Cotação serviços medicina segurança trabalho

São José dos Campos, 30 de abril de 2021.
Ao
Departamento Comercial
Solicitamos cotação de preço para prestação de serviços conforme discriminados a seguir:
1.OBJETO
Prestação de serviços técnicos profissionais e assessoria em Medicina e Segurança do Trabalho , vigência de 12

meses:
1 - OBJETO
1.1 A presente licitação tem por objeto a CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
TÉCNICOS PROFISSIONAIS DE MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO e ASSESSORIA DOS ITENS ABAIXO, conforme
descritos neste Termo de Referência:
ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), nos

termos da Norma Regulamentadora nº 09, da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria de
Previdência, do Ministério da Economia.
ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

(PCMSO), nos termos da Norma Regulamentadora nº 07, da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da Economia.
REALIZAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES, SENDO OS SERVIÇOS AUXILIARES DE SAÚDE, DIAGNÓSTICOS E

CLÍNICAS AMBULATORIAIS.
2 - DA ESPECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS
2.1 A Contratada será convocada para assinatura do Contrato e reunião com o Fiscal do Contrato, para definição
dos cronogramas dos trabalhos a serem executados.
2.2 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA
2.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, preconizado pela Norma

Regulamentadora da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria de Previdência, do
Ministério da Economia – NR 09, objetiva a preservação da saúde e da integridade dos
empregados/ aprendizes/ estagiários, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos
naturais.
2.2.2 A elaboração do PPRA deverá conter, no mínimo, as seguintes etapas:
1ª. Antecipação e reconhecimento dos riscos;

2ª. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
3ª. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
4ª. Implantação das medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
5ª. Monitoramento da exposição aos riscos;
6ª. Registro e divulgação dos dados;
7ª. Elaboração do Documento Base - PPRA;
8ª. Revisão e atualização do PPRA a cada 12 (doze) meses;
2.2.3 O PPRA deverá ser elaborado, conforme legislação vigente e no período determinado pela
CONTRATANTE, e o prazo de entrega do documento, após a vistoria, deverá ser de no máximo 5
(cinco) dias úteis ou conforme negociado entre as partes, em tempo hábil, respeitando os prazos
de vencimentos dos mesmos.
2.2.4 O PPRA deverá ser elaborado, em cronograma definido pela Contratante e conforme modelo
estrutural (ANEXO A), salvo modelo específico de empresa parceira.
2.2.5 Quantidade prevista de PPRA para os 12 meses
Quant
Item Descrição Unid.
anual*
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, nos termos da Norma
1 Regulamentadora n.º 09, da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria SV 15
de Previdência, do Ministério da Economia – Unidades Fundhas/Cephas.
Adendo de PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, nos termos da
Norma Regulamentadora n.º 09, da Secretaria Especial de Previdência e
2 SV 2
Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da Economia – Unidades
Fundhas/Cephas, com visita.
3 SV 2
Fundhas/Cephas, sem visita.
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, nos termos da Norma
de Previdência, do Ministério da Economia – Empresas Parceiras.
5 SV 15
Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da Economia – Empresas
Parceiras, com visita.
6 SV 10
Parceiras, sem visita.
TOTAL 84
*considerando 15 Unidades atuais e 40 Parceiros atuais + 10 previstos
2.3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

2.3.1 O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO preconizado pela Norma
Regulamentadora da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da
Economia. - NR 07, objetiva a promoção e a preservação da saúde do conjunto dos empregados/ aprendizes/
estagiários da Fundhas. O PCMSO detecta incidências de patologias entre a população de trabalhadores,
fornecendo os elementos para o estudo da correlação entre este adoecimento e as condições de trabalho, bem
como os processos das relações de trabalho existentes. Quando detectados indicativos da existência desses
problemas, são desenvolvidas estratégias de ação e prevenção. O referido programa tem como finalidade
promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
a. Os profissionais técnicos da CONTRATADA deverão ser co-responsáveis

pelo Programa de Readaptados e Reabilitados, ANEXO B, conforme
Portaria Interna com criação de ações com foco nos cuidados de saúde
dos empregados/aprendizes em situação de restrição de atividade
profissional específicas.
b. Utilizar o modelo estrutural de elaboração do PCMSO anexado ao

Termo (ANEXO C)
2.3.2 O PCMSO inclui, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes procedimentos médicos,
compreendendo: história clínica e ocupacional, exame físico geral, exames complementares, se
necessário:
a) Exames admissionais;
b) Exames periódicos;
c) Exames demissionais;
d) Avaliação de retorno ao trabalho;
e) Avaliação para mudança de função;
f) Avaliação clínica;
g) Emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
h) Homologação de Atestados Médicos, conforme modelo ANEXO D;
a. Considerar a Portaria de referente Procedimento de Atestados

Médicos (Port. 136/2017 e 182/2017)
i. Avaliação Médica para encaminhamento à Perícia Médica do INSS, inclusive na juntada de atestados
dentro do período de 60 dias, conforme modelo ANEXO E;
j) Avaliação Médica para emissão de carteira de saúde.
2.3.3 A CONTRATADA deverá estruturar o PCMSO mediante implementação das seguintes etapas:
1ª. Planejar e coordenar o cronograma anual de realização dos exames

ocupacionais;
2ª. Realizar eventos relativos às campanhas institucionais de prevenção, tais como:

tabagismo, obesidade, alcoolismo, hipertensão, diabetes, doenças sexualmente
transmissíveis, câncer de próstata e câncer de mama entre outros;
3ª. Emitir relatórios gerenciais, apresentados mensalmente e/ou quando
solicitados, constando: nome do empregado, cargo, idade, data dos exames
ocupacionais realizados, data do próximo exame periódico, conforme modelo
ANEXO F;
4ª. Emitir relatórios semestrais do Perfil de Saúde, constando os diagnósticos e

avaliação dos dados epidemiológicos, bem como medidas corretivas e
preventivas necessárias à sua eliminação ou correção, devendo ser identificados
grupos de obesidade, tabagismo, alcoolismo, hipertensão e diabetes, com o
objetivo de elaboração do programa de Educação em Saúde, conforme modelo
ANEXO G;
5ª. Emitir relatório mensal de controle dos vencimentos dos exames médicos,
conforme modelo ANEXO H;
6ª. Emitir Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;
7ª. Emitir relatórios mensais de controle dos afastamentos mensais, conforme

modelo ANEXO i.
2.3.4 A CONTRATADA deverá estruturar a realização dos exames médicos periódicos mediante implementação
das seguintes etapas:
a. Disponibilizar os estabelecimentos responsáveis pela realização da Avaliação

Clínica, comunicando com o mínimo de 7 dias úteis de antecedência, caso haja
mudança de local ou clínica;
b. Oferecer, em caso de dúvida e/ou reclamações, meio de atendimento por
telefone e e-mail, para todos os empregados/ aprendizes/ estagiários
contemplados pelos exames periódicos;
c. Emitir Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em 3 (três) vias, no mínimo,
sendo: uma via do ASO entregue ao atendido, as outras duas, com o visto do
atendido para ser apensada à pasta funcional e prontuário médico.
2.3.5 Realizar os exames médicos, conforme previsto em procedimentos técnico-científicos atualizados por
profissionais devidamente capacitados, qualificados e registrado no Estado de São Paulo, no órgão competente,
conforme Lei 3268/1957, artigo 18 e Resolução CFM 2007/13.
2.3.6 Os exames deverão ser realizados durante o horário de expediente da Fundhas – 07h30 às 17h00, sem
qualquer ônus ou necessidade de compensação de horários por parte dos empregados/ aprendizes/ estagiários.
2.3.7 Na hipótese dos exames terem sido realizados em prazo não superior a seis meses, seus resultados
poderão ser aproveitados, a critério médico, desde que estejam em conformidade com o solicitado na rotina dos
exames periódicos.
2.3.8 Do significado dos termos de exames a que os empregados/ aprendizes/ estagiários da FUNDHAS estarão
sujeitos:
a) Exame Médico Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador

assuma suas atividades, conforme modelo ANEXO J;
b) Exame Médico Periódico: conforme modelo ANEXO J, de acordo com os

seguintes intervalos mínimos de tempo,
b1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério médico: para

empregados/aprendizes expostos a riscos ou a situações de trabalho
que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença
ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças
crônicas, os exames poderão ser repetidos;
b2) a cada ano ou a intervalos menores, a critério médico: para os

empregados maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade;
b3) a cada dois anos ou a intervalos menores, a critério médico: para os

empregados/aprendizes entre 18 (dezoito) e 45 (quarenta e cinco) anos
de idade.
c. Exame Médico Demissional: deverá ser realizado quando o trabalhador for

demitido. O exame médico demissional poderá ser concluído com o exame
clínico. Havendo necessidade, deverá também, realizar os exames
complementares conforme determinado em legislação específica, desde
que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado em até 135
dias para aquelas atividades não insalubres ou não perigosas, conforme
modelo ANEXO J;
d) Exame Médico de Retorno ao Trabalho e Exame Médico de Mudança de

Função: Entende-se por retorno ao trabalho, quando o trabalhador retornar a
sua ocupação após afastamento (por acidente, doença ou parto) em período
superior a 15 (quinze) dias. Entende-se por mudança de função toda e qualquer
alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição
do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da
mudança, conforme modelo ANEXO J.
e) Exame Médico de Avaliação Clínica: entende-se avaliação clínica para

homologação de atestados a partir de 6 (seis) dias de afastamento e avaliação
de situação de readaptados a cada 90 (noventa) dias, conforme Portaria Interna
da Fundação (ANEXO B) ou conforme definição do Médico do Trabalho, e ainda,
avaliação para emissão de carteira de saúde, conforme modelo ANEXO E.
2.3.9 Quantidade anual prevista de PCMSO
Quant
Item Descrição Unid.
anual*
PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, nos termos da Norma
de Previdência, do Ministério da Economia – Unidades Fundhas/Cephas.
Adendo de PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, nos termos
da Norma Regulamentadora n.º 07, da Secretaria Especial de Previdência e
2 SV 4
Fundhas/Cephas.
PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, nos termos da Norma
de Previdência, do Ministério da Economia – Empresas Parceiras.
Adendo de PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, nos termos
da Norma Regulamentadora n.º 07, da Secretaria Especial de Previdência e
4 SV 35
Parceiras.
TOTAL 108
*considerando 15 Unidades atuais e 44 Parceiros atuais + 10 previstos.
2.3.10 Ficará a cargo da CONTRATADA a responsabilidade técnica pelo PCMSO junto aos órgãos fiscalizadores.
2.3.11 Dados informativos:
EXAME MÉDICO 12 MESES

ADMISSIONAL 500
PERIÓDICO 670
Aso’s RETORNO AO TRABALHO 100
Diversos DEMISSIONAL 500
MUDANÇA DE FUNÇÃO 5
OUTROS - HOMOLOGAÇÃO/AVALIAÇÃO CLÍNICA 220
OUTROS - AVALIAÇÃO PARA CARTEIRA DE
35
Outros SAÚDE
OUTROS – 2.ª via de ASO 50
TOTAL = 2080
2.3.12 O PCMSO deverá ser concluído e entregue à FUNDHAS, no máximo, em até 5 dias úteis, após finalização do
PPRA ou conforme negociado e necessidade apontada pela Contratante.
2.3.12.1 A entrega dos PCMSO’s das empresas parceiras que serão elaborados a partir dos PPRA’s das próprias
parceiras, serão entregues em até 5 (cinco) dias úteis ou conforme negociado entre as partes.
2.4 EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES (SERVIÇOS AUXILIARES, SERVIÇOS DE SAÚDE, DIAGNÓSTICOS,

AMBULATORIAIS ETC.)
1. Os exames complementares serão obrigatórios, de acordo com o PCMSO – Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional vigente.
2. Outros exames, aqueles chamados de opcionais, além dos indicados na tabela abaixo,
poderão ser solicitados, se necessário, e expressamente justificados, a critério do médico
examinador com autorização do Médico Coordenador, e serão realizados por meio de
assistência suplementar, salvo se indicativos de doença ocupacional.
3. O envio do protocolo de realização dos exames feitos pela contratada será enviado ao
setor de Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e Segurança, inclusive quando
houver necessidade apontada, além da indicação no instrumento contratual. Deverá ainda,
estar disponível via Internet, os resultados dos exames, mediante login e senha a serem
cadastrados para o empregado.
4. No prazo máximo de 1 (um) dia após o agendamento dos exames, a empresa contratada
deverá comunicar à Fundhas, o nome e matrícula dos empregados/ aprendizes/ estagiários
convocados que não compareceram para realizar seus exames.
5. Disponibilizar os estabelecimentos responsáveis pela realização dos exames médicos

complementares da tabela constante no item 3.3.18.1, em São José dos Campos/SP, em
região central ou de fácil acesso.
a. Haverá possibilidade da avaliação clínica e exames complementares serem

realizados na Sede da Fundhas, em comum acordo.
6. Realizar as atualizações necessárias, em caso de alteração nos dados da rede

credenciada, para atendimento dos empregados/ aprendizes/ estagiários, comunicando
com antecedência mínima de até 5 (cinco) dias úteis à Fundhas.
6. Orientar e manter bem informada a rede credenciada, responsável pelos exames
complementares, sobre o atendimento aos empregados/ aprendizes/ estagiários da
Fundhas.
6. Informar e manter informada a rede credenciada sobre a forma de encaminhamento dos

empregados/ aprendizes/ estagiários, mediante expedição de protocolo à Fundhas.
6. Enviar, diariamente, os documentos escaneados, referente ao atendimento do dia

anterior; semanalmente, os documentos originais para o Setor de Coordenação de
Programas Institucionais de Saúde e Segurança da Fundhas os protocolos que forem
assinados pelo empregado/aprendiz/estagiários, por ocasião do atendimento, contendo
o documento de atendimento do estabelecimento e mensalmente o documento de
cobrança, bem como um relatório informando os totais de exames realizados.
6. Oferecer, em caso de dúvida e/ou reclamações, meio de atendimento por telefone e e-

mail, para todos os empregados/ aprendizes/ estagiários da Fundhas, contemplados
pelos exames médicos.
6. Realizar os exames médicos, conforme previsto em procedimentos técnico-científicos

atualizados, por profissionais e/ou entidades devidamente capacitadas, equipadas,
qualificadas e registrados no Estado de São Paulo e/ou munícipio, nos órgãos
competentes.
6. Disponibilizar posto de coleta, no horário comercial, no munícipio de São José dos

Campos, preferencialmente na região central e/ou de fácil acesso, para fins de facilitar e
estimular a participação dos empregados/ aprendizes/ estagiários no programa de
Exames Médicos de Saúde Ocupacional.
6. Realizar os serviços de acordo com as especificações e quantidades constantes na tabela,

no item 3.3.18.1, de acordo com cronograma estabelecido pelo setor competente.
6. Indicar um Coordenador Técnico, com formação superior, para interagir com os

profissionais prestadores e com a Fundhas ou com o Médico Coordenador do PCMSO, no
que se refere às questões técnicas e éticas do desempenho profissional.
6. Reunir-se com a Fundhas, quando solicitado, para avaliar questões relacionadas ao

acompanhamento dos serviços prestados, podendo, ambas as partes, respeitados os
preceitos éticos da profissão, interagir a qualquer momento, com qualquer profissional
indicado pela Contratante, inclusive Médicos Examinadores e Coordenador do PCMSO
para tratar de assuntos referentes ao desenvolvimento das atividades.
6. A contratada deverá realizar os exames, na forma explicitada por este Termo de

Referência, durante a vigência do contrato.
6. A contratada deverá comunicar, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis à

Fundhas, eventuais necessidades de preparação para a realização dos exames.
6. Tabela dos exames complementares previstos
1. Pode existir alteração de quantitativo conforme admissão, demissão ou doenças

ocupacionais.
N.
Exame Un Total exames 12 meses
º
1 Ácido hipurico SV 5
2 Ácido methil hipurico SV 5
3 Acuidade visual SV 902
4 Audiometria SV 250
5
Beta HCG – quantitativo SV 240
6 Coprocultura SV 25
7 Dosagem de chumbo - No sangue SV 2
8 Dosagem de mercúrio - Na urina SV 2
9 EAS SV 15
10 ECG SV 65
11 EEG SV 65
12 EPF SV 50
13 Espirometria SV 35
14 Gama GT SV 20
15 Glicemia de Jejum SV 65
16 Hemograma completo com plaquetas SV 30
17 RX do tórax padrão OIT SV 30
18 TGO SV 5
19 TGP SV 5
20 VDRL SV 5
19. Qualificação Técnica - Documentos complementares para a qualificação técnica:
2.4.19.1 Comprovação de aptidão do desempenho de atividade pertinente e compatível em características, com o

objeto da licitação, através da apresentação de um ou mais atestados fornecidos por pessoa jurídica de direito
público ou privado;
2.4.19.2 Licença Sanitária Municipal, do local de atendimento, ou seja, do município de São José dos Campos,
compatível com o objeto licitado, emitido pelo Serviço de Vigilância Sanitária, dentro do prazo de validade em
nome do licitante;
2.4.19.3 Certificado de Regularidade Fiscal da Empresa e do Responsável Técnico no Conselho Profissional

competente, dentro do prazo de validade em nome do licitante de acordo com os serviços que serão prestados;
2.4.19.4 Apresentar Laudos de Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA de todos os empregados/aprendizes que trabalham na empresa, ou seja,
do local de atendimento dos empregados/aprendizes.
3 - COMPOSIÇÃO DA FAIXA ETÁRIA DOS EMPREGADOS/ APRENDIZES/ ESTAGIÁRIOS DA FUNDHAS (Ref.:

12/04/2019)
Faixa Etária Masculino Feminino Total 12 meses

Até 45 anos 260 389 649
Acima de 45 anos 147 236 383
Totais 407 625 1032
3.1 O quantitativo acima indicado poderá variar caso ocorra admissão e/ou demissão de empregados/
aprendizes/ estagiários.
4 - DO LOCAL DA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS
4.1 Os serviços referentes ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA deverão ser prestados pela
CONTRATADA na sede e unidades da FUNDHAS, bem como nas empresas parceiras (constantes no ANEXO
K), in loco, todas situadas em São José dos Campos/SP, conforme cronograma, contendo local, dia e
horário acordado entre as partes. Qualquer imprevisto deverá ser comunicado à Fundhas com
antecedência mínima de 48h.
4.1.1 Para a realização dos serviços de PPRA, a CONTRATADA deverá designar profissional para ser responsável
pelo mesmo. O referido profissional deverá, conforme alínea “a” do item 4.4.1 da Norma Regulamentadora 4, da
Secretaria Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da Economia, ser Engenheiro
de Segurança do Trabalho - engenheiro ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de
especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação ou Técnico de Segurança
habilitado. O Engenheiro, Arquiteto ou Técnico de Segurança deverá estar devidamente registrado e habilitado no
Conselho ou órgão competente e apto para exercer atividade no Estado de São Paulo.
Os documentos comprobatórios deverão ser apresentados antes da assinatura do Contrato.
4.2 Locais de prestação dos serviços Parceiros (Programa Aprendiz)
4.2.1 Frentes de aprendizagem profissional/empresas parceiras e quantidade de aprendizes:
Quantidade de aprendizes Quantidade de frentes de aprendizagem/empresas parceiras

De 1 a 20 34
De 21 a 40 0
De 41 a 60 1
Acima de 61 2
Previsão de novas
10
Parcerias
Total de Empresas 47

*considerando 44 Parceiros atuais, (sendo 37 com aprendizes e 7 sem aprendizes) + 10
previstos.
4.3 Da prestação de serviços relativos ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO:
4.3.1 A CONTRATADA deverá estar estruturada para atendimento do PCMSO.
4.3.2 O local para atendimento médico dos empregados/ aprendizes/ estagiários da FUNDHAS deverá
estar situado em São José dos Campos/SP, preferencialmente em região central e/ou de fácil
acesso e deverá atender o horário administrativo da Fundhas, das 07h30 às 17h, de segunda a
sexta-feira.
4.3.3 A CONTRATADA deverá designar um profissional para coordenar o PCMSO. O referido profissional
deverá, conforme alínea “b” do item 4.4.1 da Norma Regulamentadora 4, da Secretaria Especial
de Previdência e Trabalho/Secretaria de Previdência, do Ministério da Economia, ser Médico
portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em
nível de pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em área de concentração
em saúde do trabalhador ou denominação equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de
Residência Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por universidade ou faculdade
que mantenha curso de graduação em Medicina. O médico deverá estar devidamente registrado
e habilitado no Conselho Regional de Medicina (CRM) e apto para exercer atividade no Estado de
São Paulo.
4.3.3.1 Os documentos comprobatórios deverão ser apresentados antes da assinatura do Contrato.
4.3.4 A CONTRATADA deverá designar um profissional para administrar o PCMSO, cinco vezes por
semana, das 7h30 às 12h e das 13h às 17h, nas instalações da Contratante. O referido profissional
deverá ser Técnico em Enfermagem, em nível técnico, no mínimo, e ter experiência em área de
concentração em saúde do trabalhador ou denominação equivalente para desenvolver as
atividades relacionadas a área de atuação, inclusive ações administrativas no atendimento do
cliente. O Técnico de Enfermagem deverá estar devidamente registrado e habilitado no Conselho
Regional de Enfermagem (COREN).
- O profissional acima citado, será responsável por toda administração do PCMSO, no que diz respeito aos
agendamentos das consultas e encaminhamentos dos empregados/ aprendizes/ estagiários, via contato telefônico
e e-mail; no acompanhamento dos vencimentos das avaliações e exames complementares; da verificação e acerto
dos documentos pertinentes à área, inclusive da conferência da NF, emitido pela CONTRATADA.
- Será responsável pelo acompanhamento das avaliações dos empregados/aprendizes em situação readaptada,
conforme Programa de Readaptados e Reabilitados, criado via Portaria Interna, em sintonia com o Setor de
Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e Segurança da Fundhas e com o Médico do Trabalho da
CONTRATADA.
5 - DOS RELATÓRIOS DO PPRA E PCMSO
5.1 A CONTRATADA deverá elaborar o Relatório de Avaliação dos Resultados do PPRA, previsto nestas
especificações, de acordo com os normativos previstos na NR-9.
5.1.1 Os serviços relativos ao Relatório de Avaliação dos Resultados do PPRA deverão ser elaborados
conforme legislação vigente e no período determinado pela CONTRATANTE, em arquivo
eletrônico, elaborado em editor de texto, do tipo Microsoft Word e/ou Microsoft Excel e 1 (uma)
cópia impressa, devidamente assinada por Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Arquiteto
portador de certificado de conclusão de curso de especialização em Engenharia de Segurança do
Trabalho, em nível de pós-graduação.
5.2 A CONTRATADA deverá elaborar o PCMSO e o relatório anual, previsto nestas especificações, de acordo
com os normativos previstos na NR-7, contendo a descrição completa das atividades desenvolvidas,
durante o período contratual, com elaboração de quadro comparativo entre as ações de saúde proposta
no planejamento anual e as ações efetivamente realizadas no período, além da elaboração do Quadro III,
proposto na NR-7.
5.2.1 O PCMSO deverá ser concluído e entregue à FUNDHAS, até 5 (cinco) dias úteis, após finalização
do PPRA ou conforme necessidade apontada pela Contratante, em arquivo eletrônico, elaborado
em editor de texto, do tipo Microsoft Word e/ou Microsoft Excel e 1 (uma) cópia impressa,
devidamente assinada por Médico portador de certificado de conclusão de curso de
especialização em Medicina do Trabalho, em nível de pós-graduação, ou portador de certificado
de residência médica em área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação
equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência Médica, do Ministério da
Educação.
5.3 Exames médicos clínicos e complementares (procedimentos clínicos laboratoriais e outros) serão
obrigatórios, de acordo com o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e deverão
acontecer no município de São José dos Campos.
5.4 No caso de rescisão de contrato de prestação de serviços e/ou o caso de seu encerramento, os registros a
que se referem nos itens anteriores deverão ser repassados ao novo médico coordenador do PCMSO, a ser
indicado pelo CONTRATANTE.
5.4.1 No caso de rescisão de contrato de prestação de serviços e/ou o caso de seu encerramento, a
lista de médicos examinadores poderá ser atualizada de modo que o novo médico coordenador
do PCMSO, possa utilizar-se do documento vigente, se houver aceite de todas as partes.
5.4.2 No caso de rescisão de contrato de prestação de serviços e/ou o caso de seu encerramento ou
iniciação de novo Contrato, o PCMSO vigente poderá ser utilizado pelo novo médico coordenador
do PCMSO, se a legislação permitir e houver aceite de todas as partes.
5.5 Os relatórios acima indicados deverão ser entregues na sede da FUNDHAS aos cuidados da Divisão de
Recursos Humanos, situada na Rua Santarém, 560 – Parque Industrial – São José dos Campos/SP CEP
12.235-550.
6. CONDIÇÕES COMERCIAIS:
LOTE 1
Item Cód. Giap Descrição Quant. Unid Vr. Vr.

. Unit. Total
1. 46.1.525 Serviços técnicos profissionais de medicina e segurança 15 Sv
do trabalho, compreendendo ELABORAÇÃO,
COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE
PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), nos
termos da Norma Regulamentadora n° 09, da Secretaria
Especial de Previdência e Trabalho/Secretaria da
Previdência, do Ministério da Economia – Unidades
Fundhas/Cephas
2. 46.1.995 Adendo de PPRA - Serviços técnicos profissionais de 2 Sv
medicina e segurança do trabalho, compreendendo
ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
(PPRA), nos termos da Norma Regulamentadora n° 09,
da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho/Secretaria da Previdência, do Ministério da
Economia – Unidades Fundhas/Cephas – com visita
Economia – Unidades Fundhas/Cephas – sem visita
do trabalho, compreendendo ELABORAÇÃO,
PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), nos
Previdência, do Ministério da Economia – Empresas
Parceiras
Economia – Empresas Parceiras – com visita
Economia – Empresas Parceiras – sem visita
do trabalho, ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e
EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E
SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO), nos termos da Norma
Regulamentadora n° 07, da Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho/Secretaria da Previdência, do
Ministério da Economia – Unidades Fundhas/Cephas
8. 46.1.996 Adendo de PCMSO - Serviços técnicos profissionais de 4 Sv
CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL (PCMSO), nos
Previdência, do Ministério da Economia – Unidades
Fundhas/Cephas
do trabalho, ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e
EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E
SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO), nos termos da Norma
Regulamentadora n° 07, da Secretaria Especial de
Previdência e Trabalho/Secretaria da Previdência, do
Ministério da Economia – Empresas Parceiras
10. 46.1.1003 Adendo de PCMSO - Serviços técnicos profissionais de 35 Sv
CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL (PCMSO), nos
Previdência, do Ministério da Economia – Empresas
Parceiras
11. Serviços técnicos profissionais de medicina e segurança do trabalho, - - - -
compreendendo COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE
CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL (PCMSO), nos termos da Norma
Regulamentadora n° 07, da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho/Secretaria da Previdência, do Ministério da Economia,
compreendendo a realização de:
11.1. 46.1.892 Atestado de Saúde Ocupacional - ASO - Diversos 1.775 Sv
(incluindo: exame admissional, exame periódico,
avaliação de retorno ao trabalho, exame demissional e
exame para mudança de função).
11.2. 46.1.904 OUTROS - Exame de Homologação/Avaliação 405 Sv
Clínica/Avaliação para Carteira de Saúde
11.3. 46.1.997 OUTROS – 2ª VIA DE ASO 50 Sv
12. EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES (SERVIÇOS AUXILIARES, - - - -
SERVIÇOS DE SAÚDE, DIAGNÓSTICOS, AMBULATORIAIS ETC):
12.1. 46.1.828 Ácido Hipúrico (subcontratado) 5 Sv
12.2. 46.1.829 Ácido Methil Hipúrico (subcontratado) 5 Sv
12.3. 46.1.433 Acuidade visual 902 Sv
12.4. 46.1.432 Audiometria 250 Sv
12.5. 46.1.903 Beta HCG Quantitativo (subcontratado) 240 Sv
12.6. 46.1.894 Coprocultura (subcontratado) 60 Sv
12.7. 46.1.830 Dosagem de chumbo no sangue (subcontratado) 2 Sv
12.8. 46.1.831 Dosagem de mercúrio na urina (subcontratado) 2 Sv
12.9. 46.1.908 EAS (subcontratado) 50 Sv
12.10. 46.1.832 ECG 65 Sv
12.11. 46.1.902 EEG 65 Sv
12.12. 46.1.895 EPF (subcontratado) 50 Sv
12.13. 46.1.438 Espirometria 35 Sv
12.14. 46.1.896 Gama GT (subcontratado) 20 Sv
12.15. 46.1.897 Glicemia Jejum 65 Sv
12.16. 46.1.898 Hemograma completo com plaquetas (subcontratado) 50 Sv
12.17. 46.1.437 RX do Tórax padrão OIT (subcontratado) 30 Sv
12.18. 46.1.899 TGO (subcontratado) 5 Sv
12.19. 46.1.900 TGP (subcontratado) 5 Sv
12.20. 46.1.901 VDRL (subcontratado) 5 Sv
13. 46.1.1080 Prestação de serviços de administração do PCMSO, 12 Sv
através de Profissional (Técnico em Enfermagem), cinco
vezes por semana, das 7h30 às 12h e das 13h às 17h,
nas instalações da Contratante.
VALOR TOTAL:
 Os preços devem estar expressos em moeda corrente nacional (R$) com duas casas decimais após a vírgula.
 Cobrança:
( ) Depósito Bancário: Bco:________ / Ag.:__________ / C.C.:___________ (Pessoa Jurídica)
 Condições de pagamento:
Os pagamentos referentes à prestação dos serviços serão efetuados em moeda corrente nacional, após
conferência e aprovação do setor competente, das Notas Fiscais/Faturas corretamente preenchidas, constando
o número da respectiva Autorização de Fornecimento, conforme segue:
.1. Relatórios:
a) Entrega dos relatórios nos prazos definidos no Termo de Referência;
b) Aprovação do setor competente;
c) Emissão da respectiva nota fiscal/fatura;
d) Pagamento em 15 (quinze) dias.
4.3.2. Prestação mensal dos serviços:
a) Entrega da medição mensal;
b) Aprovação do setor competente;
c) Emissão da respectiva nota fiscal/fatura;
d) Pagamento no 10º dia útil do mês subsequente.
 Validade da Proposta: _______/ ________/ __________ (mínimo 60 dias)

 Caso V.Sa. envie a cotação neste formulário, solicito que esteja identificado com nome e carimbo da empresa,
telefone, nome e assinatura do responsável.
Carimbo da empresa e assinatura do responsável
OBS: FAVOR RESPONDER ATÉ O DIA 07/05/2021.
Grata pela sua atenção.
Cristiane
Tel: (12) 3932-0544
E-mail: cristiane.controle@fundhas.org.br
ANEXO A
MODELO PPRA
*Deverá ser apresentado em papel timbrado da empresa contratada.
LOGO EMPRESA PRESTADORA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE
RISCOS AMBIENTAIS
PPRA NR 09
FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE

SOUZA – FUNDHAS
NOME DA EMPRESA PARCEIRA
IMPLANTAÇÃO ANO/ANO
DOCUMENTO-BASE
PERÍODO DE 11 DE ABRIL DE 2018 A 10 DE ABRIL DE 2019

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Data: XX/XX/XXXX
Página X de XX
Elaboração 00
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: Fundação Hélio Augusto de Souza – FUNDHAS
Endereço: Rua Santarém, nº 560.
Bairro: Parque Industrial
Cidade: São José dos Campos
Estado: São Paulo
CEP: 12.235-550
Telefone: (12) 3932-0543 / (12) 3932-0589 / (12) 3932-0555
E-mail: Agnylze.maia@fundhas.org.br
CNPJ: 57.522.468/0001-63
Atividade principal: Serviços de assistência social sem alojamento
CNAE: 88.00-6-00
Grau de Risco: 0X1
N° de Colaboradores: Total: XX Masculino: XX Feminino: XX
Responsável legal da
Empresa:
Data: XX/XX/XXXX
PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Página X de XX
Elaboração 00
POSTO AVALIADO
Razão Social:
CNPJ:
CNAE
Endereço:
Bairro:
Cidade:
RESPONSAVEL PELO LEVANTAMENTO DAS INFORMAÇÕES AMBIENTAIS

NOMECOMPLETOXXXXX RG – XXXXXX
RESPONSAVEL TECNICO
NOMECOMPLETOXXXXX Téc. Segurança do Trabalho MTE - XXXXX
SUPERVISÃO
NOMECOMPLETOXXXXX XXXXXX xxx
Página X de XX
Elaboração 00
SUMÁRIO
1. CONTROLE DE REVISÃO 3
2. DOCUMENTO BASE 4
3. OBJETIVO GERAL 4
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4
Página X de XX
Elaboração 00
1. CONTROLE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO DATA
0 Emissão Original XX/XX/XXXX

0

Página X de XX
Elaboração 00
1. INTRODUÇÃO
1.1. Objetivo geral

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA que atende à Portaria do
Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, no 3.214, de 08 de junho de 1978, em sua
Norma Regulamentadora número nove (NR-9), com redação dada pela Portaria nº 25
do MTE, de 29 de dezembro de 1994, visa à preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através das fases de antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a
existir no ambiente de trabalho, levando em consideração a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.
1.2. Objetivos específicos

 Controlar os riscos ambientais existentes no local de trabalho com adoção de
medidas e ações efetivas,
 Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local
de trabalho;
 Preservar o meio ambiente.
1.3. Metas
 Eliminar ou minimizar a níveis compatíveis com limites de tolerância da NR-15 da
Portaria 3214/78 do MTE ou com os da ACGIH – American Conference of
Governmental Industrial Hygienists.
 Ter uma equipe, permanentemente, bem preparada para a realização dos trabalhos
seguindo procedimentos que previna a ocorrência de acidentes e danos à sua
saúde.
2. DEFINIÇÕES
2. 1 – PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

É o conjunto de medidas necessárias à antecipação, reconhecimento, avaliação e
controle dos riscos ambientais inerentes à atividade produtiva, constituindo suporte
à prevenção de doenças ocupacionais, acidentes do trabalho, preservação do meio
ambiente e dos recursos naturais.
Página X de XX
Elaboração 00
2. 2 – Riscos ambientais
a) Agentes Físicos: São todas as formas de energia capaz de se propagar nos

ambientes e atingir os trabalhadores, podendo causar danos à saúde ou à integridade
física dos mesmos, tais como: calor, frio, ruído, vibração, radiação ionizante, radiação
não ionizante, pressões anormais e umidade.
b) Agentes Químicos: São substâncias ou produtos de origem orgânica ou mineral,
natural ou artificial, geradas e dispersas nos ambientes pelas mais variadas fontes, que
podem penetrar no organismo dos trabalhadores por inalação, absorção cutânea ou
ingestão, e causar danos à saúde e/ou integridade física dos mesmos, sob a forma de
poeiras, névoa, gases, vapores ou outras substâncias, compostos ou produtos químicos
em geral.
c) Agentes Biológicos: São todos os vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas ou

bacilos, que podem penetrar no organismo dos trabalhadores por meio do aparelho
respiratório, contato com a pele, trato digestivo e que podem causar danos à saúde
dos trabalhadores.
TABELA DOS RISCOS AMBIENTAIS

Riscos Físicos N Anexo
R s
Limites de tolerância para ruído continuo ou intermitente 1 1
5
Limites de tolerância para ruídos de impacto. 1 2
5
Limites de tolerância para exposição ao calor 1 3
5
Limites de tolerância para radiações ionizantes 1 5
5
Radiação não ionizantes 1 7
5
Vibrações 1 8
5
Frio 1 9
5
Umidade 1 10
5
Riscos Químicos N Anexo
R s
Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por
1 11
limites de tolerância e inspeção no local de trabalho
5
Limites de tolerância para poeiras minerais 1 12
5
Agentes químicos 1 13
5
Riscos Biológicos N Anexo

R s
Agentes biológicos 1 14
5

Página X de XX
Elaboração 00
Portanto os riscos de acidentes e ergonômicos não são objeto deste programa e devem ser
controlados por outros programas de segurança específicos, se porventura existirem na
empresa.
2.3. EPI - Equipamentos de Proteção Individual

É todo meio ou dispositivo de uso exclusivamente pessoal, destinado a neutralizar,
preservar e proteger a saúde e/ou a integridade física dos trabalhadores.
2.4. EPC - Equipamento de Proteção Coletiva

Todo e qualquer equipamento utilizado para eliminar ou neutralizar os agentes
agressivos ao meio laboral, visando a preservação da saúde e/ou integridade física dos
trabalhadores.
2.5. Análise qualitativa

Determinação nas atividades, através de inspeção dos locais de trabalho constante nos
anexos 7, 8, 9, 10 e 13 da NR-15.
2.6. Avaliação quantitativa
Determinação nas atividades que se desenvolvem acima do Limite de Tolerância
previstos nos anexos 1, 2, 3, 5, 11 e 12 da NR-15, exemplo: ruído, calor e
concentrações de produtos químicos.
3. ESTRUTURA DO PPRA
3.1. Requisitos legais

A concepção do PPRA atende as exigências da NR-09 relativas à avaliação e controle de
fatores de riscos ambientais de natureza química, física ou biológica. Para avaliar a
aceitabilidade da exposição a agentes ambientais, e respectivos riscos à saúde, os
critérios legais são os Limites de Exposição constantes da NR-15 e seus anexos, e na
ausência destes, os limites estabelecidos pela ACGIH – American Conference of
Governmental Industrial Hygienists.
Página X de XX
Elaboração 00
De acordo com a NR-09, NR-15 e limites da ACGIH, são considerados riscos inaceitáveis
aqueles cujas exposições ultrapassarem os limites exposição ocupacionais
estabelecidos. Entretanto, ações devem ser tomadas quando a exposição estimada
ultrapassar o nível de ação que, segundo a NR-09, corresponde à metade do limite de
exposição. Essas ações não se restringem apenas à modificação das medidas de
controle, mas inclui também a pesquisa aprofundada das fontes geradoras, o
monitoramento mais frequente da exposição e a intensificação da vigilância médica,
com atenção especial para identificação de efeitos precoces.
Segundo o critério legal podem ser considerados aceitáveis riscos relacionados a

exposições acima dos limites permitidos quando os trabalhadores utilizarem proteção
individual adequada, com garantia de manutenção e comprovação de eficácia e
eficiência de uso dos mesmos.
3.2. Estratégia e metodologia de ação

Após a elaboração dos documentos propostos no Planejamento, cria-se o Cronograma
de Ações por setor produtivo, onde constará o reconhecimento / caracterização dos
riscos ambientais identificados do ambiente de trabalho (riscos físicos, químicos e
biológicos).
3.3. Forma de registro, manutenção e divulgação de dados.

Os documentos do PPRA estão registrados da seguinte forma:
 Planilha de Reconhecimentos dos Riscos Ambientais;
 Avaliação dos Riscos Ambientais
 Planejamento de Ações.
3.4. Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

Todos os documentos integrantes do PPRA são realizados uma única vez ao ano, salvo
se existirem mudanças significativas do processo produtivo.
3.5. Implantação do cronograma de ação
Após a elaboração do cronograma, o mesmo será apresentado à empresa, que
estabelecerá os prazos para o controle das situações de riscos encontradas no
reconhecimento / caracterização e a metodologia para a execução das mesmas.

Página X de XX
Elaboração 00
3.6. Análise da eficácia e correções das metas e prioridades.

A análise da eficácia e as correções das metas e prioridades serão realizadas,
considerando as avaliações do ambiente de trabalho, os dados coletados com os
trabalhadores e a verificação de possíveis alterações nos setores de trabalho. O
cronograma de ações será alterado conforme as correções das metas e prioridades
estabelecidas.
4. POLÍTICA DE SEGURANÇA DA EMPRESA
Toda empresa deverá estar comprometida em proteger a saúde e a segurança de

todos os empregados.
Deverão ser fornecidos os meios e recursos para que todas as atividades sejam
executadas com o máximo de segurança, cabendo aos seus responsáveis legais
proporcionar aos empregados a alocação de meios e recursos necessários para este
fim. O apoio contínuo a este esforço é responsabilidade de cada um.
A política de segurança da empresa deverá ser definida e implantada pela empresa
com divulgação entre todos os funcionários.
5. DESENVOLVIMENTO
O PPRA será desenvolvido utilizando as informações identificadas em inspeções

realizadas nos locais de trabalho, e informações trazidas pelos empregados, prepostos
e proprietários das empresas.
O Documento terá as seguintes etapas:
5.1. Antecipação e reconhecimento dos riscos ambientais.

A etapa “Antecipação dos Riscos” envolve a análise de projetos de novas instalações,
novos métodos de trabalho e novos processos de fabricação, visando a prevenção dos
riscos que porventura venham a existir.
O “Reconhecimento dos Riscos” é realizado para identificar os riscos existentes nas
instalações e métodos de processos atuais, visando priorizar as medidas de eliminação,
minimização ou controle dos mesmos.

Página X de XX
Elaboração 00
O registro é realizado preenchendo-se as planilhas “Reconhecimento dos Riscos

Ambientais”.
No “Reconhecimento dos Riscos”, são identificados os Riscos físicos, químicos e
biológicos de cada atividade do setor inspecionado, identificando, o número de
empregados expostos a cada agente nocivo, a frequência com que o mesmo se expõe
a estes riscos, os danos causados por estes agentes e a medida de controle existente.
É registrado nesse impresso o tipo de avaliação realizada (Quantitativa ou Qualitativa),
o tipo de exposição e, por fim, as proteções existentes e as recomendadas.
5.2. Avaliação ambiental

É realizada empregando-se as técnicas de Higiene Ocupacional com o objetivo de
quantificar e avaliar o potencial de danos dos agentes ambientais presentes na
Empresa, de acordo com sua intensidade, concentração e tempo de exposição, sempre
que for necessário comprovar a inexistência dos agentes identificados na etapa de
reconhecimento, equacionar e dimensionar as medidas de controle adotadas,
estabelecer prioridades de ações de controle, selecionar e especificar as proteções
coletivas e/ ou individuais tecnicamente adequadas ao controle da exposição e
levantar subsídios para o desenvolvimento do “Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional – PCMSO”.
5.3. Ações de controle

As medidas de controle necessárias e suficientes para a eliminação, minimização e/ou
controle dos Riscos Ambientais, são tomados sempre que são verificadas uma ou mais
das seguintes situações:
a) Identificado risco potencial à saúde do trabalhador na etapa “Antecipação”;
b) Identificado risco potencial à saúde na etapa “Reconhecimento / Caracterização”;
c) Quando na etapa “Avaliação Ambiental” obtiver-se resultados que excedam os
“Limites de Tolerância”, previstos na NR-15.
d) Quando através de controle médico da saúde, ficar caracterizado “nexo causal”
entre danos observados na saúde dos colaboradores e a situação de trabalho a
que eles fiquem expostos.

Página X de XX
Elaboração 00
As ações de controle sempre são tomadas com o objetivo de, primeiramente, eliminar
através de medidas técnicas a utilização ou formação de agentes prejudiciais ã saúde.
Caso isto não seja tecnicamente possível, busca-se prevenir a liberação ou
disseminação de agentes agressivos à saúde no ambiente de trabalho, minimizando a
exposição dos trabalhadores.
O monitoramento às exposições dos trabalhadores e das medidas de controle através
de avaliações sistemáticas e repetitivas, visando à introdução ou modificação de
controle, sempre que necessário.
O desenvolvimento do PPRA é acompanhado através do cronograma de ações.
6. REGISTROS
Todos os dados serão mantidos arquivados no mínimo 20 anos, constituindo-se no

banco de dados com o histórico administrativo e técnico do desenvolvimento do PPRA.
O arquivamento será feito no escritório da empresa e deverá estar sempre a
disposição da fiscalização. No caso de canteiro de obra ou outro local distante do
escritório deverá ser deixado uma cópia no local.
O tempo de arquivamento dos dados é de 20 (vinte) anos.
7. MANUTENÇÃO DO PPRA
O PPRA será:
 Avaliado mensalmente para verificar o andamento dos trabalhos e
o cumprimento das metas estabelecidas no cronograma;
 Atualizado sempre que houver mudanças importantes ou dados relevantes a
acrescentar;
 Revisto e atualizado no mínimo uma vez por ano.
8. DIVULGAÇÃO DO PPRA
Todos os dados deverão estar à disposição dos empregados, seus representantes

legais e órgãos competentes.

Página X de XX
Elaboração 00
As informações sobre o PPRA deverão ser fornecidas aos trabalhadores através de

palestras e outros meios de comunicação da empresa.
9. DESCRIÇÃO DAS ÁREAS DE ATIVIDADES
9.1. Descrição dos locais
Administrativo: local com piso laminado, paredes em alvenaria acabada, teto em forro
de PVC, iluminação natural e artificial através de lâmpadas fluorescentes, ventilação
natural e artificial através de ar-condicionado.
Pintura: Local com piso frio e resina industrial, paredes em alvenaria, teto em forro de
pvc, iluminação natural e artificial através de lâmpadas fluorescentes, ventilação
natural e artificial através de exaustor.
9.2. Horários de Trabalho:
SETOR SEGUNDA-FEIRA A SEXTA-FEIRA

Todos os Setores 07h30 ÀS 14h30
PAUSA PARA REFEIÇÃO - 01h00min
Obs.: Uma vez na semana realiza atividades complementares na Fundhas.
9.3. Resumidamente os riscos ambientais para cada função com quantitativo são:
RISCOS
GH SETOR FUNÇÃ
AMBIENTAIS
E O
01 XXXXXX (01) Aprendiz de Assistente Administrativo Não
existente
Físico
02 XXXX (01) Aprendiz de Assistente de Produção
e
Químic
o
XXXXXXXX
03 (01) Aprendiz de Assistente de Produção Físico
04 XXXXX Aprendiz Assistente Logística Transporte*

Página X de XX
Elaboração 00
NUMERO TOTAL DE COLABORADORES: 04

Obs.: (*) As funções acima relacionadas poderão executar atividades nesta empresa.
10. PRINCIPAIS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS UTILIZADOS:
10.1 Os principais equipamentos utilizados na empresa são:
 Computador;
 Impressora;
 Paquímetro;
 Telefone.
11. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS DE PROTEÇÃO COLETIVA E INDIVIDUAL:
11.1 Equipamentos de Proteção Coletiva
 Alarme de Incêndio;
 Bomba de Incêndio;
 Corrimão;
 Extintor de Incêndio;
 Faixa Antiderrapante;
 Faixa de Pedestre;
 Hidrante;
 Luzes de Emergência;
 Placas de Sinalização.
11.2 Equipamentos de Proteção Individual:

EPI
Calçado de Segurança
Luva de Procedimento
Óculos de Segurança
Protetor Auricular Tipo Plugue
Com relação às Medidas de Proteção Individual a empresa deve observar o seguinte

disposto na NR-09, do MTE:

Página X de XX
Elaboração 00
9.3.5.4 Quando comprovado pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica

da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou
encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter
complementar ou emergencial, deverá ser adotado outras medidas obedecendo-se à
seguinte hierarquia:
 Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
 Utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI.
9.3.5.5 A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais

e Administrativas em vigor e envolver no mínimo:
 Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está
exposto e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o
controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo avaliação do
trabalhador usuário;
 Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e
orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
 Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o
uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do
EPI, visando a garantir a condições de proteção originalmente estabelecidas;
 Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva
identificação dos EPI utilizado para os riscos ambientais.
12. DESCRIÇAO DAS ATIVIDADES DAS FUNÇÕES PRESENTES NESTE DOCUMENTO:

Função Aprendiz de Assistente Administrativo
:
Registrar a entrada e saída de documentos, conferir notas fiscais, faturas de pagamentos e
boletos, triar documentos, distribuir documentos, verificar documentos, identificar
irregularidades nos documentos, conferir cálculos, classificar documentos, arquivar
documentos. Digitar textos e planilhas, preencher formulários, digitar notas de lançamentos
contábeis. Coletar dados, elaborar planilhas de cálculos, elaborar organogramas, fluxogramas
e cronogramas, efetuar cálculos, redigir atas, elaborar correspondência, Dar apoio operacional
para elaboração de manuais técnicos. Verificar prazos estabelecidos, localizar processos,
encaminhar protocolos internos, atualizar cadastro. Fornecer informações sobre produtos e
serviços, atender fornecedores, registrar reclamações dos clientes, identificar perfil do cliente,
esclarecer dúvidas, solicitar documentos. Auxiliar na execução de procedimentos de
recrutamento e seleção, auxiliar na execução de rotinas de admissão e demissão de pessoal,
dar suporte administrativo à área de treinamento, auxiliar no controle de frequência dos
funcionários, auxiliar na elaboração da folha de pagamento, atualizar dados dos funcionários.
Controlar material de expediente, levantar a necessidade de material, requisitar materiais,
distribuir material de expediente, controlar expedição de malotes e recebimentos. Demonstrar
iniciativa, trabalhar em equipe, demonstrar flexibilidade, demonstrar capacidade de adaptação
de linguagem, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade de empatia,
demonstrar capacidade de observação, demonstrar persistência, demonstrar facilidade de
comunicação, transmitir credibilidade, contornar situações adversas, demonstrar criatividade,
demonstrar autocontrole.

Página X de XX
Elaboração 00
Função Aprendiz de Assistente de Produção

:
Preparar Materiais Para Alimentação da Linha de Produção: Identificar
materiais, com número de série, transportar materiais entre áreas de estoque,
almoxarifado e pré-forma (molda materiais para atender requisitos), separar
materiais, conferir materiais, identificar depósitos para materiais, depositar
materiais, em caixas identificadas, monitorar desenvolvimento do processo.
Abastecer Linha de Produção: Conferir a frequência de uso dos materiais,
carregar materiais para a linha de produção, depositar materiais nos estorbins
(caixas de marfinites), monitorar quantidade de materiais na linha de produção,
realimentar linha de produção, identificar materiais com defeitos, repor
materiais com defeitos. Organizar a Área de Serviço: Recolher resíduos, limpar
área de trabalho, acondicionar materiais, identificar materiais não, conformes,
separar materiais conformes e não, conformes, enviar materiais não,
conformes para estoque e almoxarifado. Separar Materiais Para
Reaproveitamento (Scrap): Conferir visualmente os materiais, sinalizar defeitos
dos materiais, preencher formulários de solicitação de materiais danificados,
solicitar baixa dos materiais no sistema, carregar materiais defeituosos para de
área de reaproveitamento (scrap), solicitar reposição de materiais. Demonstrar
Competências Pessoais: Demonstrar iniciativa, manter as operações diárias,
trabalhar em equipe, reconhecer limitações pessoais, trabalhar em sintonia
com outras operações, utilizar equipamento de proteção individual (EPI),
controlar o tempo de trabalho, controlar o estresse.
Função Aprendiz de Assistente de Logística Transporte
:
Controlar operações de transporte; Auxiliar na programação de roteirização de
transporte,
auxiliar na programação de circulação da carga, auxiliar no redimensionamento de
capacidades operacionais. verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e
da carga. Auxiliar na verificação de acondicionamento de carga, providenciar
embalagem de carga, etiquetar carga, verificar peso permitido. controlar recursos
financeiros e insumos. elaborar planilhas de custo e receita, emitir relatórios de
prestação de contas, conferir faturas de pagamentos e recebimentos de serviços, auxiliar
no controle de consumo de combustível, auxiliar no controle de gastos com fretes e
taxas. Elaborar documentos. Auxiliar na elaboração de contratos, registrar dados de
carga e transporte no sistema, alimentar sistemas informacionais internos, preencher
formulários, conferir documentos, registrar ocorrências, elaborar relatórios, organizar
documentos, arquivar documentos. Atender clientes. Classificar clientes por demanda
(região, tipo de produto, volume e outros), identificar necessidades do cliente, informar-
se sobre produto a ser transportado, auxiliar na elaboração de propostas de preços e
serviços, buscar soluções, verificar cumprimento de prazos, verificar satisfação de
cliente. Definir parcerias e fornecedores de serviços. Atualizar cadastro de fornecedores,
auxiliar na contratação serviços de transporte e de equipamentos. Pesquisar mercado.
Coletar dados de clientes potenciais, coletar dados de fornecedores potenciais,
identificar rotas de transporte. Demonstrar competências pessoais. Demonstrar
iniciativa, trabalhar em equipe, demonstrar flexibilidade, demonstrar capacidade de
adaptação de linguagem, demonstrar capacidade de negociação, demonstrar capacidade
de empatia, demonstrar capacidade de observação, demonstrar persistência, demonstrar
facilidade de comunicação, transmitir credibilidade, contornar situações adversas,
demonstrar criatividade, demonstrar autocontrole.

Página X de XX
Elaboração 00
13. RECONHECIMENTO E CLASSIFICAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS
Para efeito deste trabalho, adotamos as seguintes definições para a classificação dos
riscos e para os tempos de exposição, que podem ser classificados em vários níveis
conforme a sua categoria e prioridades de monitoramento:
CLASSIFICAÇÃO DA EXPOSIÇÃO (TABELA 01)
PERIODICIDADE A EXPOSIÇÃO DO FUNCIONÁRIO AO RISCO PODE SER
Nula Não há exposição

A exposição acontece de forma esporádica, não sendo em momento
Eventual
algum permanente e nem atribuição do cargo.
Faz parte da atribuição do cargo, a exposição ocorre todos os dias e
Habitual
pode ou não ser de forma permanente.
Faz parte da atribuição do cargo, a exposição ocorre diariamente e
Permanente
durante toda a jornada de trabalho.
CATEGORIAS E INTERPRETAÇÃO DO GRAU DE RISCO (TABELA 2)

GRAU
DE CATEGORIA INTERPRETAÇÃO
RISC
O
Fatores do ambiente ou elementos materiais que não constituem
0 Insignificant nem um incômodo nem um risco para a saúde ou integridade
e física.
Fatores do ambiente ou elementos materiais que constituem um
1 Baixo incômodo sem ser uma fonte de risco para a saúde ou
integridade física.
Fatores do ambiente ou elementos materiais que constituem
2 Moderado um incômodo podendo ser de baixo risco para a saúde ou
integridade física.
risco para a saúde e integridade física do trabalhador, cujos
3 Alto ou Sério
valores ou importâncias estão notavelmente próximos
dos limites regulamentares.
Muito Alto
4 risco para a saúde e integridade física do trabalhador, com uma
ou probabilidade de acidente ou doença elevada.
Crítico

Página X de XX
Elaboração 00
PRIORIDADES DE MONITORAMETO (TABELA 3)

GRA
U PRIORIDADE GRADAÇÃO DE PRIORIDADES
DE
RISC
O
Nenhum/
0e Requer a informação aos trabalhadores
Mínimo
1 risco
Requer a educação dos sobre a
2 Baixo risco
trabalhadores consequências de uma s
superexposição.
Modera
3 Requer avaliação quantitativa e ações de controle.
do
risco
4 Elevado risco Requer ações de controle e posterior avaliação quantitativa.
Requer ação imediata para a reduçã d exposiçã e
5 Alto Risco
posterior avaliação quantitativa. o a o
Esta análise tem por objetivo desenvolver um reconhecimento dos riscos ambientais
existentes por função, de realizar uma ampla análise qualitativa no local de trabalho e
caracterizar a exposição ocupacional de cada trabalhador.
Inicialmente deverá ser feita uma análise global do ambiente de trabalho para
identificação dos possíveis riscos ocupacionais decorrentes dos processos ou métodos
de trabalho, identificação das funções, trabalhadores expostos, caracterização do tipo
de atividade, tipo de exposição, medidas de controle existentes e fontes geradoras.
A seguir serão apresentadas as planilhas, para reconhecimento de riscos ambientais
por função, considerando-se o Grupo Homogêneo de Exposição.
Planilha
01
ANÁLISE QUALITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS
SETOR NOMESETOR GHE 01
FUNÇÃ Aprendiz de Assistente de Produção, Aprendiz de Assistente Administrativo...
O
Limite de Classificação Do Risco E Exposição Medidas De Controle

Avaliação Tolerânci
Risco Agente Fonte Geradora Periodicidad Grau de Riscos Priorida
Quantitativ a NR- EP EPI Nº
e Tabela Tabela 02 de
a 15 /
01 Tabela C CA
ACGIH 03
Não 0- 0/1-
Físico N N N Nula NA NA NA
Identificado Insignificant Nenhum /
/ / /
e Mínimo
A A A
Risco
Não 0- 0/1-
Químico N N N Nula N/ N/A N/A
/ / / A
e Mínimo
A A A
Risco
Não 0- 0/1-
Biológico N N N Nula N/ N/A N/A
/ / / A
e Mínimo
A A A
Risco
OBSERVAÇÕES: N/A
ENDEREÇO
CEP: XX.XXX-XXX – MUNICIPIO/UF - Fone:
(XX)XXXX-XXXX
XXXXX@XXXXXX.com.br - www.XXXXXXXX.com.br
Planilha
ANÁLISE QUALITATIVA DOS RISCOS AMBIENTAIS 02
SETOR NOMESETOR GHE 02
FUNÇÃ Aprendiz de Assistente de Produção, Aprendiz de Assistente Administrativo...
O
Limite de Classificação Do Risco E Exposição Medidas De Controle

Avaliação Tolerânci
Risco Agente Fonte Geradora Periodicidad Grau de Riscos Priorida
Quantitativ a NR- EP E Nº
e Tabela Tabela 02 de
a 15 /
01 Tabela C PI CA
ACGIH 03
Protetor
Máquinas do ambiente 3-
Físico Ruído -- 85 dB Habitu 2-Moderado --- Auditivo xxxxx
de trabalho. Modera
- (A) al tipo x
do Risco
plugue
3- Óculos de
Químico Vapor Lavagem das peças (*) -- --- Habitu 2-Moderado --- xxxxx
Modera Segurança
es - al
do Risco
Não 0/1-
Biológic N/A N N/A Nula 0- N/ N N/A
o Identificado Nenhum /
/ Insignificante A /
Mínimo
A A
Risco
OBSERVAÇÕES: (*) Produto: Rhodiasolv E 23. Composição: Acetato de etila, Acetona.
ENDEREÇO
CEP: XX.XXX-XXX – MUNICIPIO/UF -
Fone: (XX)XXXX-XXXX
XXXXX@XXXXXX.com.br -
www.XXXXXXXX.com.br
14. MEDIDAS DE CONTROLE
A empresa deve observar o item 9.3, da NR-09, que se refere às medidas de controle:
9.3.5.1. Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a

eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que
forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;
b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
9.3.5.2. O estudo desenvolvimento e implantação de medidas de proteção

coletiva deverão obedecer à seguinte hierarquia:
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes
prejudiciais à saúde;
b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes
prejudiciais à saúde; trabalho;
c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no
ambiente de trabalho.
9.3.5.3. A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser

acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto os procedimentos
que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais
limitações de proteção que ofereçam;
Como medida de controle para os riscos identificados deverão ser implantadas as seguintes
medidas:
 Realizar palestras e campanhas educativas sobre diversos temas relacionados à

Segurança no Trabalho e medidas preventivas voltadas para os demais fatores de
risco.
 Realizar a inspeção interna de Segurança e Saúde no trabalho, para garantir
melhoria continua no ambiente de trabalho e qualidade de vida, onde cabe à
empresa parceira.
 Realizar a avaliação quantitativa do risco físico ruído identificado nas planilhas de
risco.
 Realizar a avaliação quantitativa do risco químico identificado nas planilhas de
risco.
15. DAS RESPONSABILIDADES
15.1. Responsabilidade da empresa

Cabe à empresa:
 Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade
permanente na empresa;
 Informar aos trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos
ambientais em seus locais de trabalho e sobre as formas adequadas de se prevenir
de tais riscos;
 Garantir aos trabalhadores a interrupção imediata de suas atividades, com a
comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de situação de risco grave e
iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais;
 Executar ações integradas com outros empregadores, caso realizem
simultaneamente atividades num mesmo local, visando à proteção de todos os
trabalhadores expostos a riscos ambientais;
 Levar em consideração o Mapa de Riscos, para fins de planejamento e execução do
PPRA, em todas as suas fases;
 Contribuir com informações técnicas sobre os riscos à saúde que podem ser
causados por exposições aos agentes de risco;
 Avaliar a eficácia das medidas de controle tomadas;
 Desenvolver o PCMSO.
15.2. Responsabilidade dos empregados

Cabe aos empregados:
 Colaborar e participar da implantação e execução do PPRA;
 Seguir as orientações recebidas nos treinamentos do PPRA;
 Informar aos seus superiores hierárquicos às ocorrências que, a seu julgamento,
possam implicar em riscos à Saúde dos trabalhadores;
 Apresentar propostas e se empenhar em receber informações e orientações
como forma de prevenção aos riscos ambientais identificados no PPRA.
15.3. Da informação
Os empregados interessados terão o direito de apresentar propostas e receber
informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais
identificados na execução do Plano de Atividades.
Cabe a Direção da empresa, informar aos empregados de maneira apropriada e

suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e
sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos, assim como os resultados das avaliações realizadas nas áreas sobre sua
responsabilidade.
15.4. Procedimentos
 Cabe a Direção e superiores hierárquicos: apoiar a implantação, manutenção e
desenvolvimento do PPRA e das atividades prevencionistas e efetivar normas,
instruções e programas estabelecidos pelo Ministério do Trabalho.
 Desenvolver, administrar e inspecionar as atividades de prevenção de acidentes,
cumprindo os dispositivos legais vigentes.
 Orientar e assessorar os diversos órgãos da Empresa de forma a garantir o
desempenho dos mesmos, na aplicação dos programas de segurança
estabelecidos.
 Elaborar e propor normas, instruções e regulamentos de Segurança e Higiene do
Trabalho.
 Manter, obrigatoriamente, programa de inspeção de segurança visando levantar os
riscos de acidentes.
 Recomendar medidas corretivas e acompanhar o processo de execução até o seu
final.
 Investigar os acidentes, elaborar e pôr em prática os procedimentos específicos,
incluindo atribuições a todos que possam vir a participar nas investigações.
 Emitir parecer conclusivo sobre as causas dos acidentes e medidas aplicáveis para
prevenir ocorrências semelhantes.
 Manter registros de acidentes e todos os detalhes necessários aos estudos
estatísticos e funcionais, da prevenção de acidentes.
 Elaborar programas e ministrar treinamento geral e específico, de seg. e medicina
do trabalho.
 Promover campanhas internas de prevenção de acidentes e higiene do trabalho.
15.5. Supervisão
 Executar os programas de segurança do trabalho, nas áreas de trabalho, fazendo
cumprir normas, regulamentos, instruções, etc., atuando junto aos seus
subordinados e nas áreas físicas sob sua responsabilidade.
 Comunicar a Administração, registrar todos os acidentes ocorridos.
 Encaminhar o acidentado ao Serviço Médico credenciado pelo INSS, para os
devidos atendimentos. Confeccionar e encaminhar a Comunicação de Acidente de
Trabalho - CAT.
 Inspecionar, permanentemente, as operações, equipamentos, máquinas e
edificações, em suas áreas de atuação, visando eliminar riscos de acidentes.
 Instruir os subordinados na época da admissão e periodicamente, quanto aos
riscos inerentes ao trabalho a executar.
 Conscientizar os subordinados, quanto aos assuntos ligados à Segurança do
trabalho, transmitindo-lhes informações e ensinamentos das práticas seguras de
trabalho.
16. PLANEJAMENTO DE METAS E AÇÕES
É proposto para a empresa o seguinte Cronograma de Ações:
CRONOGRAMA
Metas e Ações do A M J J A S O N D JA F M A
Programa/ Mês B AI U U G ET U O EZ N E A B
R 20 N L O 20 T V 20 20 V R R
20 18 20 20 20 18 20 20 18 19 20 20 20
18 18 18 18 18 18 19 19 19
Antecipação dos
X
riscos
Ambientais
Visita para
reconhecimento X
dos riscos
ambientais
Entrega do
documento Base X
do PPRA
Implantação das
recomendações
contidas neste
X
documento, em
função da
avaliação
qualitativa.
Visita de
X
Análise Global
do PPRA.
Observações:
A reavaliação deste PPRA deverá ser realizada sempre que surgir novos riscos ou a
troca de equipamentos ou a inclusão de novas atividades.
A empresa poderá fazer um novo cronograma de acordo com as suas necessidades
técnicas e econômicas.
Vem o presente documento em xx (xxx e xxxx) folhas digitadas, com o verso em
branco, acompanhado dos anexos (caso houver). Na última folha contém as
assinaturas do responsável pela empresa, responsável técnico.
17. RESPONSABILIDADE E TERMO DE CONCLUSÃO
ANEXOS
CÓPIA DO CREA OU REGISTRO SECRETARIA DO TRABALHO
ANEXO B
PROGRAMA DE READAPTAÇÃO FUNCIONAL
PORTARIA N° 090/2016 DE 05/09/2016 -
MANUAL DE PROCEDIMENTO
READAPTAÇÃO E REABILITAÇÃO
PROFISSIONAL
FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA –

FUNDHAS
PORTARIA 090/2016
DE 05 DE SETEMBRO DE 2016
A Diretora Presidenta da Fundação Hélio Augusto de Souza - Fundhas, no uso de suas atribuições
legais,
RESOLVE:
NORMATIZAR os procedimentos quanto ao Programa de Readaptação e Reabilitação Profissional

dos empregados da FUNDHAS, conforme manual anexo a esta portaria.
Esta Portaria produz seus efeitos a partir desta data, revogadas as disposições em contrário, em
especial a Portaria 014/2015, de 06/01/2015.
Fundação Hélio Augusto de Souza - Fundhas, aos cinco dias do mês de setembro do ano de dois
mil e dezesseis.
Vanda de Souza Siqueira Adão Aparecido Fróis Diretora Presidenta

Assessor Jurídico Chefe
Registrada e publicada na Divisão de Recursos Humanos, aos cinco dias do mês de setembro do
ano de dois mil e dezesseis.
Celi Harumi Ikeda

Diretora Administrativa Financeira cumulando Chefia da Divisão de RH
MANUAL DE PROCEDIMENTO READAPTAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL
I - DA FINALIDADE
1 - O presente Manual de Procedimentos da FUNDHAS tem por finalidade regulamentar os

procedimentos para o acolhimento e acompanhamento dos profissionais em situação de
readaptação ou reabilitação profissional.
II – DO CONCEITO
2 – Para efeitos deste Manual de Procedimentos entende-se:
2.1 Capacidade Laborativa – é a expressão usada para avaliar se o profissional está apto ou não para
o desempenho de suas funções. A avaliação de Capacidade Laborativa é realizada pelo médico do
Trabalho – FUNDHAS com a finalidade de avaliar tecnicamente o quanto “um problema de saúde”
pode estar interferindo e/ou prejudicando o desempenho das atividades do profissional, sendo o
profissional readaptado ou não.
2.2 Reabilitação Profissional - é a assistência educativa ou reeducativa e de adaptação ou readaptação

profissional, instituída sob a denominação genérica de habilitação e reabilitação profissional, de
competência do INSS, visando proporcionar aos beneficiários incapacitados parcial ou totalmente
para o trabalho, em caráter obrigatório, independente de carência, e às “pessoas portadoras de
deficiência”, os meios indicados para o reingresso no mercado de trabalho e no contexto em que
vivem.
2.3 Readaptação Profissional procura tornar o indivíduo apto a retornar às atividades profissionais,
proporcionando meios de adaptação à (s) função (ões) compatível (eis) com suas limitações, por
intermédio da equipe multidisciplinar da Divisão de Recursos Humanos.
2.4 Avaliação do Potencial Laborativa, com vistas à definição da real capacidade de retorno de
segurados ao trabalho. Consiste na análise global dos seguintes aspectos: perdas funcionais;
funções que se mantiveram conservadas; potencialidades e prognósticos para o retorno ao
trabalho; habilidades e aptidões; potencial para aprendizagem; experiências profissionais e
situação empregatícia; nível de escolaridade; faixa etária e mercado de trabalho.
2.5 Equipe multidisciplinar da Divisão de Recursos Humanos – integrada por Assistente Social/DRH,
Técnico de Segurança do Trabalho, Educador Físico e Coordenação de Programas Institucionais de
Saúde e Segurança – CPISS. Com assessoria da Empresa de Medicina e do Trabalho, contratada
da Fundhas.
III – DAS DEFINIÇÕES DOS PAPÉIS
3.1 Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e Segurança - As ações desenvolvidas

estão pautadas na Legislação de Segurança do Trabalho que se compõe de Normas
Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções
Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
3.2 A equipe multidisciplinar da Divisão de Recursos Humanos tem papel fundamental no

desenvolvimento de ações que valorizem o profissional readaptado e o reabilitado, garantindo sua
integração junto à equipe e em suas atividades profissionais, com foco na Qualidade de Vida no
Trabalho.
3.2.1 Atribuições:
a) mapear, analisar, acompanhar e atualizar os profissionais readaptados e reabilitados com base

nos dados fornecidos pelo Sistema de Recursos Humanos-SISRH;
b) sensibilizar as chefias e equipes para a questão da saúde profissional, que impacta na atividade
funcional, inclusive sobre o processo de Readaptação e Reabilitação Profissional;
c) esclarecer as chefias e profissionais sobre o Programa de Readaptação e Reabilitação

Profissional;
d) articular e planejar, em conjunto com as demais áreas, ações de prevenção e promoção à saúde
que valorizem o profissional readaptado ou reabilitado;
e) acolher e orientar o profissional readaptado ou reabilitado no retorno ao trabalho, esclarecendo

sobre o Programa, ressaltando o compromisso de sua situação de readaptação/reabilitação e
sobre a necessidade de acompanhamento médico específico;
(Anexos 1 e 2)
f) esclarecer a chefia imediata sobre o documento de formalização do Processo de readaptação,

conforme laudo apresentado, auxiliando-o na interpretação do relatório médico e no
preenchimento do formulário; (anexo 3)
g) acompanhar e intermediar a transferência do profissional readaptado e reabilitado, considerando a

indicação médica ou avaliar o setor de origem quando existir limitações para o cumprimento
das atribuições determinadas;
h) intermediar e acompanhar a solicitação de capacidade laborativa do profissional.
i) dar suporte e mediar situações conflituosas e administrativas que possam surgir no processo de
readaptação de função ou reabilitação.
j) sugerir treinamento para o profissional readaptado, quando este não tiver habilidade para
executar as novas atribuições definidas, seja por meio de curso específico ou treinamento na
tarefa.
l) acompanhar o profissional que obteve alta da recomendação médica a cada 6 (seis) meses,
visando o trabalho preventivo de cuidado com a saúde do trabalhador.
3.3 Chefia – profissional que responde administrativamente e/ou tecnicamente pelo

desenvolvimento de ações e programas seguindo as diretrizes da Instituição.
3.3.1 – Atribuições
a) acolher o profissional readaptado ou reabilitado, encaminhado pela equipe multidisciplinar da

DRH;
b) esclarecer e sensibilizar a equipe de trabalho sobre a finalidade do programa de readaptação e

reabilitação;
c) estabelecer em conjunto com o profissional readaptado ou reabilitado suas novas atribuições;
d) integrar o profissional na equipe de trabalho e treinar nas rotinas e fluxos existentes;
e) viabilizar condições para o treinamento do profissional nas novas atribuições;

f) acompanhar e intermediar o processo de adaptação e avaliar o desempenho do profissional
readaptado ou reabilitado na área, por meio de formulário específico conforme anexo III da
Portaria 089/2016;
g) reportar, registrar e intermediar junto com a equipe multidisciplinar da DRH eventuais problemas
de adaptação;
3.4. Profissional readaptado ou reabilitado
3.4.1 Atribuições
a) comprovar por meio de laudo médico a recomendação existente para atividade de origem do
cargo;
b) ser avaliado pelo Médico do Trabalho ou Perito do INSS, tomar ciência da sua recomendação e
receber uma cópia do formulário de Atividade Compatível –
Recomendações;
c) apresentar o formulário de Atividade Compatível – Recomendações ao Setor de Saúde e

Segurança da Fundhas;
d) cumprir as atividades estabelecidas pela Chefia, atendendo as recomendações apresentadas no

laudo de readaptação ou reabilitação profissional;
e) Participar da integração no novo local de trabalho, bem como do treinamento específico ou na

tarefa, conforme exigências das atividades a serem executadas no novo local, se necessário,
cumprindo frequência de 75% na capacitação;
f) ser avaliado por meio de formulário específico, se durante o período de observação para avaliação
de desempenho, tiver desempenhado suas atividades em mais de 50% do período em situação
readaptada.
g) manter atualizada a chefia e a Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e
Segurança sobre o andamento de seu tratamento de saúde, por meio de laudos, declarações,
exames etc.;
h) manter-se em tratamento médico especializado, conforme recomendação indicada, comunicando

as datas das consultas/exames no mínimo com 24 horas de antecedência à sua chefia
imediata;
i) acompanhar o agendamento e comparecer às avaliações médicas agendadas, periodicamente,

pela Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e Segurança;
j) informar e justificar, em tempo hábil, à sua chefia ou à CPISS da impossibilidade de comparecer à

avaliação médica.
l) cumprir as normas regidas pela CLT, inclusive relacionadas ao cumprimento da jornada de
trabalho e horário estipulado;
IV – PROCEDIMENTOS PARA REQUERER A READAPTAÇÃO PROFISSIONAL
4. Quem poderá requerer a Readaptação Profissional e em quais circunstâncias:
4.1 Chefia imediata – quando observar dificuldades do profissional que interfiram no desempenho
das atividades profissionais:
a) deverá encaminhar à CPISS memorando descritivo detalhando os acontecimentos, considerando

todas as atividades realizadas e as dificuldades do profissional no cumprimento de suas tarefas,
anexando, se houver, cópia de relatórios médicos;
b) requerer a ciência do profissional na solicitação. Caso haja negativa, solicitar assinatura de duas
testemunhas;
c) A CPISS submete o caso à avaliação da capacidade laborativa pelo Médico do Trabalho e procede,
se for o caso, o início da readaptação ou indica outros encaminhamentos necessários;
4.2 O próprio Profissional - quando sente sua saúde piorada que prejudique o desempenho de
suas atividades profissionais ou Médico que acompanha o tratamento.
a) quando observa piora no desempenho de suas atividades profissionais ou é acometido por outra
patologia, solicitará diretamente a sua chefia imediata, anexando cópia de relatórios médicos
b) Chefia imediata encaminhará à CIPSS memorando descritivo detalhando os acontecimentos,

considerando todas as atividades realizadas e as dificuldades do profissional no cumprimento de
suas tarefas, anexando cópias de relatórios médicos.
c) A CPISS submete o caso à avaliação da capacidade laborativa pelo Médico do Trabalho e procede,
se for o caso, o início da readaptação ou indica outros encaminhamentos necessários;
NOTA 1: Os relatórios médicos deverão, necessariamente, conter: CID, descrição da

recomendação médica com o máximo de detalhes possíveis, além de assinatura e carimbo do
médico assistente/especialista com seu respectivo CRM.
V – DA READAPTAÇÃO PROFISSIONAL
5.1 O Médico do Trabalho após avaliação da capacidade laborativa emitirá e encaminhará à CPISS
o Relatório de Recomendação.
5.2 A CPISS comunicará a recomendação à chefia DRH, à equipe multidisciplinar da DRH e
Chefia do(a) profissional.
5.3 Depois de receber a comunicação a chefia do profissional definirá as atividades compatíveis no

próprio setor/divisão/diretoria de lotação do(a) profissional, junto a equipe multidisciplinar da
DRH, caso necessário.
5.3.1 No caso de não existir atividades laborativas compatíveis com a recomendação médica no
setor atual de lotação do(a) profissional, a equipe multidisciplinar da Divisão de Recursos
Humanos, chefia do profissional, diretorias e outras chefias identificarão uma vaga compatível em
outro setor e comunicarão o(a) profissional sobre a transferência. Ressaltase que o profissional
deverá ser mantido em sua Divisão Técnica do cargo de origem.
5.4 A Chefia Imediata, com o apoio da equipe multidisciplinar da DRH, deverá preencher o
formulário de definição da atividade compatível e encaminhar uma cópia à CPISS. Este documento
será a comunicação das atividades restritas e liberadas ao profissional.
NOTA 2. Os casos de readaptação profissional mais complexos passarão pela chefia DRH e demais
chefias/diretorias pertinentes.
5.5 O período em que o profissional permanecer com as recomendações médicas será

acompanhado pela Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e Segurança e
Serviço Social/DRH.
5.6 O profissional readaptado será convocado para acompanhamento médico a cada 3 (três)
meses e em reavaliação a cada 6 (seis) meses ou conforme definição médica contida no Relatório
de Recomendação.
5.7 O profissional reabilitado será convocado para acompanhamento médico a cada 6 (seis) meses
e/ou conforme definição do Médico do Trabalho contida no Relatório de Recomendação.
NOTA 3: Nas consultas de reavaliação, o(a) profissional deverá levar o laudo atualizado de seu
médico assistente/especialista.
5.8 Caberá ao Chefe Imediato acompanhar, intermediar e registrar os casos em que o profissional
se recusar em ser acompanhado ou não aceitar comparecer na consulta com o Médico do
Trabalho, sem justificativa formal. Neste caso o profissional poderá responder
administrativamente por tais faltas.
5.9 O encerramento da recomendação se dará através de laudo do médico assistente e/ou

avaliação do médico do trabalho constando a liberação para exercício das atividades de origem.
5.10 Os envolvidos no processo de readaptação serão comunicados pela CPISS e o profissional

retornará as atividades e/ou setor de origem, conforme determinação da Diretoria pertinente.
5.11 Nos casos de recomendação que exceder 18 meses contínuos ou intercalados caberá ao o
Médico do Trabalho averiguar a possibilidade de retorno às atividades do cargo de origem ou a
continuidade no Programa de Readaptação e Reabilitação Profissional, conforme avaliação técnica.
5.12 Toda documentação pertinente ao processo deverá ser arquivada no prontuário médico do
profissional.
ANEXO 1
INSTRUMENTAL DE ACOLHIMENTO AO PROFISSIONAL COM READAPTAÇÃO FUNCIONAL
Nome ____________________________________________________ Data nascto / Idade______________
Telefones de contato ______________________________________________________________________
Cargo/Função__________________________________________
Atual Unidade de Trabalho: _____________________________________
Tempo nesta unidade: __________________________
Aposentado: ( ) Sim ( ) Não - Se sim, qual ano de aposentadoria: ________________
Formação Escolar:
( ) Ensino Fundamental incompleto ( ) Superior completo
( ) Ensino Fundamental completo ( ) Pós graduação incompleta
( ) Ensino Médio incompleto ( ) Pós graduação completa
( ) Ensino Médio completo ( ) Doutorado / Mestrado
( ) Superior incompleto
Formação Profissional:
________________________________________________________________________________________
1 - Você é readaptado? ( ) Definitivo ( ) Temporário. Há quanto tempo? ___________
2 – Qual a data de sua primeira readaptação? _____/_____/_______
3 - Qual foi o motivo da readaptação?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
4 – A situação de saúde que motivou sua readaptação provocou sequelas?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
5 – Está em acompanhamento médico devido ao processo de readaptação? ( ) Sim ( ) Não
Com qual especialidade médica?
________________________________________________________________________________________
6 - Atualmente faz algum outro tratamento médico ou acompanhamento de saúde? ( ) Sim ( ) Não
Com qual especialidade médica?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
7 - Descreva suas atividades habituais em sua unidade de lotação.
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
8 – As atividades acima mencionadas já estão de acordo com a recomendação de readaptação indicada?
( ) Sim ( ) Não
9 - Você está satisfeito com as atividades previstas no processo de readaptação?
( ) Sim ( )Não Por quê?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
10 – Quais outras habilidades você considera ter atualmente:
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
11 - Você acredita que suas habilidades podem ser melhor utilizadas na Instituição?
( ) Sim ( )Não Como?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
12 – Você se sente esclarecido(a) e apoiad(o)a no processo de readaptação funcional na Instituição?
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
Assinatura: ____________________________________________ Data: ____/______/________
ANEXO 2
TERMO DE RESPONSABILIDADE
PROCESSO DE REABILITAÇÃO E READAPTAÇÃO DA FUNDHAS
Eu, ___________________________________, matricula __________, declaro estar inserido(a) no Programa de

Readaptação e/ou Reabilitação Funcional da Fundhas e ciente do compromisso e das responsabilidades a mim atribuídas,
conforme item 3.4.1 – Atribuições do readaptado ou reabilitado, da Portaria XXX/XXXX, que regulamenta o Programa de
Readaptação e Reabilitação da Fundhas, como segue abaixo:
Profissional readaptado ou reabilitado
Atribuições
a) comprovar por meio de laudo médico a recomendação existente para atividade de origem do cargo;
b)ser avaliado pelo Médico do Trabalho, tomar ciência da sua recomendação e receber uma cópia do formulário de
Atividade Compatível - Recomendações;
c) apresentar o formulário de Atividade Compatível – Recomendações ao Setor de Saúde e Segurança da Fundhas;
d)cumprir as atividades estabelecidas pela Chefia, atendendo as restrições apresentados no laudo de readaptação ou
reabilitação profissional;
e) participar da integração no novo local de trabalho, bem como do treinamento específico ou na tarefa, conforme
exigências das atividades a serem executadas no novo local, se necessário, cumprindo frequência de 75% na
capacitação;
f) ser avaliado por meio de formulário específico, se durante o período de observação para avaliação de desempenho, tiver
desempenhado as atividades em mais de 50% do período em situação de readaptação.
g)manter atualizada a chefia e a Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e Segurança sobre o andamento de
seu tratamento de saúde, por meio de laudos, declarações, exames etc.;
h)manter-se em tratamento médico especializado, conforme recomendação indicada, comunicando as datas das
consultas/exames no mínimo com 24 horas de antecedência à sua chefia imediata;
i) acompanhar o agendamento e comparecer às avaliações médicas agendadas, periodicamente, pela

Coordenadoria de Programas Institucionais de Saúde e Segurança;
j) informar e justificar, em tempo hábil, à sua chefia ou à CPISS da impossibilidade de comparecer à avaliação médica.
l) cumprir as normas regidas pela CLT, inclusive relacionadas ao cumprimento da jornada de trabalho e horário estipulado;
Declaro estar ciente que no caso de não cumprimento deste Termo, poderei estar sujeito(a) às sanções administrativas
conforme Portaria XXXX – (responsabilidades)
Estas declarações são expressão da verdade e por elas respondo integralmente, na forma da Lei.
São José dos Campos, .............. de................................... 20........
_________________________________
(Nome do funcionário)
ANEXO 3
DEFINIÇÃO DA ATIVIDADE COMPATÍVEL
Nome do(a) funcionário(a): __________________________________________
Preenchido pelo superior imediato e/ou chefia divisão respeitando as recomendações com a ciência
da equipe DRH -Programas Institucionais de Saúde & Segurança e Serviço Social/RH.
1. MEMORANDO ____/20__
1.1 - Descrição das Atividades:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
OBSERVAÇÕES:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
1.2 - Local da atividade _________________________________ Data: ___/___/_____
_______________ ________________ ________________

Funcionário(a) Chefia imediata Chefe de Divisão
_______________ _______________ _______________ _______________
Medicina do Segurança do Trabalho Serviço Social RH Coord. Programas

Trabalho Institucionais de Saúde e
Segurança
2. MEMORANDO ___/__ Revisão em: ___ / ___/ ___ 2.2 Local:_________________
2.1 – Descrição das atividades:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Vistos Saúde e Segurança/SS - Data:
Funcionário(a): ____________________
SS: ________________ ___/___/___
TS: ________________ ___/___/___
COORD.: ____________ ___/___/___

Chefia Imediata: ____________________
3. MEMORANDO ___/__ Revisão em: ___ / ___/ ___ 3.2 Local: _________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Funcionário(a): ____________________
SS: ________________ ___/___/___
Chefia Imediata: ____________________
TS: ________________ ___/___/___
COORD.: ____________ ___/___/___
4. MEMORANDO ___/__ Revisão em: ___ / ___/ ___ 4.2 Local: __________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Funcionário(a): ____________________
SS: ________________ ___/___/___
Chefia Imediata: ____________________ TS: ________________ ___/___/___
COORD.: ____________ ___/___/___
ANEXO C
MODELO DE PCMSO
*Deverá ser apresentado em papel timbrado da empresa contratada.
LOGOEMPRESACONTRATADA
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE
OCUPACIONAL
PCMSO NR 07
FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE

SOUZA - FUNDHAS
NOMEDAPARCEIRA 2018 / 2019
DOCUMENTO-BASE
PERÍODO DE 11 DE ABRIL DE 2018 A 10 DE ABRIL DE 2019
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Data: XX/XX/XXXX
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Elaboração 00
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: Fundação Hélio Augusto de Souza – FUNDHAS
Endereço: Rua Santarém, nº 560.
Bairro: Parque Industrial
Cidade: São José dos Campos
Estado: São Paulo
CEP: 12.235-550
Telefone: (12) 3932-0543 / (12) 3932-0589 / (12) 3932-0555
E-mail: Agnylze.maia@fundhas.org.br
CNPJ: 57.522.468/0001-63
Atividade principal: Serviços de assistência social sem alojamento
CNAE: 88.00-6-00
Grau de Risco: 0X1
N° de Colaboradores: Total: XX Masculino: XX Feminino: XX

Responsável legal da
Empresa:
Data: XX/XX/XXXX
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Página X de XX
Elaboração 00
POSTO AVALIADO
Razão Social:
C.N.P.J.:
CNAE: Grau de Risco: XX
Endereço:
Bairro:
Cidade:
RESPONSAVEL TECNICO
NOMECOMPLETOXXXXX XXXXXXXXXXXXX - XXXXX
MÉDICO COORDENADOR PCMSO
NOMECOMPLETOXXXXX CRM: XXXXXX
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Elaboração 00
SUMÁRIO
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Elaboração 00
1. CONTROLE DE REVISÕES
REV. DESCRIÇÃO DATA
0 Emissão Original XX/XX/XXXX

0

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Elaboração 00
1. OBJETIVO
O Programa de Controle Médico de Saú de Ocupacional (PCMSO) tem como objetivo a promoçã o,
prevençã o e preservaçã o da saú de dos funcioná rios da Empresa FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA
- FUNDHAS
2. DIRETRIZES
2.1. A Empresa Deverá estabelecer diretriz, visando à prevençã o rastreamento e diagnó stico precoce dos
agravos à saú de do trabalhador.
2.2. Planejamento O PCMSO deve ser planejado e implantado com base nos riscos à saú de dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaçõ es previstas no Programa de Prevençã o de
Riscos Ambientais (PPRA) e demais Normas Regulamentadoras.
2.3. Custos A Empresa deverá custear, sem ô nus para o empregado, todos os procedimentos
relacionados ao PCMSO.
3. RESPONSABILIDADES
3.1. Compete ao Empregador:
 Garantir a elaboraçã o e efetiva implementaçã o do PCMSO, bem como zelar pela sua eficá cia;
 Indicar, dentre os médicos do trabalho dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho (SESMT) da Unidade, um coordenador responsá vel pela execuçã o do
PCMSO.
3.2. Compete ao Médico Coordenado do PCMSO

 Elaborar e atualizar, anualmente, o PCMSO obedecendo a um planejamento em que estejam
previstas as açõ es de Saú de a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de
Relató rio Anual.
 Realizar os exames médicos previstos no PCMSO ou indicar, formalmente, profissional (s) médico
(s) do trabalho para sua execuçã o;
 Indicar profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, para a realizaçã o dos exames
complementares previstos no PCMSO.
3.3. Compete ao Trabalhador:

 Atender a todas as etapas obrigató rias dos exames ocupacionais.
4. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
4.1. Ações de promoção da saúde ocupacional.
4.1.1 Desenvolver açõ es de educaçã o para os funcioná rios sobre agravos à saú de relacionados aos
riscos ocupacionais.
4.1.2 O PCMSO deve conter açõ es de prevençã o e detecçã o precoce de agravos à saú de relacionados ao
trabalho.
4.1.3 Imunizaçã o contra doenças infectocontagiosas relacionadas aos riscos ocupacionais.

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Elaboração 00
4.2 Tipos de exames médicos ocupacionais:
a) Admissional;
b) Perió dico;
c) De retorno ao trabalho;
d) De mudança de funçã o;
e) Demissional;
4.3 Tipos de agentes.

4.3.1 O PCMSO deverá conter controle da exposiçã o ocupacional aos agentes físicos conforme Quadro II
- anexo I da NR 7.
4.3.2 O controle da exposiçã o ocupacional aos agentes químicos será desenvolvido, considerando- se os
parâ metros estabelecidos no Quadro I, anexo I, da NR 7.
4.3.3 O controle da exposiçã o ocupacional a outros riscos será desenvolvido, considerando-se os
parâ metros estabelecidos no Quadro II, da NR 7.
4.3.4 Os exames complementares relacionados com os Grupos de Exposiçã o – (Funçã o/ Local de
Trabalho) devem considerar a Planilha de exames complementares.
4.4 Ações previstas
O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as açõ es de saú de a serem
executadas durante o período de vigência, devendo estas ser objeto de relató rio anual.
5. PROCEDIMENTOS
5. Exames médicos ocupacionais.
5.1.1 Para cada Exame Médico Ocupacional realizado, previsto no item 7.4.4, da NR-07 o médico
emitirá o Atestado de Saú de Ocupacional (ASO), em 2 (duas) vias.
5.1.2 A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do empregado, inclusive frente de
trabalho ou canteiro de obras, à disposiçã o da fiscalizaçã o do trabalho.
5.1.3 A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao empregado, mediante recibo na
primeira via conforme previsto no item 7.4.4.2 da NR-07. Recomenda-se fazê-lo por ocasiã o do
exame clínico (na presença do médico).
5.1.4 Quando o local de trabalho do empregado for fisicamente diferente do local onde é mantida a sua
documentaçã o funcional ou a critério do Médico Coordenador do PCMSO poderá ser emitida uma
3ª via do ASO.
5.2 Itens mínimos do ASO
a) O nome completo do trabalhador, o nú mero de registro de sua identidade oficial e seu cargo;
b) Os riscos do trabalho, avaliados no PPRA, qualitativa ou quantitativa ou a ausência deles na
atividade do empregado.
c) A indicaçã o dos procedimentos médicos a que foi submetido o empregado, incluindo os exames
complementares e a data em que foram realizados.

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Elaboração 00
Nota: Nã o deverã o ser registrados no ASO os resultados dos exames complementares. Os resultados
dos exames complementares devem ser arquivados no prontuá rio médico ou de saú de.
d) A definiçã o de apto ou inapto para o cargo específico que o empregado vai exercer exerce ou
exerceu.
e) O nome do Médico Coordenador, com o respectivo nú mero do registro no Conselho Regional de
Medicina.
f) O nome e a inscriçã o no Conselho Regional de Medicina do médico encarregado do exame, seu
endereço ou forma de contato e sua assinatura.
6. RESULTADO DE EXAMES COMPLEMENTARES

6.1 Resultados de exames complementares
Para os Exames Complementares com resultados de IBE, tipo EE ou SC+, alterados:
6.1.2 Sendo verificada, através da avaliaçã o clínica do empregado e/ou dos exames constantes do
Quadro I NR-7, apenas exposiçã o excessiva (EE ou SC+) ao risco, mesmo sem qualquer
sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho, ou do
risco, até que esteja normalizado o indicador bioló gico de exposiçã o e as medidas de controle
nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas.
6.2 Doenças Ocupacionais

Sendo constatado ocorrência ou agravamento de Doenças Decorrentes do Trabalho (Doenças
Profissionais, Doenças do Trabalho ou Doenças Relacionadas ao Trabalho), o Médico Coordenador do
PCMSO deverá :
a) Solicitar a empresa a emissã o da Comunicaçã o de Acidente do Trabalho (CAT);
b) Indicar, quando necessá rio, o afastamento do trabalhador da exposiçã o ao risco, ou do trabalho;
c) Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal e avaliaçã o
da capacidade e definiçã o da conduta previdenciá ria em relaçã o ao trabalho;
d) Orientar o empregador quanto à necessidade de adoçã o de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
6.3 Para registro e arquivamento de dados

6.3.1 Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliaçã o clínica, exames complementares,
conclusõ es e medidas aplicadas, deverã o ser registrados em prontuá rio clínico individual, que ficará
sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
6.3.2 Os registros a que se refere o item 7.4.5.1 da NR-07 deverã o ser mantidos por período
mínimo de 20 (vinte) anos a contar do desligamento do empregado. Se o empregado exerceu
suas atividades expostas ao Benzeno, ao Asbesto (Amianto), radiaçã o ionizante ou a outro
possível agente carcinogênico (lista 1-A da IARC), os registros deverã o ser mantidos por 30
(trinta) anos.
7. RELATÓRIO ANUAL
O Relató rio Anual deverá ser acompanhado de dois anexos:

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Elaboração 00
O anexo I que deverá discriminar, por setores da Empresa, o nú mero e a natureza dos exames médicos,
incluindo avaliaçõ es clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais,
assim como o planejamento para o pró ximo ano.
Nota: No preenchimento do anexo 1, serã o listados, no campo “Natureza do Exame”, exclusivamente os
exames complementares realizados devido à exposiçã o ocupacional entendidos como tais, os previstos
nos Quadros 1 e 2 da NR-7 e os sugeridos pela ACGIH.
O anexo II que deverá relacionar as comunicaçõ es de acidente de Trabalho (CAT), emitidas no período de
vigência do PCMSO, exclusivamente, por Doenças Decorrentes do Trabalho, conforme o Quadro IV da NR-
4.
O relató rio anual deverá ser apresentado e discutido em reuniã o da CIPA, de acordo com a NR-7 item
7.4.6.2, sendo sua có pia anexada ao livro de atas daquela comissã o.
8. PLANILHA DE EXAMES COMPLEMENTARES

Tem por objetivo avaliar a exposiçã o ocupacional de cada trabalhador. Identificando os riscos
ocupacionais decorrentes dos processos ou métodos de trabalho, identificaçã o das funçõ es, trabalhadores
expostos, descrevendo os exames e a periodicidade dos exames, considerando grupo homogêneo de
riscos.
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Elaboração 00
INDICE DAS PLANILHAS
Nº PLANILHAS PAGINAS
DE
ORDE
M
0 NOMESETOR 0
0 8
1
0 NOMESETOR 0
0 9
2
0 NOMESETOR 1
0 0
3
0 NOMESETOR 1
0 1
4
No. DE ORDEM NOME DO SETOR
001 NOMEDOSETOR
RISCOS ELENCADOS NO PPRA (NR-9) MEDIDAS DE CONTROLE E PREVENÇÃO PREVISTAS NO PCMSO (NR-7) FUNÇÕES
EXISTENTES
NESTE SETOR
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL PERIODICIDADE
NÃO NÃO NÃO Acuidade -.-.-.- -.-.-.- Na Admissão Aprendiz de
IDENTIFICADO IDENTIFICADO IDENTIFICADO Visual Exame Exame Clínico Exame Clínico Anual Assistente
Clínico Administrativo
OBSERVAÇÕES DO MÉDICO COORDENADOR DO
PCMSO:
Não há observações médicas a serem feitas.

No. DE ORDEM NOME DO SETOR
002 NOMEDOSETOR
RISCOS ELENCADOS NO PPRA (NR-9) MEDIDAS DE CONTROLE E PREVENÇÃO PREVISTAS NO PCMSO (NR-7) FUNÇÕES
EXISTENTES
NESTE SETOR
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS ADMISSIONAL PERIÓDICO DEMISSIONAL PERIODICIDADE
RUÍDO NÃO NÃO Acuidade -.-.-.- -.-.-.- Na Admissão Aprendiz de
IDENTIFICADO IDENTIFICADO Visual Exame Exame Clínico Exame Clínico Anual Assistente Logística
Clínico Transporte
Risco Físico: Ruído Risco Físico: Ruído Na admissão,

Risco Físico: Ruído Audiometria Audiometria seis meses após
Audiometria e anual
OBSERVAÇÕES DO MÉDICO COORDENADOR DO
PCMSO:
Não há observações médicas a serem feitas.

PCMSO - Programa de Controle de Médico de Saúde Ocupacional Data: XX/XX/XXXX
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Elaboração 00
RESPONSABILIDADE TÉCNICA
O levantamento dos riscos ocupacionais existentes nesta empresa foi realizado de acordo com as
informaçõ es técnicas prestadas pelo seu responsá vel abaixo assinado, de conformidade com o
estabelecido na Portaria nº 8, de 8 de maio de 1996:
7.1.3 – Caberá à empresa contratante de mão-de-obra
prestadora de serviços informar a empresa contratada os
riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do
PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo
prestados.
Este documento foi elaborado pela Médico do Trabalho Dr. Xxxxxxxxxx, CRM xxx.xxx nomeada como
“Médico Coordenador do PCMSO” que assumirá a responsabilidade técnica pela manutençã o deste
programa a fim de atender à s exigências legais do disposto na redaçã o da Portaria 24, de 29 de Dezembro
de 1994 (NR-7) que criou o Programa de Controle Médico de Saú de Ocupacional; alterada pela Portaria
no. 8 de 08 de Maio de 1996, devendo ficar arquivado junto ao “PCMSO Inicial”, na empresa ou “frente de
trabalho” à disposiçã o dos senhores Auditores do Ministério do Trabalho.
SUBSTABELECIMENTO AOS MÉDICOS EXAMINADORES
De acordo com o Art. 168 da CLT, Portaria 3.214/78 que regulamentou a Norma Regulamentadora nú mero
7, em seu item 7-3-2 “b”:
7.3 DAS RESPONSABILIDADES

7.3.2 – Compete ao médico coordenador:-
b) Encarregar dos exames complementares previstos nos
itens, quadros e anexos desta NR, profissionais e/ou entidades
devidamente capacitados e equipados e qualificados;
SOLICITAÇÃO DE COTAÇÃO
PCMSO - Programa de Controle de Médico de Saúde Ocupacional Data: XX/XX/XXXX
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Elaboração 00
Eu Dr. XXXXXXXXXX, CRM XXX.XXX, Médico Coordenador deste PCMSO, substabeleço aos médicos
abaixo relacionados, em ordem alfabética, o direito de exercerem a funçã o de médicos
examinadores do PCMSO, outorgando a eles o direito de realizarem a consulta médica
ocupacional e assinarem o competente Atestado de Saú de Ocupacional.
NOME DO MÉDICO CRM CIDADE TELEFONE
São José dos Campos, XX de XXX de 201X.
NOMERESPONSAVELFUNDHAS
Responsá vel pela Administraçã o do PCMSO
Médico Coordenador do PCMSO

ANEXOS
CÓPIA DO CRM E DO DIPLOMA DO TITULO DE ESPECILISTA EM MEDICINA DO TRABALHO
ANEXO D
FORMULÁRIO DE HOMOLOGAÇÃO ATESTADO
SOLICITAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO

Nome: Matrícula:
Lotação:
Cargo:
CPF: RG: NASC.:
HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADO MÉDICO
Avaliação médica:
( ) Atestado homologado.
( ) Atestado não homologado ou pendente
CORRELAÇÃO DE ATESTADOS MEDICOS

Correlação
Dias
Inicio Termino CID 10 Descrição ? SIM /
ausentes
NÃO
F32 Episódios depressivos
20/03/19 03/04/19 15 dias N/A
F45 Transtornos somatoformes
DESCRIÇÃO DA LICENÇA
Descrição licença:
( ) até 15 dias ( ) com encaminhamento ao INSS ( ) acidente de trabalho
( ) por acidente de trabalho e encaminhado ao

( ) à gestante ( ) outros:___________________
INSS
COMUNICAÇÃO DO RESULTADO DA HOMOLOGAÇÃO MÉDICA

Deverá:
( ) retornar ao trabalho ( ) retornar para avaliação médica em _______dias.
( ) encaminhado a perícia do INSS

Data do atendimento: ___/___/_____ ____________________________________________
Assinatura e carimbo
MEDICO
Observações:
PORTARIAS:
N° 136/2017 DE 03/08/2017 -
MANUAL DE PROCEDIMENTOS P/
APRESENTAÇÃO DE ATESTADOS
MÉDICOS
N° 182/2017 DE 12/12/2017 –
COMPLEMENTA A PORTARIA N°
136/2017
FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA

– FUNDHAS
PORTARIA Nº 136/2017
DE 03 DE AGOSTO DE 2017
O Diretor Presidente da Fundação Hélio Augusto de Souza – FUNDHAS, no uso de

suas atribuições legais,
CONSIDERANDO a necessidade de controle eficiente dos atestados médicos,

odontológicos e declarações, obtendo-se assim, uma melhor gestão;
RESOLVE:
Art. 1º: Aprovar o manual de procedimentos para apresentação de atestados

médicos, odontológicos e declarações, determinando o cumprimento destes em sua
íntegra, no âmbito da Fundação Hélio Augusto de Souza, conforme Anexos I e II
desta Portaria.
Esta Portaria produz seus efeitos a partir desta data, revogadas as disposições em
contrário.
Fundação Hélio Augusto de Souza - FUNDHAS, aos três dias do mês de agosto do ano
de dois mil e dezessete.
Alessandro Peterson Silva Araújo de Jesus Flávia Fernanda Neves Coppio Diretor
Presidente Assessora Jurídica Chefe
Registrada na Diretoria Administrativa Financeira, aos três dias do mês de agosto do

ano de dois mil e dezessete.
Odilson Gomes Braz Junior

Diretor Administrativo Financeiro
ANEXO I
MANUAL DE PROCEDIMENTOS PARA APRESENTAÇÃO DE ATESTADOS
MÉDICOS, ODONTOLÓGICOS E DECLARAÇÕES
FINALIDADE
1.1. Regular os procedimentos inerentes a operacionalização dos atestados médicos,

odontológicos e declarações na Fundhas.
CONCEITUAÇÃO
2.1. Atestado médico ou odontológico é o documento formal e legal, emitido por médico e
odontólogo legalmente habilitados, concedendo ao paciente, dispensa de
comparecimento ao trabalho por motivo de doença.
COMPETÊNCIA
3.1. Compete ao Serviço Médico da Fundhas ou empresa de medicina contratada para

homologação, a perícia e acompanhamento dos atestados médicos ou odontológicos
emitidos pelos profissionais da rede pública e privada aos empregados da Fundhas,
decorrente de eventos que, por sua gravidade ou complexidade exigem afastamento dos
mesmos ao trabalho.
DEVERES DO EMPREGADO
4.1. É dever do empregado avisar imediatamente o Superior Direto sobre a sua ausência por
motivos de saúde.
4.2. Cabe ao empregado a comunicação prévia ao Superior Direto, com no mínimo 24 (vinte e
quatro) horas de antecedência, sobre o agendamento de consultas
médicas/odontológicas ou sobre afastamento médico ou odontológico.
4.3. Todos os atestados médicos, odontológicos e declarações deverão ser entregues para o
Superior Direto no prazo de 48 (quarenta e oito) horas úteis a contar da hora/data de
emissão, com a possibilidade de não serem mais aceitos caso ultrapasse este período.
(Fluxo 1)
PROCEDIMENTOS PARA ENTREGA, ACEITAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO DE ATESTADOS

MÉDICOS OU ODONTOLÓGICOS E DECLARAÇÕES
5.1. O Superior Direto quando receber o atestado médico de seu subordinado deverá entregar
o documento no Setor de Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e
Segurança do Trabalho da Fundhas, vistado, datado e com a matricula do empregado.
5.2. O empregado afastado do trabalho por período igual ou superior a 06 (seis) dias, deverá
retirar a “Guia de Encaminhamento para Homologação de Atestado” junto ao Superior
Direto e comparecer ao Serviço Médico da empresa de medicina de saúde ocupacional
contratada, munido de relatório médico ou odontológico e exames complementares (ex.
hemograma, ressonância etc.), caso haja. (Fluxo 2)
5.2.1. O afastamento resultante de avaliação de médicos assistentes ou dentistas deverá

obrigatoriamente vir acompanhado do respectivo relatório médico ou odontológico
com resumo da enfermidade apresentada para análise do Médico do Trabalho.
5.2.2. O empregado afastado em decorrência de internação, cirurgia, fratura, doença

infectocontagiosa com laudo médico ou gestação de risco, deverá comparecer junto
ao Serviço Médico da empresa de medicina de saúde ocupacional contratada, ao
término do afastamento.
5.2.2.1. No caso supramencionado se houver afastamento superior a 15 dias e na

impossibilidade de homologação do atestado a Fundhas encaminhará o
empregado para a perícia previdenciária junto ao Instituto Nacional Seguro
Social - INSS.
5.3. Após a avaliação clínica do Médico do Trabalho, o empregado deverá comparecer,

obrigatoriamente ao Setor de Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e
Segurança do Trabalho da Fundhas para entregar o Atestado de Saúde Ocupacional –
ASO, atestado médico e para outros atendimentos que se fizerem necessários.
5.4. O empregado afastado do trabalho por um período superior a 15 dias consecutivos ou
intercalados, pelo médico assistente e/ou médico do trabalho, será encaminhado para
perícia previdenciária junto ao INSS.
5.5. Cabe ao médico da Fundhas ou empresa de medicina contratada homologar total ou

parcialmente o atestado apresentado pelo empregado, bem como decidir sobre sua
prorrogação, conforme previsto na legislação competente.
5.6. Os atendimentos médicos e análogos (ex. psicólogo, terapeuta ocupacional,

fisioterapeuta, fonoaudiólogo, nutricionista etc.), bem como os exames a serem feitos
pelo empregado devem ser agendados preferencialmente em horário contrário a jornada
de trabalho e na impossibilidade deste ajuste, as ausências serão tratadas conforme
descrito neste procedimento.
OS ATESTADOS E DECLARAÇÕES DEVERÃO SEGUIR OS CRITÉRIOS ABAIXO
6.1. Somente médicos e odontólogos, estes no estrito âmbito de sua profissão, é facultada a
prerrogativa do fornecimento de atestado de afastamento do trabalho por horas ou dias
para justificativa de tempo e abono.
6.2. A declaração de comparecimento não é um atestado. É apenas um documento

preenchido por um profissional da área da saúde ou funcionário administrativo, a pedido
da pessoa para que justifique as horas não trabalhadas por conta de um atendimento ou
exame.
6.3. As horas ou dias constantes em declarações emitidas e assinadas por médicos ou

odontólogos em razão de afastamento do trabalho serão abonadas pela Instituição.
6.4. O atestado médico ou odontológico, bem como a declaração deverão ser originais.
6.5. O empregado deve escrever legivelmente no verso do atestado ou da declaração “Eu

XXXXX, matricula 99999 estou encaminhando este atestado médico ou odontológico” ou
“esta declaração”, descrevendo data e assinatura.
6.6. O atestado ou declaração deverá estar em bom estado, legível e livre de rasuras sob
pena de ser desconsiderado.
6.7. O atestado ou declaração deverá conter de forma legível: data da consulta, período
necessário para recuperação do paciente, carimbo com número de registo do conselho
profissional do médico/odontólogo e assinatura.
6.8. O atestado ou declaração deverá conter a identificação e endereço do

consultório/instituição (ex. papel timbrado ou carimbo com CNPJ).
6.9. Declaração de profissionais da área de saúde, não médicos, serão aceitas somente de
horas, sendo justificadas e abonadas conforme descrito na tabela abaixo para cada
especialidade, no prazo de 1 (um) ano, acompanhado de relatório detalhado do
profissional solicitante do tratamento e homologado pelo Médico do Trabalho. Acima
deste período as ausências serão somente justificadas e não abonadas.
6.9.1. Tabela
Especialidade Sessões
Fisioterapeuta 10
Fonoaudiólogo 24
Nutricionista 12
Psicólogo/Psicoterapia 18
Terapeuta ocupacional 10
6.9.2. Entende-se o prazo de um ano iniciando em janeiro e findando em dezembro de
cada ano.
6.10. Os atestados e/ou declarações de acompanhamento familiar serão justificados e

abonados até 20 (vinte) horas alternadas para consultas médicas e no caso de
internação serão justificados e abonados até 5 (cinco) dias consecutivos ou alternados
no prazo de 1 (um) ano, para descendente (comprovado legalmente) até 18 anos e
cônjuge/companheiro. Acima deste período as ausências serão somente justificadas e
não abonadas.
6.11. A declaração de doação de sangue deve ser entregue no mesmo prazo dos demais
documentos. Terá ausência sem prejuízo do salário por 1 (um) dia útil, em cada 12
(doze) meses de trabalho. No caso de ocorrerem mais doações durante este período, a
ausência será justificada e abonada quando existir o período mínimo de 4 (quatro)
meses de intervalo entre as doações, conforme Portaria 049/2016.
6.12. Os procedimentos meramente estéticos não são considerados como doença, não serão
abonados, exceto para fins reparadores ou em caso de saneamento de problema
prejudicial à saúde, o que será avaliado pelo Médico do Trabalho. Sugerimos estes
procedimentos sejam realizados em períodos contrários à jornada de trabalho.
6.13. A ausência programada (ex. realização de exame, vacina, agendamento de consulta,

retirada de medicação etc.), deve ser realizada preferencialmente em horário contrário a
jornada de trabalho e na impossibilidade deste ajuste deverá ser acordada anteriormente
com o Superior Direto, com o mínimo de 24 (vinte e quatro) horas de antecedência,
objetivando somente justificar o tempo e não abonar.
6.13.1. Entende-se por ausência programada as saídas para situações que não são
compreendidas como consultas médicas ou análogas.
6.14. A Classificação Internacional Doença - CID é de suma importância para o

acompanhamento da saúde do profissional e neste caso recomenda-se constar no
atestado, salvo se o empregado se sentir constrangido sobre tal. Na falta de indicação de
CID o empregado poderá ser encaminhado para avaliação do Médico do Trabalho
independentemente do número de dias de afastamento.
6.15. Havendo alguma imprecisão quanto ao conteúdo do atestado ou declaração recebida, a
informação poderá ser confirmada pelo Setor de Saúde e Segurança do Trabalho
mediante contato com o Médico, Dentista ou a Instituição emissora.
6.16. O atestado prescrito com doença diferente da especialidade do médico emissor (ex.:
ortopedista prescrevendo consulta cardiológica) poderá ser encaminhado para avaliação
documental junto ao Serviço Médico da empresa de medicina de saúde ocupacional
contratada, exceto os atestados emitidos pelo médico clinico geral.
7. PROCEDIMENTO NOS CASOS DE ACIDENTE DE TRABALHO
7.1. Na ocorrência do acidente durante a jornada de trabalho o empregado (fluxo 3):
7.1.1. Se estiver no local de trabalho deve comunicar o Superior Direto e buscar o

atendimento médico, podendo chamar o SAMU ou dirigir-se ao Pronto Atendimento,
dependendo de cada situação.
7.1.2. Se estiver em trajeto (da residência para o trabalho ou vice e versa), deve primeiro
buscar o atendimento médico e em seguida comunicar seu Superior Direto.
7.2. O empregado deve solicitar no hospital onde foi atendido (a) a declaração de “1.º
atendimento médico em acidente do trabalho” que pode ser emitido pelo hospital público
ou do convênio médico.
7.3. O empregado deverá comparecer no Setor de Coordenação de Programas Institucionais

de Saúde e Segurança do Trabalho da Fundhas, no mesmo dia do ocorrido ou no prazo
máximo de 24 (vinte e quatro) horas úteis após o acidente, com a declaração do “1.º
atendimento médico em acidente do trabalho”, para orientação, conforme formulário SES-
01 e emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT.
7.3.1. Na impossibilidade física do empregado/aprendiz comparecer à Fundhas, o mesmo

deverá contatar imediatamente o Superior Direto para comunicar a situação e
entregar o documento de “1.º atendimento médico em acidente do trabalho”, por
intermédio de outra pessoa, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas úteis, a contar da
hora/data de emissão do documento, no Setor de Coordenação de Programas
Institucionais de Saúde e Segurança do Trabalho da Fundhas, para os devidos
encaminhamentos.
7.4. Após o recebimento do documento de “1.º atendimento médico em acidente do trabalho”

o Setor de Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e Segurança do Trabalho
fará o agendamento da avaliação médica no Centro de Referência Especializada em
Saúde Ocupacional – CRESO, na Rua Madre Tereza, 449 – Centro, São José dos
Campos/SP, no 2.º andar (Prédio U.E.S.) Tel.: 3904-1494 / 3904-1495.
7.5. Na data da avaliação agendada o empregado deverá levar as 4 vias da CAT, juntamente
com a declaração do “1.º atendimento em acidente do trabalho”, exames realizados, caso
haja, e um documento de identificação (ex.: RG, Carteira de Trabalho, Carteira de
Habilitação).
7.6. Após a avaliação médica o empregado deverá retornar à FUNDHAS, no Setor de
Coordenação de Programas Institucionais de Saúde e Segurança do Trabalho, com o
documento preenchido pelo Médico do Trabalho do CRESO que informa se houve
afastamento ou alta médica para os devidos encaminhamentos.
7.7. No caso de afastamento emitido pelo Médico do Trabalho do CRESO, o empregado será
reavaliado no término do afastamento ou conforme determinação médica.
7.8. O empregado somente deverá retornar às atividades laborais após alta, expedida pelo
Médico do Trabalho do CRESO ou da Previdência Social, caso haja afastamento maior
que 15 dias.
7.9. Todos os procedimentos acima descritos devem ser rigorosamente seguidos para que o
pagamento e o retorno à Fundhas não sejam comprometidos.
7.10. A não entrega da alta médica ou da CAT devidamente preenchida pelo Médico do
Trabalho do CRESO, poderá acarretar a suspensão do pagamento até que a situação
seja regularizada.
DISPOSIÇÕES GERAIS
8.1. Os atestados médicos, odontológicos ou declarações relacionadas a área da saúde,

somente serão admitidos pela Fundhas para fins de abono, se cumprido os dispostos no
presente Procedimento.
8.2. Será considerado para fins de abono de ausência o período trajeto que não ultrapasse os
30 minutos que antecede e os 30 minutos que ultrapasse o horário da consulta e as
hipóteses em que esse período for insuficiente serão avaliadas pelo Superior Direto e
Mediato.
8.3. Haverá abatimento do valor depositado a título de vale transporte dos dias em que o
empregado permanecer afastado.
8.4. O responsável por cada área deverá dar ciência deste procedimento para todos os
empregados de sua Unidade/Setor, além de ser de responsabilidade de cada empregado
tomar ciência, via Intranet, após a divulgação interna.
8.5. Os casos omissos no presente procedimento serão dirimidos pela Diretoria e/ou Médico
do Trabalho, conforme situação apresentada.
8.6. Este Procedimento entrará em vigor a partir da data de sua publicação.

FLUXOS
FLUXO 1 - PARA ATESTADOS E DECLARAÇÕES DE HORAS OU ATÉ 5 DIAS
Passo Setor Procedimento
1 Empregado Comunica imediatamente e entrega o atestado ou declaração vistado e

datado no verso, para o Superior Direto no prazo de 48 horas úteis da
hora/data da emissão do documento.
2 Unidade/Setor Recebe o documento e envia para a Medicina do Trabalho.
Recebe o atestado, lança no sistema GIAP e arquiva no prontuário.
3 Medicina do Trabalho
FLUXO 2 - PARA ATESTADOS IGUAL OU ACIMA DE 6 DIAS
1 Empregado Comunica imediatamente e entrega o atestado, vistado e datado no

verso, para o Superior Direto no prazo de 48 horas úteis da hora/data
de emissão do documento.
2 Unidade/Setor Recebe o documento e emite formulário de agendamento de dia/horário

para avaliação com o Médico do Trabalho.
3 Médico do Trabalho Realiza Perícia Médica, emite relatório ou ASO e envia para Fundhas.
4 Medicina do Trabalho Recebe o atestado e o ASO, lança no sistema GIAP e arquiva no

prontuário.
FLUXO 3 - PROCEDIMENTO NOS CASOS DE ACIDENTE DE TRABALHO
1 Empregado Procura atendimento médico emergencial, se for o caso, e comunica a

Chefia Direta sobre o ocorrido. Recebe o atendimento médico e solicita
ao médico o documento de “1º Atendimento Médico em Acidente do
Trabalho” e entrega na Fundhas em até 24 horas do ocorrido.
2 Segurança do Trabalho Recebe o documento de “1º Atendimento Médico em Acidente do

Trabalho”, emite CAT no sistema GIAP e agenda consulta no CRESO.
3 Empregado Comparece ao CRESO para avaliação com a CAT em mãos para as

devidas anotações médicas, considerando se houve ou não
afastamento. Informa ao Técnico de Segurança se houve afastamento
ou não e retorna a Fundhas na Segurança do Trabalho para finalização
do processo.
Segurança do Trabalho Recebe a CAT preenchida pelo Médico e faz as orientações finais
sobre prevenção de acidentes e lança a alta no Sistema GIAP.
ANEXO II
GUIA DE ENCAMINHAMENTO MÉDICO
Empresa contratada: ________________

Endereço: _________________________ - Telefone: _____________
AUTORIZAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE EXAME
Exame clínico: ( ) 7h30 ( ) 13h00 Data agendamento: __/__/__

Empresa: Fund. Hélio Augusto de Souza - Fundhas
Funcionário: ____________________________________________________ Idade: ________ Data
de nascimento: ___ / ___ / ___ RG.:________________ Sexo: ____________
Função: __________________________ Setor: __________________ Data adm. __ / __ / __ TIPO
DE EXAME
( ) Admissional ( ) Demissional ( ) Mudança de função
( ) Periódico ( ) Retorno ao Trabalho ( ) Outros __________________
Descriminação dos serviços:

( ) Seguir PCMSO ( ) Clínico ( ) Coprocultura ( ) Somente ASO
( ) Acuidade Visual ( ) Audiometria ( ) Hemograma compl. ( ) VDRL
( ) Espirometria ( ) RX Tórax PA ( ) LDL/HDL ( ) Hemograma compl.
( ) Eletrocardiograma ( ) Eletroencefalograma ( ) EPF ( ) Beta HCG Quantitat
( ) Gama GT ( ) Glicemia de jejum ( ) TGO/TGP ( ) Outros __________
( ) EAS ( ) Ac. Hipúrico ( ) Triglicerídeos ( ) ________________
( ) Exames exigidos pela Vigilância Sanitária (Carteira de Saúde)
Obs. Casos de fratura, cirurgia e/ou doença infectocontagiosa, passarão em consulta somente no retorno.
Assinatura, Data e carimbo do emissor: _______________________
-------------
-
GUIA DE ENCAMINHAMENTO MÉDICO
Empresa contratada: _______________________

Endereço: ________________________________- Telefone: _______________
AUTORIZAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE EXAME
Exame clínico: ( ) 7h30 ( ) 13h00 Data agendamento: __/__/__

Empresa: Fund. Hélio Augusto de Souza - Fundhas Data agendamento: __/__/__
Funcionário: ____________________________________________________ Idade: ________ Data
de nascimento: ___ / ___ / ___ RG.:________________ Sexo: ____________
Função: __________________________ Setor: __________________ Data adm. ___ / ___ / TIPO
DE EXAME
( ) Admissional ( ) Demissional ( ) Mudança de função
( ) Periódico ( ) Retorno ao Trabalho ( ) Outros __________________
Descriminação dos serviços:

( ) Seguir PCMSO ( ) Clínico ( ) Coprocultura ( ) Somente ASO
( ) Acuidade Visual ( ) Audiometria ( ) Hemograma compl. ( ) VDRL
( ) Espirometria ( ) RX Tórax PA ( ) LDL/HDL ( ) Hemograma compl.
( ) Eletrocardiograma ( ) Eletroencefalograma ( ) EPF ( ) Beta HCG Quantitat
( ) Gama GT ( ) Glicemia de jejum ( ) TGO/TGP ( ) Outros __________
( ) EAS ( ) Ac. Hipúrico ( ) Triglicerídeos ( ) ________________
( ) Exames exigidos pela Vigilância Sanitária (Carteira de Saúde)
Obs. Casos de fratura, cirurgia e/ou doença infectocontagiosa, passarão em consulta somente no retorno.
Assinatura, Data e carimbo do emissor: ____________________________
PORTARIA 182/2017
DE 12 DE DEZEMBRO DE 2017
O Diretor Presidente da Fundação Hélio Augusto de Souza – FUNDHAS, no uso de suas atribuições legais,
Considerando:
1. Que a Portaria 136/2017 não previa carga horária para realização de exames complementares
particulares de seus funcionários, reavaliando esta necessidade e apreciando o autocuidado e;
2. Tendo em vista que nesta mesma Portaria, falta a previsão para o acompanhamento familiar de pais
idosos e crendo no cuidado familiar;
RESOLVE:
Excluir o item: “realização de exames” do item 6.13, do Capítulo 6, da PORTARIA 136/2017, de 3 de agosto de
2017, que implicava na falta de pagamento do tempo utilizado para esta finalidade.
Incluir o item 6.13.2, no Capítulo 6, da Portaria 136/2017, de 3 de agosto de 2017 para ampliar o
acompanhamento da saúde: “Os exames complementares, não médicos, serão justificados e abonados até 5
(cinco) declarações, de no máximo até 3 horas cada, num único período do dia (manhã ou tarde), no prazo de 1
(um) ano. Acima deste período as ausências serão somente justificadas e não abonadas.”
Incluir o item 6.17, no Capítulo 6, da Portaria 136/2017, de 3 de agosto de 2017, considerando a

responsabilidade social da Instituição no aspecto humanitário frente ao Idoso que: “Os atestados e/ou
declarações de acompanhamento familiar serão justificados e abonados até 6 (seis) horas alternadas para
consultas médicas, no prazo de 1 (um) ano, para ascendentes (comprovado legalmente) acima de 60 anos.
Acima deste período as ausências serão somente justificadas e não abonadas.”
Esta Portaria produz seus efeitos a partir desta data, revogadas as disposições em contrário.
Fundação Hélio Augusto de Souza – FUNDHAS, aos doze dias do mês de dezembro do ano de dois mil e
dezessete.
Alessandro Peterson Silva Araújo de Jesus Flávia Fernanda Neves Coppio

Diretor Presidente Assessora Jurídica Chefe
Registrada na Diretoria Administrativa Financeira, aos doze dias do mês de dezembro do ano de dois mil e
dezessete.
Odilson Gomes Braz Junior

Diretor Administrativo Financeiro
ANEXO E
FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO CLÍNICA
SOLICITAÇÃO DE AVALIAÇÃO CLINICA DAS CONDIÇOES LABORAIS

Nome: Matrícula:
Lotação:
Cargo:
CPF: RG: NASC:
AVALIAÇÃO CLÍNICA
DOCUMENTOS APRESENTADOS
Descrição licença:
( ) até 15 dias
( ) com encaminhamento ao INSS
( ) outros:
___________________________________________________________________________________
COMUNICAÇÃO DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO CLINICA
Deverá:
( ) retornar ao trabalho ( ) retornar a perícia médica ( ) encaminhado a perícia do INSS
Atestado médico não homologado ou pendente. Obs.:

Data do atendimento: ___/___/_____ ____________________________________________
Assinatura e carimbo
MEDICO
ANEXO F
MODELO DE RELATÓRIO GERENCIAL (MENSAL)
OUTRO
S
N. FUNCIONÁRI TIPO DO DAT ACUIDAD AUDI HEMOGRAM EP COPROCULTUR OBSERVAÇÕE
º O EXAME A E VISUAL O A F A S
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
QUANTIDADE TOTAL:
CONTRATADO:
SALDO:
VALOR UNITÁRIO:
VALOR POR EXAMES:
VALOR TOTAL / NOTA FISCAL:
ANEXO G
MODELO DE RELATÓRIO DE PERFIL DE SAÚDE (SEMESTRAL)
1. APRESENTAÇÃO
2. RESULTADOS
2.1 PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
2.1.1 PORCENTAGEM DE TRABALHADORES POR FUNÇÕES

2.1.1.1 Gráfico 1
2.1.1.2 Gráfico 2
2.1.2 QUANTITATIVO DE PESO MÍNIMO E MÁXIMO
2.1.2.1 Gráfico 1
2.1.2.2 Gráfico 2
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
ANEXO H
MODELO DE RELATÓRIO VENCIMENTO DE EXAMES (MENSAL)
RELATÓRIO DE VENCIMENTO DOS EXAMES
PERÍODO AVALIADO: DE XXXX A XXXXX
Segue quadro de vencimento dos exames, por data:
Data de Tipo de Periodicidade Nome do Local de

vencimento exame funcionário trabalho
Xx/xx/xxxx Audiometria 6 meses xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Xx/xx/xxxx Periódico Anual xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Nome e assinatura do responsável: _____________________________________

ANEXO i
MODELO DE RELATÓRIO DE AFASTAMENTO INSS (MENSAL)
RELATÓRIO DE AFASTAMENTOS E RETORNOS INSS
PERÍODO AVALIADO: DE XXXX A XXXXX
Data Data
Matric. Pessoa Movimento Cargo Observação
Início Fim

AF.PREVIDÊNCIA - P Contagem XX

AF. PREVID. MESMA DOENÇA

DENTRO DE 60 DIAS - SEM XX
CARÊNCIA - P Contagem

LICENÇA MATER. - E Contagem XX

Contagem Geral XX
RETORNOS - XXXX/XXXX E XXXX/XXXX
Data Data
Matr. Pessoa Movimento Observação Observação
Início Fim

ANEXO J
MODELO DE ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL – ASO
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO
( ) admissional ( ) periódico ( ) mudança de função ( ) retorno ao trabalho ( ) demissional
Empresa: FUNDAÇÃO HÉLIO AUGUSTO DE SOUZA - CNPJ: 57.522.468/0001-63

FUNDHAS
Endereço:. RUA SANTAREM 560 – PARQUE INDUSTRIAL – SÃO JOSE DOS CAMPOS – SP.
Funcionário: CPF:
RG: Nascimento: Idade: Sexo:
Lotação:
Cargo:
Foi clinicamente examinado(a), estando exposto(a) aos seguintes riscos ocupacionais:
SEM RISCOS ESPECÍFICOS.
Sendo submetido(a) aos seguintes exames clínicos e complementares:

Procedimentos Data Validad Procediment Data
Realizados e os
Realizados
EXAME CLÍNICO xx/xx/xxx xx
x MESE
S
ANEXO K
Unid. LOCAL Func.

1 Sede: Rua Santarém, 560 – Parque Industrial 282
2 Cephas: Rua Tsunessaburo Makiguti, n 399 – Floradas de São José 112
Espaço Cephas/Pq. Tecnológico: Estrada Doutor Altino Bondensan, nº 500, Distrito de
3 1
Eugênio de Melo - Centro Empresarial II - sala 1209 - LABORATÓRIO 5 e 6.
4 Unidade Arnoldo Roberto do Nascimento: Rua Edilson Sabino dos Santos, 81 – Dom Pedro I 16
5 Unidade Dom Bosco Criança: Av. João de Oliveira e Silva, 757 – Campo dos Alemães 11
6 Unidade Embraer: Rua João Rodolfo Castelli, 60 – Putim 16
7 Unidade Eugênio de Melo: Rua José Leite da Silva, 60 – Eugenio de Melo 12
8 Unidade Jardim Paulista: Rua Ana Gonçalves da Cunha, 351 – Jardim Jussara 6
9 Unidade Jorge Alegre: Rua Antônio Saes, 485 – Centro 12
10 Unidade Karla Pryscilla: Rua Alziro Lebrão, 486 – Alto da Ponte 16
11 Unidade Leste: Rua Rodolfo Scarpa, 361 – Jardim Rodolfo 18
12 Unidade Petrobrás: Rua Alexandre de Souza Roberto, 20 – Campos de São José 15
Unidade Profissionalizante Alberto Rhode: Rua Tenente Hélcio Péricles da Silva, s/nº - Vila
13 23
Cristina
Unidade Profissionalizante Dom Bosco: Av. João de Oliveira e Silva, 757 – Campo dos
14 22
Alemães
15 Unidade Profissionalizante Eugênio de Melo: Rua Sete de Setembro, 550 – Eugenio de Melo 22
TOTAL 0
Grau
N.º Empresa (com aprendizes) de Quantidade
risco
1 AERNNOVA AERO SPACE DO BRASIL LTDA 3 3
2 AISYS AUTOMAÇÃO INDUSTRIAL LTDA 3 2
3 ALESTIS DO BRASIL INDÚSTRIA AEROESPACIAL LTDA 3 8
4 ALLTEC INDÚSTRIA DE COMPONENTES EM MATERIAIS COMPOSTOS LTDA 3 8
5 ASAKUSA HOTÉIS LTDA (MONREALE) 2 2
6 ASSOCIAÇÃO DOS PIONEIROS E VETERANOS DA EMBRAER (ADC EMBRAER) 3 1
7 BRADAR INDUSTRIA S.A. 3 0
8 COMPANHIA BRASILEIRA DE ESTIRENO (CBE/UNIGEL) 1 0
CRESSEM - COOPERATIVA DE ECONOMIA E CREDITO MUTUO DOS
9 1 2
SERVIDORES MUNICIPAIS DO VALE DO PARAÍBA
10 DIGEX AIRCRAFT MAINTENANCE LTDA 3 5
11 ELEB EMBRAER LIEBHERR 1 15
12 ELETRO MECÂNICA UNIVERSO LTDA. 1 0
13 ELEVADORES ATLAS SCHINDLER S/A 3 2
14 EMBRAER EUGÊNIO DE MELO 3 13
15 EMBRAER FARIA LIMA 3 70
16 EMPORIO FLOR DE YPÊ PÃES E DOCES LTDA EPP 2 3
17 ERICSSON TELECOMUNICAÇÕES S/A 2 11
18 FENIX INDUSTRIA E COMÉRCIO DE FIBRA DE VIDRO LTDA 3 0
FORMING TUBING DO BRASIL INDUSTRIA COMERCIO E REPRESENTACOES
19 3 6
LTDA
20 GENERAL MOTORS DO BRASIL 3 14
21 HIGIEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA 3 2
22 ICL BRASIL LTDA 3 1
23 ISS MANUTENÇÃO E OPERAÇÃO DE UTILIDADES LTDA 3 1
24 JOHNSON & JOHNSON - JANSSEN CILAG 3 10
JOHNSON & JOHNSON DO BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS
25 PARA SAUDE LTDA - DIVISÃO DE PRODUTOS MÉDICOS E HOSPITALARES – 1 47
MEDICAL
26 JOHNSON & JOHNSON INDUSTRIAL LTDA. 2 61
27 LANCHONETE E PADARIA FLOR DE YPÊ 2 0
28 LEROY MERLIN CIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM 2 9
29 LEROY MERLIN CIA BRASILEIRA DE BRICOLAGEM - VENDAS 2 12
30 MONSANTO DO BRASIL LTDA 3 6
31 PETROBRÁS S/A 3 0
32 PHC INDUSTRIA E COMERCIO DE PRODUTOS DE HIGIENE PESSOAL LTDA 2 2
33 PLANETA MOTOS LTDA. 2 2
34 PROLIND INDUSTRIAL LTDA. 4 4
35 RETIN INDUSTRIA E COMERCIO LTDA (RIC) 3 3
36 RF COM SISTEMA LTDA. 3 1
37 STRATUS COMPOSTOS ESTRUTURAIS LTDA 3 4
38 SWISSBRAS CHEMICAL IND. E COM. DE PRODUTOS VETERINÁRIOS LTDA 3 1
39 TECHAL INDUSTRIA E COMERCIO DE CONJUNTOS TUBULARES LTDA 3 5
40 TECMAG PREDITIVA S/C LTDA 3 2
41 TERAPEUTICA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO LTDA 2 0
42 TI BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA – DUTRA 3 9
43 TRAUEN PLÁSTICOS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. 3 4
44 WINNSTAL INDUSTRIA E COMERCIO LTDA 3 4
TOTAL 0

Cotação serviços medicina segurança trabalho

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São José dos Campos, 30 de abril de 2021.

Solicitamos cotação de preço para prestação de serviços conforme discriminados a seguir:

Prestação de serviços técnicos profissionais e assessoria em Medicina e Segurança do Trabalho , vigência de 12

ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), nos

ELABORAÇÃO, COORDENAÇÃO e EXECUÇÃO DO PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

REALIZAÇÃO DE EXAMES COMPLEMENTARES, SENDO OS SERVIÇOS AUXILIARES DE SAÚDE, DIAGNÓSTICOS E

2 - DA ESPECIFICAÇÃO DOS SERVIÇOS

2.2 PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA

2.2.1 O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, preconizado pela Norma

2.2.2 A elaboração do PPRA deverá conter, no mínimo, as seguintes etapas:

1ª. Antecipação e reconhecimento dos riscos;

3ª. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;

4ª. Implantação das medidas de controle e avaliação de sua eficácia;

5ª. Monitoramento da exposição aos riscos;

6ª. Registro e divulgação dos dados;

7ª. Elaboração do Documento Base - PPRA;

8ª. Revisão e atualização do PPRA a cada 12 (doze) meses;

2.2.5 Quantidade prevista de PPRA para os 12 meses

*considerando 15 Unidades atuais e 40 Parceiros atuais + 10 previstos

2.3 PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO

a. Os profissionais técnicos da CONTRATADA deverão ser co-responsáveis

b. Utilizar o modelo estrutural de elaboração do PCMSO anexado ao

d) Avaliação de retorno ao trabalho;

e) Avaliação para mudança de função;

g) Emissão de Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;

h) Homologação de Atestados Médicos, conforme modelo ANEXO D;

a. Considerar a Portaria de referente Procedimento de Atestados

j) Avaliação Médica para emissão de carteira de saúde.

1ª. Planejar e coordenar o cronograma anual de realização dos exames

2ª. Realizar eventos relativos às campanhas institucionais de prevenção, tais como:

4ª. Emitir relatórios semestrais do Perfil de Saúde, constando os diagnósticos e

6ª. Emitir Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;

7ª. Emitir relatórios mensais de controle dos afastamentos mensais, conforme

a. Disponibilizar os estabelecimentos responsáveis pela realização da Avaliação

a) Exame Médico Admissional: deverá ser realizado antes que o trabalhador

b) Exame Médico Periódico: conforme modelo ANEXO J, de acordo com os

b1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério médico: para

b2) a cada ano ou a intervalos menores, a critério médico: para os

b3) a cada dois anos ou a intervalos menores, a critério médico: para os

c. Exame Médico Demissional: deverá ser realizado quando o trabalhador for

d) Exame Médico de Retorno ao Trabalho e Exame Médico de Mudança de

e) Exame Médico de Avaliação Clínica: entende-se avaliação clínica para

2.3.9 Quantidade anual prevista de PCMSO

EXAME MÉDICO 12 MESES

2.4 EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES (SERVIÇOS AUXILIARES, SERVIÇOS DE SAÚDE, DIAGNÓSTICOS,

1. Os exames complementares serão obrigatórios, de acordo com o PCMSO – Programa de

5. Disponibilizar os estabelecimentos responsáveis pela realização dos exames médicos

a. Haverá possibilidade da avaliação clínica e exames complementares serem

6. Realizar as atualizações necessárias, em caso de alteração nos dados da rede

6. Informar e manter informada a rede credenciada sobre a forma de encaminhamento dos

6. Enviar, diariamente, os documentos escaneados, referente ao atendimento do dia

6. Oferecer, em caso de dúvida e/ou reclamações, meio de atendimento por telefone e e-

6. Realizar os exames médicos, conforme previsto em procedimentos técnico-científicos

6. Disponibilizar posto de coleta, no horário comercial, no munícipio de São José dos

6. Realizar os serviços de acordo com as especificações e quantidades constantes na tabela,

6. Indicar um Coordenador Técnico, com formação superior, para interagir com os

6. Reunir-se com a Fundhas, quando solicitado, para avaliar questões relacionadas ao

6. A contratada deverá realizar os exames, na forma explicitada por este Termo de

6. A contratada deverá comunicar, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias úteis à

6. Tabela dos exames complementares previstos

1. Pode existir alteração de quantitativo conforme admissão, demissão ou doenças

19. Qualificação Técnica - Documentos complementares para a qualificação técnica:

 Validade da Proposta: _/ / ____ (mínimo 60 dias)