is Prefeitara Municipal de SAO JOAO Do CARU Governando com 0 Povo LEI N° 042/2015 DE 15 DE DEZEMBRO DE 2015. DISPOE SOBRE O PLANO DE CARGOs, a CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS - DO MUNICIPIO DE SAO JOAO DO CARU - MA, ESTABELECE NORMAS DE _ENQUADRAMENTO, INSTITU] TABELA DE VENCIMENTOS E DA OUTRAS PROVIDENCIAS, Sao Joao do Caru— MA. Prefeitura Municipal de So Jodo ao Caru=MA. Rua do (CNH: 01.612.344/0001-14 - Te: QR 3657-1008Prefeitura Municipal de SAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo EDITAL DE PUBLICACAO Pelo presente EDITAL DE PUBLICAGAO, o Prefeito Municipal de Sao Joao do Caru — Estado do Maranhao, Jadson Lobo Rodrigues, no uso de suas atribuig6es previstas na Constituigao Federal e na Constituigao do Estado do Maranhao, recepcionadas pela Lei Organica do Municipio, faz saber a todos os habitantes do Municipio de Sae Joao do Caru/MA, as autoridades federais, estaduais e municipais, e a quem interessar possa que sancionou @ LEI N* 042/2015 DE 15 DE DEZEMBRO DE 2015 que “DISPOE SOBRE 0 PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SAO JOAO DO CARU - MA, ESTABELECE NORMAS DE ENQUADRAMENTO, INSTITUI TABELA DE VENCIMENTOS E. DA OUTRAS PROVIDENCIAS”, e que neste ato, publico a presente LEI, para que, doravante, passe a viger seus legais efeitos. E para que, no amanha, nao se alegue ignorancia, torno publico a presente Lei, que sera afixada em local de costume e de facil acesso ao publico. Dou a Lei Municipal n° 042/2015 de 15 de Dezembro de 2015, por publicada. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SAO JOAO DO CARU - ESTADO DO MARANHAO, aos quinze dias do més de dezembro do ano de 2015. REGISTRA-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE. Lobo phair ary CERTIFICO, que nesta data publiquei a presente LEI por meio deste Edital, tendo sido afixado um exemplar no Atrio desta Prefeitura e demais locais de acesso ao piblico. S40 Jodo do Caru ~ MA, 15 de Dezembro de 201 Prefeitura Municipal de So 1030 (CNPI: 01.612.344/0001-Prefeitura Munici al de SAO JOAO DO CARU Governando com o Povo CERTIDAO DE AUTENTICIDADE DE DOCUMENTO CERTIFICAMOS, para todos os efeitos legais, que se fizerem necessdrios, a AUTENTICIDADE deste exemplar da Lei n° 042/2015, de 15/12/2015, que “DISPOE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PUBLICOS MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE SAO JOAO DO CARU - MA, ESTABELECE NORMAS DE ENQUADRAMENTO, INSTITUI TABELA DE VENCIMENTOS E DA OUTRAS PROVIDENCIAS”, estando a mesma igual a original. Pelo que firmamos a presente, dando-Ihe toda e real validade. Gabinete do Prefeito Municipal de Sao Joao do Caru, Estado do Maranhdo, em 02 de Fevereiro de 2016. edt Alea les Ada se Sante, Prefeitura Municipal de So Jo3o do Caru — MA, Rua do Limo, 109 ~ Centro ~ CEP 65.385:000 “NPI: 01.612.344/0001-14 - E-mail: prefeituralircaru@gmall.comrice Meni S40 JOAO DO CARU Governando com o Povo LEI N* 0422015 DE 15 DE DEZEMBRO DE 2015. DISPOE SOBRE 0 PLANO DE CARGOs, CARREIRAS E VENCIMENTOS. DOS SERVIDORES PUBLICO: MUNICIPAIS DO MUNICIPIO DE sav JOAO DO CARU - MA, ESTABELECE NORMAS DE NQUADRAMENTO, — INSTITU TABELA DE VENCIMENTOS E DA OUTRAS PROVIDENCIAS, © PREFEITO MUNICIPAL DE SAO JOAO DO CARU, Estado do Maranhio. no uso de suas atribuigdes legais, FAZ SABER que a Cémara Municipal aprovou ¢ ele sanciona ¢ promules « seguinte lei CAPITULOL DAS DISPOSICOES PRELIMINARES ART. 1° - Fica instituido 0 Sistema de C ‘arreiras dos Servidores Publicos deste Municipio de Sdo Joo do Caru ~ MA. No mbito do Poder Executivo. Destinado a orsanizar ms cargos piiblicos de provimento efetive em Plano de Cargos, Carreiras e Venci nentos. undamentado nos prineipios de qualificagdo profissional e desempenho, observandose diretrizes da Lei Organica do Municipio e 0 disposto no Art. 39 da Constituigao Federal. com Tinalidade de assegurar a continuidade da ago administrativa, a eficigncia e a efiedcia do servige publico, Pardgrafo Unico — Os principios ¢ as matérias contidas nesta lei deverdio se: estendidos aos entes que compée a Administragao Publica Indireta do Municipio. ART. 2° - O regime Juridico do Servidor Piblico da Administragao Direita de Puder Executivo do Municipio de Sao Joao do Caru — MA, € 0 estatutario, em conformidade com as disposigdes do Regime Juridico Unico do Municipio. ART. 3° - Os Profissionais do Magistério deste municipio terdo plano de Car Carreiras © Vencimentos Proprios, Todos os demais servidores ficardio amparados por este Plano Cargos, Carreiras e Vencimentos, ART. 4° - O Plano de Cargos. Carreiras ¢ Vencimentos dos Servidores Publicos do Poder Executivo Municipal tem por objetivos: 1 ~ Estimular a profissionalizagao. a atualizagiio ¢ 0 aperteigoamento teeniv profissional dos servidores: II ~ Criar condigdes para a realizagao do servidor como instrument, s condigdes de trabalho: de su Prefeiture Municipal de S80 J080 de Caru~ MA, Rua do Liméo, 109 ~ tefl ACEP 65.3850 (CNPH: 01.612 2eqfOaMt-34 E-mail prefeiturajlrceru@gmail comPrefeitura Municipal de SAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo UI ~ Garantir 0 desenvolvimento na carri avaliagao de desempenho satisfat de acordo com 0 tempo de servige. ia e aperfeigoamento profissional; IV ~ Assegurar vencimento condizente com os respectivos niveis de colar ¢ tempo de servico; V — Assegurar isonomia de vencimentos para cargos de ressalvadas as vantagens de cardter individual e as relativas & natureza ou local d formagao atribuigdes iguais le trabalho. ART. 5° ~ Ficam instituidas, na forma desta Lei, as seguintes ¢: sionais da Admit tragdo Geral: 1 Auxiliar Operacional de Servigos de Gerais — AOSG I — Assistente em Servigos de Apoio — ASA. Analista em Servigos de Apoio - ASA II IV — Auxiliar em Servigos Administrativos — ASD V ~ Auxiliar em Administrag’io — AD Técnico em Nivel Médio - TNM VII- Técnico em Nivel Superior -— TNS arreiras dos Prof Pardgrafo dnieo — A estruturagZo das carreiras dos Profissionais da Administragao Geral tem como fundamentos a valorizagao dos profissionais, observados a) Aunicidade do regime juridico: b) A manutengao do sistema permanente de formagdo continuada, acessive: a todo servidor: ©) © estabelecimento de normas ¢ critérios que privilegiem. para fins de progressao na carreira, o desempenho protfissional e a formagdo continuada do servidor 4) —_ A remunerag3o compativel com a complexidade das tarefas atribuidas av servidor e 0 nivel de responsabilidade dele exigido para desempenhar com efi de vergo que ocupa: ©) _A evolugtio do vencimento bisico, do grau de responsabilidade e da idade de atribuigdes, de acordo com o grau ea classe em que o servidor esteja posicionae iéncia as atribuigdes comple na carreir ART. 6° - Os cargos das canreiras de que trata esta Lei esto lotados nas diversas unidades administrativas da Prefeitura Municipal de Sao Joao do Caru-MA. ART. 7° - A lotagio dos cargos das carteiras de que trata esta Lei nos quadros de pessoal da Administragdo Publica seré definida em Decreto Municipal e fica condicionade interesse da Administragao, ART. 8° - A mudanga de lotago e transferéncia de servidores entre os drgdos ¢ a cntidades do Poder Executive somente sexo permitidas dentro da mesma carreira, respeitady © justificado, ainda, o interesse piblico esm tale transferéncias / relotag 8, CeSSBES € a "~ Prefeitura Municipal de: 1A. Rua do Limao, 109 - CeWWe—CEP 65.385.000 on E-mail: prefeiturajlrcaru@gmail.com=“* $40 JOAO DO CARU Governando com 0 Povo Paragrafo Unico — A transferéncia de servidor nos termos do caput deste artige tia condicionada a exigéncia de vaga no rgdo ou entidade para o qual o servidor sera transleride nos termos da legislagao vigente, respeitada a carga hordria do cargo ocupado pelo servidor ¢ em omum acordo. oe ART, 9° - A cessdo de servidor de cargos das carreiras de que trata esta Lei part orgio ou entidade em que nio haja a carreira a que pertence o servidor, somente sera permitida pa k © exercicio de cargo de provimento em comissio ou fungdo gratificada, nos termos da legislacao Vicente i ART. 10 ~ © ocupante de cargo de carreira instituida por esta Lei atuara na i estrutura administrativa da Prefeitura Municipal, nas unidades administrativas e/ou em programa : vinculados e coordenados por outros drgios da Administragdo Direta ou Indireta do. Poder F Executivo do Municipio, £ CAPITULO 1 DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEL ART. 11 ~ Para efeito deste Plano de cargos, Carreiras e Vencimentos. considers I = Avaliagdo de Desempenho — Procedimento utilizado para medir 0 cumprimento das atribuigdes do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira. Il — Cargo Publico ~ Conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, eriado por lei, com denominagdo propria, atribuigdes especificagdes, niimeros cei‘ die vagas ¢ veneimentos determinado pago pelos cofres piblicos municipais. III - Cargo Piblico Efetivo — Conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominagao propria, atribuigdes especificas, numero certo de vagas € vencimento pago pelos coftes publicos municipais, destinado a ser preenchido por ssoas aprovada e classificada em Concurso Piblico. TV — Cargo Publico em Comissio — Conjunto de atribuigdes ¢ responsabilidades que se cometem a um servidor efetivo/estavel, criado por lei, com denominagdo propria. atribuigies especificas. nimero certo de vagas ¢ vencimento pago pelos coftes publicos municipais © provide em carter transit6rio, de livre nomeag&o ¢ exonerago pelo chefe do Poder Executivo Municipal sommcoe mmnag ‘ V — Classe ~ Conjunto de cargos com a mesma denominagdo, com 0 mesmo grat! i de complexidade ¢ responsabilidade, ¢ © mesmo nivel de escolaridade. indicado na Tabeia de t Vencimentos em algarismo romano. ‘ VI — Demissto - Penalidade decorrente da pritica de ilicito administrative ow t sentenga penal transitado em julgado, com pena privativa de liberdade. que tem por objetivo } Jesliyar 0 servidor dos quadros do funcionalismo. i VII — Enquadramento - Ajustamento do servidor no Cargo, Classe e Grau. de i conformidade com as condigdes ¢ requisitos especificados para o mesmo. ais i Prefeitura Municipal de S80 Jo30 dc Caru— MA. Rua do Limao, 109 ~ Centro ~ CEP 65, CCNPI: 01.612.344/0001-14 - E-mail: prefeiturajlrcaru@gmail.comSAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo Prefeitura Municinal de VII — Exercicio efetive - Period de Trabalho continuo do. servidor \dministragdo Municipal, ou quando a disposigao de éreao da Administragao Fstad Por convénio, acordo ou ajuste. IX ~ Exonera dual ou Feder © ~ Ato Administrativo de dispensa do servidor efetivo ou estore aeraanak# Cargo €m comissio, que ocorre a pedido ou ex-oficio de conformidade ox no Estatuto dos Servidores do Municipio. X ~ Faixa de Vencimentos ~ Conjuntos de Graus dentro de cada classe om o disposi de vencimer XI ~ Fungo Piblica — Posto oficial de trabalho na administracdo Municipal provido em cardter transitério e nos termos da lei, que ndo integra a categoria de cargo piiblico, XII ~ Grau ~ Posicionimento do vencimento em cada classe organizagio ns horizontal. em ordem crescente, indicado por letras, para todos os argos de provimentos efetivo do Executive Municipal. XII — Intersticio — Lapso de tempo estabelecido como minimo necessirio para que 0 servidor de cargo de provimento efetivo se habilite & progressto horizontal XIV ~ Lotagdo - Ato administrative que determina o local de trabalho dos sernidores do quadro de provimento efetivo da Administragio Municipal XV ~ Nivel ~ Grau de escolaridade necessario para 0 provimento do ear 20. XVI ~ Nomeagio — Ato Administrtivo de provimento de cargos eletines ou em comissao, XVII ~ Quadro Geral ~ conjunto que indica em seus aspectos qualitativos « juantitativos a forga de trabalho necesséria ao desempenho das atividades de Administragaio Municipal. XVIII ~ Recrutamento Amplo ~ Forma de provimento de cat pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo ou pessoa estranha \dministragao Municipal XIX ~ Recrutamento Limitado ~ Forma de provimento de cargos comissionade ‘ate pode so pode ser ocupado por servidor do quadro efativo da Administragao Publice Municipal XX — Remuneragio — Retribuigdo pecuniaria correspondente a soma dos Veneimentos e das vantagens, XXI ~ Servidor Puiblico ~ Toda pessoa fisica que, legalmente investida em cat Publico. de provimento efetivo ou em comissio, presta servigo remunerado & Administragao Direta € Indireta do Municipio de Sao Joao do Caru— MA. XXII ~ Simbolo ~ Posicionamento do cargo comissionado. de Yencimento a que se identifica com o respectivo cédigo. XXIII ~ Tabela de Vencimentos ~ Conjunto organizado de classes ¢ retribuigdes pecuniaria fixa, adotado pelo Poder Executivo Municipal XXIV ~ Vantagem Pessoal ~ Conjunto de adicionais de remuneragdo de natures Pecunidria de cardter individual, concedida mediante assungao de dircitos previstos nesta lei XXV = Vencimento — RetribuigAo pecuniaria atribuida mensalmente ao servi Peio efativa exercicio, Prefeitura Municipal de Séo Joo do Caru — MA. Rua do Lido, 109 ~ Cento EE 65 385-000 CNPL: 01.612. 36Q°00RE-14 - E-mail: prefeituraircaru@gmail.com 'g0 comissionado que a0 quadro de servidores ds indo-Ihe aus deeens mae: peeeme Prefeitara Municipal de SAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo CAPITULO I DO PROVIMENTO DOS CARGOS ART. 12 - Sao requisitos basicos para provimento de cargo publ I~ Ser aprovado em Concurso Piblico de provas ou de provas € titulos. obedecidos a ordem de classificagdo ¢ o prazo de validade do coneurso; I — Idade minima de 18 (dezoito) anos ou emancipagao; III — Brasileiro nato ou naturalizado; IV ~ Gozo dos direitos politicos: V — Regularidade em rélagio as obrigagées eleitorais e, se do sexo masculino. também as obrigagdes militares; VI ~ Nivel de escolaridade exigido para 0 desempenho do cargo. contorme estabelecido no Anexo III desta Lei; VII ~ Aptidio fisica e mental comprovado em prévia inspegio médica oficial, nos termos das leis VIII — Idoneidade moral; comprovada mediante atestado de Bons Ant lentes: IX ~ Certidao negativa de antecedentes criminais de ambito Estadual e Federal: X — Habilitagao legal para 0 exercicio de profissdo regulamentada. Paragrafo Unico — As atribuigdes do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisitos, desde que estabelecidos em lei e/ou previstos no Edital do Concurso. ART. 13 — As pessoas com deficiéncia comprovada mediante laudo médico. serio reservadas vagas no percentual estabelecido pela legislagdo nacional e no Edital do Concurso. « estas tero direito de se inscrever em concurso publico para provimento de cargo. cujas atribuigdes sciam compativeis com a deficiéneia, ART, 14 ~ Os Provimentos dos cargos integrantes do Anexo III desta lei serdo autorizados por ato do Prefeito Municipal, mediante solicitag’o dos orgdos publicos municipais. desde que haja vaga e dotacéo orgamentiria para atender as despesas dele decorrentes provimento no implique em excesso de gasto com pessoal. Paragrafo Unico — Deverdo constar dessa solicitagao: 1 — Denominagao e vencimento do cargo: 11 — Quantitativo dos cargos a serem providos: 111 — Justificativa para solicitago do provimento: IV — Relatério do impacto da despesa na folha de pagamento ¢ no orgamento geval — Indicagio da dotagle orgamentiria. Prefetura Municipal del MA. Rua do Limdo, 109 Centro = CEP 65 385-000 cur: E-mail prefeturalrcaru@gmai.compeers {Io RI pm Pretitera Manicios!3¢ AQ JOAO DO CARU Governando com 0 Povo ART. 15 - O ingresso no Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras das diversas areas da Administragio Publica da Prefeitura Municipal de Sao Jodo do Caru — MA. dar- se-d por concurso piiblico de provas ou provas ¢ titulos, § 1° - O concurso piiblico teré a validade de 02 (dois) anos. podendo ser prorrogado uma tinica vez, por igual periodo. § 2° - O prazo de validade do concurso, as condigdes de sua realizagdo © os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos serdo estabelecidos em Edital a ser fixado na sede da Prefeitura. publicado em érgio oficial de imprensa e em periédico estadual de Municipio ou Regiao. § 3° - Nao se abriré novo concurso piiblico enquanto a ocupagao do cargo pu ser feita por servidor em disponi prazo de validade ndo expirado. ande circulagao no idad& ou por candidato aprovado em concurso anterior. cor ART. 16 — Além das normais gerais, os concursos publicos serdo regidos po! instrugdes especiais, que fardo parte do Edital, respeitando, principalmente 0 principio da iegalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiéncia, nos termos do art. 37 ¢ se; da Constituigdo Federal. guintes Paragrafo Unico — Do Edital do concurso deverdo constar ainda, entre outros. os seguintes requisitos: 1—O namero de vagas existentes: Il — As matérias sobre os quais versardo as provas € os respectivos programas ¢ \gdes bibliografica III - 0 desempenho minimo exigido para aprovagao nas provas: TV - Os critérios de avaliagdo dos titulos, se aplicével; V0 cariter eliminatorio ou classificatorio de cada etapa do concurso: VI - O nivel de escolaridade exigido, comprovado mediante apresentagao da documentagao pertinente, VII — A carga horaria de trabalho; VIII — 0 vencimento basico do cargo: IX ~ Locais de lotagdo para onde as vagas estio sendo oferecidas, ART. 17 ~ Aos candidatos sera assegurado o direito de recorrer. nas fuses de homologagao das inscrigdes, publicagdo de resultados parciais ou finais, homologagao do concurs enomeagio. * Paragrafo Unico - Aos candidatos aprovados dentro do niimero de vagas constantes do edital sera assegurado 0 ingresso no cargo para qual foi concursado. ART, 18 — 0 servidor aprovado em concurso piiblico ¢ nomeado pata 0 cat sera efetivado apés 03 (trés) anos de estégio probatorio, cujo desempenho sera avaliado pot Comissdo Especial de Avaliagéo de Desempenho, com base em critérios estabelecidos por ato proprio do Executive Municipal, observados os fatores constantes do artigo 67 desta lei Prefeitura Municipal de S30 Jo30 do Caru—MA. Rua do Limo, 109 — Centia® CEF-65,385-000 (CNP: 01.612.346/0001-14 - E-mail: prefeiturjicaru@gmot-gomPrefeitura Municipal de SAO JOAO DO CARU Governando com o Povo ART. 19 ~ Os cargos do Quadro de Pessoal da Administragao Direta ¢ Indireta do Poder Executivo, quanto 4 Forma de Provimento, sao classificadas em: 1— Cargos de Provimento Efetivo; Il—Cargos de Provimento em Comissio, CAPITULO V DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO ne ART. 20 — Os cargos de natureza efetiva constantes desta lei setdo providos: I Por enquadramento dos atuais servidores tiulares de cargos efetivos no municipio: TI — Por nomeagao, precedida de aprovago em concurso piiblico. ART. 21 ~ Os cargos de provimento efetivo so constantes do Anexo III desta Lei i ART. 22 - 0 provimento dos cargos efetivos deverd ser feito mediante rigorosa observancia aos requisitos basicos e especificos indicados nesta Lei, sob pena, de ser considerado é nulo de pleno direito o ato de nomeagdo, nao gerando qualquer obrigag3o para 0 Municipio nem qualquer direito para o beneficidrio, além de acarretar responsabilidade a quem Ihe der causa Paragrafo Unico — Fica 0 Executive Municipal autorizado a modificar, alterar ou vomplementar as atribuigdes dos cargos efetivos dentro de uma mesma classe, por decreto. devidamente justificado e comprovado o interesse piiblico, sempre que for necessério. para adequar as respectivas atribuigdes a necessidade publica e/ou a dindmica econdmica, social ou legal. a ART. 23 — Extinto 0 cargo ou declarado a sua desnecessidade, o servidor estavel Be «ara em disponibilidade, com remuneragio integral, até seu adequado reaproveitamento em outro Be careo. conforme o disposto no artigo 41. § 3° da C ‘onstituigdo Federal i ART, 24 — Ficam criados no Quadro de Provimento Efetive das Carreiras das E diversas areas da Administragao Geral do Municipio de Sao Joao do Caru ~ MA, os cargos efetivos f vonstantes do Anexo I desta Lei CAPITULO VI . bE DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSAO, t ART. 25 — Os cargos em comisséo de recrutamento amplo, sao livres de nomeagdo ¢ exoneragao pelo chefe do Executive Municipal e integram a Lei da Estrutuc i Administrativa do Poder Executivo do Municipio de Sao Jodo do Caru MA, i § 1° - Os:cargos em comissio serio providos mediante livre escolha do Chet de Poder Executivo do Municipal, entre pessoas de reconhecida capacidade profissional. no cargo a ser provido e/ou titulares de cargos de provimento efetivo no municipio. “ : Prefeiture Municipal de Sdo Jeo do Caru MA. Rua do Limo, 109 — Celtic GER65 385.000 | ‘CNA: 01,612:349f8801-14 - E-mail: prefeturalrcaru@gmail.comPrefeitura Municinal de SAO JOAO DO CARU Governando com o Povo § 2° - O servidor efetivo que perder a designago do cargo em comissik . voltara perceber o vencimento do seu cargo efetivo. ART. 26 — As descrigdes e especificagdes dos cargos de provimento em vomissdo, encontram-se estabelecidas na Lei da Estrutura Administrativa do Poder executive do Municipio de Sao Jodo do Cara = MA ART. 27 ~ A exoneraco de cargo em comissao dar-se~a: I-A juizo do Chefe do Executive Municipal; I-A pedido do proprio servidor. CAPITULO VIL DAS FUNCOES DE CONFIANCA. ART, 28 ~ Para efeito desta lei, fungao de confianga ¢ a de: ignagdo do servidor em eardter transitério, para atuar nas unidades organizacionais da prefeitura, exercendo atribuigdes .emporarias de diregdo, chefia e/ou assessoramento. ART. 29 ~ E vedada a acumulagdo remunerada de 02(duas) ou mais fungdes de contianga, ART. 30 ~ As fungdes de confianga e seus respectivos quantitativos. simbolos & valores so aqueles fixados na Lei de Estrutura Administrativa do Poder Executivo do Municipio de Sto Jodo do Caru = MA. Paragrafo Unico ~ A designagao para o exercicio da fungao de confianga seri concedida mediante ato do Chefe do Executivo Municipal. ART. 31 — 0 servidor que perder a designagao de confianga voltard a perceber Prefeltura Municipal de S30 Sella da Cara — MA. Rua do Limo, 109 - Cegt$® -x€€F. 68. 385.000 i CNP): 01.642. 90@Q°MUME-14 - E-mail, prefeiturajircaru@gmalt.comPrefeitura Municipal de sho JOAO Do CARU Governando com 0 Povo ART. 46 ~ Sera concedida licenga ao servidor, por motivo de doenga, mediante comprovagtio. médica, podendo ser estendida a licenga em caso de doenga do cénjuge ou companheiro, do pai ou da mie, do filho ou enteado e de irmao de acordo com as necessidades do Riciente. conforme requisigao médica § UNICO ~ A licenga sera deferida se a assisténcia do servidor for indispensavel © nao poder ser prestada simultaneamente com o exercicio do cargo, 0 que deverd ser apurado através de acompanhamento pela a administragtio Municipal SECAO Il DA LICENGA PARA O SERVIGO MILITAR ART. 47 — Ao servidor ocupante de Cargo efetivo, que for convocado para « servigo militar ou outros encargos de seguranga Nacional, sera concedida licenga sem remuneragio para 0 érgao de origem §1° - A licenga sera concedida ia de documento oficial que comprova convoca §2° - O servidor desincorporado em outro Estado da Federago devera reassumir 0 exereicio do cargo dentro do prazo de 30 (trinta) dias. Se a desincorporagao ocorrer dentro do Estado o prazo sera de 20(vinte) dias. SECAO IIT DA LICENGA PARA CONCORRER A CARGOS ELETIVOS ART. 48 — Salvo disposigao diversa em Lei Federal, o servidor ocupante de eai efetivo fara jus a licenga remuneradas com vencimentos integrais, como se na ativa tivesse speitado o direito de licenga de acordo com 0 easo e conforme o previsto na legislagao eleitora! vizeme. § UNICO - 0 servidor candidato a Cargo eletivo no proprio Municipio © qu exerce Cargo ou Fungo de diregdo, chefia assoreamento, arrecadagdo ou fiscalizagao. dele s exonerado conforme determina a legislagao vigente. SECAO IV DA LICENGA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES ART. 49 — A critério da Administrag0, poder ser concedido ao servidor licenga para tratar de assuntos particulares, pelo 0 prazo de até 02 (dois) anos consecutivos. sem remuneragie para o érgao de origem. §1° - A licenga podera ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor §2° - Nao se concedera nova licenga antes de decorridos dois anos do termino ou interrupgdo da anterior; Prefeitura Municipal de Sie elle dw Caru— MA. Rua do Limao, 109 - Centro \@ER @8 385-000 CCNPI: O1.6E20AMIUBL-L4 — E-mail prefeituraircaru@gmail.comON eee Prefeitura Munic ™!* §A0JOAO DO CARU Governando com 0 Povo §3° - Nao se concedera licenga ao servidor nomeado, antes de completar um ano Jie exereicio no novo cargo ou repeti¢ao: §4° - Nao se concedera licenga durante o periodo do estagio probatério, SEGAOV DA LICENCA DA LICENGA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA ART. 50 - F assegurado ao servidor da Rede Pablica Municipal da Cidade de Sao Joao do Caru— MA, 0 direito licenga para desempenho de mandato em Confederagao. Federacio \ssociagdo de Classe no émbito Nacional, Estadual ou Municipal, Sindicato representative da categoria a que pertence em fungdo dos cargos ocupados, sem prejuizo de sua remuneragdo ¢ direitos. eleitos em Assembigia Geral em mimero de 02 (Dois). § UNICO - A licenga tera duragao igual ao mandato, podendo ser prorogada no caso de reeleigao. SECAO VI DO AFASTAMENTO PARA SERVIR OUTRO ORGAO OU ENTIDADE, ART. 51 — O servidor permanente poderd ser concedido para ter exercicio em outto érgiio ou entidade dos poderes da Unido, dos Estados ¢ Municipio nas seguintes hipote 1 — Para exercicio de fungio de confiang: Il — Em casos previstos em leis especificas; IIL ~ Para o cumprimento de convénios. § UNICO ~ Na hipotese do inciso I deste artigo. a cadéncia sera em Onus para o Municipio e nos demais casos. conforme dispuser a lei especifica ou convenio CAPITULO XL DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA ART. 52 — O desenvolvimento do servidor nas Carreiras das diversas areas da Administragdo Geraldo Municfpio dar-se & mediante progressao horizontal. ART. 53 — a Progressfio Horizontal € a passagem do servidor efetivo ou estavel de uum grau de vencimento para o seguinte, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertencer ART. 54 — Por qualificago profissional mediante apresentagio de novo titulo com carga horaria minima peculiar a cada famgdio, nunca inferior a 40 (Quarenta) horas ¢ intersticio de 01 (um) ano: ’ Woy ratciors Moniipal de a Bljadptaw MA. Rua do Limo, 105 ~ Cert CEP 65 385.000 CNP: O1.42RSORMMNBE-2A - E-mail: prefelturajircaru@gmail.comPrefeitura Municinal de SAO JOAO Do CARU Goyernando com 0 Povo CAPITULO XI DOS ADICIONAIS ART. 55 ~ Fica concedido ao servidor efetivo fissional na forma a seguir: A~8% Apenas 2 aperfeigoamento profi cada cettiticado, adicional com qualiticagao uma Gnica vez sobre o vencimento mediante a prests ssional com carga horaria nunca interior a 40 horas e 0 $80 de ears limite de 5 anos 4 B — 10% Mediante a apresentagdo do curso nivel superior C- 10% Na especializagao com carga horiria minima 360 horas D- 15% Mestrado. = E ~ 20% Doutorado F - 25% P6s Doutorado Paragrafo Unico — Secretaria Municipal de Administragao & azo de 60 (sessenta) dias apds apresentagao do novo titulo para fazer o en “idor que apresentar nova titulagdo, sendo 0 pagamento de tal acréscimo ret Fequerimento junto ao municipio. Finangas tera « quadramenio de oalivo a data do ART. 56 - Fica concedido ao servidor efetivo © adicional de 1% por servigo publico efetivo. ano de ART. 57 ~ Fica Concedido adicional de insalubridade & scumulo dos dois, aos servidores que trabalham com habitualidade e! © permanente com substancia t6xicas, radiativas ou com rise Alicionais sero concedidos na base de 30% (trinta independentemente de pericia.(C.F Ant.7: XXIII). Periculosidade, proibidlo o 'm locais em insalubres. em ‘0 de vida (perigs), Citados por cento) sobre 0 salirio hase ART. 58 ~ O servigo o notumo, previsto entre 22 (vinte e duas) horas de um di cinco) horas do dia seguinte, terd 0 valor-hora acrescido computando-se cada hora como cingiienta e dois minutos e trint iae de 25% (vinte e cinco por coms fa segundos. (C.F. art. 7. 1X), ART. 59 ~ A progressdo horizontal correspondera um acréscimo de ()3% “ Sento), sobre 0 vencimento do grau em que se encontrar o servidor, e sera concedida an ser idee cietivo ¢ estével a cada 05 (cinco) anos. limitada a 07 (sete) graus. desde que cumulativamente o seguinte requisito: § 1° Cumprir o intersticio minimo de 05 (cinco) anos de efetivo exercicio no cargo, entre uma progressio horizontal e outra; § 2° - Nos casos de afastamento por motivo de licenga para tr 4 contazem do intersticio para fins de progressio ser computado normalmente. § 3° - 0 periodo de afastamento por doenca profissional seri comp tos de progressio. \ satisfac ‘atamento de satice ¢ Prefeitura Municipal de S¥o_ slo do Cars ~ MA. Rua do Limdo, 103 ~ Centro = &&P 65 385006 NPI: O1.612.90QRONBE-L4 - E-mail: prefeituralrcaru@emall.com FOV SSO SEEUSLELEbEGEEESPrefeitura Municipal de SAOJOAO DO CARU Governando com 0 Povo ART. 60 — 0 periodo aquisitivo para a progressdio Horizontal sera interrompido has seguintes hipdteses: T — Quando © servidor softer penalidade disciplinar prevista na legislacao municipal: 11 ~ Fica concedido ao servidor licenga para tratar de interesses particulares pot até (dois) anos. Consecutivos,sem remuneragao. Paragrafo Unico - Aplicada a pena deste artigo, inicia ~ se para o servidor. nova sontagem do periodo para fins de obtengo da progressao Horizontal ART. 61 ~Apés a conclusdo do estégio probatério, ¢ a avaliagto de desempenho o servidor considerado apto sera posicionado no nivel I da classe ingresso na carreira, ART. 62 - 0 poder piblico incentivard a form: servidores das carreiras das diversas areas da Administragao Geral. 0 no nivel de pés-graduagao dos ART, 63 — Perderd o direito a progressao o servidor que, no periodo aquisitiy 0: I - Softer punigao disciplinar de: a) Suspenso b) Exonerado ou destituido de cargo de provimento em comi gtatiticada que estiver exercendo por infrago disciplinar; 10 ou fungdo TI ~ Afastar-se das fungdes especificas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efeito exercicio nas estatutérias vigentes no Regime Juridico Unico do municipio § 1° - Nas hipoteses previstas no inciso I do caput deste artigo, 0 tempo anterio: ‘40 cumprimento da penalidade aplicada néo podera ser computado para efeito de integralizagao do imersticio: § 2°- Na hipétese prevista no inciso I] do caput deste artigo, o afastamento ensejard a suspensio do periodo aquisitivo para fins de progressdo, contando-se. para tais fins. 0 periodo anterior ao afastamento desde que tenha sido concluida a respectiva avaliacao periddica de desempenho individual. ART. 64 — © acréscimo pecunidrio adquirido pela - Progressdo Horizontal incorpora-se ao vencimento de servidor. ART. 65 — O servidor efetivo que for designado para exercer cargo em comissio fard jus as progressOes da carreira apenas. ART. 66 - estio previstas gratificagdes para as atividades exercidas por servidores da Rede Publica Municipal de Sao Jodo do Caru, especificadas a segui § 1° ~ gratificagdo sobre @ vencimento do Grau I, Classe A, jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas para a locomogéa/ deslocamento do servidor da Rede Piblica Municipal sem que resulte em fixagdo de nova residéncia do local de trabalho para que fosse designada na ordem a si 3 Prefeitura Municipal de Sie lla Garu— MA. Rua do Limo, 109 ~ Cent CNPH: 02.61 2IRGROOMEAA - E-mail: prefeiturajlrcaru@gmail Gare” »Prefeitura Municipal de SAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo arde 05 a 10 km 5% by de 10,1 a 20 km 10% ¢) de 20,1 a 30 km 15% db mais de 30 km 20% § 2° — O que trata alineas a, b, c, d do inciso I deste artigo, ficari fixado a referéncia para o deslocamento do servidor que mora na sede da cidade de Sao Joao do Caru_ MA a Prefeitura Municipal de So Joo do Caru - Ma, como ponto de partida. Porém, para os servidores que moram na zona rural do municipio, ficaré fixada a sua residéncia com ponto referencial CAPITULO XII DO PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMAD ART. 67 — Fica instituido no ambito desta Lei Desenvolvimento de Recursos Humanos, que deverd conter: 1 — Programa Institucional de Qualificagao HI - Programa Institucional de Avaliagio de Desempenho. © Plano Institucional de ART. 68 — O financiamento do Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos sorrera & conta de dotagdo orgamentéria especifica, correspondente a 1% incidente sobre o valor bruto mensal da folha de pagamento de pessoal. ART. 69 ~ O Plano Institucional de Desenvolvimento de Recursos Humanos Jeverd garamtir: 1— As condigdes institucionais para uma quali € avaliagao que propiciem a ional ¢ o pleno desenvolvimento das potencialidades dos servidores do municipio. Il — A qualificagao dos servidores para o incremento do desenvolvimento organizacional do érg8o ou instituigdo e de sua correspondente fungo social: realizagao profi HI ~ A criagio de mecanismo que estimulem 0 crescimento funcional ¢ ‘favorecam a motivacao dos servidores. ART. 70 ~ O Programa Institucional de Qualificagao conterd os instrumentos secessarios & consecugio dos seguintes objetivos: 1—A conscientizagao do servidor, visando sua atuagAo no ambito da fungdo social 40 Municipio de Sao Joao do Caru - MA e o exercicio pleno de sua cidadania. para propiciar aos municipios um servigo de qualidades; I~ 0 desenvolvimento integral do cidadao-servidor piblico. ART. 71 ~ O chefe do Poder Executivo garantird, anualmente ao afastamento total ou parcial de no méximo 2% do total de servidores da Administrag3o Geral. com dnuis, do servidor que deseje se matricular em curso de graduagio, pos-graduagdo, especializagao oi extensdo, no Pais ou no exterior. § 1° - Caso 0 afastamemto seja deferido como licenga remunerada, além da percepgao integral de sua remuneracdo, o servidor preservarii todos seus direitos, Prefeitura Municipal de S30 J0a0 do Caru MA. Rua do limo, 109 — Cent (NPI: 01.612.344/0001-28 - E-mail: prefeiturajircaru@gmail.comSU ~OCC CST UU eee SS Prefeitura Municinal de SAO JOAO DO CARU Governando com o Povo § 2° - Na hipotese do pardgrafo anterior, manter sua relagdo de trabalho e 0 ex ue the foi concedido, § 3° - O descum olugao dos pagament 0 retomar, o servidor ficara obrigado a ‘ercicio de seu cargo por um periodo igual ao do afastamens iprimento do pardgrafo anterior acarretara ao servidor, a imediata "os percebidos, devidamente corrigidos, durante o periodo do afzstamente CAPITULO XIV DA QUALIFICACAO PROFISSIONAL ART. 72 ~ A qualificagao_profissional, lanejada e executada da forma integrada Ro sistema, tendo por 1 = No treinamento ini exercicio de suas atribuigdes; IL — Nos cursos de capacitago e de desenvolvimento, a habilitagao do se © Para.o desempenho efieaz das atribuigdes préprias das diversas dreas e especiatidades III — Nos cursos de treinamentos gerencial, de assisténcia ¢ para 0 exercicio de cargo em comissao, Pressuposto da carreira, deverd ser 1 objetivo: lrodutério, a adaptagao ¢ a preparagao do servidor para 0 rvidor de assessoramento. a habilitaga Pardgrafo Unieo- Os cursos de que tratam 0s incisos II II serdo organizados fundamento nas necessidades da Admini strago Geral do Municipio. ART. 73 ~ Os titulares de cada orgdo deverdo oferecer o apoio necessario aos Programas de treinamento, cursos de capacitagdo e de desenvolvimento, mediante: 1 ~ Diagnéstico das necessidades do érgao; I~ Sugestao de curriculos, contetidos, horarios € periodos ou metodologias dos TIT — Levantamento das necessidades e areas de interesse dos servidores IV ~ Acompanhamento das etapas do treinamento; V ~ Licenciamento periédico, remunerado, para aperfeigoamento do profissional Su70 tempo de exercicio na carreira justifique o investimento. CAPITULO Xv DO ENQUADRAMENTO. ART, 74 — Os atuais servidores do Quadro de Provimento Efetivo das Carreiras das diversas areas da administragéo Geral do Municipio de Sao Jodo do Caru MA. ‘enquadrados nos cargos previstos no Anexo I, levando-se em consideragdo os seguintes fatores T~ Atribuigdes desempenhadas no cargo ocupado pelo servidor efetivo. para o ual foi aprovado em concurso piiblico: I~ Classe de vencimento do cargo ocupado pelo servidor, III - Nivel de escolaridade; IV ~ Habilitagao legal do servidor para o exercicio de profissa BEE Prefer Municipal de Sa eld Cara MA Rua do Undo 0b ~PeNC SoD o5 365000 (CNPI: 01.612 304AQNME-34 — E-mail: prefeiturajircaru@gmail.comSAT ISGAG OO CARU Goevernando com o Povo ART. 75 — O enquadramento sera realizado através de uma comissio de serdores designada por ato proprio do Executivo Municipal, composta Por 0S (cinco) membros. ‘evendo amesma ser presidida pelo Secretério Municipal da ree que Pertence o servidor. Pardgrafo Unico — A Comissao de Enquadramento tera o prazo de 90 (noven ‘has a partir ds promulgacao desta lei pra proceder ao enquautramento dee servidores, ART. 76 — Cabera a comissdo de enquadramento Fo claborat_ normas complementares de enquadramento e subme aprovagao do Chefe do Executivo Municipal: I — Elaborar as propostas dos atos de enquadramento e encamin do Executive Municipal para aprovagao. Parigrafo Unico — Examinados ¢ aprovados pelo Chefe do Executive os atos coletivos de enquadramentos, serdo objetivo de expediefo do respectivo Decrena Municipal las jas ao Chete ART. 77 ~ Do enquadramento no poderd resultar redugao de vencimento e vantagens permanentes. ART. 78 ~ Para o enquadramento em grau na Tabela de Vencimento desta Lei deverd ser apurado 0 tempo de exercicio do servidor efetivo do mun cipio. € 0 total do tempo apurado dividido por cinco, cujo resultado seri o niimero de graus a que 0 servider tert deen observados os seguintes critérios: © 0 vencimento atual seja igual ou menor que 0 proposto, dever ser 1u de vencimento proposto para o enquadramento: Hi ~ Caso o vencimento atual seja maior que o proposto, 0 servidor ocupara o era cujo vencimento seja imediatamente superior, dentro da faixa de veneimento da classe que vier i ocupar; THT ~ Caso 0 vencimento atual seja maior que o proposto endo sendo possivel encontrar, na faixa de vencimentos, valor equivalente, devera o servidor ser enquadrade no grat correspondent ao seu tempo de servigo no municipio com o respectivo vencimento do aris eat ® titulo de vantagem pessoal, direito & diferenga, sobre a qual incidirdo todos os reajustes coneedidos pela Prefeitura Municipal. TV ~_ Fea autorizado o arredondamento da contagem de tempo desde que faltem 180 (centoe oitenta) dias, ou menos. ART. 79 ~ O servidor tera o Prazo de 30 (trinta) dias. contados da data da Publicage do ato, para recorrer da decisao que promoveu seu enquadramento , - Bi 6 Prefeitura Municipal de Sio Jo80 do Caru~ MA. Rua do Limo, 109 ~ centro =P 65.385 000 7 (CNP: 01.612.346/0008-14 - E-mail: prefeiturajlrcaru@gmail comed we SAO JOAO DO CARU Governando com 0 Povo Prefeitura Municipal de Pardgrafo Unico — A transposigiio dos aposentados ¢ pensionistas devera ser realizada considerando-se o cargo que o servidor exercia antes da concessao de sua aposentadoria. ART. 80 — A comissiio de enquadramento teré o prazo de aprovagao desse plano, para realizar 0 enquadramento de todos os servidore: administragao geral do municipio de Sao Joao do Caru~ MA. 30 (trinta) dias, apos a s efetivos e estaveis da CAPITULO XVI DAS DISPOSICOES FINAIS ART. 81 — Os vencimentos estabelecidos no Anexo II, serao devidos aos sevidores do quadro de provimento efetivo das carreiras das diversas éreas da administragao veral apenas dos atos de enquadramento mencionados nesta Lei ART. 82 ~ A despesa com pessoal do municipio nao podera exceder os limites estabelecidos na Constituigao Federal e na Lei de Responsabilidade Fiscal. § UNICO - A concessio de qualquer vantagem, adicional ou aumento de criagdo de cargos, empregos de fungdes ou alterago de estruturas de carreiras, bem somo a admissio ou contratagdo de pessoal, a qualquer titulo, pelos érgdos ¢ entidades da ninistragdo direta ou indireta, inclusive a fundacdes instituidas e mantidas pelo poder piiblico. sé poderiio ser feitas: 1 - Se houver prévia dotacao orgamentiria suficiente para atender as projegies de espesa com pessoal e os acréscimos dela decorrentes; remuneragao, Il — Se houver autorizagao especifica na Lei de Diretrizes Orgamentarias — LDO. svosalvadas as empresas piiblicas ¢ as sociedades de economia mista; TI — E vedada a vinculago ou equiparagao de quaisquer especies uncratrias para efeito de remuneragdo de pessoal do servigo piiblico. ART, 83 — A fixagdio dos padres de vencimentos e dos demais componentes do sistema remuneratério observara: 1 — A natureza, 0 grau de responsabilidade e a complexidade dos componentes de cada carreira; I - Os requisitos para investidura; IIT As peculiaridades do cargo § 1° - Os Secretarios Municipais serao remunerados exclusivamente por subsidio fixado em parcela Unica, vedada o acrescimento de qualquer gratificagdo, adicional. abono. prémio. verba de representagao ou outra espécie remuneratéria. § 2°- A remuneragio dos servidores pablicos ¢ o subsidio de que trata o pardgrato anterior. Somente poderdo ser fixados ou alterados por lei especifica, observada a iniciativa privativa em cada caso, sempre na mesma data e sem distingio de indices Prefeitura Municipal de Sé0 Jodo do Caru~ MA. Rua do Limo, 109 ~ Centro™ CEP 65 385-000 ‘CNPH: 01.612.344/0001-14 - E-mail: prefeiturajircaru@gmail.comPrefeitura Municinal de SAO JOAO DO CARU Governando com o Povo § 3 ~_ A remuneragdo dos ocupantes de cargos e fungdes publicas da administragao Direta, autarquia ¢ fundacional dos membros do poder Executive te municipio ¢ vs Ae vantages anes Ou Outra espécie remuneratéria, percebidas cumulativamente ou ndo. inclicda, capes dee he pals Ou de qualquer outra natureza, ndo poderdo exceder o subsidio menal, cn espécie. do chefe do Poder Executivo ART. 84 - Os servidores piblicos municipais efetivos estiveis sie obrigatoriamente vineulados ao Instituto Nacional de Seguridade Social ~ INSS ART. 85 ~ Os servidores estabilizados pelo artigo 19 dos Atos das Disposigdes Constitucionais Transitérias (ADCT) da Constituigao Federal que foram aprovados em coneurse Publicos para fins de efetivagdo passardo a ocupar cargo efetivo, sendo-thes aplicadas todas as normas desta Lei e do Regime Juridieo do Municipio de Sao Joao do Caru. MA ART. 86— Integram a presente Lei os Anexos [a IIL ART. 87 ~ Esta Lei entra em vigor na data de sua Publicagdo. ART. 88 — Revogam-se as disposigdes em contrario. Gabinete do Prefeito Municipal de Séo Joao do Caru, Estado do Maranhao, em 15 de Dezembro de 2015, Judson Lone Rodrigues Munscipai JADSON LOBO RODRIGUES Prefeito Municipal Prefeitura Municipal de S30 Jala do Caru— MA. Rua do Limo, 109 — Centro = CEP 65 385000 CNPS: 01.612 30@°@B1-14 - E-mail: prefeiturajircaru@gmail.com