& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho Me py 3c . Comparando-se 0 niimero de profissionais exigido para as duas opcdes - SESTR PROPRIO ou EXTERNO E COLETIVO, temas a seguinte tabela. Numero de Profissionais Legalmente Habilitados. N° Trabathadores Eng. Méd. Téc. Enf, Aux. Enf. Seg. Trab. Seg. Trab. 51a 150 151.4 300 301.4 500 501 a 1.000 Acima de 1.000 4 A= SESTR Proprio; B = SESTR Externo e Coletivo 31.7 Comissao Interna de Prevengio de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR, 31.7.1 A CIPATR tem como objetivo a prevencao de acidentes e doengas relacionados ao trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservagdo da vida do trabalhador.(em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.2 0 empregador rural ou equiparado que mantenha vinte ou mais empregados contratados por prazo indeterminado, fica obrigado a manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPATR. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) O dimensionamento da CIPATR definido no Quadro do item 31.7.3 é feito com base no mimero de empregados contratados por prazo indeterminado. 31.7.2.1 Nos estabelecimentos com mimero de onze a dezenove empregados, nos perfodos de safra ou de elevada concentragdo de empregados por prazo determinado, a assisténeia em matéria de seguranga e saiide no trabalho sera garantida pelo empregador diretamente ou através de preposto ou de profissional por ele contratado, conforme previsto nos subitens 31.6.6 ¢ 31.6.6.1 desta Norma Regulamentadora, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) C2) wise nar N31 Comeada dss& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho Me py 3c . O entendimento do item 31.7.2.1, acima € similar ao 31.6.6 € 31.6.6.1, ou seja: - Até 10 trabathadores = Dispensada a obrigatoriedade de constituir CLPATR; - De I a 19 trabathadores = Dispensada a obrigatoriedade de constituir a CLPATR, porém exigida uma das duas alternativas; a) O Empregador ou preposto tem a formacao exigida, ou; 4) O empregador contrata 1 Técnico de Seguranca ou SESTR Externo; - De 20 trabathadores em diante = Obrigatéria a constituigdo da CIPATR, de acordo com a tabela do item 31.7.3, 31.7.3 A CIPATR sera composta por representantes indicados pelo empregador e representantes leitos pelos empregados de forma paritéria, de acordo com a seguinte proporgo minima: (em vigor - apés o fim do mandato das Comissies em funcionamento) N° de Trab. 5 , Nede a ema | 01a S01 a “a n a a le 100 0 100 35 | 70 file " 1000 Membros Representantes dos 1 2 3 4 5 6 trabalhadores Representantes : > 7 ‘ , ‘ do empregador 31.7.4 Os membros da representago dos empregados na CIPATR serio eleitos em escrutinio secreto, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.5 Os candidatos votados e nio eleitos deverio ser relacionados na ata de eleigdo, em ordem decrescente de votos, possibilitando a posse como membros da CIPATR em caso de vacdncia, (em vigor - aps o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) isco Rural NR31 Comentada (a 9555-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cn Seguranca do Trabalho — 31.7.5.1 O coordenador da CIPATR serd escolhido pela representagdo do empregador, no primeiro ano do mandato, ¢ pela representagao dos trabalhadores, no segundo ano do mandato, dentre seus membros, (em vigor - apés 0 fim do mandato das Comissdes em funcionamento) A escotha do coordenador é feita no dia da posse, em votacéo aberta, pelo grupo que estiver representando 0 mandato do periodo para o qual foram eleitos ou escolhidos. 31.7.6 O mandato dos membros da CIPATR teri duragio de dois anos, permitida uma recondugao. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.7 Organizada a CIPATR, as atas de cleigao ¢ posse ¢ 0 calendario das reunides devem ser mantidas no estabelecimento a disposigao da fiscalizagao do trabalho. (em vigor - apés 0 fim do mandato das Comissées em funcionamento) 31.7.8 A CIPATR nio poderd ter seu nimero de representantes reduzido, bem como, nao poderd ser desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redugdo do nimero de empregados, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento, (em vigor - apés 0 fim do mandato das Comissées em funcionamento) 31.7.8.1 Os casos em que ocorra redugio do nimero de empregados, por mudangas na atividade econdmica, devem ser encaminhados 4 Delegacia Regional do Trabalho, que decidira sobre a redugo ou nao da quantidade de membros da CIPATR. (em vigor - apés o fim do mandato das ‘Comissdes em funcionamento) 31,7.8.2 Nas Unidades da Federag3o com Comissdo Permanente Regional Rural — CPRR em funcionamento esta ser ouvida antes da decisdo referida no subitem 31.7.8.1 desta Norma Regulamentadora. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.9 A CIPATR tera por atribuicdo: (em vigor - apés o fim do mandato das Comi funcionamento) ) acompanhar a implementagdo das medidas de prevengio necessérias, bem como da avaliagdo das prioridades de acdo nos locais de trabalho; @ isco Rarat NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho Me py 3c . ») identifi fireas de atividades do estabelecimento rural, comunicando-as ao empregador para as devidas ras situagdes de riscos para a seguranga e saiide dos trabalhadores, nas instalagdes ou providéncias; ©) divulgar aos trabalhadores informagdes relativas & seguranga e satide no trabalho; 4) participar, com o SESTR, quando houver, das discuss6es promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteragdes nos ambientes ¢ processos de trabalho relacionados satide dos trabalhadores, inclusive quanto & introdugo de novas tecnologias e alterag&x métodos, condigdes e processos de produgdo; ) interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equiparado, 0 funcionamento de méquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente a seguranga e satide dos trabalhadores; 4) colaborar no desenvolvimento e implementago das agdes da Gest de Seguranga, Satide e Meio Ambiente de Trabalho Rural; 2) participar, em conjunto com o SESTR, quando houver, ou com o empregador, da anilise das causas das doengas e acidentes de trabalho e propor medidas de solugo dos problemas encontrados; hh) requisitar & empresa e6pia das CAT i) divulgar e zelar pela observancia desta Norma Regulamentadora; j) propor atividades que visem despertar o interesse dos trabalhadores pelos assuntos de prevengdo de acidentes de trabalho, inclusive a semana interna de prevengdo de acidentes no trabalho rural; k) propor ao empregador a realizagéo de cursos e treinamentos que julgar necessérios para os trabalhadores, visando a melhoria das condigdes de seguranga e satide no trabalho; 1) elaborar 0 calendério anual de reunides ordindrias; m) convocar, com conhecimento do empregador, trabathadores para prestar informagdes por ocasidio dos estudos dos acidentes de trabalho. 1) encaminhar ao empregador, ao SESTR e as entidades de classe as recomendagdes aprovadas, bem como acompanhar as respectivas execugdes; ©) constituir grupos de trabalho para o estudo das causas dos acidentes de trabalho rural; seguranga e nos emitidas; 31.7.9.1 No exercicio das atribuigdes elencadas no subitem 31.7.11, a CIPATR contemplard os empregados contratados por prazo determinado e indeterminado, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.10 Cabe ao empregador rural ou equiparado: (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) a) convocar as reunides ordinarias e extraordinarias da CIPATR; }b) conceder aos componentes da CIPATR os meios necessirios ao desempenho de suas atribuigdes; isco Rural NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho Me py 3c . ©) estudar informada; s recomendagées ¢ determinar a adogao das medidas necessérias, mantendo a CIPATR 4) promover para todos os membros da CIPATR, em horério de expediente normal do estabelecimento rural, treinamento sobre prevengdo de acidentes de trabalho previsto no subitem 31.7.20.1 desta Norma Regulamentadora 31.7.1 Cabe aos trabalhadores indicar 4 CIPATR situagdes de risco e apresentar sugestdes para a melhoria das condigdes de trabalho. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.12 A CIPATR reunir-se-4 uma vez por més, ordinariamente, em local apropriado e em hordrio normal de expediente, obedecendo ao calendario anual. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissées em funcionamento) 31.7.13 Em caso de acidentes com conseqiiéncias de maior gravidade ou prejuizo de grande monta, a CIPATR se reunira em cardter extraordinario, com a presenga do responsivel pelo setor ‘em que ocorreu o acidente, no maximo até cinco dias apés a ocorréncia, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.14 Quando o empregador rural ou equiparado contratar empreiteiras, a CIPATR da empresa contratante deve, em conjunto com a contratada, definir mecanismos de integragao e participagao de todos os trabalhadores em relagio as decisdes da referida comissio. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissées em funcionamento) 31.7.15 Os membros da CIPATR nao poderdo sofrer despedida arbitréria, entendendo-se como tal a que ndo se fundar em motivo disciplinar, téenico, econdmico ou financeiro. (em vigor - apés fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.16 Do Processo Eleitoral 3.7.16.1 A eleigao para o novo mandato da CIPATR deverd ser convocada pelo empregador, pelo ‘menos quarenta ¢ cinco dias antes do término do mandato e realizada com antecedéncia minima de 30 dias do término do mandato, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissées em funcionamento) isco Rural NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho Me py 3c . 31.7.16.2 O proceso cleitoral observard as seguintes condigdes:(em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) a) divulgagao de edital, em locais de facil acesso e visualizagio, por todos os empregados do estabelecimento, no prazo minimo de quarenta e cinco dias antes do término do mandato em curso; +b) comunicagao do inicio do processo eleitoral ao sindicato dos empregados e dos empregadores, por meio do envio de cépia do edital de convoe: ©) inscrigdo e eleigdo individual, sendo que o periodo minimo para inscrigdo sera de quinze dias; 0; Permanece a regra de elegibilidade apenas para os trabalhadores com contrato de trabalho por tempo indeterminado. 4) liberdade de inscrigdo para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; ) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleigo; Arealizagdo da eleigdo no prazo minimo de trinta dias antes do término do mandato da CIPATR, quando houver; 8) realizagio de eleigo em dia normal de trabalho, respeitando os hordrios de turnos e em horario que possibilite a participagdo da maioria dos empregados; hh) voto secreto; i) apuragdo dos votos imediatamente apés o término da eleigo, em horario normal de trabalho, com acompanhamento de um representante dos empregados e um do empregador; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos a eleigdo, por um perfodo minimo de cinco anos. 31.7.16.3 Havendo patticipagao inferior a cingiienta por cento dos empregados na votagio, nao haveré a apuragio dos votos e devera ser organizada outra votagao que ocorreré no prazo maximo de dez dias. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) A porcentagem a ser considerada ¢ somente sobre os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado. 31.7.16.4 As dentincias sobre o proceso eleitoral devem ser encaminhadas 4 Delegacia Regional do Trabalho, até trinta dias apés a divulgagao do resultado da eleigio. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) isco Rural NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cn Seguranca do Trabalho — 31.7.16.4.1 0 processo cleitoral é passivel de anulagdo quando do descumprimento de qualquer das alineas do subitem 31.7.19 desta Norma Regulamentadora. (em vigor - apés 0 fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.16.4.2 Compete & Delegacia Regional do Trabalho, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua corregdo ou proceder a anulag3o quando for o caso. (em vigor - apis 0 fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.16.4.3 Em caso de anulagdo, o empregador rural ou equiparado, deve iniciar novo processo eleitoral no prazo de quinze dias, a contar da data de ciéncia da decisio da Delegacia Regional do Trabalho, garantidas as inscrigdes anteriores. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissées. em funcionamento) 31.7.16.4.4 Sempre que houver denuncia formal de irregularidades no processo eleitoral, deve ser mantida a CIPATR anterior, quando houver, até a decisio da Delegacia Regional do Trabalho, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.16.4.5 Cabe & Delegacia Regional do Trabalho informar ao empregador rural ou equiparado sobre a existéncia de denuncia de irregularidade na eleigo da CIPATR. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.16.4.6 Em caso de anulagao da eleigao, deve ser mantida a CIPATR anterior, quando houver, até a complementagao do processo eleitoral. (em vigor - apés 0 fim do mandato das Comissées em funcionamento) 3.7.17 A posse dos membros da CIPATR se dara no primeiro dia itil apés o término do mandato anterior. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissées em funcionamento) 317171 cinco dias apés a cleicdo. (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) m caso de primeiro mandato a posse sera realizada no prazo maximo de quarenta & @ isco Rarat NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho ne py 3c . 31.7.18 Assumirdo a condigdo de membros, os candidatos mais votados. (em vigor - apds o fim do mandato das Comissées em funcionamento) 31.7.19 Em caso de empate, assumira aquele que tiver maior tempo de servigo no estabelecimento, (em vigor - apés o fim do mandato das Comissdes em funcionamento) 31.7.20 Do Treinamento 31.7.20.1 O empregador rural ou equiparado deveré promover treinamento em seguranga e saiide no trabalho para os membros da CIPATR antes da posse, de acordo com o contefido minimo: (em vigor - 180 dias da sua publieasio (02/09/05) a) nogdes de organizagZo, funcionamento, importincia e atuagdo da CIPATR; b) estudo das condigdes de trabalho com andlise dos riscos originados do processo produtivo no ‘campo, bem como medidas de controle (por exemplo, nos temas agrotéxicos, maquinas € equipamentos, riscos com eletricidade, animais pegonhentos, ferramentas, silos e armazéns, transporte de trabalhadores, fatores climiticos e topograficos, én organizagio do trabalho); ©) caractetizagao ¢ estudo de acidentes ou doengas do trabalho, metodologia de investigagao anélise; 4) nogdes de primeiros socorros; ) nogdes de prevengdo de DST, AIDS e dependéncias quimicas; £) nogdes sobre legislagdo trabalhista e previdencidria relativa a Seguranga e Saide no Trabalho; 2) nogdes sobre prevengio e combate a incéndios; h) principios gerais de higiene no trabalho; i) relagdes humanas no trabalho; j) protecdo de maquinas equipamentos; k) nogdes de ergonomia. s de vivencia, ergonomia e 31.7.20.2 O empregador rural ou equiparado deve promover o treinamento previsto no subitem 31.7.28 desta Norma Regulamentadora para os empregados mais votados e nao eleitos, limitado ao naimero de membros eleitos da CIPATR. (em vigor - 180 dias da sua publicagao (02/09/05)) Devem ser incluidos no treinamento os “membros titulares” mais um nimero equivalente que corresponderia ao de “suplentes”. Para os representantes dos empregados, devem ser escothidos como “suplentes” os mais votados e néo eleitos, por ordem decrescente de votos. isco Rural NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be& Risco Rural cj 1D Seguranga do Trabalho — 0 treinamento deve ser ministrado por profissional qualificado, Engenheiro ou Técnico de Seguranca do Trabalho. Devem ser gerados € guardados documentos que comprovem a participacio dos membros, contendo datas, contetido ministrado, carga horiria, nomes ¢ assinaturas dos participantes ¢ do instrutor. 31.7.203 O treinamento para os membros da CIPATR terd carga horiria minima de vinte horas, distribuidas em no méximo oito horas didrias ¢ sera realizado durante 0 expediente normal, abordando os principais riscos a que esto expostos os trabalhadores em cada atividade que desenvolver. (em vigor - 180 dias da sua publicagAo (02/09/05) 0 treinamento da CIPATR deve conter 0 mesmo conteiido do treinamento de CIPA, descrito na NR 5 ,“urbana”, porém os temas devem ser voltados as atividades rurais, focando principalmente os riscos dos trabalhos desenvolvides no estabelecimento. 31.8 Agrotéxicos, Adjuvantes e Produtos Afins 31.8.1 Para fins desta norma so considerados: (em vigor - 90 dias da sua publicagio (04/06/05)) a) trabalhadores em exposigdo direta, os que manipulam os agrotéxicos e produtos afins, em qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicago, descarte, e descontaminagio de equipamentos e vestimentas; b) trabalhadores em exposigao indireta, os que no manipulam diretamente os agrot6xicos, adjuvantes e produtos afins, mas circulam e desempenham suas atividade de trabalho em areas vizinhas aos locais onde se faz a manipulagdo dos agrotéxicos em qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicagio e descarte, e descontaminago de equipamentos € vestimentas, e ou ainda os que desempenham atividades de trabalho em areas recém-tratadas, 31.8.2 £ vedada 2 manipulago de quaisquer agrot6xicos, adjuvantes e produtos afins que no estejam registrados e autorizados pelos drgdos governamentais competentes. (em vigor - 90 dias da sua publicagao (04/06/05)) Para maiores informagées quanto ao registro e uso autorizado do produto, pode ser consultada a Agéncia Nacional de Vigilancia Sanitéria - ANVISA no seguinte endereco: @ isco Rarat NR31 Comentada Tel: (11) 9888-2890 Seguranga do Trabalho wwwsriscorural.com.be