Nombre del documento: Código: FRDO-01.

02
FORMATO REQUISICIÓN DE PERSONAL
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Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2
REQUISICIÓN DE PERSONAL

CONSECUTIVO:
FECHA DE ELABORACIÓN:

PUESTO SOLICITADO NO. DE VACANTES CÉLULA / ÁREA

A QUIEN REPORTA SUELDO MENSUAL BRUTO HORARIO TURNO

MOTIVO DE LA VACANTE TIPO DE CONTRATO

RENUNCIA / RESCISIÓN PROMOCIÓN EVENTUAL PLANTA

TRANSFERENCIA NUEVA CREACIÓN

INCAPACIDAD ADMINISTRATIVO ISESA

TIEMPO DE COBERTURA OPERATIVO INAHSA

MOTIVOS ESPECÍFICOS:

DATOS GENERALES
EDAD ESTADO CIVIL SEXO ESCOLARIDAD MÍNIMA REQUERIDA

DE: A:

DESCRIPCIÓN GENERAL DE FUNCIONES HERRAMIENTAS O EQUIPO DE DOMINIO

EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILARSI:: NO: AÑOS:

PERSONAL A SU CARGO : SI: NO: CUANTOS:
REQUIERE VIAJAR : SI: NO: PORCENTAJE:
IDIOMAS : SI: NO: HABLA % ESCRIBE % LEE % TRADUCE %
1.- INGLÉS
2.-
HABILIDADES, ACTIVIDADES U OTRAS OBSERVACIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

FECHA DE RECEPCIÓN DE REQUISICIÓN DE PERSONAL POR D.O.:

SOLICITA AUTORIZA ENTERADO

CÉLULA/AREA DIRECCIÓN GENERAL D.O./RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN / A. JIRAI

* SI EL PUESTO ES DE NUEVA CREACION DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR LA DIRECCION GENERAL

FRDO-01.02
ELABORÓ REVISÓ REVISÓ APROBÓ

FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA

ING. VICTOR HERBERT ING. ARMANDO LOZAN
O LIC. ÁNGEL ENRIQUE GONZALEZSR. ISAAC AMADOR TREJO
RD SGC LÍDER DE OPERACIONES LÍDER DE D.O. DIRECTOR GENERAL
 Nombre del documento: Código: FRDO-01.02
FORMATO REQUISICIÓN DE PERSONAL
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REQUISICIÓN DE PERSONAL

CONSECUTIVO: (a)
FECHA DE ELABORACIÓN: (b)

PUESTO SOLICITADO NO. DE VACANTES CÉLULA / ÁREA

(c ) (d) (e )
A QUIEN REPORTA SUELDO MENSUAL HORARIO TURNO

(f) (g) (h) (i)

MOTIVO DE LA VACANTE (j) TIPO DE CONTRATO (k)

RENUNCIA / RESCISIÓN PROMOCIÓN EVENTUAL PLANTA

TRANSFERENCIA NUEVA CREACIÓN

INCAPACIDAD ADMINISTRATIVO ISESA

TIEMPO DE COBERTURA OPERATIVO INAHSA

MOTIVOS ESPECÍFICOS: (l)

DATOS GENERALES (m)

EDAD ESTADO CIVIL SEXO ESCOLARIDAD MÍNIMA REQUERIDA

DE: A:

DESCRIPCIÓN GENERAL DE FUNCIONES (n) HERRAMIENTAS O EQUIPO DE DOMINIO (o)

EXPERIENCIA EN PUESTO SIMILARSI:: NO: AÑOS:

PERSONAL A SU CARGO : SI: NO: CUANTOS:
REQUIERE VIAJAR : (p) SI: NO: PORCENTAJE:
IDIOMAS : SI: NO: HABLA % ESCRIBE % LEE % TRADUCE %
1.- INGLÉS
2.-
HABILIDADES, ACTIVIDADES U OTRAS OBSERVACIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: (q)

FECHA DE RECEPCIÓN DE REQUISICIÓN DE PERSONAL POR D.O.: (r)

SOLICITA AUTORIZA ENTERADO

CÉLULA/AREA DIRECCIÓN GENERAL D.O./RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN / A. JIRAI

(s)
* SI EL PUESTO ES DE NUEVA CREACION DEBERA ESTAR AUTORIZADO POR LA DIRECCION GENERAL
FRDO-01.02

ELABORADO POR: REVISÓ REVISÓ APROBÓ

FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA

ING. VÍCTOR HERBERT ING. ARMANDO LOZANOLIC. ÁNGEL ENRIQUE GONZALEZ S.
SR. ISAAC AMADOR TREJO
RD SGC LÍDER DE OPERACIONES LÍDER DE D.O. DIRECTOR GENERAL
 Nombre del documento: Código: FRDO-01.02
FORMATO REQUISICIÓN DE PERSONAL
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REQUISICIÓN DE PERSONAL

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL (FRDO-01.02)

SECCIÓN DESCRIPCIÓN
Consecutivo: Folio controlado exclusivamente por el área de Reclutamiento y
Selección, por lo que en cada requisición de personal, deberá solicitársele
a dicho consecutivo de control para tener validez
Fecha de Elaboración: Indicar la fecha correspondiente al día de elaboración
del documento. Esta fecha no es necesariamente igual a la fecha de entrega
b del formato al área de Reclutamiento y Selección de Grupo ISESA
Puesto Solicitado: Indicar el nombre del puesto a solicitar en el formato,
debiendo validar obligatoriamente con el área de Reclutamiento y Selección, la
validez del puesto en la plantilla autorizado de personal de Grupo ISESA. De no
contar con esta validación, el Formato de Requisición de Personal puede ser
c rechazado hasta su correcto llenado.
Número de Vacantes: Indicar el número de vacantes a cubrir en el formato,
debiendo validar obligatoriamente con el área de Reclutamiento y Selección, la
valides del número de vacantes en la plantilla autorizada de personal de Grupo
d ISESA.
Área/Departamento: Se debe indicar por el Solicitante, la célula y área o
departamento en el cual se encuentra registrada la(s) vacante(s) a cubrir,
validando siempre la correspondencia con la plantilla autorizada en el área de
e Reclutamiento y Selección.

A quién reporta: Se debe indicar por el Solicitante, con base en la Descripción

y Perfil de Puestos vigente, el Puesto a quien deberá reportar funciones y
actividades la vacante solicitada, debiendo validar con el área de
f Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del campo en el Formato.
Sueldo Mensual: Se debe indicar por el Solicitante, con base en la Descripción
y Perfil de Puestos vigente, el Sueldo autorizado para la vacante solicitada,
debiendo validar con el área de Reclutamiento y Selección el correcto
g requisitado del campo en el Formato.
Horario: Se debe indicar por el Solicitante, con base en la Descripción y Perfil
de Puestos vigente, el Horario autorizado para la vacante solicitada, debiendo
validar con el área de Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del
h campo en el Formato.
Turno: Se debe indicar por el Solicitante, con base en la Descripción y Perfil de
Puestos vigente, el Turno autorizado para la vacante solicitada, debiendo
validar con el área de Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del
i campo en el Formato.
Motivo de la Vacante: Se debe indicar por el Solicitante el motivo(s) que
provoca la necesidad de cubrir la(s) vacante(s), pudiendo ser estas: Renuncia,
Transferencia, Promoción, Nueva creación, Incapacidad, Tiempo de cobertura
j por Incapacidad.
Tipo de Contrato: Se debe indicar por el área de Reclutamiento y Selección el
tipo de contrato autorizado para la vacante solicitada, pudiendo ser estos:
contrato eventual por tiempo predeterminado por políticas, o bien, contrato
de planta. Además, de indicar si se trata de personal Administrativo u
k Operativo de ISESA, o bien, de INAHSA.
Motivos específicos: Se debe indicar por el Solicitante, la observación puntual
y concreta del motivo de la vacante indicado en el campo "j". Se debe utilizar
este campo cuando resulte necesario especificar el motivo para contar con
l información más precisa.
Datos generales: Se debe indicar por el Solicitante, con base en la Descripción
y Perfil de Puestos vigente, los datos de: Edad, Estado Civil, Sexo y
Escolaridad mínima requerida para la vacante solicitada, debiendo validar con
el área de Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del campo en el
m Formato.

Descripción General de Funciones: Se debe indicar por el Solicitante, con base

en la Descripción y Perfil de Puestos vigente, las funciones y/o actividades
mínimas requeridas para la vacante solicitada, debiendo validar con el área de
n Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del campo en el Formato
 Nombre del documento: Código: FRDO-01.02
FORMATO REQUISICIÓN DE PERSONAL
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REQUISICIÓN DE PERSONAL

INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL (FRRH-01.02)

Herramientas o Equipos de Dominio: Se debe indicar por el Solicitante, con

base en la Descripción y Perfil de Puestos vigente, las herramientas o equipos
de dominio requeridos para la vacante solicitada, debiendo validar con el área
o de Reclutamiento y Selección el correcto requisitado del campo en el Formato
Experiencia en puesto similar, Personal a su cargo, Requiere viajar, Idiomas:
Se debe indicar por el Solicitante con base en los requerimientos específicos
p del área y con base en la Descripción y Perfil de Puestos vigente
Habilidades, Actividades u otras Observaciones: Se debe indicar por el
Solicitante, con base en los requerimientos específicos del área y las
actividades del puesto vacante, todos los datos concretos que permitan al
Reclutador mayor detalle en habilidades o actividades que no estuvieran
q incluidas en la Descripción y Perfil de Puestos vigente.
Fecha de Recepción de Requisición de Personal por D.O.: El área de D.O., o
bien, Reclutamiento y Selección es la responsable de requisitar este campo
(habiendo validado con antelación, el correcto llenado de todos los campos del
Formato), indicando la fecha real de entrega del formato con las firmas
autorizadas por el personal correspondiente. Mediante esta fecha, empieza el
período de respuesta establecido en las políticas vigentes de Reclutamiento y
r Selección.
Firmas de Conformidad: Se deberán presentar, para efectos de validez del
Formato de Requisición de Personal, todas las firmas solicitadas, incluyendo:
Nombre y Firma del Área (Célula) Solicitante, Autorización por la Dirección
General de Grupo ISESA y la firma de Enterado y Recepción por el área de
s Reclutamiento y Selección, D.O. o Jirai.

ELABORADOPOR: REVISÓ REVISÓ APROBÓ

FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA

ING. VÍCTORHERBERT ING. ARMANDOLOZANO LIC. ÁNGELENRIQUEGONZALEZS. SR. ISAACAMADORTREJO
RDSGC LÍDERDEOPERACIONES LÍDERDEOPERACIONES DIRECTORGENERAL