apresenta

onboarding.
bem - vindo (a)
a bordo do

HDN
Labs.
O lugar onde
felicidade e resultado
andam juntos
O que somos?

a startup Startups são definidas como um grupo de pessoas iniciando

dentro da
uma empresa, trabalhando com uma ideia
diferente, escalável e em condições de extrema incerteza
Sebrae, 2021

startup.
A capacidade de se reinventar e de gerar soluções originais é,
hoje, um ativo de mercado e tendo em vista o crescimento da
HDN, em Fevereiro de 2021, foi criado o HDN Labs
 E para nós, inovar não significa apenas criar e dominar uma tecnologia
.
Somos um laboratório de

inova
Queremos ir além, criando
produtos fortes que

ação atendam às necessidades

dos mercados onde
decidimos empreender
 Por isso, investimos em inovação aberta, combinando
intencionalmente nossos recursos próprios com aqueles
oferecidos por parceiros externos, como a Sertec

O foco é no

produto. O que nos diferencia é como pensamos:

Projetos focam entrega

Produtos focam resultado
Conceito trazido do livro Inspirado, de Marty Cagan, 2021:
 Contratar novos colaboradores de forma inteligente e eficaz é
um dos maiores desafios de uma empresa. Portanto, é
imprescindível o uso de tecnologia no RH para que os processos
seletivos sejam eficientes e otimizados
A visão geral do

produto.
O sistema, desenvolvido inicialmente para o parceiro Sertec, se
trata de uma plataforma voltada para gestão de aplicações em
vagas, marketplace de talentos e gestão e centralização de
mão-de-obra terceirizada, que agiliza e otimiza os processos de
atração, identificação e seleção de talentos, atuando em
benefício dos processos de recrutamento e seleção
O que estamos desenvolvendo?
Basicamente é um sistema que possibilita realizar o processo de
recrutamento e seleção de forma ágil e inteligente, totalmente
online, através de uma triagem rápida, conectando à vaga o
candidato que possui o perfil mais aderente a ela
 A área de Recursos Humanos cuida do ativo mais importante de qualquer
empresa, as pessoas. E as oportunidades de otimização são infinitas

contexto.
Ao levarmos a revolução digital ao processo de recrutamento e seleção,
podemos fornecer inteligência, inovação, aumento na assertividade nas
contratações, evitando gastos em todos os outros
momentos da jornada do colaborador

Onde estamos inseridos? Também possibilitamos que a área de Recursos Humanos se torne mais
estratégica, fornecendo informações que apoiam a tomada de decisão
 O RH ainda é um espaço carente de soluções tecnológicas para auxiliar
seus processos

por quê?
É uma área que lida com um alto volume de informações e, muitas vezes,
essas informações ainda estão disponíveis em papel, como currículos
entregues pelos candidatos

O que ocasiona em altos custos com armazenamento desses

documentos, com pessoas para realizar a análise e gestão das
O que motivou o produto informações e com morosidade nos processos relacionados à atração e
a ser desenvolvido? seleção de pessoas

Estamos aqui para possibilitar que os Recursos Humanos se torne mais:

ágil, eficiente e mais estratégico

Requisição de vagas customizada e simplificada
dores.
Que pretendemos solucionar
Agilidade na divulgação e atração de candidatos

Facilidade no acompanhamento de inscritos e candidatos

Agilidade na análise e triagem de candidatos

Centralização de prazos e informações

tecnologias.
O que utilizamos?
Front End Hospedagem
React com Bootstrap e Scss Google Cloud

Back End Banco de Dados

Nodejs com javascript Postgre SQL

Repositório Libs
Github Express, Stream
e HDN Pipes
 Ao fazer algo. comece pelo porquê;

Como ser um Apaixone-se pelo problema e não pela solução;

player.
Não tenha medo de pensar grande, mas esteja preparado para executar;

Não tenha medo da disrupção porque, se não o fizer, alguém o fará;

Lembre-se que a estratégia do produto deve estar alinhada à estratégia do negócio;

do HDN Labs?
Seja obcecado por clientes e não por concorrentes;

Tenha sentimento de dono

 Seja proativo Foque primeiro no mais Afine o instrumento
Alcance excelentes importante Obtenha a maior e melhor
resultados usando sua Elimine “desperdiçadores” contribuição de todos da
iniciativa de tempo focando e equipe liberando as
executando aquilo que fortalezas, paixões,
Comece com um objetivo deve ser feito capacidades e espírito de
Agindo como um cada indivíduo

player.
em mente
Desenvolva uma Pense Ganha-Ganha
mentalidade “voltada a O processo de compartilhar
resultados” em todas as expectativas e prestar
suas atividades contas

Procure primeiro
do HDN Labs? compreender, depois ser
Crie sinergia
Demonstre habilidades de
compreendido
solução de problemas
Crie uma atmosfera de
inovadoras ao buscar as
ajuda ao buscar entender
diferenças e alternativas
bem as questões e dar
novas e melhores
feedbacks honestos e Premissas do livro
precisos Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes,
de Stephen Covey, 1989
 Horário das Dailys

acordos
10h

DOD (Definition of Done)

Versão mais recente do sistema disponível no ambiente de homologação

de
DOR (Definition of Ready)
Critérios de aceite pré-estabelecidos nas plannings

Ferramenta oficial de comunicação do time

trabalho.
Discord

Ferramenta oficial de gestão a vista do time

Azure Boards

Apontamento de horas
Como trabalhamos?
Deve ser feito até sexta da semana corrente
"coisas incríveis
no mundo dos negócios
nunca são feitas por uma única pessoa,
e sim por uma equipe"
Steve Jobs
bem vindo (a).
Aperte os cintos e esteja pronto (a)