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•Manutenção da saúde;
•Eliminação das causas das doenças
profissionais;
•Prevenção do agravamento de doenças e
lesões;
•Aumento da produtividade pelo controle do
ambiente de trabalho.
Plano de Higiene do trabalho
4- Serviços adicionais
1) Prevenção de acidentes
• Acidente – fato súbito, inesperado, sem intenção,
que produz morte, lesão corporal ou dano
material (Chiavenato,1999).
• Acidente de trajeto = acidente de trabalho
FASES DA
HIGIENE
ANTECIPAÇÃO DE
RISCOS
Nesta fase são realizados a
avaliação dos riscos potenciais
e o estabelecimento das
medidas preventivas antes
que se inicie a utilização em
escala industrial.
RECONHECIMENTO DE
RISCO
Nesta Fase é realizado o levantamento
detalhado de informações e de dados
sobre o ambiente de trabalho com a
finalidade de identificar os agentes
existentes, os potenciais de risco a eles
associados e qual prioridade de
avaliação e controle para esse ambiente
de trabalho.
O QUE É NECESSÁRIO PARA A
REALIZAÇÃO DESTAS FASES.
* Falta de atenção
* Personalidade
* Atitudes e * Esquecimento
* Inteligência * Probabilidade de
hábitos não
comportamentos
desejáveis * Desconcentração
* Motivação individuais
acidentais
* Falta de * Dificuldade em
* Habilidades
habilidades obedecer regras
sensoriais
específicas e procedimentos
* Habilidades
* Tendência a * Desempenho
motoras
assumir riscos inadequado
* Experiência
* Excessiva
assunção
de riscos
A prevenção de acidentes inclui as seguintes
medidas:
1. Educação.
2. Treinamento em habilidades.
3. Engenharia.
4. Mapeamento de riscos.
5. Proteção.
6. Regras de reforço.
Parâmetros para Avaliação de Desempenho
RESULTADOS
COMPORTAMENTOS
Executar tarefas Produtividade
Resolver problemas Qualidade do trabalho
Liderar Satisfação do cliente
Foco em Resultados Desgaste / perdas
Trabalhar em equipe Acidentes
Iniciativa Cumprimento de prazos
Dar sugestões Redução de custos
Foco no Cliente Manutenção de
Habilidade de equipamentos
Relacionamento Indicadores de processo
Comunicação Absenteísmo
Remuneração, Reconhecimento e Incentivo
Remuneração Funcional
INFLEXIBILIDADE;
FALSA OBJETIVIDADE;
METODOLOGIA DESATUALIZADA;
CONSERVADORISMO;
DIVERGÊNCIA;
Remuneração Estratégica
ALTERNATIVAS CRIATIVAS
PARTICIPAÇÃO REMUNERAÇÃO
ACIONÁRIA VARIÁVEL
SALÁRIO
INDIRETO REMUNERAÇÃO POR
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
REMUNERAÇÃO
FUNCIONAL
Remuneração Variável
empresa.
existencial.
CHIAVENATO :refere-se a preocupação com o bem-
estar geral e saúde dos trabalhadores no
desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT
envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como
os aspectos psicológicos do local de trabalho.
Ter Qualidade de Vida no Trabalho envolve:
Segurança no Trabalho
Clima Organizacional
Qualidade de Vida
existencial.
CHIAVENATO :refere-se a preocupação com o bem-
estar geral e saúde dos trabalhadores no
desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT
envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como
os aspectos psicológicos do local de trabalho.
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT)