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TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 34

Empresa: Cidade: Estado:


Responsável: Cargo: Data:

Os trabalhadores da indústria naval devem ser capacitados sempre que ocorrer qualquer das seguintes situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; b) evento que indique a necessidade de novo treinamento; c)
acidente grave ou fatal. A norma estabelece, entre outros, os seguintes treinamentos: Trabalho em altura, FISPQ, Prevenção e Combate a Incêndios, Sinaleiro, Operadores, Testes de Estanqueidade, Trabalho a quente, Movimentação de cargas e
Equipamentos de guindar. Sempre procure o apoio do profissional especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Funcionários Treinados Investimento Financeiro Horas de Treinamento

Média de horas que um funcionário treinou Investimento por funcionário treinado Investimento por hora de Treinamento

Cronogramas
Classificação de acordo com os vencimentos dos treinamentos. Considerando os 10 com a data de validade mais próxima de vencer, separados por Funcionários, Setor e Tema. Assim é possível analisar as demandas e necessidades para organizar a
programação e calendário de treinamentos.

Funcionários Setor Tema


Funcionário Validade Status Setor Validade Status Tema Validade Status
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899
12/30/1899 12/30/1899 12/30/1899

Total de Treinamentos Vencidos Relação de Treinamentos por Status

0
Total de Treinamentos a vencer em até 30 dias Vencidos
A vencer

0 Em dia

Divisão por Setor da empresa


Cada setor da empresa possui uma necessidade de treinamentos. A diferença pode ser técnica, devido as atividades realizadas por cada setor e riscos aos quais seus funcionários estão expostos. A demanda de treinamentos também pode variar de acordo
com o tamanho do setor. A seguir é possível analisar de forma específica os principais dados, para os 10 principais setores.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Setor Funcionários % Total Empresa Setor Horas % Total Empresa Setor Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Horas de Treinamento Investimento em R$

Outros Outros Outros


TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 34
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Tema de Treinamento


Uma mesma empresa pode, e normalmente é o que acontece, necessitar de mais de um tema de Treinamento, mesmo se trantando de Segurança do Trabalhador. Nas tabelas a seguir é possível fazer uma análise, específica, sobre os 10 Temais mais
comuns aplicados a sua empresa e assim entender, os recursos de tempo e dinheiro investidos e a quantia de funcionários impactos.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Tema Funcionários % Total Empresa Tema Horas % Total Empresa Tema Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros
Outros
Outros

Divisão por empresa que fornece Treinamentos


Nos treinamentos aos quais empresa não possui funcionários habilitados para aplicação é necessário recorrer a empresas terceiras. A seguir uma análise detalhada das 10 principais empresas parceiras na realização destes treinamentos. Assim é possível
considerar aspectos para negociação.

Funcionários Treinados Mais Horas de Treinamento Maior Investimento R$


Empresa Funcionários % Total Empresa Empresa Horas % Total Empresa Empresa Investimento % Total Empresa

Outros Outros Outros

Funcionários Funcionários Funcionários

Outros Outros Outros


TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 34
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Divisão por Modalidades


As modalidades semipresencial e EAD já estão sendo liberadas para os treinamentos de Saúde e Segurança. Sendo assim, é importante fazer uma análise de custos, demanda e impacto de cada modalidade de treinamento. As análises a seguir permitem
encontrar formas de economizar recursos financeiros e de tempo na aplicação de treinamentos.

Presencial Semipresencial EAD


Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0

Total de Horas Total de Horas Total de Horas


0 0 0

Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro


R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

EAD EAD EAD

Semipresencial Semipresencial Semipresencial

Presencial Presencial Presencial

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00


R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial EAD Semipresencial Presencial

Divisão por Tipo


Os Treinamentos de Saúde e Segurança do Trabalho são, em muitos casos divididos em Teórico e Prático, de acordo com as exigências de cada NR. A Seguir uma análise detalhada de cada tipo de treinamento para entender de foma rápida as demandas da
empresa.

Prático Teórico Prático e Teórico


Funcionários Treinados Funcionários Treinados Funcionários Treinados
0 0 0

Total de Horas Total de Horas Total de Horas


0 0 0
Investimento Financeiro Investimento Financeiro Investimento Financeiro
R$ - R$ - R$ -

Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário Investimento por Funcionário

Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário Horas de Treinamento por Funcionário

Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento Investimento por Hora de Treinamento

Funcionários Treinados Total de Horas de Treinamento Investimento Financeiro

Prático Prático Prático

Teórico Teórico Teórico

Prático e Teórico Prático e Teórico Prático e Teórico

Investimento por funcionário Hora de Treinamento por Funcionário Investimento em Hora

R$ 20.00 R$ 11.00 20.00


R$ 10.00 18.00
R$ 9.00 16.00
R$ 8.00 14.00
R$ 7.00
12.00
R$ 6.00
10.00
R$ 5.00
8.00
R$ 4.00
R$ 3.00 6.00
R$ 2.00 4.00
R$ 1.00 2.00
R$ - R$ - 0.00
Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico Prático Teórico Prático e Teórico
TREINAMENTOS DE NR34 - Indústria da Construção, Reparação e Desmonte Naval
Empresa: Cidade: Estado:
Elaborado por: Cargo: Data:

Informações sobre o Treinamento é uma tabela de controle e gestão dos treinamentos realizados exigidos pela Norma. Para controle de investimentos e parceiros que aplicam o treinamento de forma mais geral.

Informações sobre a Prestadora do Treinamento Treinamento Novo Treinamento Empresas com mais treinamentos realizados
Empresa Responsável Cargo Contato Tipo Modalidade Tema Setor Carga Horária Total de Funcionários Valor Investimento Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais Empresas

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TREINAMENTOS DE NR34 - Indústria da Construção, Reparação e Desmonte Naval
Empresa: Cidade: Estado:

Elaborado por: Cargo: Data:

Total de Funcionários que necessitam de treinamento de NR34 0 Vencimento em menos de 30 dias 0 Vencidos 0 Os treinamentos da empresa estão em dia.
Informações sobre os funcionários é a tabela para detalhamento dos treinamentos, de forma específica, para cada funcionário da empresa, afim de manter um controle mais completo.

Informações sobre os funcionários Treinamento Novo Treinamento

Nome Registro Cargo Setor Tipo Modalidade Tema Carga Horária Responsável Validade Alerta Vencimento Previsão Elaborado por Observações Adicionais
TREINAMENTOS EXIGIDOS PELA NR 34
Empresa: Cidade: Estado:
Responsável: Cargo: Data:

Os trabalhadores da indústria naval devem ser capacitados sempre que ocorrer qualquer das seguintes situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; b) evento que indique a necessidade de novo treinamento; c)
acidente grave ou fatal. A norma estabelece, entre outros, os seguintes treinamentos: Trabalho em altura, FISPQ, Prevenção e Combate a Incêndios, Sinaleiro, Operadores, Testes de Estanqueidade, Trabalho a quente, Movimentação de cargas e
Equipamentos de guindar. Sempre procure o apoio do profissional especializado em Saúde e Segurança do Trabalho para realizar os treinamentos adequados.

Os itens da NR 34 que tratam diretamente sobre os Treinamentos exigidos por esta NR. Vale lembrar que a empresa pode necessitar de outros treinamentos, aqui não especificados, como de EPI, Plano de Emergência, Espaço Confinado e outros. Confira
em nosso site www.lifety.com.br na loja de planilhas, o documento completo de todos os itens exigidos por esta NR, bem como uma análise detalhada de multas, investimentos e status.

Item Descrição Observações Adicionais

34.2 Responsabilidades

34.2.1 Cabe ao empregador garantir a efetiva implementação das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma, devendo:

garantir aos trabalhadores informações atualizadas acerca dos riscos da atividade e as medidas de controle que são e devem
34.2.1f
ser adotadas;

34.3 Capacitação e Treinamento

É considerado trabalhador qualificado aquele que comprovar conclusão de curso específico para sua atividade em instituição
34.3.1
reconhecida pelo sistema oficial de ensino.

É considerado profissional legalmente habilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competente
34.3.2
conselho de classe.

É considerado trabalhador capacitado aquele que receba capacitação sob orientação e responsabilidade de profissional
34.3.3
legalmente habilitado.

O empregador deve desenvolver e implantar programa de capacitação, compreendendo treinamento admissional, periódico e
34.3.4
sempre que ocorrer qualquer das seguintes situações:

34.3.4a mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

34.3.4b evento que indique a necessidade de novo treinamento;

34.3.4c acidente grave ou fatal.

34.3.4.1 O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de seis horas, constando de informações sobre:

34.3.4.1a os riscos inerentes à atividade;

34.3.4.1b as condições e meio ambiente de trabalho;

34.3.4.1c os Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC existentes no estabelecimento;

34.3.4.1d o uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI.

O treinamento periódico deve ter carga horária mínima de quatro horas e ser realizado anualmente ou quando do retorno de
34.3.4.2
afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias.

34.3.5 A capacitação deve ser realizada durante o horário normal de trabalho.

Ao término da capacitação, deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteúdo programático, carga
34.3.5.1
horária, data e local de realização do treinamento e assinatura do responsável técnico.

34.3.5.2 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma cópia deve ser arquivada na empresa.

34.3.5.3 A capacitação será consignada no registro do empregado.

34.3.6 O trabalhador deve receber o material didático utilizado na capacitação.

34.5 Trabalho a Quente

34.5.2.1c o trabalho a quente seja executado por trabalhador capacitado, conforme item 4 do Anexo I.

34.5.3 Proteção contra Incêndio

34.5.5 Utilização de gases

O observador deve receber treinamento ministrado por trabalhador capacitado em prevenção e combate a incêndio, com
34.5.10.1
conteúdo programático e carga horária mínima conforme o item 1 do Anexo I desta Norma.

34.6.5 Plataformas Elevatórias

A instalação, manutenção e inspeção periódica das plataformas de trabalho devem ser feitas por trabalhador capacitado, sob
34.6.5.4
supervisão e responsabilidade técnica de profissional legalmente habilitado.

34.6.5.5 Os equipamentos da plataforma elevatória somente devem ser operados por trabalhador capacitado.

Todos os trabalhadores usuários de plataformas devem receber orientação quanto ao correto carregamento e posicionamento
34.6.5.6
dos materiais na plataforma.

O responsável pela verificação diária das condições de uso dos equipamentos deve receber manual de procedimentos para a
34.6.5.7
rotina de verificação diária.

34.6.6 Acesso por Corda

A equipe de trabalho deve ser capacitada para resgate em altura e composta por, no mínimo, três pessoas, sendo um
34.6.6.3
supervisor.

34.8 Trabalhos de Jateamento e Hidrojateamento

34.8.1 Os serviços de jateamento/hidrojateamento somente devem ser realizados por trabalhadores capacitados.

34.9 Atividades de Pintura

34.9.1 Na realização de serviços de pintura, devem ser observadas as seguintes medidas:

34.9.1a designar somente trabalhador capacitado;

34.9.2 Devem ser implementadas as recomendações da FISPQ, treinando o trabalhador quanto a suas disposições.

34.10 Movimentação de Cargas

As operações de movimentação eletromecânicas de cargas somente devem ser realizadas por trabalhador capacitado e
34.10.1
autorizado.

identificação e assinatura do responsável técnico indicado pela empresa para implementar este procedimento. Inspeção,
34.10.3f
Manutenção e Certificação de Equipamentos

O sinaleiro deve receber treinamento com carga horária e conteúdo programático em conformidade com o Anexo I, item 2,
34.10.21
desta Norma.
Para os operadores, além do estabelecido no item 34.10.21, deve ser ministrado treinamento complementar, de acordo com o
34.10.22
Anexo I, item 3, desta Norma.

34.11 Montagem e Desmontagem de Andaimes

A montagem, desmontagem e manutenção devem ser executadas por trabalhador capacitado, sob a supervisão e
34.11.25
responsabilidade da chefia imediata.

34.12 Equipamentos Portáteis

34.12.4 Deve ser assegurado que a atividade com equipamento portátil rotativo seja executada por trabalhador capacitado.

34.14 Testes de Estanqueidade

A elaboração e qualificação do procedimento, bem como a execução e supervisão do ensaio devem ser realizadas por
34.14.2
profissional capacitado.

Considera-se trabalhador capacitado para realização de testes de estanqueidade aquele que foi submetido a treinamento
34.14.2.1
teórico e prático com carga horária e conteúdo programático em conformidade com o item 5 do Anexo I.

O trabalhador capacitado em teste de estanqueidade deve receber treinamento periódico a cada 12 meses, com carga horária
34.14.2.2
mínima de 8 horas.

Os treinamentos devem ser ministrados por instrutores com comprovada proficiência no assunto, sob a responsabilidade de
34.14.2.3
profissional legalmente habilitado.

As atividades de fixação e estabilização devem ser supervisionadas por Responsável Operacional - RO previamente
34.15.4
capacitado nos procedimentos, sob a responsabilidade do profissional legalmente habilitado definido no item 34.15.1.2.

ANEXO I CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E CARGA HORÁRIA MÍNIMA PARA O PROGRAMA DE TREINAMENTO

AI.1 Curso básico para observador de Trabalhos a Quente Carga horária mínima de oito horas. Conteúdo programático:

AI.1.a Classes de fogo;

AI.1.b Métodos de extinção;

AI.1.c Tipos de equipamentos de combate a incêndio;

AI.1.d Sistemas de alarme e comunicação;

AI.1.e Rotas de fuga;

AI.1.f Equipamento de proteção individual e coletiva;

AI.1.g Práticas de prevenção e combate a incêndio.

Curso básico de segurança em operações de Movimentação de Cargas Carga horária mínima de vinte horas. Conteúdo
AI.2
programático:

AI.2a Conceitos básicos;

AI.2b Considerações Gerais (amarrações, acessórios de içamento, cabos de aço etc.);

AI.2c Tabela de capacidade de cargas e ângulos de içamento;

AI.2d Operação (cargas perigosas, peças de pequeno porte, tubos, perfis, chapas e eixos etc.);

AI.2e Sinais e comunicação durante a movimentação de cargas;

AI.2f Segurança na movimentação de cargas;

AI.2g Exercício prático;

AI.2h Avaliação Final.

Curso complementar para operadores de Equipamento de Guindar Carga horária mínima de vinte horas. Conteúdo
AI.3
programático:
Olá gostou desse material? Nós temos um canal no whatsapp e um no telegram
onde enviamos toda semana conteúdo que facilitam o trabalho do profissional
de EHS:

Planilhas de gestão (Checklist, Documentos, Treinamentos)


Artigos variados sobre Saúde e Segurança do Trabalho
Notícias
DDS
Vídeos e imagens que podem ser usadas em treinamentos

Clique e acesse:

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muito a produzir mais conteúdo para você!!!!!

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ai nos ajudar
Planilha desatualizada ou apresentando err

As planilhas foram desenvolvidas por profissionais do setor de saúde e segurança do trabalho e são
de proteção, caso a planilha apresente alguma falha (seja em fórmulas, ou textos), seja feita alguma
mesmo, não esteja atualizada de acordo com as alterações das Normas Regulamentadoras, por f
planilha, informando o motivo.

Aproveite e confira em nosso site as novidas das planilhas que são distríbuidas gratuitam
sugestão de planilha que pode facilitar o setor de SST, indique e recebe antecipamente. Sem
planilhas.

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do trabalho e são disponíveis de forma gratutia e sem nenhum tipo


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Permitindo uma gestão atráves de métricas com mais clareza, objetividade, focando em

Outras vantagens do sistema:


Foco na estratégia
Gestão de orçamento
Apresentações mais claras
Dimensionamento de multas
Controle de ações de melhorias
Análise do risco real da empresa
Normas Regulamentadoras atualizadas
Análise de funcionários expostos aos riscos.
Dashboard princial contendo as métricas para apresentação de resultados. Mu
total, FAST relativo (Se FAST relativo igual a 10.000 pontos a empresa atinge to
relativo e Acompanhamento do preench

Cadastro das NRs aplicáveis a sua empresa, possibilidad


Respondendo aos quesitos Normativos. Descrição de todos itens, atualizados d
motivo da inadequação, responsável, valor previsto de adequação, sugestão

Mude a forma de apresentar seus resultados em Saúde e Segurança


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mpresa atinge todas as exigências de Normas). Gráfico de evolução do FAST
ento do preenchimento das respostas.

esa, possibilidade de adicionar ou remover Normas.


ns, atualizados de acordo com o governo. Indicação de observações sobre o
uação, sugestão de melhorias, funcionários expostos e outras informações.

e Segurança do Trabalho. Seja mais claro, objetivo e facilmente entendido


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Como o FAST ajuda Consultor
Esse conteúdo é dedicado especial para empresas de Consultoria e Au
do Trabalh

Se você trabalha em uma empresa de consultoria, ou é autômono, e atente empresas


passou por algumas des

Cliente já atende algumas NRs, porém com muitas pendências.


Cliente quer adequar todas as NRs ao mesmo tempo, mas não possui recursos e nem m
Você sentiu a necessidade de apresentar para seu cliente, a evolução do seu trabalho, d
Cliente não tem a menor ideia de quais são as Normas Regulamentadoras que precisam
Cliente recebeu visita de auditor fiscal do trabalho e precisa adequar, urgentemente, alg
Você teve dificuldade em demonstrar para o cliente o quanto ele atende as NRs de form

Bom, esses são alguns exemplos do cotidiano de nós profissionais de SST.

Para facilitar o dia-a-dia do trabalho na gestão em SST, muitos profissionais lançam mão
check list de NRs) e softwares que ajudam no controle de documentos e de Normas Reg

Todas essas ferramentes, no entanto, fazem uma análise qualitativa dos quesitos das NRs, ou seja, avalia
Essa metodologia é muito utilizada porém, como todo método de gestão, ele pode ser aperfeiçoado.

Primeiro, qual aspecto desse método precisa ser aperfeiçoado?


A falta de ponderação nos quesitos normativos.

Como assim?
Ao tratar somente como OK, NOK e N/A; não é identificado quais os quesitos tem um peso maior para em

Quero deixar claro, que como profissional de Saúde e Segurança do Trabalho, eu entendo

Porém, sabemos que nem todas as empresas atendem em 100% as NRs, e as que busca
prazos, cronogramas, priorizar que

Por isso é fundamental, que o profissional de SST, informe para seu cliente ou gestor qual o melhor cam

Voltando então, vou dar um exemplo prático, usando dois quesitos normativ
NR05 - 5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias pa
NR12 - 12.21.a - a utilização de chave geral como dispositivo de partida e parada. (É proibida)

É fácil notar que o segundo quesito pode gerar mais riscos a empresa, certo? Seja pela multa (em média
não for atendido.
Mas em um sistema simples de OK, NOK, e N/A, esses quesitos se igualam, sendo 2 quesitos atendidos, n
Outras divergÊncias podem surgir, por exemplo, quesitos normativos inadequados que expõe 10 trabalh
empresa?

Não existe uma ferramenta que facilita a ponderação desses quesitos, criando um score de riscos para

Correção, não e

Para isso, a lifety, empresa de consultoria, desenvolveu o FAST - Fator de Adequação em Segurança do Tr
acordo com as Normas Regulamentadoras. Veja como funciona:

O FAST considera fatores como: Quais normas são aplicadas ao cliente? Quais quesitos dessas normas es
empresa e gera uma nota, o FAST, de 0 a 10.000 pontos, sendo 10.000 pontos quando a empresa estiver

Como isso vai te ajudar, consultor e autônomo, no dia-a-dia?

Dimensionar a situação atual do seu cliente.


Após um levantamento prévio vai ser possível apresentar, de forma simples e objetiva, o quanto o seu cl

Apresentar resultados:
Após um período de trabalho você pode apresentar o quanto está ajudando o seu cliente em melhorar s

Por exemplo, após 2 meses de consultoria o novo FAST do cliente é 8.800, ele atende 88% das NRs que p

Gestão de mais de um cliente:


O FAST permite que o consultor gerencie mais de uma planta, em uma mesma licença.

Estimativa de multas:
O software também calcula, as multas as quais o seu cliente está exposto em caso de fiscalização.

Para saber mais como essa ferramenta pode te ajudar, acesse o site e confira
nsultorias e Autônomos em SST
nsultoria e Autônomos que prestam serviços na área de Saúde e Segurança
do Trabalho.

tente empresas com o suporte as questões de Saúde e Segurança do Trabalho, certamente já


por algumas dessas situações:

cursos e nem mão de obra disponível.


seu trabalho, de forma simples e objetiva.
as que precisam ser atendidas pela empresa.
gentemente, alguns quesitos que foram solicitados.
e as NRs de forma simples, e o cliente ficou confuso com tantas NRs para atender.

nais lançam mão de diferentes ferramentas: planilhas de excel (como esta, que auxiliam no
de Normas Regulamentadoras.

NRs, ou seja, avaliam se o quesito está OK, NOK ou se Não se Aplicam a empresa.
aperfeiçoado.

peso maior para empresa, seja com multas maiores ou que gerem mais riscos para o funcionário.

abalho, eu entendo e defendo que a empresa precisa antender a TODAS os quesitos Normativos

s, e as que buscam atender, não conseguem fazer isso de forma instântanea, necessitando de
mas, priorizar quesitos e assim por diante

r qual o melhor caminho a seguir na busca da adequação completa da empresa.

sitos normativos:
mento de cópias para todos os membros

a multa (em média 3x maior que o primeiro). Seja pelo risco que o trabalhador está expostos se esse quesito

esitos atendidos, não atendidos, não aplicáveis, ou (A empresa atende 1 quesito e outro não).
e expõe 10 trabalhadores ao riscos e outro que expõe 1 trabalhador, qual deles impacta mais a segurança da

core de riscos para cada quesito, de forma simples, prática e baseada em aspectos reais de saúde e segurança.

orreção, não existia.

em Segurança do Trabalho, uma ferramenta que calcula e pondera o status de adequação dos seus clientes de

s dessas normas estão ok, nok ou n/a? Quantos funcionários estão expostos por quesito? E o Grau de risco da
a empresa estiver 100% adequada as Normas.

, o quanto o seu cliente atende as NRs, através de um número, de fácil entendimento para ele. Por exemplo se o FAST inicia

nte em melhorar seus aspectos de Saúde e Segurança. P

88% das NRs que precisa, e você mostra facilmente que melhorou, em 2 meses, a segurança dele em 10%.

fiscalização.

o site e confira:
mplo se o FAST inicial