BANCO DINEIRO BOM S/A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no
CNPJ XX, domiciliada na rua XX, bairro XX, em Belém/PA, endereço eletrônico XX, CEP XX, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, por meio de seu advogado signatário constituído nos autos da reclamação trabalhista que lhe move PAULA, nacionalidade, estado civil, residente e domiciliada na rua XX, bairro XX, em cidade/UF, profissão XX, CPF XX, endereço eletrônico XX, RG XX, com fundamento no Art. 847 da CLT, apresentar CONTESTAÇÃO pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – DOS FATOS
A reclamante trabalhou para o banco dinheiro bom s/a, onde exercia cargo de gerente- geral da agência, com uma rotina de segunda a sexta-feira, das 8h às 20h, com um intervalo intrajornada de 20 minutos.
Paula foi dispensada de suas atividades sem justa causa no dia 02/03/2018, sendo que seu salário era a quantia de 8 (oito) mil reais, além de gratificação por exercer cargo de gerência no importe de 50% sobre o salário
III – DO MÉRITO
A) HORAS EXTRAS Por exercer cargo de liderança, e sendo demandada responsabilidade demasiada da reclamante, esta recebia 50% de gratificação por ser gerente-geral, contudo a reclamante pleiteia o adicional de horas extras Ocorre que, em virtude do artigo 62, §Ú da CLT, não é devido adicional de horas extras ao colaborador, em cargo de gerência, que receba gratificação de função de 40% ou mais. Sendo assim, por não ser cabível o pagamento de tal pleito, como também conforma a súmula 287 do TST, é indevida a demanda da requerente.
B) DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
PAULA também pleiteou o direito de equiparação salarial, em virtude de seu salário ser inferior ao de JOÃO PETRÔNIO que é gerente de uma agência de grande porte com atendimento de pessoas físicas e jurídicas, o que é diferente d agência da reclamante, que somente atende pessoas físicas.
Sendo assim, não sendo a mesma produtividade em razão de serem agências distintas e desempenhando atividades diversas, à luz do Art. 461, §1º da CLT é necessária aplicando-se o Art. 461, §1º da CLT. Tendo em vista o exposto, Paula não faz jus ao direito de equiparação salarial.
C) ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
Um ano após ser admitida, Paula foi transferida de São Paulo à Belém, onde fixou residência familiar e hoje requer o pagamento do adicional de transferência em caráter mensal.
Acontece que a requerente foi transferida em definitivo o que não lhe dá o direito da incidência do adicional mensal de transferência, conforme Art. 469, § 3º, CLT ou OJ 113 SDI TST.
Por tais motivos, requer a improcedência do pedido de adicional de transferência da
requerente.
D) DA DEVOLUÇÃO DOS DESCONTOS
A requerente solicita a devolução dos descontos inerentes ao plano de saúde o qual
contratou. Tal não merece proceder pois não houve coação da requerente que inclusive indicou dependentes.
Frente ao explicitado, e com fundamento no Art. 462 da CLT ou Súm. 342 do TST, é inviável o pedido da requerente.
E) DA MULTA DO ART 477 DA CLT
Paula pleiteia ainda a multa prevista n artigo 477 da CLT, alegando que houve atraso no pagamento o qual foi efetivado em 12/03/2018, e a dispensa no dia 02/03/2018. Verifica-se que, por excluir-se o dia da notificação e incluir o dia de vencimento, de acordo com o Art. 477, 6º da CLT ou 132 do CC, o último dia do prazo para pagamento era justamente 12/02/2018.
Sendo assim, é indevida a multa do Art. 477 da CLT.
IV – DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer a improcedência da ação. Requer a produção de todos os
meios de prova admitidos em direito, bem como o pagamento de honorários advocatícios na forma do Art. 791-A da CLT.
