  recurso  de  revista  a  análise  do  pedido  de  juntada  posterior  do 
entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no  instrumento  de  procuração.  d)  A  juntada  posterior  de  instrumento  de 
exame de ordem, da 1ª e 2ª fases.  procuração é cabível em qualquer fase do processo.  
  Estrutura de conteúdo  Recursos  no  Processo  do  Trabalho:    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    
princípios  e  normas  aplicáveis  aos  recursos  trabalhistas;  pressupostos    Número de aulas por semana  1   
de  admissibilidade:  objetivos  ou  extrínsecos;  subjetivos  ou  intrínsecos.    Número de semana de aula  11   
Efeitos dos recursos    Tema  Recursos  no  Processo  do  Trabalho:  pressupostos  de 
  Recursos físicos      admissibilidade e recursos em espécie   
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  –    Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  os  pressupostos  de 
2007.2)  Antônio,  advogado  da  empresa  Alfa  e  Ômega  Ltda.,  interpôs  admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do 
recurso  ordinário  contra  decisão  de  um  juiz  de  direito  da  vara  do  Trabalho  no  que  tange  ao  depósito  recursal.  Deve  conhecer  os 
trabalho,  que  estabelecera  condenação  à  empresa.  Embora  tenha  entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no 
interposto  o  referido  recurso  no  terceiro  dia  do  prazo  de  8  dias  que  a  exame  de  ordem,  da  1ª  e  2ª  fases.  O  aluno  precisa  conhecer  as  regras 
CLT estabelece para a interposição de recurso ordinário, o advogado da  gerais  e  especiais  dos  embargos  de  declaração,  recurso  ordinário, 
empresa efetuou o pagamento do depósito recursal apenas no oitavo dia.  adesivo  e  agravo  de  instrumento,  bem  como  os  entendimentos  do  TST 
Diante da situação hipotética acima, questiona‐se: o recurso está apto a  sobre os temas. 
ser conhecido? Justifique a sua resposta. Caso concreto 2: (CESPE/OAB ‐    Estrutura de conteúdo  Recursos  no  Processo  do  Trabalho: 
2009.2)  ‐  Uma  entidade  filantrópica  figurou  como  reclamada  em  princípios  e  normas  aplicáveis  aos  recursos  trabalhistas;  pressupostos 
reclamação trabalhista movida por ex‐empregado e obteve o benefício da  de  admissibilidade:  objetivos  ou  extrínsecos;  subjetivos  ou  intrínsecos. 
assistência  judiciária  gratuita  deferida  pelo  juiz.  Após  a  instrução  Efeitos  dos  recursos.  Recursos  em  espécie:  embargos  de  declaração; 
processual,  o  juiz  proferiu  sentença,  julgando  procedente  o  pedido  recurso ordinário; recurso adesivo; agravo de instrumento.  
formulado  pelo  reclamante  na  inicial,  tendo  o  valor  da  condenação    Recursos físicos  Quadro e pincel Retroprojetor Data show  
alcançado  o  montante  de  R$  9.500,00.  Nessa  situação  hipotética,  caso  a    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  – 
entidade  filantrópica  tenha  interesse  em  interpor  recurso  ordinário  2007.2)  Antônio,  advogado  da  empresa  Alfa  e  Ômega  Ltda.,  interpôs 
contra a sentença proferida pelo juiz, ela deve proceder ao recolhimento  recurso  ordinário  contra  decisão  de  um  juiz  de  direito  da  vara  do 
trabalho,  que  estabelecera  condenação  à  empresa.  Embora  tenha  pelo  tribunal  regional  do  trabalho.  O  advogado  da  empresa  resolveu 
interposto  o  referido  recurso  no  terceiro  dia  do  prazo  de  8  dias  que  a  interpor  recurso  de  revista.  Ao  fundamentar  seu  recurso,  o  advogado 
CLT estabelece para a interposição de recurso ordinário, o advogado da  alegou que a decisão do tribunal regional contrariava o disposto em uma 
empresa efetuou o pagamento do depósito recursal apenas no oitavo dia.  orientação jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, 
Diante da situação hipotética acima, questiona‐se: o recurso está apto a  sendo este argumento o único de mérito presente no recurso de revista. 
ser conhecido? Justifique a sua resposta. Caso concreto 2: (CESPE/OAB –  Na situação hipotética apresentada, o recurso de revista interposto pelo 
2007.2) ‐ Um juiz de direito de uma comarca do interior de um estado do  advogado  da  empresa  Orvalho  Matinal  está  apto  a  ser  conhecido? 
Brasil  não  abrangida  pela  jurisdição  de  uma  vara  do  trabalho  julgou  Justifique  a  sua  resposta.  Caso  concreto  2:  (OAB/RJ  –  18º  Exame  de 
reclamação  trabalhista  movida  por  José  contra  a  empresa  Delta  Ltda.  Ordem) Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento 
Este, porém, não se conformou com a decisão proferida pelo juiz. Diante  ao  agravo  de  petição,  na  Vara  de  Trabalho  do  Rio  de  Janeiro? 
dessa  situação,  que  recurso  o  advogado  de  José  deverá  interpor?  Que  Fundamentar  a  resposta,  indicando  o  respectivo  dispositivo  legal  ou 
tribunal  será  competente  para  julgar  o  recurso?  Justifique  as  suas  regimental  aplicável  à  espécie.  QUESTÕES  OBJETIVAS  1.  (CESPE/OAB 
respostas.  QUESTÕES  OBJETIVAS  1.  (OAB/FGV  2010.2)  Assinale  a  2006.3) Assinale a opção correta quanto aos prazos para a interposição 
alternativa  que  apresente  requisitos  intrínsecos  genéricos  de  de  recursos  na  justiça  do  trabalho.  a)  O  prazo  para  a  interposição  de 
admissibilidade  recursal.  (A)  Capacidade,  legitimidade  e  interesse.  (B)  recurso de embargos é de 8 dias. b) Da decisão do ministro presidente do 
Preparo,  interesse  e  representação  processual.  (C)  Representação  Tribunal  Superior  do  Trabalho  que  nega  seguimento  ao  recurso 
processual, preparo e tempestividade. (D) Legitimidade, tempestividade  extraordinário,  cabe  agravo  de  instrumento  para  o  STF,  no  prazo  de  8 
e preparo. 2. (134º EXAME OAB/SP) Nos dissídios de alçada exclusiva da  dias. c) O prazo para a interposição do recurso ordinário é o mesmo que 
vara do trabalho, apenas cabe recurso no caso de a questão decidida a)  se  concede  à  interposição  da  apelação  no  cível.  d)  O  prazo  para  a 
limitar‐se a matéria de fato. b) versar sobre legislação ordinária federal.  interposição de agravo de petição é de 5 dias. 2. (CESPE/OAB 2008.2) No 
c) versar sobre matéria constitucional. d) versar sobre interpretação de  que  diz  respeito  ao  recurso  de  revista,  assinale  a  opção  correta.  a)  O 
cláusula de convenção coletiva.   prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias. b) Tal recurso 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO     possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos. c) Esse recurso 
  Número de aulas por semana  1    é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho 
  Número de semana de aula  12    ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta 
  Tema  Recursos em espécie    e  literal  de  norma  da  Constituição  Federal.  d)  Não  é  cabível  a 
  Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  as  regras  gerais  e  interposição  de  recurso  de  revista  nas  causas  sujeitas  ao  procedimento 
especiais  do  agravo,  recurso  de  revista,  embargos  no  TST,  recurso  sumaríssimo  
extraordinário, agravo de petição, reclamação correicional identificando    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
as hipóteses de cabimento e pressupostos de admissibilidade específicos.     Número de aulas por semana  1   
  Estrutura de conteúdo  Recursos  em  espécie:  agravo  –    Número de semana de aula  13   
decisão  monocrática  do  relator;  recurso  de  revista;  embargos  no  TST;    Tema  Execução Trabalhista. Regras gerais   
recurso extraordinário; agravo de petição; reclamação correicional    Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  as  regras  gerais  e 
  Recursos físicos  Quadro e pincel Retroprojetor Data show   especiais que regem a execução trabalhista, em especial o fato de a CLT 
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (CESPE/OAB  ‐  possuir  poucos  artigos  sobre  a  execução,  razão  pela  qual  prevê  a 
2008.1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex‐empregado na  aplicação da lei de execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do 
justiça do trabalho em processo que corria sob o rito sumaríssimo. O juiz  CPC  de  forma  subsidiária,  fatos  que  geram  muitas  controvérsias.  É 
de  1º  grau  julgou  procedente  a  ação,  tendo  sido  a  sentença  confirmada  importante  destacar  que  os  recursos  trabalhistas,  por  terem  efeito 
apenas  devolutivo,  permitem  a  execução  provisória,  o  que  imprime    Recursos físicos  Quadro e pincel Retroprojetor Data show  
maior celeridade no trâmite processual.    Aplicação prática e teórica  Caso  concreto  1:  (OAB/PARANÁ  – 
  Estrutura de conteúdo  Execução  Trabalhista:  regras  gerais;  03.09.2006) Após o trânsito em julgado da sentença, o juiz da execução 
execução  provisória  e  definitiva;  liquidação  de  sentença:  cálculos,  determinou a penhora de bens pessoais do sócio gerente da reclamada, 
arbitramento, artigos. Citação do executado. Penhora: bens penhoráveis  haja vista não haver bens suficientes da empresa para garantir o crédito 
e bens impenhoráveis.  do  reclamante.  O  Oficial  de  Justiça  procedeu  à  penhora  do  imóvel 
  Recursos físicos  Quadro e pincel Retroprojetor Data show   residencial  do  sócio  gerente  da  reclamada,  Maurício  Pereira,  não 
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto:  (CESPE/OAB  –  constando  do  mandado  de  penhora  a  notificação  para  a  esposa  do 
2009.1) ‐ João promoveu execução provisória, no valor de R$50.000,00,  referido sócio, Josefa Pereira (casada em regime de comunhão universal 
contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois  de  bens  e  que  não  participava  da  sociedade).  Josefa  ingressou  com 
veículos  de  sua  propriedade  suficientes  para  garantia  da  execução.  embargos de terceiros com a finalidade de resguardar a sua meação no 
Entretanto,  o  juiz  de  1º  grau,  a  fim  de  dar  maior  garantia  para  o  imóvel.  Ao  analisar  os  embargos,  o  juiz  proferiu  decisão  rejeitando  o 
exequente,  proferiu  decisão  estabelecendo  a  substituição  desses  bens  pedido formulado pela embargante. Diante desta situação, responda: Na 
por dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento  condição  de  advogado  de  Josefa,  qual  o  remédio  processual  adequado 
financeiro  da  empresa.  Considerando  incabível  o  agravo  de  petição,  para  salvaguardar  o  direito  da  sua  cliente  e  qual  o  prazo  legal?  Caso 
indique  a  solução  jurídica  adequada.  QUESTÃO  OBJETIVA  (CESPE/OAB  concreto 2: (CESPE/OAB – 2007.1) O advogado da empresa Beta interpôs 
2009.3)  Com  relação  ao  princípio  da  inércia  jurisdicional  no  âmbito  da  agravo  de  petição  apresentando  fundamentação  genérica,  sem 
justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) A execução, no âmbito da  especificar  a  matéria  e  os  valores  impugnados.  Considerando  que  no 
justiça  do  trabalho,  terá  início  somente  quando  a  parte  interessada  processo do trabalho é cabível agravo de petição das decisões do juiz do 
requerer  o  cumprimento  da  sentença.  b)  O  juiz  não  pode  promover,  de  trabalho  em  execuções,  responda,  de  forma  justificada,  à  seguinte 
ofício,  a  execução.  c)  Tratando‐se  de  decisões  dos  tribunais  regionais,  a  pergunta  relativa  à  situação  hipotética  apresentada  acima.  O  recurso 
execução  deverá  ser  promovida,  necessariamente,  pelo  advogado  da  interposto pelo advogado está apto a ser conhecido e provido? QUESTÃO 
parte credora. d) A execução poderá ser promovida de ofício.   OBJETIVA (CESPE/OAB 2009.3) Assinale a opção correta no tocante aos 
  Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO    embargos  à  execução  e  à  sua  impugnação  na  justiça  do  trabalho.  a) 
  Número de aulas por semana  1    Considera‐se  inexigível  o  título  judicial  fundado  em  lei  ou  o  ato 
  Número de semana de aula  14    normativo  declarados  inconstitucionais  pelo  STF  ou  em  aplicação  ou 
  Tema  Meios impugnativos na execução    interpretação  consideradas  incompatíveis  com  a  CF.  b)  Garantida  a 
  Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  os  diferentes  meios  de  execução  ou  penhorados  os  bens,  terá  o  executado  oito  dias  para 
impugnação da execução, o momento próprio para sua apresentação e os  apresentar embargos à execução, cabendo igual prazo ao exequente para 
requisitos  necessários  para  seu  exercício.  Além  disso,  deve  conhecer  o  a  respectiva  impugnação.  c)  A  matéria  de  defesa  nos  embargos  à 
recurso  próprio  da  execução  e  seu  pressuposto  específico  de  execução  será  restrita  às  alegações  de  cumprimento  da  decisão  ou  do 
admissibilidade.   acordo.  d)  Dado  o  princípio  da  celeridade,  se,  na  defesa,  tiverem  sido 
  Estrutura de conteúdo  Meios  impugnativos  da  execução:  arroladas  testemunhas,  é  defeso  ao  juiz  ou  ao  presidente  do  tribunal  a 
embargos  à  execução;  impugnação  do  credor;  embargos  de  terceiros;  oitiva das citadas testemunhas.  
exceção  ou  objeção  de  pré‐executividade.  Recurso  na  execução:  agravo    Título  DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO   
de petição, cabimento, rito e efeitos. Trâmites finais da execução: venda    Número de aulas por semana  1   
do  bem  em  hasta  pública:  arrematação,  adjudicação  e  remição.  Da    Número de semana de aula  15   
extinção da execução pelo pagamento     Tema  Dissídios Coletivos   
  Objetivos  O  aluno  precisa  conhecer  o  meio  utilizado  para  o 
exercício  do  poder  normativo  da  justiça  do  trabalho,  sua  tramitação  e 
distinções dos dissídios individuais. É preciso ainda saber que a ação de 
cumprimento  visa  apenas  o  cumprimento  de  normas  coletivas  devendo 
estabelecer relações com a ação trabalhista.  
  Estrutura de conteúdo  Dissídios  Coletivos.  Conceito  e  Poder 
normativo  da  Justiça  do  Trabalho;  classificação;  competência;  partes; 
requisitos  da  petição  inicial;  conciliação;  sentença  normativa;  ação  de 
cumprimento  
  Recursos físicos  Quadro e pincel Retroprojetor Data show  
  Aplicação prática e teórica  Caso  concreto:  Em  processo  de 
dissídio  coletivo  de  natureza  econômica  foi  proferida  sentença 
normativa pelo TRT concedendo à categoria profissional reajuste salarial 
de  10%.  Contra  essa  decisão  o  sindicato  da  categoria  econômica 
(patronal) interpôs recurso ordinário ao TST, que foi recebido sem efeito 
suspensivo. O aludido recurso ainda não foi julgado razão pela qual ainda 
não  houve  o  trânsito  em  julgado.  Diante  dos  fatos  acima  relatados, 
responda  justificadamente:  a)  O  sindicato  da  categoria  profissional 
(empregados)  poderá  cobrar  em  juízo  o  referido  reajuste,  antes  do 
trânsito  em  julgado  da  sentença  normativa,  ou  terá  que  aguardar  o 
trânsito  em  julgado?  b)  Qual  a  medida  processual  adequada  de  que 
dispõe o Sindicato da categoria profissional para a cobrança do reajuste 
salarial das empresas que não concederam o aludido reajuste? QUESTÃO 
OBJETIVA (CESPE/OAB 2009.1) Assinale a opção correta a respeito dos 
dissídios coletivos do trabalho. a) A sentença normativa não se submete 
a processo de execução, mas, sim, a ação de cumprimento. b) Da sentença 
normativa  proferida  pelo  tribunal  regional  do  trabalho  cabe  recurso  de 
revista  para  o  TST.  c)  O  Ministério  Público  do  Trabalho  possui 
legitimidade  para  propor  dissídios  coletivos  em qualquer situação.  d) A 
competência  originária  para  o  julgamento  dos  dissídios  coletivos  é  do 
juiz do trabalho de 1.º grau.