r‘ DERECHO LABORAL COLECTIVO

derecho sindical

El derecho Laboral Colectivo, es el conjunto de normas leyes y principios que regulan las
relaciones laborales entre un grupo de trabajadores asociados en un sindicato y el empleador
o un grupo de empleadores asociados profesionalmente.

El derecho laboral colectivo es de rango constitucional, pues tiene su fundamento en los

artículos 38 y 39 de la C.N

r‘ DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL

El Art. 39 de la constitución otorga a los trabajadores y empleadores el derecho de asociarse

libremente y sin intervención del Estado, para defender sus intereses .

El Derecho de Asociación sindical en Colombia tiene su fundamento legal en la ley 83 de 1931

r‘ CLASES DE SINDICATOS

1 ʹ DE EMPRESA : Está formado por individuos de varias profesiones , oficios o especialidades,

que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución .

2 ʹ DE INDUSTRIA O POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA: Están formados por individuos

que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica.

3 ʹ GREMIALES: Están formados por individuos de una misma profesión u oficio o

especialidad.

4 -SINDICATO DE OFICIOS VARIOS: Está formado por trabajadores de distintas profesiones ,

disimiles o inconexas .

r‘ PERSONERIA JURIDICA DE UN SINDICATO

El Art. 39 de la C.N dice que el reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución.

El Art. 364 del CST, dice que toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundación y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica .

Art. 372CST, efectos de la inscripción.

r‘ REGISTRO SINDICAL

Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el
Ministerio de la Protección Social.

Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación , el sindicato

debe presentar ante el Ministerio del trabajo la solicitud escrita de inscripción en el registro
sindical.
 r‘ PASOS PARA FUNDAR UN SINDICATO DE TRABAJADORES EN COLOMBIA

r‘ ACTO DE FUNDACIÓN Art. (359 CST)

Se requiere de una asamblea general de fundación con más de 25 trabajadores , el sindicato

debe suscribir un acta de fundación, en la cual mencione:

1- Nombre de los fundadores

2- documento de identidad

3- la actividad que ejerzan y los vincule

4- El objeto y el nombre de la organización

r‘ COMUNICACIÓN ( Art. 363 CST)

Comunicar por escrito al empleador y al inspector de trabajo o Alcalde si en el lugar no

existiere oficina de trabajo.

A su vez el Inspector o Alcalde, según el caso, notificara de la constitución del sindicato al

empleador inmediatamente.

r‘ SOLICITUD DE INSCRIPCION EN EL REGISTRO SINDICAL (Art. 366 CST)

1- Cinco (5) días para presentar la solicitud al registro sindical.

2- Quince (15) días máximo e improrrogables contados a partir del día de su presentación para
que el Ministerio resuelva sobre la inscripción .

3- a su vez el ministerio puede:

a)‘ Admitir (inscribir)

b)‘ Objetar

c)‘ Negar la inscripción

4- Objeción:

Si el Ministerio objeta la inscripción, se puede presentar nuevamente y en este caso el

Ministerio tiene 10 días para resolver. Si no lo hace, queda automáticamente inscrito.

r‘ CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCIÓN

El art. 366 Núm. 4º del CST, señala que son causales para negar la inscripción en el registro
sindical, únicamente las siguientes:

1- Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la constitución Nacional.

2- cuando la organización sindical se constituya con menos de 25 miembros.

r‘ FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DE TRABAJADORES

Todo sindicato de trabajadores puede federarse con otro sindicato para conformar una
federación y a su vez las federaciones de sindicatos pueden asociarse con otras y conformar
confederaciones de trabajadores.

EJ: Central unitaria de trabajadores (CUT)

Confederación de trabajadores de Colombia (CTC)

Unión sindical obrera (USO)

r‘ DISOLUCION Y LIQUIDACION DE SINDICATOS

El Art. 401 CST, prescribe que un sindicato, una federación o una confederación de sindicatos
solamente se disuelven:

1- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este evento.

2- Por acuerdo entre las 2/3 partes de sus miembros de la organización adoptado en la
asamblea general

3- Por sentencia Judicial

4- Por reducción del número de sus afiliados < 25

r‘ FUERO SINDICAL

Tiene su fundamento en el Art. 405 CST.

Es toda garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en

sus condiciones de trabajo, ni trasladados a establecimientos de la misma empresa o a un
Municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez Laboral.

r‘ TRABAJADORES AMPARADOS POR EL FUERO SINDICAL

r‘ Los fundadores de un sindicato desde el día de su constitución hasta 2 meses después

de la inscripción en el registro sindical sin exceder de 6 meses.

r‘ Los trabajadores que con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresan

al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores.

r‘ Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o

confederación , sin pasar de (5) principales y (5) suplentes, este amparo se hará
efectivo por el tiempo que dure el mandato y (6) meses más.

r‘ Los miembros de los comités seccionales sin pasar de (1) principal y (1) suplente, por
el mismo tiempo de la junta directiva y (6) meses más.

r‘ Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos por el mismo periodo
de la junta directiva y (6) meses más.

r‘ EMPLEADOS OFICIALES Y PUBLICOS

El derecho de asociación sindical se extiende a los trabajadores oficiales , con excepción de los
miembros de las fuerzas militares y de policía´.

Los sindicatos de trabajadores públicos, no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar

convenciones colectivas Art. 416 CST.

r‘ CONFLICTO COLECTIVO

Tiene su origen desde el momento y nacimiento desde el momento que se presenta el pliego
de peticiones por el sindicato.

PLIEGO DE PETICIONES:

Radica en el eje central sobre el cual las conversaciones entre las partes, esto es la NC de
trabajo para solucionar el conflicto colectivo de trabajo.

r‘ ETAPAS DEL CONFLICTO COLECTIVO

Una vez presentado el pliego de peticiones, que da inicio a la NCT, se pueden presentar las
siguientes etapas:

1- ARREGLO DIRECTO ART. 432 CST.

Sin la intervención de terceros.

Las conversaciones en esta etapa durarán 20 días calendario prorrogables de común acuerdo
por 20 días más.

2- EL ARBITRAMENTO (ART. 444 CST)

Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total
sobre las diferencias laborales podrán optar por la declaratoria de huelga, o por someter sus
diferencias

a un Tribunal de Arbitramento.

r‘ HUELGA

El Art 429 del CST.

Define la huelga como la suspensión colectiva temporal y pacifica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales
propuestos a sus empleadores y previo los tramites establecidos en la ley.

r‘ FORMA DE LA HUELGA

Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo, si el sindicato o grupo de

trabajadores no sindicalizados declarare le huelga, ésta debe efectuarse en forma ordenada y
pacífica .
 r‘ EFECTOS JURIDICOS DE LA HUELGA

1- La huelga suspende los contratos de trabajo.

2- El empleador no puede celebrar nuevos contrato, salvo en las dependencias que sea
indispensable a juicio del inspector de trabajo, para evitar graves perjuicios de talleres,
maquinarias o elementos básicos para la ejecución del trabajo.

r‘ ILEGALIDAD DE LA HUELGA

r‘ Cuando se trate de servicios públicos.

r‘ Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos

r‘ Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento de arreglo directo

r‘ Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores.

r‘ CONVENCION COLECTIVA

Es la que se celebra entre uno o varios empleadores por una parte y entre uno o varios
sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores , para fijar las condiciones que regirán los
contratos de trabajo durante su vigencia.

r‘ CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCION COLECTIVA

La convención colectiva entre sindicatos cuyo numero de afiliados no exceda de la tercera

parte del total de los trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los miembros del
sindicato y a quienes ingresen posteriormente al sindicato.

r‘ EXTENCION A TERCEROS

Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados exceda de la tercera
parte del total de los trabajadores de la empresa, las normas de la convención se extienden a
todos los trabajadores de la misma, sean o no sindicalizados.

r‘ PACTOS COLECTIVOS

Es el pacto que se hace entre trabajadores y empleadores no sindicalizados y son aplicables a

quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.