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Edição Nº4 - Abril/2012

União Nacional dos Trabalhadores de Cabo Verde - Central Sindical

“Contrato de trabalho é a convenção pela qual uma pessoa se obriga a


prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob autori-
dade e direcção desta, mediante retribuição”.
Artigo 26º do Código Laboral Caboverdiano,
referente ao Estatuto do Trabalhador

Contrato de Trabalho
Na legislação de Cabo Verde, o contrato de tra- O artigo 15º do referido CL, foi alterado com o De-
balho para os nacionais é válido de forma “consen- creto-Legislativo n º 5/2010 trazendo a seguinte no-
sual”, visto que para a sua celebração a lei não exige, vidade no contrato de trabalho a prazo, com duração
em regra, nenhuma forma especial, contentando-se igual ou superior a 5 (cinco) anos, incluindo as res-
com o mútuo consenso das partes, sem prejuízo das pectivas renovações, convertem-se automaticamente
situações em que a lei exige a forma escrita; como a em contratos por tempo indeterminado, no prazo de
obrigatoriedade de um contrato de trabalho para um 30 (trinta) meses a contar da entrada em vigor do Có-
trabalhador estrangeiro. digo Laboral.
É de ressalvar que o contrato de trabalho não está Em caso de despedimento aconselha-se imediata-
sujeito a qualquer formalidade, salvo quando a lei de- mente, antes de assinar qualquer acordo com a enti-
terminar, expressamente, o contrário. Desde que não dade empregadora, contactar um especialista na área.
envolva a diminuição de direitos adquiridos, qualquer
das partes pode, a todo o tempo, solicitar à outra, pes- O contrato de trabalho pode ser provado por
soalmente, por carta registada com aviso de recepção todos os meios permitidos em direito, nomeada-
ou outra via, a redução a escrito do contrato de tra- mente:
balho, do qual deve obrigatoriamente constar, a iden- a) Confissão das partes;
tificação das partes, a data da contratação, o local de b) Prova testemunhal;
trabalho, a categoria profissional e a remuneração au- c) Prova documental, tais como contrato formal,
ferida pelo trabalhador, além de outros elementos que recibos, talões de salários, documentos que con-
as partes julguem de interesse. substanciem ordens de serviço, instruções, peças
O Artigo 26º do Código Laboral Caboverdiano, re- de processo, gracioso ou contencioso, sejam ou
ferente ao Estatuto do Trabalhador faz-nos uma des- não trabalhador e empregador as partes principais.
crição do Contrato de Trabalho, nos seguintes termos:
A capacidade para celebrar contratos de trabalho São elementos essenciais do contrato de trabalho:
regula-se nos termos gerais de direito, em tudo o que a) A data do início da prestação do contrato de
não estiver expressamente estabelecido naquele Códi- trabalho;
go. Como a anulação do contrato de trabalho celebra- b) A categoria profissional do trabalhador;
do com quem não tiver completado 15 anos de idade. c) O local de trabalho;
É permitido efectuar um contrato de trabalho a quem d) A retribuição.
tiver 18 anos de idade completos.