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TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 20

Empresa: Cidade: Estado:


Responsável: Cargo: Data:

O treinamento para os profissionais deve contemplar informações de acordo com a instalação em que atuam: Classe I, II ou III; e o grau de exposição do trabalhador. (Ex. Não exposto diretamente, exposição direta, manuseio e outras). A descrição
completa referente as exigências em treinamentos da NR 20 estão descritas no item 20.11 da Norma. Sempre procure o apoio do profissional especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Funcionários Treinados Investimento Financeiro Horas de Treinamento

Média de horas que um funcionário treinou Investimento por funcionário treinado Investimento por hora de Treinamento

Cronogramas
Classificação de acordo com os vencimentos dos treinamentos. Considerando os 10 com a data de validade mais próxima de vencer, separados por Funcionários, Setor e Tema. Assim é possível analisar as demandas e necessidades para organizar a
programação e calendário de treinamentos.

Funcionários Setor Tema


Funcionário Validade Status Setor Validade Status Tema Validade Status
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899

Total de Treinamentos Vencidos Relação de Treinamentos por Status

0
Total de Treinamentos a vencer em até 30 dias Vencidos
A vencer

0 Em dia

Divisão por Setor da empresa


Cada setor da empresa possui uma necessidade de treinamentos. A diferença pode ser técnica, devido as atividades realizadas por cada setor e riscos aos quais seus funcionários estão expostos. A demanda de treinamentos também pode variar de acordo
com o tamanho do setor. A seguir é possível analisar de forma específica os principais dados, para os 10 principais setores.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Setor Funcionários % Total Empresa Setor Horas % Total Empresa Setor Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Horas de Treinamento Investimento em R$

Outros Outros Outros


TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 20
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Tema de Treinamento


Uma mesma empresa pode, e normalmente é o que acontece, necessitar de mais de um tema de Treinamento, mesmo se trantando de Segurança do Trabalhador. Nas tabelas a seguir é possível fazer uma análise, específica, sobre os 10 Temais mais
comuns aplicados a sua empresa e assim entender, os recursos de tempo e dinheiro investidos e a quantia de funcionários impactos.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Tema Funcionários % Total Empresa Tema Horas % Total Empresa Tema Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros
Outros
Outros

Divisão por empresa que fornece Treinamentos


Nos treinamentos aos quais empresa não possui funcionários habilitados para aplicação é necessário recorrer a empresas terceiras. A seguir uma análise detalhada das 10 principais empresas parceiras na realização destes treinamentos. Assim é possível
considerar aspectos para negociação.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Empresa Funcionários % Total Empresa Empresa Horas % Total Empresa Empresa Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros Outros Outros


TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 20
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Modalidades


As modalidades semipresencial e EAD já estão sendo liberadas para os treinamentos de Saúde e Segurança. Sendo assim, é importante fazer uma análise de custos, demanda e impacto de cada modalidade de treinamento. As análises a seguir permitem
encontrar formas de economizar recursos financeiros e de tempo na aplicação de treinamentos.

Presencial Semipresencial EAD


Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0

Total de Horas Total de Horas Total de Horas


0 0 0

Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro


R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

EAD EAD EAD

Semipresencial Semipresencial Semipresencial

Presencial Presencial Presencial

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00


R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial

Divisão por Tipo


Os Treinamentos de Saúde e Segurança do Trabalho são, em muitos casos divididos em Teórico e Prático, de acordo com as exigências de cada NR. A Seguir uma análise detalhada de cada tipo de treinamento para entender de foma rápida as demandas da
empresa.

Prático Teórico Prático e Teórico


Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0

Total de Horas Total de Horas Total de Horas


0 0 0
Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro
R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

Prático Prático Prático

Teórico Teórico Teórico

Prático e Teórico Prático e Teórico Prático e Teórico

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00


R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico
TREINAMENTOS DE NR20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
Empresa: Cidade: Estado:
Elaborado por: Cargo: Data:

Informações sobre o Treinamento é uma tabela de controle e gestão dos treinamentos realizados exigidos pela Norma. Para controle de investimentos e parceiros que aplicam o treinamento de forma mais geral.

Informações sobre a Prestadora do Treinamento Treinamento Novo Treinamento Empresas com mais treinamentos realizados
Empresa Responsável Cargo Contato Tipo Modalidade Tema Setor Carga Horária Total de Funcionários Valor Investimento Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais Empresas

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TREINAMENTOS DE NR20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
Empresa: Cidade: Estado:

Elaborado por: Cargo: Data:

Total de Funcionários que necessitam de treinamento de NR20 0 Vencimento em menos de 30 dias 0 Vencidos 0 Os treinamentos da empresa estão em dia.
Informações sobre os funcionários é a tabela para detalhamento dos treinamentos, de forma específica, para cada funcionário da empresa, afim de manter um controle mais completo.

Informações sobre os funcionários Treinamento Novo Treinamento

Nome Registro Cargo Setor Tipo Modalidade Tema Carga Horária Responsável Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais
TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 20
Empresa: c Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

O treinamento para os profissionais deve contemplar informações de acordo com a instalação em que atuam: Classe I, II ou III; e o grau de exposição do trabalhador. (Ex. Não exposto diretamente, exposição direta, manuseio e outras). A descrição
completa referente as exigências em treinamentos da NR 20 estão descritas no item 20.11 da Norma. Sempre procure o apoio do profissional especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Os itens da NR 20 que tratam diretamente sobre os Treinamentos exigidos por esta NR. Vale lembrar que a empresa pode necessitar de outros treinamentos, aqui não especificados, como de EPI, Plano de Emergência, Espaço Confinado e outros. Confira
em nosso site www.lifety.com.br na loja de planilhas, o documento completo de todos os itens exigidos por esta NR, bem como uma análise detalhada de multas, investimentos e status.

Item Descrição Observações Adicionais

20.8 Manutenção e Inspeção das Instalações

20.8.6 As atividades de inspeção e manutenção devem ser realizadas por trabalhadores capacitados e com apropriada supervisão.

20.11 Capacitação dos trabalhadores

Toda capacitação prevista nesta NR deve ser realizada a cargo e custo do empregador e durante o expediente normal da
20.11.1
empresa.

20.11.1.1 Os critérios estabelecidos nos itens 20.11.2 a 20.11.9 encontram-se resumidos no Anexo II.

Os trabalhadores que laboram em instalações classes I, II ou III e não adentram na área ou local de extração, produção,
20.11.2 armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis devem receber informações
sobre os perigos, riscos e sobre procedimentos para situações de emergências.
Os trabalhadores que laboram em instalações classes I, II ou III e
adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento, transferência,
20.11.3 manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis, mas não mantêm
contato direto com o processo ou processamento, devem realizar o Curso de Integração
sobre Inflamáveis e Combustíveis.

Os trabalhadores que laboram em instalações classes I, II ou III, adentram na área ou local de extração, produção,
20.11.4 armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com
o processo ou processamento, realizando atividades específicas, pontuais e de curta duração, devem realizar curso Básico.

Os trabalhadores que laboram em instalações classes I, II e III, adentram na área ou local de extração, produção,
20.11.5 armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com
o processo ou processamento, realizando atividades de manutenção e inspeção, devem realizar curso Intermediário.

Os trabalhadores que laboram em instalações classe I, adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento,
20.11.6 transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou
processamento, realizando atividades de operação e atendimento a emergências, devem realizar curso Intermediário.

Os trabalhadores que laboram em instalações classe II, adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento,
20.11.7 transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou
processamento, realizando atividades de operação e atendimento a emergências, devem realizar curso Avançado I.

Os trabalhadores que laboram em instalações classe III, adentram na área ou local de extração, produção, armazenamento,
20.11.8 transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e mantêm contato direto com o processo ou
processamento, realizando atividades de operação e atendimento a emergências, devem realizar curso Avançado II.

Os profissionais de segurança e saúde no trabalho que laboram em instalações classes II e III, adentram na área ou local de
20.11.9 extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis e
mantêm contato direto com o processo ou processamento devem realizar o curso Específico.

Os trabalhadores que realizaram o curso Básico, caso venham a necessitar do curso Intermediário, devem fazer
20.11.10 complementação com carga horária de 8 horas, nos conteúdos estabelecidos pelos itens 6, 7 e 8 do curso Intermediário,
incluindo a parte prática.

Os trabalhadores que realizaram o curso Intermediário, caso venham a necessitar do curso Avançado I, devem fazer
20.11.11 complementação com carga horária de 8 horas, nos conteúdos estabelecidos pelos itens 9 e 10 do curso Avançado I,
incluindo a parte prática.

Os trabalhadores que realizaram o curso Avançado I, caso venham a necessitar do curso Avançado II, devem fazer
20.11.12
complementação com carga horária de 8 horas, no item 11 e 12 do curso Avançado II, incluindo a parte prática.

O trabalhador deve participar de curso de Atualização, cujo conteúdo será estabelecido pelo empregador e com a seguinte
20.11.13
periodicidade:

20.11.13a curso Básico: a cada 3 anos com carga horária de 4 horas;

20.11.13b curso Intermediário: a cada 2 anos com carga horária de 4 horas;


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As planilhas foram desenvolvidas por profissionais do setor de saúde e segurança do trabalho e são
de proteção, caso a planilha apresente alguma falha (seja em fórmulas, ou textos), seja feita alguma
mesmo, não esteja atualizada de acordo com as alterações das Normas Regulamentadoras, por f
planilha, informando o motivo.

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Dashboard princial contendo as métricas para apresentação de resultados. Mu
total, FAST relativo (Se FAST relativo igual a 10.000 pontos a empresa atinge to
relativo e Acompanhamento do preench

Cadastro das NRs aplicáveis a sua empresa, possibilidad


Respondendo aos quesitos Normativos. Descrição de todos itens, atualizados d
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mpresa atinge todas as exigências de Normas). Gráfico de evolução do FAST
ento do preenchimento das respostas.

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e Segurança do Trabalho. Seja mais claro, objetivo e facilmente entendido


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do Trabalh

Se você trabalha em uma empresa de consultoria, ou é autômono, e atente empresas


passou por algumas des

Cliente já atende algumas NRs, porém com muitas pendências.


Cliente quer adequar todas as NRs ao mesmo tempo, mas não possui recursos e nem m
Você sentiu a necessidade de apresentar para seu cliente, a evolução do seu trabalho, d
Cliente não tem a menor ideia de quais são as Normas Regulamentadoras que precisam
Cliente recebeu visita de auditor fiscal do trabalho e precisa adequar, urgentemente, alg
Você teve dificuldade em demonstrar para o cliente o quanto ele atende as NRs de form

Bom, esses são alguns exemplos do cotidiano de nós profissionais de SST.

Para facilitar o dia-a-dia do trabalho na gestão em SST, muitos profissionais lançam mão
check list de NRs) e softwares que ajudam no controle de documentos e de Normas Reg

Todas essas ferramentes, no entanto, fazem uma análise qualitativa dos quesitos das NRs, ou seja, avalia
Essa metodologia é muito utilizada porém, como todo método de gestão, ele pode ser aperfeiçoado.

Primeiro, qual aspecto desse método precisa ser aperfeiçoado?


A falta de ponderação nos quesitos normativos.

Como assim?
Ao tratar somente como OK, NOK e N/A; não é identificado quais os quesitos tem um peso maior para em

Quero deixar claro, que como profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, eu entendo

Porém, sabemos que nem todas as empresas atendem em 100% as NRs, e as que busca
prazos, cronogramas, priorizar que

Por isso é fundamental, que o profissional de SST, informe para seu cliente ou gestor qual o melhor cam

Voltando então, vou dar um exemplo prático, usando dois quesitos normativ
NR05 - 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias pa
NR12 - 12.21.a - a utilização de chave geral como dispositivo de partida e parada. (É proibida)

É fácil notar que o segundo quesito pode gerar mais riscos a empresa, certo? Seja pela multa (em média
não for atendido.
Mas em um sistema simples de OK, NOK, e N/A, esses quesitos se igualam, sendo 2 quesitos atendidos, n
Outras divergÊncias podem surgir, por exemplo, quesitos normativos inadequados que expõe 10 trabalh
empresa?

Não existe uma ferramenta que facilita a ponderação desses quesitos, criando um score de riscos para

Correção, não e

Para isso, a lifety, empresa de consultoria, desenvolveu o FAST - Fator de Adequação em Segurança do Tr
acordo com as Normas Regulamentadoras. Veja como funciona:

O FAST considera fatores como: Quais normas são aplicadas ao cliente? Quais quesitos dessas normas es
empresa e gera uma nota, o FAST, de 0 a 10.000 pontos, sendo 10.000 pontos quando a empresa estiver

Como isso vai te ajudar, consultor e autônomo, no dia-a-dia?

Dimensionar a situação atual do seu cliente.


Após um levantamento prévio vai ser possível apresentar, de forma simples e objetiva, o quanto o seu cl

Apresentar resultados:
Após um período de trabalho você pode apresentar o quanto está ajudando o seu cliente em melhorar s

Por exemplo, após 2 meses de consultoria o novo FAST do cliente é 8.800, ele atende 88% das NRs que p

Gestão de mais de um cliente:


O FAST permite que o consultor gerencie mais de uma planta, em uma mesma licença.

Estimativa de multas:
O software também calcula, as multas as quais o seu cliente está exposto em caso de fiscalização.

Para saber mais como essa ferramenta pode te ajudar, acesse o site e confira
nsultorias e Autônomos em SST
nsultoria e Autônomos que prestam serviços na área de Saúde e Segurança
do Trabalho.

tente empresas com o suporte as questões de Saúde e Segurança do Trabalho, certamente já


por algumas dessas situações:

cursos e nem mão de obra disponível.


seu trabalho, de forma simples e objetiva.
as que precisam ser atendidas pela empresa.
gentemente, alguns quesitos que foram solicitados.
e as NRs de forma simples, e o cliente ficou confuso com tantas NRs para atender.

nais lançam mão de diferentes ferramentas: planilhas de excel (como esta, que auxiliam no
de Normas Regulamentadoras.

NRs, ou seja, avaliam se o quesito está OK, NOK ou se Não se Aplicam a empresa.
aperfeiçoado.

peso maior para empresa, seja com multas maiores ou que gerem mais riscos para o funcionário.

abalho, eu entendo e defendo que a empresa precisa antender a TODAS os quesitos Normativos

s, e as que buscam atender, não conseguem fazer isso de forma instântanea, necessitando de
mas, priorizar quesitos e assim por diante

r qual o melhor caminho a seguir na busca da adequação completa da empresa.

sitos normativos:
mento de cópias para todos os membros

a multa (em média 3x maior que o primeiro). Seja pelo risco que o trabalhador está expostos se esse quesito

esitos atendidos, não atendidos, não aplicáveis, ou (A empresa atende 1 quesito e outro não).
e expõe 10 trabalhadores ao riscos e outro que expõe 1 trabalhador, qual deles impacta mais a segurança da

core de riscos para cada quesito, de forma simples, prática e baseada em aspectos reais de saúde e segurança.

orreção, não existia.

em Segurança do Trabalho, uma ferramenta que calcula e pondera o status de adequação dos seus clientes de

s dessas normas estão ok, nok ou n/a? Quantos funcionários estão expostos por quesito? E o Grau de risco da
a empresa estiver 100% adequada as Normas.

, o quanto o seu cliente atende as NRs, através de um número, de fácil entendimento para ele. Por exemplo se o FAST inicia

nte em melhorar seus aspectos de Saúde e Segurança. P

88% das NRs que precisa, e você mostra facilmente que melhorou, em 2 meses, a segurança dele em 10%.

fiscalização.

o site e confira:
mplo se o FAST inicial