DIREITO DO TRABALHO

NOÇÕES GERAIS

PRINCÍPIOS GERAIS DE DIREITO

• Dignidade da pessoa humana

• Da boa fé
• Da razoabilidade
• Proporcionalidade
PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DE DIREITO
DO TRABALHO
1. Princípio da Proteção do HIPOSSUFICIENTE ECONOMICO

A) In dubio pro operário – na dúvida, aplica-se a regra mais

favorável ao empregado. (Art. 818 da CLT e Art. 333 do CPC).

B) Da norma favorável ao trabalhador - havendo conflito de

interesses, terá aplicação a norma que atenda melhor aos
interesses do empregado; Art. 620 da CLT.
C) Da condição mais benéfica – uma vantagem já conquistada não
pode ser reduzida; devem-se respeitar os direitos individuais.
(Art. 5º, XXXVI, da CF) e Enunciado 51 do TST.
Enunciado 51 do TST – “as cláusulas regulamentares, que revogem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após
a revogação ou alteração do regulamento”
2. Princípio da irrenunciabilidade de direitos

O trabalhador não poderá renunciar, por exemplo ao recebimento

do salário em razão de que a empresa passa por dificuldades
financeiras.

Art. 9º da CLT – “serão nulos de pleno direito atos praticados com o

objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar aplicação dos preceitos
trabalhistas.”
3. Princípio da continuidade da relação de emprego

Presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo

indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da relação de emprego.

A exceção à regra são os contratos por prazo determinado, inclusive o

contrato de trabalho temporário.

O enunciado 212 do TST adota o princípio ao dizer: o ônus de

provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui
presunção favorável ao empregado”.
4. Princípio da primazia da realidade

• No direito do trabalho valem mais os fatos do que o constante de

documentos.

• Não importam as cláusulas de um contrato de trabalho, mas sim o

que o empregado faz.

Os fatos é que são relevantes.