UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO

CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE

NÚCLEO DE GESTÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
PROFESSOR: ARTUR MUNIZ
ALUNA: DIOGO JOSÉ

Brasil foi o país que mais recebeu escravos entre os séculos XVI e XIX, e também muitos
europeus, cerca de quatro milhões, entre 1890 e 1920. No Brasil colônia, a ideia de
escravos estava ligada a cor, o homem negro, o tornando menos qualificado, e sem
oportunidades na época.

A abolição da escravatura representou o final de um período histórico e uma mudança tão

fundamental na formação social brasileira que foi seguida pelo fim do Império, dando início
ao período republicano. Mas não foi tão simples essa inserção do trabalhador ao mercado
de trabalho e a sociedade, não responderam muito bem, não tinha emprego e moradia
digna, não eram bem vindos nos lugares, não consigam ao menos estudar, então o “homem
livre”, voltava para a casa dos senhores de engenho, a fim de moradia e comida.

Existe um árduo processo de inclusão no mercado de trabalho, seja por meio de leis
trabalhistas, por meio de leis da constituição, pelas políticas de cota. Contudo, os
obstáculos ainda permanecem, o respeito por parte de muitos é difícil. Inclusão leva a
mudanças de comportamento, relacionamento, estruturas e muito mais, inclusão não quer
dizer admissão, a verdadeira inclusão ainda é difícil para muitos. Seguindo no quesito
reconhecimento e salário, a conversa não é outra, salários mais baixo para mulheres e
negros, e se for os dois então? Nem se fala.

O processo é árduo, difícil e lento, seguimos na luta para mais inclusão, empatia e respeito.
Segue fontes do IBGE, sobre o Rendimento real por formalidade, cor ou raça.