Tipo de curso: Capacitação, na categoria de cursos livres Carga horária: 40 Horas
Avaliação Submetida por Potestatem Tecnologia, Serviços e Educação Ltda
CNPJ: 19.543.624/0001-83
POR PROCURAÇÃO Isabel Maria da S. Simões Wellington Duarte DÉLCIO R. ALVARES ALUNO DIRETOR
Emitido em 20/11/2020 - Número de Registro: 54010301426220 - Local de expedição: Belo Horizonte/MG
LDB - Lei 9394/96, Art.40 e/ou CNE/CNB Nº 06/2012, Art. 25 e/ou Decreto Presidencial 5154/2004. Artigo 3º, § 2. Validado em http://www.educamundo.com.br Conteúdo Programático: Gestão de Recursos Humanos Continuação do Conteúdo Complementar - Afinal de contas, o que faz um psicólogo organizacional? MÓDULO I: Recursos Humanos e a gestão estratégica de pessoas - Cinco mudanças organizacionais que podem colocar seu negócio nos trilhos MÓDULO II: Processos de administração de pessoal - O processo de mudança organizacional MÓDULO III: Gestão de Recursos Humanos: liderança e de - Mudança organizacional senvolvimento de equipes - Como a mediação pode auxiliar na negociação em conflitos empresariais MÓDULO IV: Recrutamento e seleção: decisões de contratação de talen - Negociação e mediação tos - Mediação e conciliação: teoria do conflito MÓDULO V: Treinamento e desenvolvimento: acompanhamento e - Endomarketing movimentação de pessoas - Relações sindicais e a comunicação interna MÓDULO VI: Gestão por competências e desempenho - O que é endomarketing MÓDULO VII: Gestão de Departamento Pessoal - A liderança e sua importância no desenvolvimento de equipes MÓDULO VIII: Valorização e remuneração de pessoas: cargos e salá - Gestão estratégica de Recursos Humanos rios - Quais os principais tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas? MÓDULO IX: Psicologia e comportamento organizacional em Recursos - Entenda a diferença entre gestão de desempenho e de competências Humanos - O papel do RH na segurança do trabalho MÓDULO X: Mudança organizacional - Como desenvolver e gerenciar a liderança da sua empresa MÓDULO XI: Saúde e Segurança do Trabalho (SST) - A importância da gestão de RH MÓDULO XII: Mediação de conflitos e negociação - Práticas para gerir pessoas e reter talentos MÓDULO XIII: Comunicação institucional: endomarketing e relações sind - Gestão de competências x gestão de desempenho icais - RH e gestores com a Segurança do Trabalho MÓDULO XIV: Ética, Cidadania e Sustentabilidade - O que é gestão estratégica de pessoas - Liderança e equipe Conteúdo Complementar - Diversidade no ambiente de trabalho: por que é importante? - Diversidade e inclusão: organizações caminham para a realidade - O papel do RH para a sustentabilidade - Qual a importância da gestão de recursos humanos para o seu negócio? Programa de Educação Continuada - As ferramentas essenciais para uma excelente gestão de RH - A importância da área de gestão de pessoas para o sucesso da organização Certificado Registrado Sob o nº 54010301426220 - Gestão recursos humanos: avaliação de desempenho Livro nº 12 e Folha 255 em 20/11/2020 - Administração de pessoal: quais suas funções e como otimizá-las? - Os seis processos de gestão de pessoas e sua importância Responsável pelo Registro Verificar autenticidade: - Administração de pessoal - Recrutamento e seleção: saiba o que é, o conceito e as técnicas - Recrutamento e seleção: o que é e como fazer? - Atração, recrutamento e seleção: o que é? - Rotinas de departamento pessoal: conheça as principais - Departamento pessoal: tire suas dúvidas sobre o setor - Funções do departamento pessoal - Plano de cargos e salários: saiba como implementar - Como montar um plano de cargos e salários na empresa Potestatem Tecnologia, Serviços e Educação Ltda - Como elaborar uma política de cargos e salários? CNPJ 19.543.624/0001-83 - Comportamento organizacional: motivação, liderança e desempenho - Psicologia e comportamentos organizacionais
