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QUESTÃO: 1.

Através da observação de fatores externos, os administradores procuraram


novas maneiras de gerenciar seu encarreiramento, buscando a eficiência. Sob o impacto do
aumento das pressões internas e externas, as empresas foram obrigadas a formular novas
estratégias empresariais. Descreva como a empresa expressa as estratégias e a característica
mais importante para o desenvolvimento organizacional na era do conhecimento.

RESPOSTA ESPERADA: Com o impacto das pressões internas e externas no processo de


encarreiramento, as empresas precisaram criar métodos para adaptar-se ao ambiente por
meio de estratégias, ou seja, verificando seus pontos fortes e efetivos para atingir os objetivos,
levando em conta as alterações no ambiente. E para que os objetivos sejam alcançados em
uma empresa, na era do conhecimento, independente da atividade que exerça, é fundamental
que os colaboradores tenham a capacidade de rápida adaptação às novas realidades, gerindo
de modo eficiente os recursos financeiros, materiais e principalmente as pessoas.

QUESTÃO: 2. A carreira inteligente é desenvolvida e estruturada ao longo dos anos da vida


profissional do indivíduo. O conhecimento destaca-se no saber a respeito do por que (knowing
why), como (knowing how) e com quem (knowing whom). Descreva essas estruturas das
competências que se refere à carreira inteligente.

RESPOSTA ESPERADA: Saber o porquê identifica o indivíduo por seus valores, em que estágio o
indivíduo está em relação ao seu emprego, sua motivação. Saber como reconhece as
habilidades, o conhecimento, enfim, identifica-se por meio do conhecimento tácito e explicito.
Sabendo com quem é percebido pelo seu nível de relacionamento dentro das organizações e
como é reconhecido diante das pessoas diretamente e indiretamente ligadas a ele.

QUESTÃO: 3. Para que o indivíduo possa obter oportunidades profissionais, ele deve
desenvolver o método que define a sigla D.A.T.A, em que adquire autonomia por suas ações,
desenvolvendo suas competências mais elevadas. Essa sigla explica o (D) desejo, (A) aptidões,
(T) temperamentos e (A) ativos. Disserte sobre o método de descrever seus desejos.

RESPOSTA ESPERADA: Todo indivíduo busca realizar seus desejos pessoais e profissionais, no
entanto, a dificuldade de entender de que maneira possa realizar é grande. Contudo, se o
indivíduo souber qual é o seu maior desejo, já é um bom começo. Neste momento, ele poderá
definir qual a sua vontade de obter o desejo, sendo que a vontade é algo que ele queira que
aconteça e o desejo é saber de que maneira irá conseguir. O mais importante é ter
constantemente a motivação e acreditar que pode, sim, realizar o desejo que traçou.

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