6M - Trabalho

Licensed to FRANCISCA CLEIDE CARVALHO DE SOUSA - franciscacleidesousa57@gmail.com - 186.444.
901-25
MAPAS M E N TA I S
DIREITO
DO TRABALHO
por @viciodeumaestudante
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PESSOAFÍSICA NÃOEVENTUALIDADE
necessária exploração do a prestação de serviço é
trabalho humano. habitual (repetida e contínua).
OBS: não é necessário que o serviço

seja prestado diariamente. Basta que
tenha uma expectativa de retorno do
ELEMENTOS DA empregado ao serviço.
RELAÇÃODEEMPREGO
PESSOALIDADE ONEROSIDADE
o trabalho prestado tem caráter
Há uma contraprestação pelo
infungível, não podendo ser
serviço prestado: a remuneração!
substituido por outra pessoa.
SUBORDINAÇÃO
O estado de depedência do
trabalhador em relação ao seu
empregador.
contratodetrabal ho
Art. 442 da CLT - Contrato individual de trabalho é o acordo
tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
CONTRATO POR TEMPO ATENÇÃO! O contrato de trabalho tem que CONTRATO POR TEMPO
DETERMINADO possuir objeto lícito. INDETERMINADO
OJ n. 199 da SBDI-1 do TST. JOGO DO BICHO.

CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE.
OBJETO ILÍCITO. É nulo o contrato de trabalho
Art. 443 da CLT - § 1º - Considera-se como de Art. 452 da CLT - Considera-se por prazo
celebrado para o desempenho de atividade inerente
prazo determinado o contrato de trabalho cuja indeterminado todo contrato que
à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu
vigência dependa de termo prefixado ou da suceder, dentro de 6 (seis) meses, a
objeto, o que subtrai o requisito de validade para a
execução de serviços especificados ou outro contrato por prazo determinado,
formação do ato jurídico.
ainda da realização de certo acontecimento salvo se a expiração deste dependeu da
suscetível de previsão aproximada. execução de serviços especializados ou
§ 2º - O contrato por prazo determinado só da realização de certos acontecimentos.
será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou
ATENÇÃO! Em regra, o contrato de
transitoriedade justifique a
trabalho é firmado por tempo
predeterminação do prazo;
indeterminado, ou seja, não tem prazo
b) de atividades empresariais de caráter
fixado para seu término.
transitório;
c) de contrato de experiência.
ATENÇÃO! O contrato de trabalho

por prazo determinado não poderá
ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos. (Art. 445 da CLT)
contratodetrabal ho
TRABALHO TRABALHO TRABALHO

INTERMITENTE PROIBIDO ILÍCITO
Art. 443 da CLT, § 3º Considera-se como

intermitente o contrato de trabalho no qual a Trabalho em que a atividade
É o trabalho irregular, que é vedado
prestação de serviços, com subordinação, não exercida pelo empregado é ilícita
pela lei, porém não é configurado
é contínua, ocorrendo com alternância de e contrária ao ordenamento jurídico.
como crime. O trabalho em si é lícito,
períodos de prestação de serviços e de Exemplo: tráfico de drogas, jogo do
mas devido a forma como é prestado,
inatividade, determinados em horas, dias ou bicho, matador profissional.
torna-se proibido.
meses, independentemente do tipo de atividade do Exemplo: contratar estrangeiros em
empregado e do empregador, exceto para os situação irregular no país.
aeronautas, regidos por legislação própria.
Deve ser celebrado por escrito, contendo o valor

da hora do trabalho. (Art. 452-A da CLT).
O empregado intermitente possui todos os direitos

trabalhistas assim como os trabalhadores em geral,
porém de forma proporcional ao seu tempo de
serviço.
empregado
Art. 3 CLT
Toda pessoa física que prestar serviços de Não haverá distinções relativas à espécie de
natureza não eventual a empregador, sob a emprego e à condição de trabalhador, nem
dependência deste e mediante salário. entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
OBS: O empregado sempre será pessoa física, já

que a natureza é a prestação de serviço. A PJ pode
executar o trabalho, por meio de pessoas físicas.
JORNADA DE TRABALHO:
- Regra geral: 8 horas/dia e 44
Aquele que presta serviços de forma contínua, horas/semanais
EMPREGADO subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não
DOMÉSTICO lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial OBS: É facultado às partes, mediante
acordo escrito entre essas, estabelecer
destas, por mais de 2 dias por semana.
horário de trabalho de 12 (doze) horas
seguidas por 36 (trinta e seis) horas
LC 150/2015 OBS: É vedado a contratação de menor de 18 ininterruptas de descanso, observados
anos para desempenho do trabalho doméstico! ou indenizados os intervalos para repouso
e alimentação.
empregador
Art. 2 CLT
EQUIPARADOS AO EMPREGADOR:
A empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os - os profissionais liberais,
riscos da atividade econômica, ADMITE, - as instituições de beneficência,
ASSALARIA e DIRIGE a prestação pessoal de serviço. - as associações recreativas ou
- outras instituições sem fins lucrativos, que
OBS: Pode ser exercido por pessoa física, admitirem trabalhadores como empregados.
pessoa juridica ou ente despersonalizado.
- Existência de uma ou mais empresas;

CARACTERIZANDO GRUPO
- Personalidades jurídicas próprias;
ECONÔMICO, SERÃO
- Direção, controle ou administração da empresa SOLIDARIAMENTE
GRUPO
principal sobre as filiadas ou mesmo sendo RESPONSÁVEIS PELOS DIREITOS
ECONÔMICO TRABALHISTAS DOS
autonômas, integrem grupo econômico;
- atividade industrial, comercial ou qualquer outra EMPREGADOS DE TODAS ELAS.
de caráter econômico;
OBS: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de

sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a
demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

afetará os direitos adquiridos por seus empregados.
OBS: a manutenção da relação de emprego funda-se no

SUCESSÃO DE princípio da continuidade do contrato de trabalho!
EMPREGADORES
As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época

em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
ATENÇÃO! A empresa sucedida

responderá solidariamente com a
sucessora quando ficar comprovada
FRAUDE na transferência.
Responde SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas

da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de
averbada a modificação do contrato, observada a seguinte
ordem de preferência:
SÓCIO RETIRANTE I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
ATENÇÃO! O sócio retirante responderá

solidariamente com os demais quando ficar
comprovada FRAUDE na alteração societária
decorrente na modificação do contrato.

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OBS: não é necessário que o serviço

OJ n. 199 da SBDI-1 do TST. JOGO DO BICHO.

ATENÇÃO! O contrato de trabalho

TRABALHO TRABALHO TRABALHO

Art. 443 da CLT, § 3º Considera-se como

Deve ser celebrado por escrito, contendo o valor

O empregado intermitente possui todos os direitos

OBS: O empregado sempre será pessoa física, já

- Existência de uma ou mais empresas;

OBS: Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de

Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não

OBS: a manutenção da relação de emprego funda-se no

As obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época

ATENÇÃO! A empresa sucedida

Responde SUBSIDIARIAMENTE pelas obrigações trabalhistas

ATENÇÃO! O sócio retirante responderá

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