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• Requisição de pessoal
Formulário em que o gerente anota os requisitos e as características desejáveis do futuro
ocupante do cargo.
• Hipótese de trabalho
Previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante
(requisitos e características). É utilizado para cargos novos e que nunca foram pensados.
• Inventário de tarefas
Método para reunir as informações necessárias à análise de cargos.
Descrição dos cargos
• Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como
faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um
retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades
do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde
faz e por que faz.
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;
• Riscos de acidente.
Descrição de CARGOS Especificação de CARGOS
Aspectos intrínsecos Aspectos extrínsecos
Consiste em enumerar as tarefas, Consiste em definir os requisitos
atribuições e responsabilidades que o cargo impõe a seu ocupante,
que compõem um cargo (o que baseados nos requisitos mentais,
faz), a periodicidade da execução físicos, responsabilidades
(quando faz), os métodos envolvidas e condições de
empregados para execução (como trabalho.
faz), os objetivos do cargo (por que
faz).
Análise e Descrição de Cargos
ATENÇÃO!
O perfil profissional (perfil profissiográfico ou também
chamado perfil de competências) é um dos produtos do
processo de análise e descrição de cargos. A partir do perfil
profissional é possível realizar o processo de recrutamento e
seleção.